Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 31 разъяснение, страница 1 из 2

1. Роструд6.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплатыпересказ ИИВнешнему совместителю на 0,5 ставки зарплату должны выплачивать два раза в месяц или для них установлена особая оплата труда?Ответ: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца вне зависимости от места работы (основного или совместительства); конкретные даты выплаты устанавливаются ПВТР, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода.
2. Роструд11.6. Совместителипересказ ИИПереход с совместительства на основную работу: обязательно увольнять и заключать новый трудовой договор или можно оформить дополнительным соглашением?Ответ: Более правильным будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору по совместительству, изменив все необходимые условия первоначального договора: трудовые отношения между сторонами не прерываются.
3. Роструд11.6. Совместителипересказ ИИРаботник уволился с основного места и остался совместителем: вправе ли работодатель без согласия работника переквалифицировать совместительство в основную работу?Ответ: Нет. Переквалифицировать совместительство в основную работу без согласия работника нельзя: условие о совместительстве обязательно в трудовом договоре (ст. 282 ТК РФ), а изменение условий договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
4. РострудПрием на работупересказ ИИВправе ли работник заключить несколько трудовых договоров и иметь несколько мест работы?Ответ: Работник вправе заключать несколько трудовых договоров: один — по основному месту, остальные — по совместительству, число работодателей по совместительству не ограничено. Запрещено совместительство несовершеннолетним, на вредных/опасных работах при такой же основной работе и на работах по управлению транспортом при аналогичной основной.
5. РострудПрекращение трудовых отношенийпересказ ИИВправе ли работодатель включить в трудовой договор с внешним совместителем условие о расторжении договора при достижении работником определенного возраста?Ответ: Такого основания для увольнения внешнего совместителя, как достижение определенного возраста, трудовое законодательство не содержит. Включать в трудовой договор условие о расторжении договора по возрасту неправомерно.
6. Роструд1.3. Электронная трудовая книжкапересказ ИИДолжен ли работодатель вносить в электронную трудовую книжку сведения о работе по внешнему совместительству?Ответ: Да, работодатель обязан включить известную ему информацию о внешнем совместительстве работника. Зарплата совместителей облагается взносами на общих основаниях, предусмотренных главой 34 НК РФ.
7. Роструд3.4. Увольнение по сокращению численности или штатапересказ ИИДолжен ли работодатель выплачивать выходное пособие и средний заработок за второй и последующие месяцы после увольнения работникам-совместителям при проведении процедуры сокращения штата работников?Ответ: При сокращении совместителю выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Средний заработок за второй месяц — при предъявлении трудовой книжки без записи о трудоустройстве, за третий — также при решении службы занятости.
8. Роструд6.1. Размер и составные части зарплатыпересказ ИИЕсли работник работает по совместительству не полный рабочий месяц, может ли его заработная плата быть меньше МРОТ?Ответ: Может, так как оплата труда при работе по совместительству должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному времени.
9. Роструд11.6. Совместителипересказ ИИКакие предусмотренные законодательством для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей гарантии распространяются на совместителей?Ответ: Совместителям в районах Крайнего Севера и приравненных местностях выплачиваются процентная надбавка, районный коэффициент и предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 24 или 16 календарных дней. Остальные «северные» гарантии и компенсации совместителям не предоставляются.
10. Роструд11.6. Совместителипересказ ИИКакие существуют ограничения на заключение трудового договора по совместительству?Ответ: Не допускается совместительство: лицам до 18 лет, на вредных/опасных работах и управлении транспортом при аналогичной основной работе, руководителям образовательных организаций, частным охранникам, отдельным банковским работникам. Руководителю организации и спортсмену/тренеру нужно разрешение; рабочее время — не более 4 часов в день и половины месячной нормы.
11. Роструд5.6. Иноепересказ ИИКакова продолжительность рабочего времени совместителей при режиме работы «сутки через трое», если учетный период установлен в один месяц?Ответ: Не более половины месячной нормы рабочего времени для соответствующей категории работников. При 40-часовой неделе: в июле 2013 г. — не более 92 часов (184 ч. : 2), в августе — 88 часов (176 ч. : 2), в сентябре — 84 часа (168 ч. : 2).
12. Роструд10.1. При направлении в командировкупересказ ИИКак правильно оформить документы при направлении в командировку одного работника двумя работодателями — по основному месту работы и по совместительству?Ответ: По соглашению между двумя работодателями командировочные расходы распределяются любым образом, но возмещаются работнику однократно. Нужно оформить соглашение о распределении расходов, а работник составляет два авансовых отчёта с разными пакетами оправдательных документов; стороны договариваются, у кого хранятся оригиналы, у кого — заверенные копии.
13. Роструд12.1. Прием на работу и заключение трудового договорапересказ ИИМожет ли иностранец из Узбекистана или Таджикистана, принятый по организованному набору, после оформления трудового договора с основным работодателем работать по совместительству у другого работодателя?Ответ: Да, может работать по совместительству у нескольких работодателей при наличии патента. Каждый работодатель обязан уведомить МВД России о заключении договора в срок до трех рабочих дней; работать можно только в регионе, указанном в патенте, и по указанным в нем профессии, должности или виду деятельности.
14. Роструд12.1. Прием на работу и заключение трудового договорапересказ ИИМожет ли гражданин Узбекистана, принятый по организованному набору и работающий по патенту, работать по совместительству у другого работодателя?Ответ: Да, может работать по совместительству у нескольких работодателей, если осуществляет деятельность на основании патента. Каждый работодатель самостоятельно уведомляет МВД о заключении трудового договора. Ограничения: работа только в регионе, указанном в патенте, и по специальности (должности), указанной в патенте.
