Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 578 разъяснений, страница 23 из 53
- Как оплачивать труд командированного сдельщика, если в месте командировки он выполняет сдельную работу?Ответ: По ст. 167 ТК РФ за рабочие дни по графику постоянной работы сохраняется средний заработок. Сдельная работа в командировке оплачивается по нормам и расценкам места командировки, средний заработок по основному месту только за дни в пути; если заработок ниже среднего, сохраняется средний за всю командировку.
- Как производится оплата труда работников, если им сократили рабочее время в связи с жарой?Ответ: Работодатель вправе сократить рабочее время из-за жары, но не вправе уменьшать установленный трудовым договором размер оплаты. Если работник отказался от работы из-за опасности и другую работу предоставить невозможно, время простоя оплачивается по ТК РФ.
- Как производится оплата учителю часов за замещение?Ответ: Оплата часов замещения преподавателей производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года после выполнения всего объема годовой учебной нагрузки. При непрерывном замещении свыше двух месяцев производится перерасчет средней месячной зарплаты исходя из уточненного объема годовой учебной нагрузки.
- Как работнику доказать факт отзыва заявления об увольнении и можно ли использовать свидетельские показания?Ответ: Работник вправе доказывать факт отзыва заявления об увольнении любыми способами, не запрещенными законом, в том числе свидетельскими показаниями.
- Работодатель принуждает работника на испытательном сроке написать заявление об увольнении по собственному желанию: как работнику защититься и остаться в организации?Ответ: Работодатель не вправе принуждать к увольнению по собственному желанию, а работник может не писать такое заявление; увольнение допустимо лишь по основаниям ст. 81 ТК РФ, и работник вправе обратиться в ГИТ или суд.
- Работник устраивается на новую работу, но в трудовой книжке нет записи об увольнении, прежний работодатель ликвидирован: как подтвердить увольнение?Ответ: Работник вправе обратиться в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений. Решение суда будет документом, подтверждающим факт прекращения трудовых отношений.
- Как работнику получить сведения из своей электронной трудовой книжки?Ответ: Сведения о трудовой деятельности можно получить у последнего работодателя (за период работы у него), в МФЦ, в Фонде пенсионного и социального страхования РФ или через портал госуслуг — на бумаге или в электронном виде, бесплатно.
- Как работнику сохранить бумажную трудовую книжку, если он не хочет переходить на электронный формат документа?Ответ: Работник до 31 декабря 2020 года подает письменное заявление о продолжении ведения трудовой книжки по статье 66 ТК РФ. Если заявление не подано, работодатель продолжает вести бумажную трудовую книжку.
- Работник призван по мобилизации: как работодатель приостанавливает трудовой договор?Ответ: Работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основании приказа начисляется зарплата за все отработанные, но не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты.
- Как рассчитать двухнедельный срок при увольнении, если работник трудится посменно, - в календарных днях или в рабочих?Ответ: Двухнедельный срок предупреждения об увольнении установлен для всех работников независимо от режима работы. Течение срока начинается на следующий день после получения заявления; если последний день срока — нерабочий, днем окончания считается ближайший следующий рабочий день.
- Работник выехал в командировку вечером 1-го числа, вернулся 3-го: за сколько дней выплатить суточные?Ответ: Суточные необходимо выплатить за три дня.
- Работнику исполнилось 18 лет в течение рабочего года: как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска за этот рабочий год?Ответ: До 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 31 календарный день, после 18 лет — 28. Если работник идёт в отпуск после 18-летия, продолжительность за рабочий год определяют пропорционально отработанному до и после совершеннолетия времени; округление — в пользу работника.
- Как при суммированном учете рабочего времени рассчитать количество сверхурочных часов, оплачиваемых в полуторном размере?Ответ: При суммированном учете переработку считают после окончания учетного периода: первые два часа сверх нормы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, остальные — не менее чем в двойном. Например, из 40 часов переработки 2 часа оплачиваются в полуторном размере, 38 — в двойном.
- Как рассчитать количество сверхурочных часов работы, подлежащих оплате в полуторном размере при суммированном учете рабочего времени?Ответ: При суммированном учете подсчет сверхурочных ведется после окончания учетного периода: работа сверх нормы за период оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном.
- Как рассчитать размер компенсации за неиспользованные дни отпуска, если увольняется работник, проработавший менее 11 месяцев?Ответ: Компенсация рассчитывается пропорционально отработанным месяцам; излишки менее половины месяца исключаются, а половина месяца и более округляются до полного месяца.
