Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 578 разъяснений, страница 11 из 53
- Должен ли работник, чья должность включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, получить три дня дополнительного отпуска, если фактически не работал сверхурочно?Ответ: Да, работник имеет право на дополнительный отпуск не менее трех календарных дней, если его должность включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, независимо от фактической работы сверх нормы.
- Допсоглашение о наставничестве заключать одно на весь период работы или отдельно на каждого стажера?Ответ: Заключать дополнительное соглашение к трудовому договору необходимо при каждом выполнении наставничества.
- Как работодателю оформить и возместить расходы на дополнительные выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом?Ответ: Работодатель подаёт в СФР заявление по форме из приказа СФР от 16.01.2024 № 28, копию приказа о предоставлении дней и документы; решение — 10 рабочих дней, деньги — 2 рабочих дня, отказ — 5 рабочих дней.
- Допускается ли увольнение в период отпуска за свой счет?Ответ: Такое увольнение возможно, если инициатива исходит от самого работника, достигнуто соглашение сторон либо организация ликвидируется (ИП прекращает деятельность). В остальных случаях работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске, в том числе без сохранения заработной платы.
- Допустимо заменять сотрудникам, работающим во Владивостоке, доп. отпуск компенсацией?Ответ: Да, по письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией; использование основного отпуска и компенсация за дополнительный отпуск не связаны.
- Допустимо ли включить в коллективный договор условие, согласно которому работодатель направляет на подготовку, получение дополнительного профессионального образования только работников, не достигших определенного возраста?Ответ: Работодатель не вправе включать в коллективный договор условие, что на подготовку и дополнительное профобразование направляются только работники, не достигшие определенного возраста. Такое условие ограничивает права работников старше и снижает установленный уровень гарантий, поэтому неправомерно.
- Допустимо ли проведение повторного расследования несчастного случая на производстве работодателем?Ответ: Трудовым законодательством не предусмотрена возможность проведения повторного расследования несчастного случая работодателем.
- У организации сменилось наименование: достаточно ли внести в трудовую книжку печать с новым наименованием или необходимо указывать, что организация переименована?Ответ: При изменении наименования организации нужно внести отдельную запись в графу 3 раздела «Сведения о работе»: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 указать основание — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дату и номер.
- При сокращении объёмов производства можно ли ввести неполное рабочее время и снизить зарплату только приказом и ознакомлением под роспись?Ответ: Режим неполного рабочего дня или недели можно ввести на срок до шести месяцев, если изменения организационных/технологических условий труда грозят массовыми увольнениями; недостаточно только приказа — нужно учесть мнение профкома и письменно предупредить работников за два месяца.
- Достаточно ли при совмещении должностей оформить приказ или нужно заключать новый трудовой договор?Ответ: Необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописаны все условия совмещения.
- Если в трудовом договоре нет паспортных данных работника, он заключен и как внести недостающие сведения?Ответ: Договор считается заключенным, даже если паспортные данные работника не указаны. Недостающие сведения нужно внести непосредственно в текст трудового договора.
- Если в дополнительном соглашении о совмещении должностей указан срок совмещения, должен ли работодатель уведомлять работника об окончании этого срока?Ответ: Нет. Трудовое законодательство устанавливает порядок уведомления о прекращении совмещения только в случае его досрочного прекращения.
- Если в книге движения трудовых книжек пропущены записи о внесении трудовых книжек, как их правильно восстановить?Ответ: Правила исправления ошибок в книге учета движения трудовых книжек не установлены. Пропущенные записи следует вносить, продолжая последовательность и нумерацию уже существующих записей, с отметкой о причинах нарушения хронологического порядка.
- Как исчислить стаж для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда и округлить дробное число дней отпуска?Ответ: В стаж включается только фактически отработанное во вредных условиях время; для части отпуска свыше 7 календарных дней стаж определяется пропорционально отработанному времени с округлением месяцев, а дробное число дней отпуска округляется в пользу работника; при отработке не менее 11 месяцев положен полный отпуск.
- Как при суммированном учете рабочего времени считать сверхурочные, если в учетном периоде работник болел или был в отпуске?Ответ: Периоды болезни, отпуска и повышения квалификации уменьшают норму рабочего времени. Работа сверх такой уменьшенной продолжительности считается сверхурочной.
