Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 261 разъяснение, страница 4 из 9

1. Роструд3.10. Иноепересказ ИИРаботник осужден к лишению свободы, приговор вступил в силу 15.07.2014: каким днем уволить — днем вступления приговора в силу?Ответ: Последним днем работы будет день вступления приговора суда в законную силу — 15.07.2014. Основание — ст. 83 ТК РФ.
2. Роструд1.4. Испытательный срокпересказ ИИРаботодатель уволил работника за неудовлетворительный результат испытания: какими доказательствами подтвердить, что он не справился с должностными обязанностями?Ответ: Законодательно закреплённого перечня документов, подтверждающих, что работник не справился с обязанностями, нет. Работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для увольнения при неудовлетворительном результате испытания.
3. Роструд3.9. Оформление увольнения, расчет и выдача трудовой книжкипересказ ИИТрудовая книжка хранится в головном офисе, а работник работает в обособленном подразделении в другом городе: как выдать её в день увольнения?Ответ: Ситуация законодательно не урегулирована. Целесообразно действовать по аналогии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ: направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте.
4. Роструд3.6. Истечение срока трудового договорапересказ ИИКаким числом уволить временного работника, принятого на отпуск основного: 25 или 24, если основной выходит 26.07, а 25 — выходной по графику?Ответ: Временного работника необходимо уволить 26.07. Трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращается с выходом основного работника; если последний день срока — нерабочий, днём окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 79, ч. 4 ст. 14 ТК РФ).
5. Роструд3.10. Иноепересказ ИИКаким числом увольнять призывника?Ответ: Трудовое законодательство не содержит указаний о сроке прекращения трудового договора; в приказе по форме № Т-8 на основании повестки указывают последний день работы, предшествующий дате отправки к месту службы.
6. Роструд1.2. Оформление и ведение бумажной трудовой книжкипересказ ИИРаботодатель ликвидирован: как исправить неверную запись о должности в трудовой книжке?Ответ: Исправление вносит работодатель по новому месту работы (или по месту внесения последней записи) на основании заявления работника и подтверждающего документа — приказа о приеме, личной карточки. При отсутствии документов их запрашивают в государственном архиве по месту нахождения ликвидированной организации.
7. Роструд3.4. Увольнение по сокращению численности или штатапересказ ИИКакая процедура и какие выплаты положены при увольнении по сокращению численности или штата у индивидуального предпринимателя?Ответ: Работодатель-ИП обязан уведомить работника под роспись и предложить вакансии; сроки предупреждения, случаи и размеры выходного пособия и компенсаций определяются трудовым договором; в последний день — полный расчет и выдача трудовой книжки.
8. Роструд10.3. При увольнениипересказ ИИКак уволить работника в связи с ликвидацией организации и какие выплаты ему положены?Ответ: При ликвидации работодатель уведомляет работника под роспись не менее чем за два месяца; в день увольнения выплачивает зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка, затем — средний заработок за второй и в исключительных случаях третий месяц.
9. Роструд3.5. Увольнение в связи с ликвидацией работодателя, его филиала (представительства, другого обособленного подразделения)пересказ ИИКакова процедура увольнения в связи с ликвидацией филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации?Ответ: Если обособленное подразделение расположено в другой местности, трудовые договоры расторгаются по правилам ликвидации организации. Если подразделение в той же местности, увольнение производится по сокращению численности или штата.
10. Роструд3.7. Увольнение за неисполнение или нарушение работником трудовых обязанностейпересказ ИИКак уволить работника за несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной аттестацией?Ответ: Увольнение допускается по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если аттестация подтвердила недостаточную квалификацию и невозможно перевести работника на другую работу. Увольнение оформляется приказом, с которым работника знакомят под роспись, в последний день выдают трудовую книжку и производят расчет.
11. Роструд3.5. Увольнение в связи с ликвидацией работодателя, его филиала (представительства, другого обособленного подразделения)пересказ ИИКакова процедура увольнения и какие выплаты положены при увольнении в связи с прекращением деятельности работодателя — индивидуального предпринимателя?Ответ: Работодатель обязан уведомить работника под роспись; сроки предупреждения, случаи и размеры выходного пособия и компенсаций определяются трудовым договором. В последний день работы производится полный расчет и выдается трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности.
12. Роструд3.6. Истечение срока трудового договорапересказ ИИКак оформить увольнение и рассчитать выплаты при истечении срока трудового договора?Ответ: Работника нужно письменно под роспись предупредить не менее чем за три календарных дня, кроме договора на время отсутствия другого работника. В день увольнения: приказ, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, зарплата и компенсация за все неиспользованные отпуска; выходное пособие не положено.
13. Роструд3.3. Увольнение по соглашению сторонпересказ ИИКакова процедура увольнения по соглашению сторон?Ответ: Увольнение по соглашению сторон оформляется в общем порядке: предложение одной стороны, согласие второй, приказ, ознакомление, в последний день — трудовая книжка/сведения и расчет; срок определяется соглашением. Основание — ст. 78 ТК РФ.
14. Роструд3.7. Увольнение за неисполнение или нарушение работником трудовых обязанностейпересказ ИИКак уволить работника за нарушение трудовых обязанностей: когда нужно неоднократное нарушение, а когда достаточно однократного грубого?Ответ: Увольнение возможно по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение обязанностей при наличии замечания или выговора либо по пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение. До увольнения нужно зафиксировать проступок, запросить письменное объяснение и ознакомить с приказом под роспись.