15. Роструд7.2. Материальная ответственность работникапересказ ИИМожно ли заключить договор о полной материальной ответственности с совместителем?Ответ: Да, можно, если должность или работа совместителя указана в Перечне работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, утверждаемом Правительством РФ.
16. Роструд11.6. Совместителипересказ ИИМожно ли уволить совместителя в связи с тем, что работодатель принял на работу другого сотрудника, для которого эта работа является основной?Ответ: Да, если трудовой договор заключен на неопределенный срок. Если договор срочный, уволить по этому основанию нельзя — нужно дождаться окончания срока и уволить в связи с истечением срока.
17. Роструд11.1. Медицинские работникипересказ ИИМедицинская сестра работает по основной работе и по внешнему совместительству по графику «сутки через трое»: это нарушение трудового законодательства?Ответ: Если это младшая медицинская сестра по уходу за больными, она вправе по совместительству вырабатывать полную месячную норму рабочего времени. Для остальных медицинских сестер совместительство не должно превышать половины месячной нормы; при недостатке среднего медперсонала в муниципальном образовании её могут увеличить.
18. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИОбязан ли работник уходить в отпуск по внутреннему совместительству во время ежегодного отпуска по основному месту работы?Ответ: Совместитель вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству одновременно с отпуском по основной работе, а работодатель обязан предоставить его по заявлению. Работник может не использовать это право и взять отпуск в другое время по ТК РФ.
19. Роструд6.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплатыпересказ ИИЗарплата совместителей сдельная: обязан ли работодатель выплачивать ее каждые полмесяца?Ответ: Да, обязан. ТК РФ не устанавливает особенностей по срокам и периодичности выплаты зарплаты совместителям, в том числе при сдельной оплате.
20. Роструд10.5. Иноепересказ ИИОбязан ли работодатель предоставить внешней совместительнице отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет и выплатить пособия?Ответ: Работодатель обязан предоставить женщине отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет по ее заявлению. Пособия выплачивает Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
21. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИОбязан ли работодатель предоставить совместителю отпуск одновременно с отпуском по основной работе, если по совместительству отработано только два месяца?Ответ: Да, обязан. Отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, а если работник не отработал шесть месяцев — авансом.
22. Роструд3.4. Увольнение по сокращению численности или штатапересказ ИИСокращение штата: обязан ли работодатель сообщать в службу занятости о внешних совместителях и какие выплаты им положены?Ответ: О предстоящем сокращении внешних совместителей нужно письменно сообщить в службу занятости. При увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка по совместительству; средний заработок за второй и третий месяцы — по трудовой книжке без записи о трудоустройстве, за третий по решению службы занятости.
23. Роструд11.9. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхпересказ ИИПоложен ли совместителям дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера, если в положении о гарантиях он указан как компенсация?Ответ: Да, положен. На дополнительные отпуска положения ст. 287 ТК РФ не распространяются: совместителям он предоставляется на общих основаниях — 24 календарных дня в районах Крайнего Севера, 16 — в приравненных местностях.
24. Роструд6.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплатыпересказ ИИПравомерно ли выплачивать совместителю, работающему 5/2 по 4 часа, месячную зарплату ниже МРОТ при установленном окладе?Ответ: Да, правомерно. Совместитель не полностью отрабатывает норму рабочего времени — 20 часов в неделю вместо 40. Гарантия зарплаты не ниже МРОТ действует при полной отработке нормы (ч. 3 ст. 133 ТК РФ), а оплата совместителя производится пропорционально отработанному времени (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).
25. Роструд11.6. Совместителипересказ ИИРаботник-совместитель с графиком «сутки через трое» по обоим местам, в свободное от основной работы время: применяется ли ограничение по статье 284 ТК РФ?Ответ: Ограничение применяется: работодатель должен обеспечить отработку совместителем не более половины нормы рабочего времени в учетном периоде. Часы сверх половины месячной нормы оплачиваются как сверхурочная работа.
26. Роструд5.6. Иноепересказ ИИСотрудники работают по совместительству, у некоторых рабочий день менее 1 часа: сокращается ли им предпраздничный рабочий день на 1 час?Ответ: Да. Совместитель, как и все остальные работники, в предпраздничный день должен работать меньше на 1 час.
27. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИСотрудник в отпуске по уходу за ребенком устраивается по совместительству в другую фирму: сохранится ли пособие по уходу?Ответ: Да, сохранится. За работником сохранится право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком по основному месту работы.
28. Роструд6.5. Оплата при совмещении, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работникапересказ ИИЧем отличается работа по совместительству от совмещения должностей (профессий)?Ответ: При совместительстве работу выполняют в свободное от основной работы время по отдельному трудовому договору у любого работодателя. При совмещении — в течение рабочего дня у того же работодателя за доплату, без отдельного трудового договора.
29. Роструд2.4. Возложение на работника дополнительной работыпересказ ИИЧем отличаются совмещение и совместительство?Ответ: При совместительстве работник дополнительно работает в свободное от основной работы время, а при совмещении — в течение рабочего дня (смены). И при совместительстве, и при совмещении работник выполняет трудовые обязанности по другой профессии (должности).
30. Роструд11.6. Совместителипересказ ИИЧем совместительство отличается от совмещения?Ответ: Совместительство — регулярная оплачиваемая работа в свободное от основной работы время. Совмещение — дополнительная работа по другой или той же профессии в течение рабочего дня у того же работодателя.