Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 578 разъяснений, страница 40 из 53
- Работнику установлен 8-часовой рабочий день; в предпраздничный день он отработал 8 часов вместо 7: 1 час оплачивать как сверхурочную работу?Ответ: Да. Предпраздничный рабочий день сокращается на 1 час. Отработанный по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности час считается сверхурочной работой и подлежит повышенной оплате.
- Оплата ночных часов у работника на полную ставку и на полставки одинакова?Ответ: Да, одинакова. Минимальное повышение — 20% часовой тарифной ставки (оклада за час) за каждый час ночной работы.
- Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и не вышел на работу после двухнедельного срока: правомерно ли увольнение за прогул?Ответ: Увольнение за прогул неправомерно. Работодатель обязан был оформить увольнение по собственному желанию.
- Прав ли работодатель, если предоставляет работникам Крайнего Севера дополнительный отпуск только тогда, когда они отработают 365 дней на севере?Ответ: Нет, не прав. Право на дополнительный отпуск возникает у работника, работающего в районах Крайнего Севера, по истечении шести месяцев работы у работодателя.
- Правомерен ли отказ от приема на работу по основаниям, не связанным с деловыми качествами кандидата?Ответ: Такой отказ неправомерен, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами (дисквалификация, ограничения для женщин на работах с тяжестями, запрет педагогической деятельности при неснятой или непогашенной судимости).
- Работодатель не выплатил повышенное выходное пособие по соглашению о расторжении трудового договора: правомерен ли отказ?Ответ: Односторонний отказ работодателя от обязательств по соглашению неправомерен. Повышенное выходное пособие может быть установлено соглашением по ч. 9 ст. 178 ТК РФ, поэтому условие не является дискриминационным, и работодатель обязан выплатить причитающиеся по соглашению суммы.
- Работник отозван из отпуска: правомерен ли отказ работодателя предоставить оставшуюся часть отпуска вне графика в удобное для него время?Ответ: Нет, неправомерен. Неиспользованная из-за отзыва часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
- Правомерен ли перевод работника с бессрочного трудового договора на срочный в связи с введением эффективного контракта?Ответ: Перевод неправомерен. Законодательство не предусматривает изменение бессрочного трудового договора на срочный; срок действия можно установить только при заключении договора.
- Входит ли испытательный срок в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска?Ответ: Нет, неправомерна. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы независимо от установления испытательного срока.
- Правомерно ли включать в соглашение о рассрочке при возмещении материального ущерба, причиненного работником работодателю, условие об уплате неустойки в случае просрочки в выплате ущерба?Ответ: Нет, не правомерно. Установление и взыскание неустойки осуществляется в рамках гражданско-правовых отношений, а не трудовых.
- Правомерно ли включить в трудовой договор условие, что работник обязан сообщать работодателю об изменении своих персональных данных?Ответ: Включение такого условия правомерно: оно не ухудшает положение работника и может быть предусмотрено как дополнительное условие по ч. 4 ст. 57 ТК РФ.
- Правомерно ли включить в трудовой договор условие о запрете работать у конкурентов в течение года после увольнения?Ответ: Неправомерно, такое условие не подлежит применению. Законодательство не разрешает включать в трудовой договор условия, ограничивающие право работника заключать трудовые договоры с другими работодателями.
- Правомерно ли выплачивать совместителю, работающему 5/2 по 4 часа, месячную зарплату ниже МРОТ при установленном окладе?Ответ: Да, правомерно. Совместитель не полностью отрабатывает норму рабочего времени — 20 часов в неделю вместо 40. Гарантия зарплаты не ниже МРОТ действует при полной отработке нормы (ч. 3 ст. 133 ТК РФ), а оплата совместителя производится пропорционально отработанному времени (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).
- Правомерно ли задерживать работника на дополнительные часы, если он не выполнил норму выработки?Ответ: Нет, это неправомерно. Сверхурочная работа по ст. 99 ТК РФ допускается только по инициативе работодателя в перечисленных случаях и с письменного согласия работника.
