Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 259 разъяснений, страница 6 из 9

1. Роструд3.10. Иноепересказ ИИМожно ли в соглашении о расторжении трудового договора указать дату выплаты дополнительной компенсации, не совпадающую с датой увольнения?Ответ: Нельзя: при прекращении трудового договора выплата всех причитающихся работнику сумм производится в день увольнения; изменить эту норму соглашением нельзя.
2. Роструд3.10. Иноепересказ ИИРаботодатель внес в трудовую книжку неверную запись об увольнении со ссылкой на КЗоТ вместо ТК РФ: можно ли в суде потребовать изменить запись?Ответ: Да, работник вправе обратиться в суд за защитой трудовых прав. Записи о причинах увольнения должны вноситься точно по формулировкам ТК РФ или иного федерального закона.
3. Роструд12.3. Увольнениепересказ ИИМожно ли гражданина Узбекистана или Таджикистана, привлеченного к работе в порядке организованного набора, уволить за прогул?Ответ: Да, можно: на таких работников полностью распространяется трудовое законодательство РФ, и прогул — основание увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Нужно зафиксировать прогул, запросить письменное объяснение, оценить уважительность причин, соблюсти месячный срок, оформить документы и расчет.
4. Роструд12.3. Увольнениепересказ ИИМожно ли гражданина Узбекистана, привлеченного к работе в порядке организованного набора, уволить за прогул?Ответ: Да, можно: на такого работника полностью распространяется трудовое законодательство РФ, поэтому прогул (отсутствие более четырех часов подряд без уважительных причин) дает основание для увольнения по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при соблюдении процедуры по ст. 193 ТК РФ.
5. Роструд3.7. Увольнение за неисполнение или нарушение работником трудовых обязанностейпересказ ИИМожно ли уволить работника за однократное нарушение требований охраны труда, если оно заведомо создавало реальную угрозу тяжких последствий, но никто не пострадал?Ответ: Да, можно, поскольку нарушение заведомо создавало реальную угрозу тяжких последствий. Нужно соблюсти процедуру дисциплинарного взыскания по ст. 193 ТК РФ.
6. Роструд3.6. Истечение срока трудового договорапересказ ИИМожно ли уволить беременную сотрудницу на срочном договоре на время отсутствия основного работника, если тот выходит досрочно?Ответ: Если основной работник выходит в период беременности временной сотрудницы, нужно предложить ей вакантные должности, а при их отсутствии или отказе — уволить в день выхода. Если выход после окончания беременности, договор прекращается без предложения вакансий.
7. Роструд3.7. Увольнение за неисполнение или нарушение работником трудовых обязанностейпересказ ИИМожно ли уволить воспитателя по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не дожидаясь выхода с больничного?Ответ: Нет, нельзя: увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещено, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
8. Роструд3.10. Иноепересказ ИИМожно ли расторгнуть срочный трудовой договор досрочно по соглашению сторон?Ответ: Трудовое законодательство не содержит ограничений на прекращение срочного трудового договора досрочно по соглашению сторон. Срочный трудовой договор прекращается в день, указанный в соглашении о прекращении трудового договора, заключенном между работником и работодателем (ст. 78 ТК РФ).
9. Роструд3.5. Увольнение в связи с ликвидацией работодателя, его филиала (представительства, другого обособленного подразделения)пересказ ИИМожно ли считать увольнение в связи с ликвидацией организации законным, если работника уведомили более чем за два месяца?Ответ: Да, увольнение законно. ТК РФ устанавливает только минимальные сроки предупреждения, поэтому работодатель вправе предупредить работника в более ранние сроки.
10. Роструд1.4. Испытательный срокпересказ ИИРаботник уволен как не прошедший испытание, условие об испытании есть в коллективном договоре, но нет в трудовом договоре: увольнение законно?Ответ: Нет, такое увольнение незаконно: условие об испытании должно быть предусмотрено трудовым договором, иначе работник считается принятым без испытания.
11. Роструд11.3. Беременные женщиныпересказ ИИБеременная сотрудница: можно ли уволить по инициативе работодателя?Ответ: По инициативе работодателя уволить беременную женщину нельзя. Исключения — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, а также истечение срока договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если невозможен перевод.
12. Роструд10.3. При увольнениипересказ ИИМожно ли уволить беременную, женщину с ребенком до 3 лет и других лиц с семейными обязанностями при ликвидации работодателя или обособленного подразделения?Ответ: Да, при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального работодателя. При ликвидации филиала, представительства или иного обособленного подразделения — только если оно расположено в другой местности.
13. Роструд3.6. Истечение срока трудового договорапересказ ИИМожно ли уволить беременную женщину после окончания срока действия трудового договора?Ответ: Уволить можно, только если срочный договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно перевести женщину с ее письменного согласия на подходящую работу. В остальных случаях срок договора продлевается по заявлению и медсправке до окончания беременности или отпуска по беременности и родам.
14. Роструд12.3. Увольнениепересказ ИИМожно ли уволить гражданку Узбекистана или Таджикистана, принятую в порядке организованного набора, в связи с истечением срока действия трудового договора, если она окажется беременной?Ответ: Уволить в связи с истечением срока трудового договора до окончания беременности нельзя; по заявлению и медсправке договор продлевается. Исключения: договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, окончание срока патента.