- Как рассчитать специальную социальную выплату медработнику за неполный месяц?Ответ: Размер ССВ определяется пропорционально соотношению фактически отработанных часов и нормы рабочего времени соответствующего месяца; если соотношение равно или более 1, выплата производится в максимальном размере. Расчет ведется с округлением до десятой части числа в большую сторону.
- Как рассчитывается денежная компенсация за неиспользованный отпуск?Ответ: Компенсацию считают так: определяют рабочие годы и полные месяцы, за которые отпуск не использован, умножают их на количество дней отпуска за месяц (28/12) и на средний дневной заработок за последние 12 месяцев.
- Как страхователю в ответе на проактивный запрос СФР указать, что листок нетрудоспособности открыт по травме на производстве?Ответ: Если травма признана страховым случаем на момент закрытия листка, проактивный запрос формируется с видом пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Если листок уже оплачен по ВНиМ, направьте сообщение 109 с признаком «перерасчет» и видом пособия (бенефит 6).
- Как страхователю отправить ответ на уведомление о возврате платежа?Ответ: При получении уведомления о возврате платежа страхователю необходимо в течение пяти рабочих дней со дня получения извещения через СЭДО сформировать скорректированное 101 сообщение с указанием верных реквизитов и сведений о полученном извещении.
- МЧД отправлена из 1С в СФР, статус не меняется более двух недель: как страхователю повлиять на статус?Ответ: Нужно запросить МЧД сообщением 203 СЭДО (запрос доверенности) и получить в ответ сообщение 209 СЭДО с актуальным статусом.
- Сотрудник принят, но ЕФС-1 раздел 1.1 не принят, запрос по ЭЛН не поступал: как отправить сведения для оплаты больничного?Ответ: Необходимо повторно направить отчет по форме ЕФС-1 раздел 1.1 со сведениями о приеме сотрудника. После получения положительного протокола о приеме ЕФС-1 инициировать выплату по больничному листку.
- Как уволить работника, не указавшего дату в заявлении об увольнении по собственному желанию?Ответ: Если в заявлении не указана дата увольнения, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор до истечения двух недель после подачи заявления, поскольку у работника есть право отозвать заявление.
- Как страхователю узнать результат рассмотрения СФР заявления о финансировании предупредительных мер?Ответ: СФР направляет копию решения страхователю, а также размещает информацию о результатах рассмотрения заявления на региональной странице сайта СФР.
- Как узнать сумму финансирования предупредительных мер и порядок предоставления документов?Ответ: Сумму финансового обеспечения можно уточнить в отделении СФР по месту регистрации. На предупредительные меры направляется до 20% взносов за предшествующий год за вычетом расходов, до 30% — при доплате на санаторно-курортное лечение предпенсионеров; документы подаются через госуслуги, лично или почтой по приказу Минтруда № 467н.
- Как нерабочий день 26 июня 2023 года, объявленный мэром Москвы, влияет на оплату, табель, норму рабочего времени и отпуск?Ответ: Работодатель, если решит установить нерабочий день, обязан выплатить зарплату за 26 июня 2023 года полностью; норма рабочего времени за июнь не уменьшается. Работающим органам власти, предприятиям непрерывного цикла, ОПК и городским службам зарплата выплачивается в обычном размере; отсутствие отражается в табеле, отпуск не переносится.
- Работник допущен к работе две недели назад, трудовой договор не заключен: какую дату указать в графе «вступает в силу с...» при оформлении с опозданием?Ответ: Трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
- Работник при сокращении согласился на перевод: какую дату перевода указать в соглашении о переводе — дату согласия или после окончания срока предупреждения?Ответ: Работодатель и работник вправе подписать дополнительное соглашение о переводе и самостоятельно определить дату перевода — как после окончания срока предупреждения о сокращении, так и до него.
- Работника оставили на постоянной работе после года временного перевода: какой датой вносить запись о переводе в трудовую книжку?Ответ: Запись в трудовую книжку о постоянном переводе работника должна быть сделана текущей датой. Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится.
- Какую дату увольнения указать, если окончание срока предупреждения об увольнении выпадает на выходной день?Ответ: Днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).
- Какую запись внести в трудовую книжку при увольнении по сокращению штата — с фразой «по инициативе работодателя» или без неё?Ответ: Корректна запись без «по инициативе работодателя»: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращение штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».