- Правомерно ли заключение договора подряда на время испытательного срока с последующим переоформлением на трудовой договор?Ответ: Нет, неправомерно. Испытательный срок — условие трудового договора, а не гражданско-правового договора, поэтому работодатель должен заключить трудовой договор с условием о сроке испытания.
- Правомерно ли второе дисциплинарное взыскание по итогам той же проверки, если первое уже применено к работнику?Ответ: Нет, не правомерно, если второе взыскание за тот же проступок. Если выявлено иное нарушение, взыскание возможно (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).
- Можно ли в объявлении о вакансии указывать предельный возраст кандидата, например, не старше определённого возраста?Ответ: Нет, такое требование дискриминационно: возраст не относится к деловым качествам, поэтому указывать его в вакансии нельзя. За публикацию объявления с возрастным ограничением грозит административная ответственность по ст. 13.11.1 КоАП РФ.
- Правомерно ли подписание нового трудового договора взамен старого из-за несоответствия его условий Трудовому кодексу РФ без оформления дополнительного соглашения к трудовому договору?Ответ: Нет. Изменение условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон, поэтому нужно оформить дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ).
- Работодатель уведомил об изменении графика сменности за неделю до отпуска, сделав воскресенье рабочим днём перед отпуском: это законно?Ответ: Работодатель поступил неправомерно: график сменности доводится до сведения работника не позднее чем за месяц до введения (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Работник может обратиться в ГИТ или суд.
- Работник на ученическом договоре обучается 3 рабочих дня в неделю, в остальные рабочие дни работает: можно ли привлекать его к сверхурочной работе в рабочие дни?Ответ: Нет, неправомерно. Запрет на привлечение к сверхурочной работе, не связанной с временем обучения, распространяется на весь период действия ученического договора, а не только на период непосредственного обучения.
- Правомерно ли сокращать работника-инвалида 2 группы?Ответ: Да, правомерно, если у него нет преимущественного права на оставление на работе, установленного трудовым законодательством или коллективным договором (ст. 179 ТК РФ).
- Правомерно ли сокращение работника-инвалида 2 группы?Ответ: Сокращение правомерно, если соблюдены общие гарантии статьи 179 ТК РФ; специального преимущественного права для инвалидов 2 группы нет, но организация может установить его локальным актом.
- Работодатель не отдает личную медицинскую книжку после увольнения, мотивируя тем, что часть медицинских анализов сделана за счет средств работодателя: правомерно ли это?Ответ: Действия неправомерны. Личная медицинская книжка — документ работника и должна выдаваться при увольнении; оплата медосмотра работодателем не дает права ее удерживать.
- Правомерно ли требование работника о доплате за увеличение объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором?Ответ: Да, правомерно: при увеличении объема работы без освобождения от основной работнику положена доплата, размер которой определяется соглашением сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы (ст. 60.2, 151 ТК РФ).
- Правомерно ли требовать возмещение материального ущерба с уволившегося работника?Ответ: Да, правомерно. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает от материальной ответственности.
- Можно ли увеличить работнику продолжительность рабочего времени с сокращенной до нормальной 40-часовой недели без согласия работника?Ответ: Изменение режима рабочего времени должно быть осуществлено по соглашению между работником и работодателем; соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
- Правомерно ли увольнение за прогул, допущенный до начала отпуска, в период отпуска работника?Ответ: Увольнение неправомерно: по п. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его отпуска.
- Правомерно ли увольнение по срочному договору до указанной даты, если основная работница досрочно вышла из отпуска по уходу, в договоре нет условия о ее выходе?Ответ: Нет, увольнение незаконно: договор заключен на определенный срок, и расторжение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ранее указанной в договоре даты не допускается, если договор не заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
- Сокращение: правомерно ли увольнение, если создаётся новое подразделение с аналогичными должностями, но вакансии работнику не предлагаются?Ответ: Увольнение незаконно, если работодатель не предлагал все вакансии в той же местности, включая вакансии в новом подразделении. Вакансии в другой местности предлагаются, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.
- Правомерно ли увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора, когда основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вышел на неполный рабочий день?Ответ: Да, увольнение правомерно. Трудовые отношения с работником, заключившим срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращаются с выходом основного работника из отпуска по уходу за ребенком.