15. Роструд3.7. Увольнение за неисполнение или нарушение работником трудовых обязанностейпересказ ИИМожно ли уволить работника за представление подложного диплома спустя 2 года после приема?Ответ: Да, можно: пункт 11 части 1 статьи 81 ТК РФ позволяет расторгнуть трудовой договор за подложные документы независимо от времени, прошедшего с момента его заключения.
16. Роструд11.5. Прочие лица с семейными обязанностямипересказ ИИМожно ли уволить лиц с семейными обязанностями при ликвидации организации или обособленного подразделения, кроме беременных и женщин с детьми до 3 лет?Ответ: Перечисленных лиц с семейными обязанностями можно уволить при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального работодателя. При ликвидации обособленного подразделения увольнение допустимо, только если оно расположено вне места нахождения головной организации.
17. Роструд2.3. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателяпересказ ИИМожно ли уволить несколько человек, ссылаясь на реорганизацию предприятия?Ответ: Реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров. При отказе работника от продолжения работы трудовой договор прекращается по п. 6 ст. 77 ТК РФ (ч. 6 ст. 75 ТК РФ).
18. Роструд11.6. Совместителипересказ ИИМожно ли уволить совместителя в связи с тем, что работодатель принял на работу другого сотрудника, для которого эта работа является основной?Ответ: Да, если трудовой договор заключен на неопределенный срок. Если договор срочный, уволить по этому основанию нельзя — нужно дождаться окончания срока и уволить в связи с истечением срока.
19. Роструд3.6. Истечение срока трудового договорапересказ ИИМожно ли уволить сотрудника, если у него истекает срок трудового договора, а он находится на больничном?Ответ: Да, трудовой договор можно прекратить с истечением срока его действия, даже если работник на больничном. Запрет на увольнение в период нетрудоспособности здесь не применяется.
20. Роструд3.6. Истечение срока трудового договорапересказ ИИМожно уволить женщину с ребенком до трех лет по окончании срока трудового договора?Ответ: Да, можно. Запрет увольнять женщину с ребенком до трех лет касается только увольнения по инициативе работодателя. Истечение срока трудового договора — иное основание, предусмотренное статьей 77 ТК РФ.
21. Роструд2.3. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателяпересказ ИИРаботодатель переименовал должность без уведомления: правомерно ли увольнение при отказе и какие выплаты положены?Ответ: Если работник не согласен с переименованием, работодатель после двух месяцев с уведомления вправе уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, предложив вакансии. При увольнении положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
22. Роструд3.4. Увольнение по сокращению численности или штатапересказ ИИЗаконно ли уведомление работников об увольнении при сокращении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если новое штатное расписание еще не утверждено?Ответ: Уведомление незаконно, если не утверждено новое штатное расписание.
23. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИРаботница в отпуске по уходу за ребенком написала заявление об увольнении по собственному желанию: вправе ли работодатель отказать до выхода из отпуска?Ответ: Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут досрочно.
24. Роструд10.3. При увольнениипересказ ИИРаботница бюджетного учреждения уволилась в день подачи служебной записки на премию: правомерно ли не выплатить премию?Ответ: Правомерность невыплаты премии можно определить только после ознакомления с локальным нормативным актом организации, устанавливающим порядок премирования.
25. Роструд3.6. Истечение срока трудового договорапересказ ИИИстек срочный трудовой договор: работодатель вправе требовать заявление об увольнении и двухнедельную отработку?Ответ: Нет, утверждение работодателя неправомерно: срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
26. Роструд3.10. Иноепересказ ИИНужно ли работнику писать заявление, чтобы при увольнении получить компенсацию за неиспользованный отпуск?Ответ: Нет, заявление не требуется. Компенсация за неиспользованный отпуск — обязанность работодателя, выплатить ее нужно в день увольнения; если работник не работал — не позднее следующего дня после требования о расчете.
27. Роструд6.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплатыпересказ ИИРаботник отсутствовал в день увольнения и потребовал расчёт через месяц: обязан ли работодатель выплатить проценты за задержку выплаты зарплаты?Ответ: Нет, не обязан, если расчёт произведут не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
28. Роструд3.10. Иноепересказ ИИОбязан ли работодатель при увольнении работника, не прошедшего испытание, указывать причины увольнения?Ответ: Да, в письменном предупреждении об увольнении работодатель обязан указать причины увольнения.
29. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИРаботник проработал два месяца и уволен за непрохождение испытательного срока: обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?Ответ: Да, обязан. Обязанность возникает при увольнении независимо от срока действия трудового договора (ст. 127 ТК РФ).
30. Роструд3.4. Увольнение по сокращению численности или штатапересказ ИИСокращение штата: обязан ли работодатель сообщать в службу занятости о внешних совместителях и какие выплаты им положены?Ответ: О предстоящем сокращении внешних совместителей нужно письменно сообщить в службу занятости. При увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка по совместительству; средний заработок за второй и третий месяцы — по трудовой книжке без записи о трудоустройстве, за третий по решению службы занятости.