Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 1 325 разъяснений, страница 21 из 45

1. Роструд1.2. Оформление и ведение бумажной трудовой книжкипересказ ИИКто в организации должен нести ответственность за хранение трудовых книжек?Ответ: По общему правилу ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек и вкладышей несет генеральный директор. Если он приказом уполномочил работника, ответственность несет этот работник.
2. Роструд1.2. Оформление и ведение бумажной трудовой книжкипересказ ИИКто оформляет новую трудовую книжку при приеме, если работник написал заявление об утере — отдел кадров или сам работник?Ответ: Оформляет работодатель: по письменному заявлению работника с указанием причины отсутствия трудовой книжки он обязан оформить новую трудовую книжку (ч. 5 ст. 65 ТК РФ).
3. Роструд9.5. Специальная оценка условий трудапересказ ИИКто проводит специальную оценку условий труда на рабочих местах охранников, если они трудятся на территории заказчика охранных услуг?Ответ: Работодатель. Именно на него возложена обязанность по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда.
4. РострудГосударственная поддержка безработных гражданпересказ ИИКакие расходы компенсируются безработным и ищущим работу при переезде в другую местность по направлению службы занятости и кто оказывает поддержку?Ответ: Нужно различать переезд для временного трудоустройства и переселение со сменой места жительства. При переезде компенсируются проезд к месту работы и обратно, суточные и наём жилья; при переселении — также провоз имущества и единовременное пособие. Поддержку оказывают органы службы занятости; размеры, порядок и условия устанавливают регионы.
5. Роструд4.7. Сменная работа. Суммированный учет рабочего временипересказ ИИКто на предприятии должен заниматься учетом суммированного рабочего времени?Ответ: Вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, — обязанность работодателя.
6. Роструд9.5. Специальная оценка условий трудапересказ ИИСотрудники работают на территории клиентов: кто обязан проводить специальную оценку условий труда — работодатель или организация-клиент?Ответ: СОУТ обязан проводить работодатель, даже если работники трудятся на территории клиента. Исключение — дистанционные работники: в отношении их условий труда СОУТ не проводится.
7. Роструд3.10. Иноепересказ ИИКто оформит увольнение работника, если работодатель объявлен в розыск?Ответ: Работник вправе обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений. Решение суда — основание для записи об увольнении в трудовую книжку или в сведения о трудовой деятельности; внести запись вправе новый работодатель.
8. Роструд1.2. Оформление и ведение бумажной трудовой книжкипересказ ИИУ ИП нет печати: вправе ли он заверить запись об увольнении в трудовой книжке только подписью?Ответ: Если у ИП есть печать, он ставит её на титульном листе и остальных листах; если печати нет — заверяет записи только подписью. Обязанности иметь печать для ведения трудовых книжек не предусмотрено.
9. РострудВопросы дискриминациипересказ ИИКто признается лицом предпенсионного возраста?Ответ: Предпенсионеры — граждане, которым до возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, включая досрочную, осталось не более пяти лет. По общему правилу это 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин; для досрочников возраст наступает раньше.
10. РострудОбжалование действий и бездействия органов службы занятостипересказ ИИКуда и в каком порядке безработные граждане вправе обжаловать бездействие органов службы занятости?Ответ: Гражданин вправе обжаловать бездействие органа службы занятости и его должностных лиц в вышестоящий орган службы занятости или в суд — по своему выбору. В суд подается административный иск по месту нахождения органа службы занятости в течение трех месяцев со дня, когда стало известно о нарушении прав.
11. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИЖенщина уволена в период беременности и на момент рождения ребенка не работает: куда обращаться за пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет?Ответ: Если к моменту наступления права на пособие по уходу за ребенком женщина не работает, она не подлежит обязательному социальному страхованию на случай материнства. Назначение и выплата пособия производятся Фондом пенсионного и социального страхования РФ по месту жительства.
12. РострудУвольнениепересказ ИИРаботодатель обязал мобилизованного работника написать заявление об увольнении по собственному желанию: что делать?Ответ: Увольнение незаконно. Работодатель должен отменить приказ об увольнении, сообщить в СФР, внести запись об отмене в трудовую книжку и издать приказ о приостановлении трудового договора; при отказе работник вправе обратиться в ГИТ, прокуратуру или суд.
13. РострудТрудовой договорпересказ ИИРаботник уже получил уведомление о сокращении, но продолжает работать и получил повестку по мобилизации: трудовой договор приостановить?Ответ: Да. Если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, при получении повестки его трудовой договор также приостанавливается.
14. Роструд2.3. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателяпересказ ИИМог ли работодатель без согласия работников сократить рабочее время до 3 часов в день из-за затруднительного положения организации?Ответ: Вправе, если изменились организационные или технологические условия труда и это может повлечь массовое увольнение: можно ввести неполный рабочий день на срок до шести месяцев с учетом мнения профсоюза. При отказе работника договор расторгается по сокращению с гарантиями и компенсациями.
