Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 35 разъяснений, страница 1 из 2

1. Роструд10.1. При направлении в командировкупересказ ИИПри направлении работника в командировку: какие документы подтверждают безналичные расходы по проживанию, питанию и проезду, в какие сроки выплачивать суточные и принимать авансовый отчет?Ответ: Для подтверждения безналичных командировочных расходов нужны приказ/командировочное удостоверение и документы об услугах: договор и счет (акт, счет-фактура) по проживанию, билет/накладная по проезду, договор и акт по питанию. Срок выплаты суточных не установлен; авансовый отчет сдается в течение трех рабочих дней.
2. Роструд10.1. При направлении в командировкупересказ ИИВправе ли организация при загранкомандировке выдать суточные в евро?Ответ: Организация вправе выдать аванс на наем жилья и дополнительные расходы одновременно в рублях и иностранной валюте, если это закреплено в локальном нормативном акте или коллективном договоре и соблюдается валютное законодательство.
3. Роструд10.1. При направлении в командировкупересказ ИИРаботник ежедневно ездит из дома к клиенту и обратно: вправе ли он требовать от работодателя суточные и оплату жилья в месте расположения клиента?Ответ: Если работник может ежедневно возвращаться домой, суточные не выплачиваются. Если с согласия руководителя он остается в месте командирования, расходы на жилье возмещаются по подтверждающим документам; выплачивать их по требованию работника работодатель не обязан.
4. Роструд10.1. При направлении в командировкупересказ ИИЕсли работник вышел на работу в день возвращения из командировки, что должен оплатить работодатель: суточные или заработную плату?Ответ: За выход на работу в день возвращения из командировки выплачивается заработная плата. Работодатель также обязан выплатить суточные за этот день.
5. Роструд10.1. При направлении в командировкупересказ ИИОбязан ли работник выходить на работу в день отъезда в командировку или приезда из командировки и как оплатить такие дни?Ответ: Явка в день выезда в командировку или приезда из нее — по договоренности с работодателем. Оплата за эти дни производится как за командировку: по среднему заработку за последние 12 месяцев.
6. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИЖенщина досрочно прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на неполное рабочее время: можно ли с ее согласия направить ее в командировку?Ответ: Да, но только с ее письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинским заключением.
7. Роструд6.6. Оплата ночной и сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий, праздничный деньпересказ ИИКакими оправдательными документами подтвердить факт работы в выходные дни в командировке?Ответ: Подтвердить выполнение служебного задания в выходной или нерабочий праздничный день можно справкой (иным письменным документом) принимающей стороны о привлечении работника к работе с указанием отработанного времени. Фактически отработанное время должно быть отражено в табеле учета рабочего времени.
8. Роструд6.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплатыпересказ ИИКак исчисляется средний заработок для оплаты командировки при суммированном учете рабочего времени?Ответ: Средний заработок за период командировки определяется умножением среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок — сумма зарплаты, начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, деленная на количество фактически отработанных дней.
9. Роструд6.6. Оплата ночной и сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий, праздничный деньпересказ ИИКак оплачиваются дни нахождения в командировке в выходной или нерабочий праздничный день?Ответ: Если работник в командировке не работал в выходной или нерабочий праздничный день, выплатите только суточные. Если работал — суточные и по выбору работника оплата не менее чем в двойном размере либо одинарная оплата с неоплачиваемым дополнительным выходным днем.
10. Роструд10.1. При направлении в командировкупересказ ИИРаботник в командировке: как оплатить выходной или нерабочий праздничный день, если в этот день он не работал либо работал?Ответ: Если в выходной день командировки работник не работал — только суточные. Если работал — суточные и оплата труда по статье 153 ТК РФ: не менее двойного размера либо одинарного с предоставлением отгула.
11. Роструд10.1. При направлении в командировкупересказ ИИКак правильно оформить документы при направлении в командировку одного работника двумя работодателями — по основному месту работы и по совместительству?Ответ: По соглашению между двумя работодателями командировочные расходы распределяются любым образом, но возмещаются работнику однократно. Нужно оформить соглашение о распределении расходов, а работник составляет два авансовых отчёта с разными пакетами оправдательных документов; стороны договариваются, у кого хранятся оригиналы, у кого — заверенные копии.
12. МинтрудВопросы по трудовому законодательствупересказ ИИКак оплачивать труд командированного сдельщика, если в месте командировки он выполняет сдельную работу?Ответ: По ст. 167 ТК РФ за рабочие дни по графику постоянной работы сохраняется средний заработок. Сдельная работа в командировке оплачивается по нормам и расценкам места командировки, средний заработок по основному месту только за дни в пути; если заработок ниже среднего, сохраняется средний за всю командировку.
13. Роструд10.1. При направлении в командировкупересказ ИИРаботник выехал в командировку вечером 1-го числа, вернулся 3-го: за сколько дней выплатить суточные?Ответ: Суточные необходимо выплатить за три дня.
14. Роструд10.1. При направлении в командировкупересказ ИИКого работодатель не вправе направлять в командировки?Ответ: Работодатель не вправе направлять в командировку беременных, несовершеннолетних (кроме творческих работников), работников в период действия ученического договора, если командировка не связана с ученичеством, зарегистрированных кандидатов; женщин с детьми до 3 лет, инвалидов и других работников с семейными обязанностями — без их письменного согласия и при медзапрете.
