Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 30 разъяснений

1. РострудТрудовой договорпересказ ИИПериод приостановки трудового договора при мобилизации включается в трудовой стаж?Ответ: Да. Период приостановки трудового договора при мобилизации засчитывается в трудовой стаж и стаж работы по специальности, кроме случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.
2. РострудИсчисление стажа при мобилизациипересказ ИИБудет ли учтен период участия в СВО в общем стаже мобилизованного работника?Ответ: Да, будет: период приостановки трудового договора засчитывается в трудовой стаж, стаж работы по специальности и страховой стаж для страховой пенсии по старости; учитывается служба по призыву, контракту или мобилизации. Разрабатываются поправки о включении периода мобилизации в специальный стаж для досрочной пенсии.
3. Роструд7.1. Дисциплинарная ответственность работникапересказ ИИВправе ли работодатель применить дисциплинарное взыскание до выхода с больничного к работнику, который появился на работе нетрезвым и ушёл на больничный без объяснений?Ответ: Нет, не вправе. Время болезни не входит в месячный срок применения дисциплинарного взыскания, поэтому приказ нельзя издать до выхода с больничного: после выхода у работника есть два рабочих дня для объяснений.
4. РострудПособие по безработицепересказ ИИВходит ли период приостановки выплаты пособия по безработице в страховой стаж?Ответ: Период приостановки выплаты пособия по безработице включается в трудовой стаж. В страховой стаж он засчитывается, если ему предшествовали и (или) за ним следовали периоды работы или иной деятельности.
5. Роструд6.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплатыпересказ ИИРаботник отработал полный день, а вечером заболел и взял больничный: выплатить за этот день и зарплату, и пособие по временной нетрудоспособности?Ответ: За работу выплачивается заработная плата, а пособие по временной нетрудоспособности — начиная со второго дня нетрудоспособности, поскольку оно компенсирует утраченный заработок.
6. РострудКоронавирус: отпуск ежегодный/без сохранения заработной платыпересказ ИИЕсли организацию временно закрыли из-за коронавируса и работники не выходят, отправлять их в отпуск без содержания или оплачивать вынужденный невыход, и как оплатить самоизоляцию?Ответ: Отпуск без сохранения зарплаты — только по заявлению работника, а в нерабочие дни по указам Президента РФ от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239 зарплата сохраняется. Карантин оформляется электронным больничным через личный кабинет ФСС: пособие выплачивается частями, уровень оплаты как у обычного больничного.
7. Роструд11.7. Лица, работающие вахтовым методомпересказ ИИРаботник-вахтовик болел во время междувахтового отдыха: оплачивать больничный или исходя из дневной тарифной ставки?Ответ: Если работник находился на больничном, работодатель оплачивает пособие по временной нетрудоспособности только за первые три дня, остальные дни оплачивает Фонд пенсионного и социального страхования.
8. РострудКоронавирус: прочеепересказ ИИВправе ли работодатель запретить работнику поездку за рубеж во время отпуска и не оплачивать период самоизоляции после возвращения?Ответ: Запретить использовать отпуск по своему усмотрению работодатель не вправе. Оплата периода самоизоляции возможна через оформление работником больничного по карантину через личный кабинет на сайте ФСС.
9. Роструд1.2. Оформление и ведение бумажной трудовой книжкипересказ ИИТрудовые книжки похищены, справки о стаже получены не от всех бывших работодателей: как подтвердить трудовой стаж сотрудников?Ответ: При невозможности восстановить стаж по документам трудовой стаж восстанавливается в судебном порядке на основании свидетельских показаний.
10. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИВправе ли работодатель не оплачивать больничный по уходу за больным ребёнком?Ответ: Работодатель вправе не оплачивать такой больничный: пособие по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребёнком назначает и выплачивает Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
11. Роструд10.5. Иноепересказ ИИОбязан ли работодатель оплатить оба больничных и как их оплатить, если работник заболел во время больничного по уходу за ребенком?Ответ: Если периоды освобождения от работы по двум больничным по разным страховым случаям частично пересекаются, оплатите все календарные дни по первому листку, а второй — со дня, следующего за днём закрытия первого.
12. Роструд10.5. Иноепересказ ИИКак должен поступить работодатель, если работник принесет ему листок нетрудоспособности, вызывающий сомнения в его подлинности?Ответ: Проверять подлинность больничного работодатель не обязан, но вправе запросить медицинское учреждение или Фонд социального страхования. Если подтвердится, что листок не выдавался, нужно скорректировать табель: прогул не оплачивается; работника можно уволить за прогул.
13. Роструд6.9. Оплата в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхпересказ ИИКакой стаж учитывается для выплаты процентной надбавки работникам Крайнего Севера и приравненных местностей - общий или непрерывный?Ответ: Общий. Трудовой стаж, дающий право на процентные надбавки, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и оснований увольнения. Периоды работы по гражданско-правовым договорам и индивидуальной трудовой деятельности в этот стаж не включаются.
14. РострудТрудовой договорпересказ ИИУчастник СВО призван по мобилизации: приостанавливается ли трудовой договор и включается ли период службы в трудовой, страховой стаж и стаж по специальности?Ответ: Да, трудовой договор не разрывается, а приостанавливается. Период приостановки засчитывается в трудовой стаж, стаж работы по специальности (кроме случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) и страховой стаж.
15. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИРаботник на больничном, не выходя из него, написал заявление об увольнении по собственному желанию: можно ли его уволить, если ТК запрещает увольнение во время нетрудоспособности?Ответ: Работодатель не нарушит ТК РФ, уволив работника на основании его заявления в период нетрудоспособности: запрет ч. 6 ст. 81 ТК РФ установлен только для увольнения по инициативе работодателя.
16. Роструд3.7. Увольнение за неисполнение или нарушение работником трудовых обязанностейпересказ ИИМожно ли уволить воспитателя по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не дожидаясь выхода с больничного?Ответ: Нет, нельзя: увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещено, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
17. Роструд10.5. Иноепересказ ИИНужно ли оплачивать больничный сотруднику, работающему на дому?Ответ: Да. Работодатель оплачивает первые три дня больничного, остальные дни оплачивает Фонд пенсионного и социального страхования.
18. Роструд12.7. Прочие вопросыпересказ ИИОбязан ли работодатель выплатить пособие по временной нетрудоспособности гражданину Узбекистана или Таджикистана, привлеченному по организованному набору, если он заболел?Ответ: Да, обязан, если за него уплачивались страховые взносы не менее шести месяцев, предшествующих месяцу начала болезни.
19. Роструд12.7. Прочие вопросыпересказ ИИОбязан ли работодатель выплачивать гражданину Узбекистана, привлеченному по организованному набору, пособие по временной нетрудоспособности, если работник заболел?Ответ: Гражданину Узбекистана по организованному набору пособие по временной нетрудоспособности положено, если работодатель уплачивал за него страховые взносы не менее 6 месяцев, предшествующих месяцу начала болезни.
20. Роструд6.8. Оплата времени простояпересказ ИИОбязан ли работодатель оплачивать работнику временную нетрудоспособность, если он заболел во время простоя?Ответ: Если работник заболел во время простоя и дни болезни приходятся на этот период, больничный не оплачивается. Если болезнь наступила до простоя и продолжается в период простоя, пособие выплачивается в размере сохраняемой за это время зарплаты; если простой не оплачивается, пособие не назначается.
21. Роструд10.5. Иноепересказ ИИОплачивают больничный во время выплаты аванса или заработной платы?Ответ: В день выплаты заработной платы работодатель обязан начислить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня; выплата производится в порядке, установленном для выплаты заработной платы. Остальные дни оплачивает Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
22. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИОтпуск 56 дней, больничный 68 дней: входит ли период болезни в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска?Ответ: Время пребывания на больничном включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).
23. РострудКоронавирус: отстранение от работыпересказ ИИВправе ли работодатель отстранить от работы вернувшегося из страны с коронавирусом или с температурой и как оплатить такое отстранение?Ответ: Да, работодатель должен отстранить от работы таких работников. Работник с температурой должен обратиться за медпомощью и оформить больничный; при карантине больничный оформляется по заявлению на сайте ФСС, выдается на 2 недели, первая выплата после 5 рабочих (7 календарных) дней, вторая после закрытия.
24. Роструд11.9. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхпересказ ИИРаботник уволен по дисциплинарной статье: нужно ли ему заново нарабатывать стаж для процентной надбавки, если до увольнения было более 10 лет?Ответ: Стаж для процентной надбавки суммируется независимо от перерывов и мотивов увольнения, кроме увольнения за виновные действия. При дисциплинарном увольнении ранее наработанный стаж не сохраняется.
25. Роструд7.4. Иноепересказ ИИРаботник заболел во время отпуска без сохранения заработной платы: выплачивать пособие по временной нетрудоспособности?Ответ: Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается: за период освобождения от работы без оплаты пособие не назначается, кроме заболевания или травмы в ежегодном оплачиваемом отпуске (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ).
26. Роструд10.3. При увольнениипересказ ИИРаботник уволен по соглашению сторон во время больничного, листок нетрудоспособности закрыт после увольнения: оплачивать ли больничный?Ответ: Больничный оплачивается: за первые три дня — работодателем, за остальные дни — Фондом пенсионного и социального страхования РФ.
27. Роструд10.5. Иноепересказ ИИРаботодатель-ИП отказывается оплачивать больничный, считая, что это обязанность только юрлиц: он прав?Ответ: Действия работодателя неправомерны. ИП обязан начислить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня, остальные дни оплачивает Фонд пенсионного и социального страхования.
28. Роструд10.5. Иноепересказ ИИСовместителю после 2 месяцев работы отказывают в больничном из-за стажа меньше 2 лет: это правомерно?Ответ: Нет, пособие положено независимо от стажа работы у работодателя, его размер — 60–100% среднего заработка в зависимости от страхового стажа. Первые 3 дня оплачивает работодатель, остальные — Фонд пенсионного и социального страхования.
29. Роструд4.2. Сокращенное рабочее время и неполное рабочее времяпересказ ИИЧто должен выплатить работодатель сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и болеет: пособие по уходу за ребенком до полутора лет или оплатить больничный?Ответ: В этом случае работодатель ничего не обязан выплачивать работнице: пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком начисляет и выплачивает Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
30. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИРаботник на больничном перед отпуском: может ли работодатель отозвать приказ об отпуске?Ответ: Отсутствие работника по причине болезни перед отпуском не может повлиять на его отпуск.