Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 578 разъяснений, страница 12 из 53
- Если работник работает по совместительству не полный рабочий месяц, может ли его заработная плата быть меньше МРОТ?Ответ: Может, так как оплата труда при работе по совместительству должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному времени.
- Работник-вахтовик болел во время междувахтового отдыха: оплачивать больничный или исходя из дневной тарифной ставки?Ответ: Если работник находился на больничном, работодатель оплачивает пособие по временной нетрудоспособности только за первые три дня, остальные дни оплачивает Фонд пенсионного и социального страхования.
- Работник подал заявление о переходе на электронную трудовую книжку: может ли он позже вернуться к бумажной?Ответ: Законом не предусмотрена возможность отозвать заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) или подать заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки (ст. 66 ТК РФ) взамен ранее поданного.
- Если работник решил сохранить бумажную трудовую книжку, а потом поменял работу, нужно ли ему писать новому работодателю еще одно заявление о сохранении трудовой книжки?Ответ: Нет, не нужно. Право на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки сохраняется за работником при последующем трудоустройстве к другим работодателям (п. 4 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ).
- Если работник увольняется по соглашению сторон, выплачивается ли ему денежная компенсация в связи с увольнением по такому основанию и в каком размере?Ответ: Законодательством не предусмотрена выплата компенсаций при увольнении по соглашению сторон. Однако выплата компенсаций может быть предусмотрена в соглашении с работодателем о прекращении трудового договора либо в коллективном договоре.
- Обязан ли работодатель установить работнику с ребенком до 14 лет одновременно неполный рабочий день и неполную рабочую неделю и на какой срок?Ответ: Одновременное предоставление неполного рабочего дня и неполной рабочей недели не предусмотрено трудовым законодательством. Работодатель вправе установить либо неполный рабочий день, либо неполную рабочую неделю до исполнения ребенку 14 лет.
- Если работодатель не выдал трудовую книжку и не предоставил сведения о трудовой деятельности в день увольнения, обязан ли он оплатить дни задержки?Ответ: Да, обязан возместить не полученный работником заработок, поскольку задержка лишает его возможности трудиться. Со дня направления уведомления или письма со сведениями работодатель освобождается от ответственности.
- Работник приостановил действие трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ: если работодатель успел издать приказ об увольнении, что делать?Ответ: Приказ об увольнении необходимо отменить, издав приказ о приостановлении трудового договора.
- Работнику установлена I группа инвалидности, он продолжает работать 3 часа в день: будет ли нарушено трудовое законодательство?Ответ: Нарушения не будет, если работнику установлена сокращённая продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. Для инвалидов I и II групп такой режим сохраняет полную оплату труда (абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
- Если трудовая книжка выдана не в день увольнения, вправе ли работник требовать компенсацию за задержку?Ответ: Да, работник вправе требовать компенсацию по ст. 234 ТК РФ. Работодатель освобождается от ответственности, если книжка не выдана из-за отсутствия работника или отказа от получения и направлено уведомление, а также при несовпадении последнего дня работы с днем увольнения в случаях, указанных в ТК РФ.
- Компания из-за коронавируса не имеет прибыли и не может платить зарплату: можно ли уволить работников по этому основанию?Ответ: Отсутствие прибыли не является самостоятельным основанием для увольнения; увольнение возможно только по основаниям статьи 81 ТК РФ. В период нерабочих дней, когда работники не работают, прекращение трудовых отношений не оформляется; вопросы увольнения решаются индивидуально с учетом требований Минздрава, Роспотребнадзора и региональных властей.
- Влияют ли 2 года стажа у прежнего работодателя и полгода у нынешнего на расчёт пособия по беременности и родам?Ответ: Пособие по беременности и родам исчисляется из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году отпуска, в том числе за время работы у другого работодателя. Назначает и выплачивает пособие СФР.
- Если у работника по графику выходные четверг и пятница, оплачивать ли работу в субботу и воскресенье в двойном размере?Ответ: Если суббота и воскресенье по графику являются рабочими днями, работа в эти дни оплачивается в одинарном размере. Двойная оплата положена за работу в дни, которые для работника по графику выходные.
- Какие специальные требования предъявляются при заключении трудового договора с гражданином Казахстана?Ответ: Гражданин Казахстана должен предоставить документы по ст. 65 ТК РФ, кроме документов воинского учета, и миграционную карту. Разрешение на работу ему не требуется.