15. Роструд10.3. При увольнениипересказ ИИКак выплачивать выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения по сокращению?Ответ: В день увольнения — выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За второй месяц — по заявлению и трудовой книжке без записи о трудоустройстве после окончания второго месяца, не позднее 15 календарных дней со дня обращения; за третий — по решению службы занятости.
16. Роструд3.9. Оформление увольнения, расчет и выдача трудовой книжкипересказ ИИЧто грозит работодателю за нарушение сроков выплаты зарплаты при увольнении?Ответ: Работодателя могут привлечь к материальной ответственности — проценты за задержку и компенсация морального вреда, а также к административной по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (предупреждение или штраф); при повторном нарушении — штраф или дисквалификация по п. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.
17. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИКакой датой необходимо уволить работника, подавшего заявление о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением, если отпуск заканчивается в выходной день?Ответ: Последним днём работы будет день, непосредственно предшествующий началу отпуска, а днём увольнения — последний день отпуска. Основание — ст. 127 ТК РФ.
18. Роструд3.4. Увольнение по сокращению численности или штатапересказ ИИКак оформляется соглашение о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата?Ответ: Форма такого соглашения законодательно не установлена: работодатель разрабатывает её самостоятельно, а работник может оформить письменное согласие в произвольной форме, указав дату увольнения и реквизиты уведомления.
19. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИКак подавать заявление об увольнении, чтобы его не проигнорировал работодатель?Ответ: Работник вправе передать заявление любым доступным способом, подтверждающим факт передачи работодателю: зарегистрировать в канцелярии с отметкой на экземпляре работника или направить телеграммой либо почтой с описью вложения и подтверждением получения.
20. Роструд3.5. Увольнение в связи с ликвидацией работодателя, его филиала (представительства, другого обособленного подразделения)пересказ ИИКак получить от работодателя после увольнения в связи с ликвидацией средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства?Ответ: Обратиться к бывшему работодателю с заявлением, паспортом и трудовой книжкой, где нет записи о трудоустройстве. Для третьего месяца нужно решение службы занятости и справка о нетрудоустройстве; выплата — только за рабочие и праздничные дни, при ликвидации — до её завершения.
21. Роструд3.4. Увольнение по сокращению численности или штатапересказ ИИКак выплатить сокращенному работнику средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения?Ответ: За второй месяц — по заявлению, паспорту и трудовой книжке без записи о трудоустройстве. За третий — после решения службы занятости, не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца; выплата не позднее 15 календарных дней, за рабочие дни по графику и праздничные дни.
22. Роструд3.4. Увольнение по сокращению численности или штатапересказ ИИКак при сокращении штата уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, если есть ее письменное согласие?Ответ: Увольнение по сокращению неправомерно, даже если работница дала согласие. Расторгнуть договор можно по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но пособие по сокращению и средний заработок не сохраняются.
23. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИКак правильно уволить беременную работницу в связи с истечением срока трудового договора?Ответ: Срочный договор продлевается по письменному заявлению и медсправке до окончания беременности, а при отпуске по беременности и родам — до его окончания. Уволить можно, только если договор заключен на время отсутствующего работника и невозможно с ее письменного согласия перевести на подходящую работу.
24. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИКак работнику доказать факт отзыва заявления об увольнении и можно ли использовать свидетельские показания?Ответ: Работник вправе доказывать факт отзыва заявления об увольнении любыми способами, не запрещенными законом, в том числе свидетельскими показаниями.
25. Роструд3.10. Иноепересказ ИИРаботодатель принуждает работника на испытательном сроке написать заявление об увольнении по собственному желанию: как работнику защититься и остаться в организации?Ответ: Работодатель не вправе принуждать к увольнению по собственному желанию, а работник может не писать такое заявление; увольнение допустимо лишь по основаниям ст. 81 ТК РФ, и работник вправе обратиться в ГИТ или суд.
26. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИКак рассчитать двухнедельный срок при увольнении, если работник трудится посменно, - в календарных днях или в рабочих?Ответ: Двухнедельный срок предупреждения об увольнении установлен для всех работников независимо от режима работы. Течение срока начинается на следующий день после получения заявления; если последний день срока — нерабочий, днем окончания считается ближайший следующий рабочий день.
27. Роструд5.5. Денежная компенсация за неиспользованный отпускпересказ ИИКак рассчитать размер компенсации за неиспользованные дни отпуска, если увольняется работник, проработавший менее 11 месяцев?Ответ: Компенсация рассчитывается пропорционально отработанным месяцам; излишки менее половины месяца исключаются, а половина месяца и более округляются до полного месяца.
28. Роструд5.5. Денежная компенсация за неиспользованный отпускпересказ ИИКак рассчитывается денежная компенсация за неиспользованный отпуск?Ответ: Компенсацию считают так: определяют рабочие годы и полные месяцы, за которые отпуск не использован, умножают их на количество дней отпуска за месяц (28/12) и на средний дневной заработок за последние 12 месяцев.
29. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИКак уволить работника, не указавшего дату в заявлении об увольнении по собственному желанию?Ответ: Если в заявлении не указана дата увольнения, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор до истечения двух недель после подачи заявления, поскольку у работника есть право отозвать заявление.
30. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИКакую дату увольнения указать, если окончание срока предупреждения об увольнении выпадает на выходной день?Ответ: Днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).