Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 74 разъяснения, страница 2 из 3

1. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИМожно ли заставить работника-чернобыльца уйти в дополнительный отпуск, если он использует обычный, а дополнительный не берёт?Ответ: Вы не имеете права обязывать участника Чернобыльской аварии брать дополнительный отпуск: он предоставляется по его желанию в удобное для него время.
2. Роструд10.2. При совмещении работы с обучениемпересказ ИИМожно ли отозвать работника из учебного отпуска, если он досрочно сдал сессию и написал заявление на отзыв?Ответ: Отзыв из учебного отпуска не предусмотрен. Предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове, неправомерно, даже если работник просит об этом.
3. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИМожно ли уменьшить количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник брал за свой счет отпуск больше 14 календарных дней?Ответ: Нельзя уменьшать установленную трудовым законодательством продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Отпуск за свой счет более 14 календарных дней в рабочем году повлияет только на стаж, дающий право на отпуск (ст. 115, 121 ТК РФ).
4. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИКак исчислять продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиями труда?Ответ: Основной отпуск считают в календарных днях, дополнительный — в рабочих днях по шестидневной рабочей неделе, затем общий период переводят в календарные дни. Минимальный дополнительный отпуск за вредные условия труда — 7 календарных дней.
5. Роструд11.12. Иноепересказ ИИОбязан ли работник возмещать работодателю средний заработок за учебный отпуск в период обучения по ученическому договору, если он уволился до окончания срока договора?Ответ: Нет, не обязан, поскольку оплата ученических отпусков является гарантией работников, совмещающих работу с обучением, предусмотренной трудовым законодательством.
6. Роструд4.4. Сверхурочная работапересказ ИИОбязан ли работодатель выплачивать заработную плату в повышенном размере за работу в режиме ненормированного рабочего дня?Ответ: Трудовой кодекс не содержит обязанности повышенной оплаты за ненормированный рабочий день. Работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
7. Роструд10.2. При совмещении работы с обучениемпересказ ИИРаботник с дипломом специалиста получает бакалавриат заочно: обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск для промежуточной аттестации по справке-вызову?Ответ: Работник не имеет права на оплачиваемый учебный отпуск: он получает второе высшее образование, а гарантии по ст. 177 ТК РФ положены при получении образования соответствующего уровня впервые.
8. Роструд12.5. Время отдыхапересказ ИИГражданин Узбекистана по организованному набору просит 5 дней отпуска за свой счет в связи с рождением ребенка: обязан ли работодатель предоставить такой отпуск?Ответ: Да, обязан. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты до пяти календарных дней в связи с рождением ребенка, гарантия распространяется и на граждан Узбекистана, принятых по организованному набору.
9. Роструд10.2. При совмещении работы с обучениемпересказ ИИРаботник со специалитетом учится заочно в магистратуре: обязан ли работодатель дать учебный отпуск по справке-вызову?Ответ: Нет, не обязан: специалитет и магистратура относятся к одному уровню высшего профессионального образования, а гарантии положены при получении образования соответствующего уровня впервые. Работодатель вправе предоставить учебный отпуск по своему усмотрению.
10. Роструд5.4. Отпуск без сохранения заработной платыпересказ ИИРаботник в командировке подал заявление на отпуск без сохранения заработной платы — обязан ли работодатель его предоставить?Ответ: ТК РФ не запрещает предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику в командировке по его заявлению. Если работник не относится к льготным категориям из ст. 128 ТК РФ, работодатель предоставлять такой отпуск не обязан.
11. Роструд5.4. Отпуск без сохранения заработной платыпересказ ИИОбязан ли работодатель предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы?Ответ: По общему правилу такой отпуск предоставляется по соглашению сторон, но в случаях, предусмотренных законом, работодатель обязан предоставить его по письменному заявлению работника.
12. Роструд6.10. Иноепересказ ИИОбязан ли работодатель производить доплату за ненормированный рабочий день?Ответ: Денежная компенсация (доплата) за работу с ненормированным рабочим днем трудовым законодательством не предусмотрена. Работодатель обязан предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней.
13. Роструд11.9. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхпересказ ИИОбязан ли работодатель предоставить секретарю на Крайнем Севере дополнительный отпуск 24 дня, если в трудовом договоре он не предусмотрен?Ответ: Да, обязательно. По ст. 321 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
14. Роструд10.2. При совмещении работы с обучениемпересказ ИИОплачивается ли учебный отпуск при получении второго высшего образования?Ответ: Оплачиваемый учебный отпуск при получении второго высшего образования не предоставляется (ст. 177 ТК РФ).