15. Роструд5.6. Иноепересказ ИИМожет ли работодатель продлить командировку работнику без его согласия и на какой срок?Ответ: Работодатель вправе продлить командировку без согласия работника; срок определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
16. Роструд12.1. Прием на работу и заключение трудового договорапересказ ИИМожно ли временно пребывающего гражданина Узбекистана с патентом на Москву направить в командировку в другой субъект РФ?Ответ: Работодатель вправе направить такого работника в командировку в другой субъект РФ, если его профессия или должность из перечня Приказа Минздравсоцразвития от 28.07.2010 № 564н и работа вне региона не превышает 10 календарных дней за период действия патента.
17. Роструд10.1. При направлении в командировкупересказ ИИМожно ли иностранного работника с разрешением на работу в Москве отправлять в командировки в Московскую область?Ответ: Да, если его должность входит в перечень, утверждённый Приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 № 564н; общая продолжительность командировок не может превышать 10 календарных дней в течение срока действия разрешения на работу.
18. Роструд11.7. Лица, работающие вахтовым методомпересказ ИИМожно ли направить работника, работающего вахтовым методом, в служебную командировку?Ответ: Работодатель вправе направить работника, работающего вахтовым методом, в служебную командировку. Направление на вахту не является служебной командировкой.
19. МинтрудВопросы по трудовому законодательствупересказ ИИМожно ли работнику начислять заработную плату за время командировки, а не сохранять средний заработок, если средний заработок меньше заработной платы за этот период?Ответ: В этом случае локальным нормативным актом об оплате труда работников могут предусматриваться доплаты к среднему заработку до заработной платы как за фактически отработанное время.
20. Роструд10.1. При направлении в командировкупересказ ИИРаботника направляют в командировку на юг России, он работает в организации в районе Крайнего Севера: учитывать ли районный коэффициент при расчете сохраняемого среднего заработка?Ответ: При расчете среднего заработка, сохраняемого за работником, направленным из организации в районе Крайнего Севера в местность, не приравненную к районам Крайнего Севера, районный коэффициент учитывается.
21. Роструд7.1. Дисциплинарная ответственность работникапересказ ИИСотрудник в загранкомандировке нарушал дисциплину, прогуливал работу и не выполнил задание: суточные выплачивать?Ответ: Да, обязана. Суточные возмещаются за каждый день нахождения в командировке, включая выходные, нерабочие праздничные дни и дни в пути, и их выплата не зависит от выполнения служебного задания.
22. Роструд10.1. При направлении в командировкупересказ ИИОбязан ли работодатель возместить работнику расходы, связанные с командировкой?Ответ: Да, обязан: расходы по проезду, найму жилья, суточные, а также иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
23. Роструд10.1. При направлении в командировкупересказ ИИОбязан ли работодатель выплачивать суточные при однодневной командировке, если работник возвращается домой в день отъезда?Ответ: Если работник возвращается из однодневной командировки (не более 24 часов) к месту постоянного проживания, у работодателя отсутствует обязанность по выплате суточных.
24. Роструд10.1. При направлении в командировкупересказ ИИОбязан ли работодатель получить согласие работника на его выезд в командировку в выходной день?Ответ: Да, обязан. День выезда в командировку считается датой отправления транспорта от места постоянной работы, а привлечение к работе в выходной день допускается только с письменного согласия работника (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
25. Роструд5.4. Отпуск без сохранения заработной платыпересказ ИИРаботник в командировке подал заявление на отпуск без сохранения заработной платы — обязан ли работодатель его предоставить?Ответ: ТК РФ не запрещает предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику в командировке по его заявлению. Если работник не относится к льготным категориям из ст. 128 ТК РФ, работодатель предоставлять такой отпуск не обязан.
26. Роструд6.6. Оплата ночной и сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий, праздничный деньпересказ ИИОплачиваются ли выходные дни, проведенные работником в командировке?Ответ: Выходные дни в командировке, когда работник не работал и не был в пути, не оплачиваются, за них выплачиваются только суточные. Если он работал в выходные, оплата — не менее чем в двойном размере (либо одинарная с отгулом) по статье 153 ТК РФ.
27. Роструд3.7. Увольнение за неисполнение или нарушение работником трудовых обязанностейпересказ ИИЗаконно ли увольнение работника в период его нахождения в командировке?Ответ: Нет, увольнение в период нахождения работника в командировке незаконно.
28. Роструд10.1. При направлении в командировкупересказ ИИРаботник вернулся из однодневной командировки в час ночи вторника: обязан ли он выйти на работу утром или день считается командировочным?Ответ: Явка на работу в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем (п. 4 Постановления Правительства РФ от 16.04.2025 № 501). Если выход в этот день предусмотрен трудовым договором, коллективным соглашением или локальным актом, отказаться нельзя.
29. Роструд10.1. При направлении в командировкупересказ ИИПри командировке в другое государство: должен ли работодатель возместить работнику расходы на оформление загранпаспорта и визы?Ответ: Да, должен. При направлении работника в командировку на территорию иностранного государства дополнительно возмещаются расходы на оформление заграничного паспорта, визы, других выездных документов и обязательной медицинской страховки.
30. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИРаботницу с детьми 2 и 6 лет направляют на курсы повышения квалификации на 10 дней: можно ли направить без ее письменного согласия?Ответ: Нельзя. Женщину, имеющую ребенка до 3 лет, можно направить в командировку (на курсы) только с ее письменного согласия и если это не запрещено медицинскими рекомендациями; ее письменно знакомят с правом отказаться (ст. 259 ТК РФ).