15. Роструд1.8. Иноепересказ ИИМожно ли не подписывать согласие на обработку персональных данных при приеме на работу?Ответ: Согласие не требуется для обработки персональных данных, необходимых для исполнения обязанностей по трудовому договору. Если согласие требуется для обработки иных персональных данных, работник вправе его не давать.
16. Роструд12.7. Прочие вопросыпересказ ИИМогут ли граждане Узбекистана привлекаться к работе в России вахтовым методом, если они прибыли в Россию в порядке организованного набора?Ответ: Гражданин Узбекистана, привлекаемый в порядке организованного набора, может работать на вахте исключительно в пределах того субъекта РФ, на территории которого ему выдан патент.
17. Роструд7.1. Дисциплинарная ответственность работникапересказ ИИМогут ли лишить 100% премии за опоздание на 2 часа, если работник написал объяснительную?Ответ: Работодатель вправе не выплатить премию при наличии дисциплинарного взыскания, если условие о невыплате закреплено в трудовом, коллективном договоре или локальном акте и снижение месячной зарплаты не превышает 20%.
18. Роструд5.2. Выходные и праздничные днипересказ ИИМогут ли наказать работника за неявку на обязательное корпоративное мероприятие в выходной день?Ответ: Работник вправе не приходить на мероприятие, проводимое работодателем в выходной день, так как выходной день является временем отдыха, которое работник использует по своему усмотрению.
19. РострудТрудовой договорпересказ ИИУчастник СВО призван по мобилизации: приостанавливается ли трудовой договор и включается ли период службы в трудовой, страховой стаж и стаж по специальности?Ответ: Да, трудовой договор не разрывается, а приостанавливается. Период приостановки засчитывается в трудовой стаж, стаж работы по специальности (кроме случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) и страховой стаж.
20. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИКогда работодатель обязан выплатить отпускные и можно ли перенести отпуск, если оплата произведена позже?Ответ: Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Если отпускные выплачены несвоевременно, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
21. Роструд3.7. Увольнение за неисполнение или нарушение работником трудовых обязанностейпересказ ИИМогут ли уволить работника за однократное грубое обращение с клиентом работодателя, от которого поступила жалоба?Ответ: Нет, такое увольнение может быть признано судом незаконным. Увольнение за грубое обращение с клиентом не предусмотрено перечнем оснований увольнения по инициативе работодателя.
22. РострудГосударственная поддержка безработных гражданпересказ ИИМогут ли члены семьи безработного и гражданина, зарегистрированного в службе занятости для поиска работы, получить компенсацию расходов при переселении в другую местность?Ответ: Да, члены семьи безработного и гражданина, зарегистрированного в службе занятости для поиска работы, имеют право на компенсацию расходов на проезд и провоз имущества к новому месту жительства при переселении в другую местность по направлению органа службы занятости; при переезде для временного трудоустройства право не предоставлено.
23. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИЗаконно ли при регистрации брака оформлять 3 выходных дня как отпуск без сохранения заработной платы?Ответ: Законно: по ст. 128 ТК РФ работодатель обязан по заявлению предоставить отпуск без сохранения заработной платы при регистрации брака до 5 календарных дней. Оплата не производится.
24. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИРаботница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет: может ли бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?Ответ: Да, бабушка может взять отпуск по уходу за ребенком, если фактически осуществляет уход (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
25. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИРаботница в отпуске по уходу за ребенком 1 год 4 месяца: на какой срок можно оформить неполный рабочий день?Ответ: Работодатель обязан установить неполный рабочий день по просьбе родителя ребенка до 14 лет. Для работы в таком режиме необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком; пособие сохраняется при выходе на неполный день до достижения ребенком 1,5 лет.
26. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИРаботник на больничном, не выходя из него, написал заявление об увольнении по собственному желанию: можно ли его уволить, если ТК запрещает увольнение во время нетрудоспособности?Ответ: Работодатель не нарушит ТК РФ, уволив работника на основании его заявления в период нетрудоспособности: запрет ч. 6 ст. 81 ТК РФ установлен только для увольнения по инициативе работодателя.
27. Роструд1.1. Порядок оформления приема на работупересказ ИИМожно ли принять работника на 0,25 ставки по основной работе?Ответ: Да, можно. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, условия определяются соглашением сторон (ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16 ТК РФ).
28. РострудПрием на работупересказ ИИМожет ли безработный гражданин обратиться в многофункциональный центр для помощи в подаче заявления о переезде в другую местность для трудоустройства?Ответ: Да, безработный гражданин вправе обратиться в многофункциональный центр за содействием в подаче заявления в электронной форме.
29. Роструд1.8. Иноепересказ ИИМожет ли бывший работник запросить у работодателя документы о работе по ст. 62 ТК РФ?Ответ: Да, бывший работник вправе запросить у работодателя документы о работе.
30. Роструд10.5. Иноепересказ ИИМожет ли бывший работодатель отказать в выдаче служебной характеристики?Ответ: Работник вправе запрашивать любые копии документов, связанных с работой. Работодатель обязан выдать их по письменному заявлению не позднее трех рабочих дней.