Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 578 разъяснений, страница 10 из 53
- Должен ли работодатель вносить в электронную трудовую книжку сведения о работе по внешнему совместительству?Ответ: Да, работодатель обязан включить известную ему информацию о внешнем совместительстве работника. Зарплата совместителей облагается взносами на общих основаниях, предусмотренных главой 34 НК РФ.
- Должен ли работодатель предлагать вакантные должности, если работник после уведомления о сокращении просит досрочно расторгнуть трудовой договор?Ответ: Нет. Наличие письменного согласия работника на увольнение до истечения срока предупреждения освобождает работодателя от обязанности предлагать вакантные должности (ст. 180 ТК РФ).
- Работник отработал полный день, а вечером заболел и взял больничный: выплатить за этот день и зарплату, и пособие по временной нетрудоспособности?Ответ: За работу выплачивается заработная плата, а пособие по временной нетрудоспособности — начиная со второго дня нетрудоспособности, поскольку оно компенсирует утраченный заработок.
- Должен ли работодатель выплачивать выходное пособие и средний заработок за второй и последующие месяцы после увольнения работникам-совместителям при проведении процедуры сокращения штата работников?Ответ: При сокращении совместителю выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Средний заработок за второй месяц — при предъявлении трудовой книжки без записи о трудоустройстве, за третий — также при решении службы занятости.
- Должен ли работодатель выплачивать первые три дня временной нетрудоспособности, если данный листок нетрудоспособности пересекается с ранее выданным, по которому первые три дня уже выплачены?Ответ: По второму листку по другому заболеванию пособие оплачивается со дня, следующего за закрытием первого листка: первые три дня — за счет работодателя, остальные — за счет СФР. Первые три дня за счет страхователя — только при заболевании или травме.
- Обязательно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при повышении оклада работнику?Ответ: Да, обязательно. Изменение условий оплаты труда оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
- Должен ли работодатель заключить новый трудовой договор (дополнительное соглашение к договору) после окончания срока срочного трудового договора, если работник продолжает трудиться в организации?Ответ: Заключение нового трудового договора или дополнительного соглашения не требуется, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора и работник продолжает трудиться.
- Должен ли работодатель издавать приказ о привлечении работника к сверхурочной работе?Ответ: Издание приказа о привлечении работника к сверхурочной работе нормами действующего законодательства не предусмотрено. Однако издавать приказ необходимо в целях упорядочения документооборота, а также во избежание разногласий с работниками и контролирующими органами.
- Должен ли работодатель начислять выплаты мобилизованному сотруднику и выплаты при ранении?Ответ: Мобилизованный сотрудник заключает контракт с Министерством обороны РФ, все выплаты, включая выплаты при ранении, начисляет министерство; работодателю дополнительно ничего выплачивать не требуется.
- Работник вызван свидетелем по уголовному делу в рабочий день: работодатель должен оплатить этот день или компенсировать отсутствие?Ответ: Работодатель не обязан сохранять средний заработок или выплачивать компенсацию. Он должен только освободить работника от работы и выдать справку о среднем дневном заработке; компенсацию выплачивает орган, привлекший к исполнению обязанностей.
- Должен ли работодатель оплачивать расходы по отправлению соискателя – гражданина Узбекистана на его родину в случае отказа в приеме его на работу?Ответ: Если отобранный кандидат не трудоустроен по вине работодателя, расходы на отправление в Узбекистан оплачивает работодатель, если это предусмотрено договором с Агентством по вопросам внешней трудовой миграции. Гарантия действует только при организованном наборе граждан Узбекистана.
- Должен ли работодатель оплачивать расходы по отправлению соискателя – гражданина Узбекистана на его родину в случае отказа в приеме его на работу?Ответ: Если кандидат не трудоустроен по вине работодателя, работодатель обязан оплатить его возвращение в Узбекистан, если это предусмотрено договором с Агентством по вопросам внешней трудовой миграции. Гарантия действует только для граждан Узбекистана, прибывших в порядке организованного набора.
- Должен ли работодатель предоставлять сотруднику выходной день, если он исполнял обязанности присяжного заседателя в суде?Ответ: Да, должен. Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением места работы на время исполнения государственных или общественных обязанностей, если они должны исполняться в рабочее время (ст. 170 ТК РФ).
- Дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за ребёнком-инвалидом: можно ли брать их подряд или нужно еженедельно по одному дню?Ответ: Закон не устанавливает порядок использования таких дней: работодатель обязан предоставлять их по заявлению работника с документами. Родитель вправе однократно в год использовать до 24 дополнительных выходных дней подряд в пределах неиспользованных дней; оставшиеся предоставляются другому родителю.