15. СФРОтпуск (сверх ежегодно оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ)пересказ ИИО предоставлении сведений для оплаты отпуска застрахованному лицу на санаторно-курортное лечение по программе реабилитации пострадавшегоРаботодатель подает в ОСФР сведения не позднее чем за 2 недели до начала отпуска; решение принимается за 5 рабочих дней, выплата — за 2 рабочих дня, в размере среднего заработка по статье 139 ТК РФ.
16. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИОтпуск 56 дней, больничный 68 дней: входит ли период болезни в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска?Ответ: Время пребывания на больничном включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).
17. Роструд11.9. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхпересказ ИИПоложен ли совместителям дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера, если в положении о гарантиях он указан как компенсация?Ответ: Да, положен. На дополнительные отпуска положения ст. 287 ТК РФ не распространяются: совместителям он предоставляется на общих основаниях — 24 календарных дня в районах Крайнего Севера, 16 — в приравненных местностях.
18. Роструд11.9. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхпересказ ИИОбязана ли коммерческая организация предоставлять работнику в районе Крайнего Севера дополнительный оплачиваемый отпуск?Ответ: Работодатель обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня независимо от организационно-правовой формы, а также компенсировать расходы на оплату проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
19. Роструд11.9. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхпересказ ИИПрав ли работодатель, если предоставляет работникам Крайнего Севера дополнительный отпуск только тогда, когда они отработают 365 дней на севере?Ответ: Нет, не прав. Право на дополнительный отпуск возникает у работника, работающего в районах Крайнего Севера, по истечении шести месяцев работы у работодателя.
20. Роструд1.4. Испытательный срокпересказ ИИВходит ли испытательный срок в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска?Ответ: Нет, неправомерна. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы независимо от установления испытательного срока.
21. РострудРабочее время и время отдыхапересказ ИИКаков максимальный срок отпуска без сохранения зарплаты в коммерческой организации и можно ли ограничить его в коллективном договоре для всех, отдельных должностей или возрастов?Ответ: Законодательство не устанавливает максимального предела отпуска без сохранения заработной платы: по соглашению сторон возможна любая продолжительность. Ограничивать его в коллективном договоре для всех работников, отдельных должностей или возрастов неправомерно; для отдельных категорий продолжительность не должна быть ниже гарантированной законом.
22. Роструд10.2. При совмещении работы с обучениемпересказ ИИРаботник получает среднее профессиональное образование не впервые: положен ли дополнительный оплачиваемый учебный отпуск?Ответ: Да, если образование данного уровня получается впервые. Гарантии по ч. 1 ст. 174 ТК РФ предоставляются при первом получении образования соответствующего уровня (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
23. Роструд5.4. Отпуск без сохранения заработной платыпересказ ИИПредоставляется ли отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов?Ответ: Да, такой отпуск может быть предоставлен. Минимальная или максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы не установлена; продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
24. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИПредоставляется ли сотруднице, работающей на условиях неполного рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день?Ответ: Да, если сотруднице установлена неполная рабочая неделя (сокращено число рабочих дней при нормальной ежедневной работе) и ненормированный рабочий день предусмотрен коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
25. Роструд11.7. Лица, работающие вахтовым методомпересказ ИИСотрудник выезжает на вахту 14/14 в район Крайнего Севера: сколько дней дополнительного отпуска ему положено?Ответ: Выезжающим на вахту в районы Крайнего Севера положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 24 календарных дня. Фактическая продолжительность зависит от календарных дней вахты и дней в пути по графику.
26. Роструд11.9. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхпересказ ИИСколько дней дополнительного отпуска положено ежегодно работнику, работающему вахтовым методом в Республике Саха-Якутия и проживающему в Сургуте?Ответ: Работнику, осуществляющему трудовую деятельность вахтовым методом в Республике Саха-Якутия, должен быть предоставлен дополнительный отпуск в размере 24 календарных дней.
27. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИКоллективным договором установлены три дополнительных дня отпуска, но по аттестации они не положены: чем руководствоваться?Ответ: Работодатели вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
28. Роструд11.9. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхпересказ ИИПоложен ли дополнительный отпуск офисному работнику в районе Крайнего Севера, если нет вредных условий труда?Ответ: Дополнительный отпуск положен. Право на него возникает по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
29. Роструд7.4. Иноепересказ ИИРаботник заболел во время отпуска без сохранения заработной платы: выплачивать пособие по временной нетрудоспособности?Ответ: Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается: за период освобождения от работы без оплаты пособие не назначается, кроме заболевания или травмы в ежегодном оплачиваемом отпуске (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ).
30. Роструд5.4. Отпуск без сохранения заработной платыпересказ ИИМожет ли работник досрочно выйти на работу из отпуска без сохранения зарплаты, если продолжительность согласована с работодателем и издан приказ?Ответ: Случаи досрочного выхода из такого отпуска не урегулированы. Поскольку продолжительность определяется соглашением сторон, досрочное прекращение также решается совместно; работник не может по своему усмотрению выйти на работу.