- Есть ли в Трудовом кодексе ограничения по количеству дней на отпуск без содержания?Ответ: Законодательно не установлено максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы. Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности такого отпуска (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
- Вправе ли работодатель удержать из зарплаты увольняемого работника задолженность за неотработанные дни отпуска и какой максимум удержаний?Ответ: Да, вправе, за исключением случаев увольнения, перечисленных в ч. 2 ст. 137 ТК РФ. Общий размер удержаний не может превышать 20 % зарплаты.
- На какие должности нельзя принять гражданина Узбекистана в порядке организованного набора?Ответ: Да. Нельзя принимать на должности в экипаже судна под флагом РФ, военного корабля, некоммерческого судна, летательного аппарата государственной/экспериментальной авиации, командиром гражданского воздушного судна, главбухом или иным лицом, ведущим бухучет, а также на объекты и организации из перечня, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.10.2002 № 755.
- Можно ли подписать дополнительное соглашение об изменении режима работы с работником задним числом, если работник согласен?Ответ: Нет, нельзя: подписывать дополнительное соглашение прошедшей датой не допускается.
- Работник согласен возместить ущерб, причиненный ошибкой: вправе ли работодатель удержать сумму из зарплаты и какие ограничения на удержание?Ответ: Да, вправе. При отсутствии других удержаний: если ущерб в пределах среднего месячного заработка и до 20% зарплаты — удерживается единовременно, более 20% — частями до полного погашения; если ущерб выше среднего заработка — только через суд.
- Какие требования к комплектации аптечек для оказания первой помощи действуют?Ответ: С 1 сентября 2021 по 31 августа 2024 действовали Требования по приказу Минздрава России от 15.12.2020 № 1331н; с 1 сентября 2024 до 1 сентября 2030 действуют Требования по приказу от 24.05.2024 № 262н.
- Есть ли обязанность у физических лиц, использующих труд наемных работников, подавать сведения по форме ЕФС-1 раздел 2?Ответ: Да, физлица, нанимающие лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по пункту 1 статьи 5 Закона № 125-ФЗ, обязаны представлять раздел 2 ЕФС-1. Срок — не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
- Есть ли особенности при увольнении пенсионера?Ответ: Достижение пенсионного возраста не основание для увольнения. При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию договор расторгается в срок, указанный в заявлении, без двухнедельной отработки; других особенностей нет, увольнение — по ТК РФ.
- Есть ли срок давности для перерасчета выплаты назначенных, но не полученных своевременно пособий: по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком?Ответ: Срок — 3 года; при вине страхователя или страховщика — бессрочно (ч. 3 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ).
- Вносится ли запись в трудовую книжку о работе по договору подряда?Ответ: Нет. Запись о заключении договора гражданско-правового характера (договора подряда) в трудовую книжку не вносится. Трудовое законодательство регулирует только трудовые отношения (ст. 11, 66 ТК РФ).
- Вправе ли работодатель запретить работнику поездку за рубеж во время отпуска и не оплачивать период самоизоляции после возвращения?Ответ: Запретить использовать отпуск по своему усмотрению работодатель не вправе. Оплата периода самоизоляции возможна через оформление работником больничного по карантину через личный кабинет на сайте ФСС.
- Зависит ли выплата аванса от нахождения сотрудника в отпуске или на больничном?Ответ: Выплата аванса за фактически отработанное время не зависит от того, находится ли работник на больничном или в отпуске. Аванс выплачивается в установленный в организации день выплаты зарплаты.
- За задержку каких сумм работодатель несёт материальную ответственность перед работником?Ответ: Работодатель обязан уплатить проценты за нарушение сроков выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Перечень таких выплат законодательством не ограничен.
- Когда работодатель должен направить сведения для выплаты пособия по уходу за ребенком — до начала отпуска или после подачи заявления?Ответ: Сведения для выплаты пособия направляются не позднее 3 рабочих дней со дня подачи работником заявления о назначении пособия, одновременно с заявлением на отпуск по уходу до 3 лет. По запросу СФР — в срок не менее 3 рабочих дней со дня получения запроса.
- За какой период и в каком порядке выплачивается выходное пособие при сокращении численности или штата?Ответ: В первый месяц после увольнения выплачивается выходное пособие, за второй месяц — средний заработок, если работник не поступил на новую работу (подтверждается предъявлением трудовой книжки), за третий месяц — по решению службы занятости.
- За какой период необходимо проинформировать работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию?Ответ: По общему правилу работник предупреждает работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели. В отдельных случаях срок сокращается до трех календарных дней или увеличивается до одного месяца, а по соглашению сторон возможно увольнение раньше.