- Должен ли работодатель продлить испытательный срок на количество дней, когда работник находился в учебном отпуске?Ответ: Испытательный срок прерывается на время учебного отпуска. После перерыва течение срока продолжается (испытательный срок продлевается). Общая продолжительность испытательного срока не может превышать срока, предусмотренного трудовым договором.
- Должен ли работодатель сообщить работнику об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с введением электронной трудовой книжки?Ответ: Да, работодатель должен в письменной форме уведомить каждого работника об изменениях, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, по 30 июня 2020 года включительно.
- Должен ли работодатель уменьшать выплачиваемый сотрудникам оклад в месяцах, в которых много выходных и праздничных дней?Ответ: Если сотрудник отработал норму рабочего времени по установленному для него графику, он должен получить полный оклад. Если отработаны не все рабочие дни, выплачивается только часть оклада пропорционально отработанному времени.
- Должен ли сотрудник пенсионного возраста отрабатывать 2 недели по ст. 80 ТК РФ или его можно уволить день в день?Ответ: Нет, не должен, если увольнение связано с выходом на пенсию. Работодатель обязан уволить в день, указанный в заявлении, без двухнедельной отработки.
- Должен ли с работником подписываться трудовой договор на период испытательного срока?Ответ: Да, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, в т. ч. на период испытательного срока.
- Должен ли учитель убирать класс после уроков, если это не предусмотрено трудовым договором или должностной инструкцией?Ответ: Нет, не должен, если обязанность по уборке не предусмотрена трудовым договором или должностной инструкцией (ст. 60 ТК РФ).
- Должен ли работодатель ежемесячно выдавать расчетный листок, если зарплата перечисляется на карту?Ответ: Да, работодатель обязан выдавать расчетный листок при выплате заработной платы. В нем указываются составные части зарплаты, иные начисленные суммы, удержания и общая сумма к выплате.
- Должна ли организация выплачивать несовершеннолетним с сокращённым рабочим временем полную ставку заработной платы?Ответ: Нет, такой обязанности у работодателя нет. При повременной оплате зарплата выплачивается с учётом сокращённого рабочего времени, при сдельной — по сдельным расценкам; доплата до полной ставки возможна только за счёт работодателя.
- Должна ли организация оплачивать работнику, работающему вахтовым методом, дорогу от места жительства до пункта сбора и обратно?Ответ: Нет, не должна: эти расходы работник несет самостоятельно. Работодатель оплачивает только доставку от пункта сбора до места вахты и обратно, но может предусмотреть компенсацию проезда от места жительства до пункта сбора в коллективном договоре, локальном акте или трудовом договоре.
- Работник-иностранец получил гражданство РФ и паспорт: надо ли менять трудовой договор и уведомлять МВД России?Ответ: Нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и внести данные паспорта гражданина РФ. Уведомлять МВД России о получении работником гражданства РФ работодатель не обязан.
- Работник-гражданин Узбекистана получил гражданство РФ и паспорт РФ: надо ли вносить изменения в трудовой договор и уведомлять МВД России?Ответ: Нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и внести в него данные паспорта гражданина РФ. Уведомлять МВД России о получении работником гражданства РФ работодатель не обязан.
- Должно ли учитываться мнение не первичной, а вышестоящей профсоюзной организации при наложении дисциплинарного взыскания?Ответ: При наложении дисциплинарного взыскания должно учитываться мнение именно первичной профсоюзной организации.
- Должны ли дополнительно оплачиваться ночные рейсы работников таксопарка?Ответ: Да. Порядок и размер повышения оплаты ночного времени устанавливаются трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом; минимум — 20% часовой тарифной ставки (оклада за час) за каждый час работы с 22 до 6 часов.
- Оплачивать ли работникам-совместителям время простоя, если простой образовался по вине работодателя?Ответ: Простой совместителей оплачивается в том же порядке, что и для работников по месту их основной работы, — в размере не менее 2/3 средней оплаты их труда.
- Головная организация в обычном регионе, обособленное подразделение — в районе Крайнего Севера: начислять ли работникам «северные» надбавки?Ответ: Да. Начисляются районный коэффициент и процентная надбавка, установленные для местности по месту выполнения работы — по месту расположения структурного подразделения, где работает сотрудник.
- Должны ли оплачивать 4 дня стажировки, если по ее окончанию работник решил, что работа ему не подходит?Ответ: Да, дни стажировки должны быть оплачены.