Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 53 разъяснения, страница 2 из 2

1. Роструд4.7. Сменная работа. Суммированный учет рабочего временипересказ ИИНе противоречит ли нормам трудового законодательства одновременное установление гибкого рабочего времени и суммированного учета рабочего времени с учетным периодом 1 день?Ответ: Учетный период, равный одному дню, можно установить сотруднику с гибким рабочим временем, если он отрабатывает ежедневную норму в течение этого же дня (например, 8 часов при разном начале и окончании). Учетный период в один день не означает введения суммированного учета.
2. Роструд8.1. Ответственность работодателя за задержку зарплатыпересказ ИИНесет ли работодатель ответственность за просрочку выплаты, если в апреле из-за счетной ошибки доначисляют сверхурочные за январь–март?Ответ: Да, работодатель может быть привлечен к материальной ответственности в форме выплаты процентов за просрочку выплаты заработной платы.
3. Роструд4.7. Сменная работа. Суммированный учет рабочего временипересказ ИИКак соотносятся сменная работа и суммированный учет рабочего времени и нужно ли закреплять оба условия в трудовом договоре или локальных актах?Ответ: Это разные условия: режим работы, включая сменную работу, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а при отличии от общих правил — трудовым договором; суммированный учет — правилами внутреннего трудового распорядка. Нужно определить и режим, и порядок учета.
4. Роструд5.6. Иноепересказ ИИОбязан ли работодатель сокращать продолжительность смены на 1 час в предпраздничный день работникам, работающим посменно, на непрерывно действующем производстве?Ответ: Нет, не обязан. Работодатель обязан предоставить дополнительное время отдыха или с согласия работника оплатить этот час по нормам сверхурочной работы.
5. Роструд4.8. Иноепересказ ИИОбязан ли работодатель уменьшить на один час смену накануне нерабочего праздничного дня и как компенсировать переработку, если уменьшить нельзя?Ответ: Да, обязан: по ч. 1 ст. 95 ТК РФ смена перед нерабочим праздничным днём уменьшается на один час. В непрерывных организациях и на отдельных видах работ, где уменьшить нельзя, переработка компенсируется дополнительным отдыхом либо с согласия работника оплатой как сверхурочная; правило касается всех работников.
6. Роструд4.7. Сменная работа. Суммированный учет рабочего временипересказ ИИПри суммированном учёте рабочего времени и годовом учётном периоде можно ли оплачивать сверхурочные только один раз в конце года?Ответ: Если при суммированном учёте установлен годовой учётный период, работодатель вправе учитывать и оплачивать сверхурочные один раз в конце года. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов за два дня подряд и 120 часов в год.
7. Роструд6.6. Оплата ночной и сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий, праздничный деньпересказ ИИРаботнику установлен 8-часовой рабочий день; в предпраздничный день он отработал 8 часов вместо 7: 1 час оплачивать как сверхурочную работу?Ответ: Да. Предпраздничный рабочий день сокращается на 1 час. Отработанный по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности час считается сверхурочной работой и подлежит повышенной оплате.
8. Роструд4.4. Сверхурочная работапересказ ИИПравомерно ли задерживать работника на дополнительные часы, если он не выполнил норму выработки?Ответ: Нет, это неправомерно. Сверхурочная работа по ст. 99 ТК РФ допускается только по инициативе работодателя в перечисленных случаях и с письменного согласия работника.
9. Роструд11.12. Иноепересказ ИИРаботник на ученическом договоре обучается 3 рабочих дня в неделю, в остальные рабочие дни работает: можно ли привлекать его к сверхурочной работе в рабочие дни?Ответ: Нет, неправомерно. Запрет на привлечение к сверхурочной работе, не связанной с временем обучения, распространяется на весь период действия ученического договора, а не только на период непосредственного обучения.
10. Роструд11.6. Совместителипересказ ИИРаботник-совместитель с графиком «сутки через трое» по обоим местам, в свободное от основной работы время: применяется ли ограничение по статье 284 ТК РФ?Ответ: Ограничение применяется: работодатель должен обеспечить отработку совместителем не более половины нормы рабочего времени в учетном периоде. Часы сверх половины месячной нормы оплачиваются как сверхурочная работа.
11. Роструд4.4. Сверхурочная работапересказ ИИЗаконен ли график работы «сутки через сутки» с напарником на протяжении двух лет?Ответ: График «сутки через сутки» на протяжении нескольких лет неправомерен: не соблюдается норма рабочего времени 40 часов в неделю и еженедельный непрерывный отдых менее 42 часов.
