Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 23 разъяснения
- Работнику предложили уволиться по собственному желанию из-за отсутствия работы: положена ли компенсация и в каком объеме?Ответ: По закону компенсация при увольнении по собственному желанию не предусмотрена. Выходное пособие может быть установлено коллективным договором (ст. 178 ТК РФ).
- Работодатель в последний день срока уведомления, в день увольнения, вручил новое уведомление о сокращении через 3 недели: законно ли это?Ответ: Нет, незаконно: работодатель должен предупредить работника об увольнении по сокращению численности или штата не менее чем за 2 месяца до увольнения.
- Работодатель выплатил расчет при увольнении спустя два месяца: должен ли он выплатить компенсацию за несвоевременную выплату расчета?Ответ: Работодатель обязан выплатить задолженность по заработной плате с уплатой процентов (денежной компенсации) по ст. 236 ТК РФ. Минимальный размер — не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.
- Если работник увольняется по соглашению сторон, выплачивается ли ему денежная компенсация в связи с увольнением по такому основанию и в каком размере?Ответ: Законодательством не предусмотрена выплата компенсаций при увольнении по соглашению сторон. Однако выплата компенсаций может быть предусмотрена в соглашении с работодателем о прекращении трудового договора либо в коллективном договоре.
- Если работодатель не выдал трудовую книжку и не предоставил сведения о трудовой деятельности в день увольнения, обязан ли он оплатить дни задержки?Ответ: Да, обязан возместить не полученный работником заработок, поскольку задержка лишает его возможности трудиться. Со дня направления уведомления или письма со сведениями работодатель освобождается от ответственности.
- За какой период и в каком порядке выплачивается выходное пособие при сокращении численности или штата?Ответ: В первый месяц после увольнения выплачивается выходное пособие, за второй месяц — средний заработок, если работник не поступил на новую работу (подтверждается предъявлением трудовой книжки), за третий месяц — по решению службы занятости.
- Работник не использовал отпуска за 5 лет: при увольнении компенсацию считать только за последний рабочий год или за все неиспользованные отпуска?Ответ: Работодатель при увольнении обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
- Как рассчитывается выходное пособие при увольнении по сокращению численности работников?Ответ: Выходное пособие рассчитывается умножением среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. Расчетный период — 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
- Какие выплаты положены работнику при увольнении по сокращению численности или штата с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения?Ответ: В день увольнения выплатите зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка и дополнительную компенсацию пропорционально времени до истечения срока предупреждения. При нетрудоустройстве — средний заработок за второй месяц, в исключительных случаях по решению службы занятости — за третий.
- Как провести увольнение по сокращению численности или штата и какие выплаты положены работнику?Ответ: Работодатель обязан персонально под роспись уведомить не менее чем за два месяца, предложить вакансии и в день увольнения выплатить зарплату, компенсацию отпуска и выходное пособие в размере среднего месячного заработка; средний заработок сохраняется до двух месяцев, по решению службы занятости — за третий.
- Какие выплаты предусмотрены работнику в связи с ликвидацией организации либо сокращения численности или штата работников?Ответ: При ликвидации или сокращении: выходное пособие — средний месячный заработок, средний заработок за второй месяц, в исключительных случаях — за третий по решению службы занятости. Сезонным — двухнедельный средний заработок; на Крайнем Севере — за второй–третий, в исключительных — за четвертый–шестой.
- Как уволить работника в связи с ликвидацией организации и какие выплаты ему положены?Ответ: При ликвидации работодатель уведомляет работника под роспись не менее чем за два месяца; в день увольнения выплачивает зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка, затем — средний заработок за второй и в исключительных случаях третий месяц.
- Как выплачивать выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения по сокращению?Ответ: В день увольнения — выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За второй месяц — по заявлению и трудовой книжке без записи о трудоустройстве после окончания второго месяца, не позднее 15 календарных дней со дня обращения; за третий — по решению службы занятости.
- Кого нельзя уволить по сокращению численности или штата и кто имеет преимущественное право оставления на работе?Ответ: Нельзя уволить беременную, женщину с ребенком до трех лет, одинокую мать ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 16 лет, единственного кормильца и других защищенных лиц; несовершеннолетних — только с согласия ГИТ и КДН. Преимущество имеют более производительные и квалифицированные; при равенстве — семейные, пострадавшие и иные льготники.
- Можно ли уволить беременную, женщину с ребенком до 3 лет и других лиц с семейными обязанностями при ликвидации работодателя или обособленного подразделения?Ответ: Да, при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального работодателя. При ликвидации филиала, представительства или иного обособленного подразделения — только если оно расположено в другой местности.
- Работодатель удержал при увольнении материальную помощь, выданную в связи с болезнью ребенка: это законно?Ответ: Удержание материальной помощи при увольнении трудовым законодательством не предусмотрено.
- Работница бюджетного учреждения уволилась в день подачи служебной записки на премию: правомерно ли не выплатить премию?Ответ: Правомерность невыплаты премии можно определить только после ознакомления с локальным нормативным актом организации, устанавливающим порядок премирования.
- После увольнения работодатель не выдаёт оригиналы именных сертификатов, ссылаясь на оплату обучения: как их получить?Ответ: Обратитесь к бывшему работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой. По ст. 62 ТК РФ заверенные копии таких документов выдают безвозмездно не позднее трех рабочих дней.
- Работодатель не выплатил повышенное выходное пособие по соглашению о расторжении трудового договора: правомерен ли отказ?Ответ: Односторонний отказ работодателя от обязательств по соглашению неправомерен. Повышенное выходное пособие может быть установлено соглашением по ч. 9 ст. 178 ТК РФ, поэтому условие не является дискриминационным, и работодатель обязан выплатить причитающиеся по соглашению суммы.
- Правомерно ли сокращать работника-инвалида 2 группы?Ответ: Да, правомерно, если у него нет преимущественного права на оставление на работе, установленного трудовым законодательством или коллективным договором (ст. 179 ТК РФ).
- Работник проработал полгода и увольняется: положена ли компенсация за неиспользованный отпуск?Ответ: Работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
- Работник уволен по соглашению сторон во время больничного, листок нетрудоспособности закрыт после увольнения: оплачивать ли больничный?Ответ: Больничный оплачивается: за первые три дня — работодателем, за остальные дни — Фондом пенсионного и социального страхования РФ.
- Работник уволился 4 месяца назад: может ли он получить не выданные при увольнении документы?Ответ: Да, может. По письменному заявлению работодатель обязан не позднее трех рабочих дней выдать копии документов, связанных с работой, в том числе справки о заработной плате (ст. 62 ТК РФ).