- Если два работника одной и той же должности совершили прогул, обязан ли работодатель применить к ним одинаковые меры дисциплинарной ответственности?Ответ: Нет, не обязательно. Работодатель при определении меры дисциплинарного взыскания должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
- Договор ГПХ заключен в 2022 году и оканчивается в 2024 году: какую отчетность подать?Ответ: Необходимо представить отчет по форме ЕФС-1 подраздел 1.1 с кадровым мероприятием «ОКОНЧАНИЕ ДОГОВОРА ГПХ».
- Если мобилизовали во время ежегодного отпуска, то как потом продлить отпуск?Ответ: Трудовой договор приостанавливается со дня, указанного в повестке о явке в пункт сбора или военкомат, даже если работник находился в отпуске. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок с учётом пожеланий работника, дни отпуска после даты мобилизации переносятся (ст. 124 ТК РФ).
- Если на работника велась электронная трудовая книжка, что он должен предъявить новому работодателю при трудоустройстве?Ответ: Работник предъявляет сведения о трудовой деятельности — электронный документ с цифровой подписью либо заверенную надлежащим образом бумажную форму.
- Если организацию временно закрыли из-за коронавируса и работники не выходят, отправлять их в отпуск без содержания или оплачивать вынужденный невыход, и как оплатить самоизоляцию?Ответ: Отпуск без сохранения зарплаты — только по заявлению работника, а в нерабочие дни по указам Президента РФ от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239 зарплата сохраняется. Карантин оформляется электронным больничным через личный кабинет ФСС: пособие выплачивается частями, уровень оплаты как у обычного больничного.
- Не устроил ответ трудовой инспекции и есть сомнения в качестве проверки: можно ли снова просить дополнительную проверку?Ответ: Неудовлетворительный ответ инспекции можно обжаловать в Роструде. По жалобе дадут правовую оценку обоснованности отказа в удовлетворении жалобы на работодателя.
- Если повестка пришла на предприятие, как вручить её сотруднику и что делать, если сотрудник в отпуске?Ответ: Повестка может быть направлена в кадровое подразделение предприятия для последующего вручения в руки человеку, подлежащему призыву по мобилизации. Если работник в отпуске, кадровик уведомляет его о повестке и необходимости явиться под подпись; при невозможности вручить — вернуть в военкомат.
- Работник получил травму на производстве, но не обратился в медучреждение и продолжил работать: нужно ли расследовать несчастный случай?Ответ: Нет, расследованию подлежат только события, повлекшие перевод на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо смерть. Если пострадавший продолжил работать, оснований для расследования нет.
- Обязан ли работодатель оплатить в двойном размере работу в праздничный день, выпавший на субботу, если установлена шестидневная рабочая неделя с выходным в воскресенье?Ответ: Да, обязан. По ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; конкретные размеры могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
- Если работник выполняет свои обязанности и часть работы сотрудника, ушедшего в отпуск, это должно оплачиваться?Ответ: Дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором, может поручаться работнику только с его письменного согласия и за дополнительную плату. О выполнении такой работы составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.
- Если работник вышел на работу в день возвращения из командировки, что должен оплатить работодатель: суточные или заработную плату?Ответ: За выход на работу в день возвращения из командировки выплачивается заработная плата. Работодатель также обязан выплатить суточные за этот день.
- Если работник написал заявление о переводе, а на новой должности существенно меняются условия труда, нужно ли уведомить его об изменении условий за два месяца?Ответ: При переводе на другую должность стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. Если в допсоглашении учтены новые условия труда по должности, уведомлять работника за два месяца не нужно.
- Работник плохо работает: увольнять по несоответствию занимаемой должности или за неисполнение трудовых обязанностей?Ответ: По п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за несоответствие должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой аттестацией, если нельзя перевести. По п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за неоднократное неисполнение без уважительных причин при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.
- Работник подал заявление об увольнении, передумал, заболел и направил отзыв по почте: действителен ли такой отзыв?Ответ: Нормы ТК РФ не содержат запрета для отзыва работником заявления об увольнении с помощью почтового отправления. Увольнение не производится, если на место работника письменно не приглашён другой работник, которому нельзя отказать.
- Обязан ли работник выходить на работу в день отъезда в командировку или приезда из командировки и как оплатить такие дни?Ответ: Явка в день выезда в командировку или приезда из нее — по договоренности с работодателем. Оплата за эти дни производится как за командировку: по среднему заработку за последние 12 месяцев.