12. Роструд4.2. Сокращенное рабочее время и неполное рабочее времяпересказ ИИРаботник — инвалид II группы, врач, во вредных условиях работает 33 часа в неделю: нужно ли дополнительно сокращать рабочее время из-за инвалидности?Ответ: Нет, не должны, если медицинское заключение или индивидуальная программа реабилитации не предусматривают необходимости сократить еженедельную продолжительность рабочего времени. При двух основаниях применяют то, которое ограничивает в наименьшее количество часов.
13. Роструд6.6. Оплата ночной и сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий, праздничный деньпересказ ИИРаботники привлекались к сверхурочным, но из-за несвоевременной поставки груза часть времени не работали: обязан ли работодатель оплатить эти часы сверхурочно?Ответ: Нет, не вправе. Работодатель обязан оплатить сверхурочные за всё время привлечения, независимо от наличия работы. Обязанность оплаты сверхурочных не зависит от фактической занятости работников в эти часы.
14. Роструд4.6. Ненормированный рабочий деньпересказ ИИРаботодатель каждый день заставляет работника задерживаться, ссылаясь на ненормированный рабочий день: правомерно ли это и положена ли компенсация?Ответ: Нет, неправомерно. Ненормированный рабочий день допускает только эпизодическое привлечение к работе за пределами установленной продолжительности; систематическое привлечение может рассматриваться как сверхурочная работа, за которую положена компенсация.
15. Роструд4.6. Ненормированный рабочий деньпересказ ИИРаботодатель каждый день задерживает работника, ссылаясь на ненормированный рабочий день: правомерно ли это?Ответ: Нет, неправомерно. Ненормированный рабочий день допускает только эпизодическое привлечение, систематические задержки могут квалифицироваться как сверхурочная работа с соответствующей компенсацией.
16. Роструд5.2. Выходные и праздничные днипересказ ИИЗаконно ли по усмотрению руководителя не сокращать рабочий день на час в предпраздничный день?Ответ: Работодатель обязан сократить продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).
17. Роструд11.1. Медицинские работникипересказ ИИСколько часов в неделю должна отработать санитарка тубдиспансера на ставку?Ответ: Для младшего медицинского персонала туберкулезных (противотуберкулезных) организаций здравоохранения и их структурных подразделений установлена сокращенная 30-часовая рабочая неделя.
18. Роструд6.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплатыпересказ ИИУчитывать ли оплату дежурства за пределами нормы рабочего времени при расчете среднего заработка для командировки?Ответ: Да, оплату сверхурочной работы нужно включать в расчет среднего заработка для командировки.
19. Роструд5.6. Иноепересказ ИИСотрудники работают по совместительству, у некоторых рабочий день менее 1 часа: сокращается ли им предпраздничный рабочий день на 1 час?Ответ: Да. Совместитель, как и все остальные работники, в предпраздничный день должен работать меньше на 1 час.
20. Роструд4.4. Сверхурочная работапересказ ИИЧто считается сверхурочной работой, когда работодатель вправе привлекать к ней и как оплачивать такие часы?Ответ: Сверхурочная работа — по инициативе работодателя за пределами рабочего времени. Привлечение: с письменного согласия, без него в особых случаях, в остальных — с учётом мнения профсоюза. Оплата: первые 2 часа полуторный размер, последующие двойной, либо отдых не менее отработанного.
21. Роструд4.7. Сменная работа. Суммированный учет рабочего временипересказ ИИЯвляется ли гибким режимом рабочего времени график 2/2 с 12-часовой сменой и изменением продолжительности рабочих дней в учётном периоде?Ответ: Нет. Гибкий режим определяется соглашением сторон и является индивидуальным. Здесь для всех сотрудников установлен график с чередованием рабочих и нерабочих дней. Дневная выработка превышает норму, поэтому введён суммированный учёт по ст. 104 ТК РФ, и работодатель обязан соблюдать норму часов за учётный период.
22. РострудКоронавирус: режим работыпересказ ИИЯвляется ли введение режима повышенной готовности из-за коронавируса чрезвычайным обстоятельством, позволяющим привлекать работников к сверхурочной работе и работе в выходные без их согласия?Ответ: Да, распространение коронавирусной инфекции позволяет привлекать без согласия к работам по устранению непредвиденных обстоятельств и неотложным работам при угрозе эпидемии (п. 2, 3 ч. 2 ст. 99, ч. 3 ст. 113 ТК РФ). Некоторые субъекты, например Москва, признали режим повышенной готовности чрезвычайным обстоятельством.
23. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИОдинокую мать с ребенком 2,6 года можно привлечь к сверхурочной работе?Ответ: Можно только с её письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний; её нужно письменно ознакомить с правом отказаться от сверхурочной работы.