Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 1 578 разъяснений, страница 25 из 53

1. Роструд4.4. Сверхурочная работапересказ ИИКого запрещено привлекать к сверхурочной работе даже в случаях, когда она допускается?Ответ: Запрещено привлекать к сверхурочной работе беременных, лиц до 18 лет и работников в период действия ученического договора. Остальные перечисленные категории — только с их письменного согласия, если работа не запрещена по состоянию здоровья, и после письменного ознакомления с правом отказаться.
2. Роструд10.3. При увольнениипересказ ИИКого нельзя уволить по сокращению численности или штата и кто имеет преимущественное право оставления на работе?Ответ: Нельзя уволить беременную, женщину с ребенком до трех лет, одинокую мать ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 16 лет, единственного кормильца и других защищенных лиц; несовершеннолетних — только с согласия ГИТ и КДН. Преимущество имеют более производительные и квалифицированные; при равенстве — семейные, пострадавшие и иные льготники.
3. Роструд10.1. При направлении в командировкупересказ ИИКого работодатель не вправе направлять в командировки?Ответ: Работодатель не вправе направлять в командировку беременных, несовершеннолетних (кроме творческих работников), работников в период действия ученического договора, если командировка не связана с ученичеством, зарегистрированных кандидатов; женщин с детьми до 3 лет, инвалидов и других работников с семейными обязанностями — без их письменного согласия и при медзапрете.
4. Роструд6.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплатыпересказ ИИРаботодатель из-за нехватки денег выдаёт часть зарплаты продуктами без письменных заявлений работников: это законно?Ответ: Действия работодателя нарушают права: неденежная выплата возможна только по письменному заявлению работника и если предусмотрена коллективным или трудовым договором. Доля не может превышать 20 процентов от начисленной месячной зарплаты.
5. Роструд12.1. Прием на работу и заключение трудового договорапересказ ИИКому может быть оказана помощь в организованном наборе для работы в России?Ответ: Помощь оказывается гражданам Узбекистана, постоянно проживающим в Узбекистане, в возрасте от 18 до 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины), подавшим заявление в отправляющую организацию. Граждане с самостоятельно оформленным патентом могут работать, но гарантированная помощь при трудоустройстве им не предоставляется.
6. Роструд1.1. Порядок оформления приема на работупересказ ИИКорректна ли в срочном трудовом договоре формулировка основания «для выполнения заведомо определенной работы» с датой окончания 30.09.2014?Ответ: Формулировка корректна. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
7. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИРаботница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет увольняется по соглашению сторон при ликвидации предприятия: кто выплачивает ежемесячное пособие?Ответ: При увольнении по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком пособие выплачивает Фонд пенсионного и социального страхования РФ по месту жительства.
8. СФРПроф.рискипересказ ИИКто возглавляет комиссию по расследованию причин профессионального заболевания?Ответ: Комиссию возглавляет руководитель (заместитель руководителя) органа государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора). Основание — пункт 15 Правил, утверждённых постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206.
9. Роструд1.2. Оформление и ведение бумажной трудовой книжкипересказ ИИКто в организации должен нести ответственность за хранение трудовых книжек?Ответ: По общему правилу ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек и вкладышей несет генеральный директор. Если он приказом уполномочил работника, ответственность несет этот работник.
10. СФРПогребениепересказ ИИКто выплачивает социальное пособие на погребение работника, если дата смерти до 01.01.2025, а заявление родственник подал работодателю 10.01.2025?Ответ: С 01.01.2025 пособие выплачивает территориальный орган СФР по заявлению, поданному лично или через ЕПГУ. Работодатель, выплативший пособие до 01.01.2025, вправе получить возмещение. При смерти до 01.01.2025 и обращении после этой даты работодатель пособие не выплачивает.
11. Роструд1.2. Оформление и ведение бумажной трудовой книжкипересказ ИИКто оформляет новую трудовую книжку при приеме, если работник написал заявление об утере — отдел кадров или сам работник?Ответ: Оформляет работодатель: по письменному заявлению работника с указанием причины отсутствия трудовой книжки он обязан оформить новую трудовую книжку (ч. 5 ст. 65 ТК РФ).
12. Роструд9.5. Специальная оценка условий трудапересказ ИИКто проводит специальную оценку условий труда на рабочих местах охранников, если они трудятся на территории заказчика охранных услуг?Ответ: Работодатель. Именно на него возложена обязанность по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда.
13. РострудГосударственная поддержка безработных гражданпересказ ИИКакие расходы компенсируются безработным и ищущим работу при переезде в другую местность по направлению службы занятости и кто оказывает поддержку?Ответ: Нужно различать переезд для временного трудоустройства и переселение со сменой места жительства. При переезде компенсируются проезд к месту работы и обратно, суточные и наём жилья; при переселении — также провоз имущества и единовременное пособие. Поддержку оказывают органы службы занятости; размеры, порядок и условия устанавливают регионы.
14. Роструд4.7. Сменная работа. Суммированный учет рабочего временипересказ ИИКто на предприятии должен заниматься учетом суммированного рабочего времени?Ответ: Вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, — обязанность работодателя.
15. Роструд9.5. Специальная оценка условий трудапересказ ИИСотрудники работают на территории клиентов: кто обязан проводить специальную оценку условий труда — работодатель или организация-клиент?Ответ: СОУТ обязан проводить работодатель, даже если работники трудятся на территории клиента. Исключение — дистанционные работники: в отношении их условий труда СОУТ не проводится.
16. Роструд3.10. Иноепересказ ИИКто оформит увольнение работника, если работодатель объявлен в розыск?Ответ: Работник вправе обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений. Решение суда — основание для записи об увольнении в трудовую книжку или в сведения о трудовой деятельности; внести запись вправе новый работодатель.
17. Роструд1.2. Оформление и ведение бумажной трудовой книжкипересказ ИИУ ИП нет печати: вправе ли он заверить запись об увольнении в трудовой книжке только подписью?Ответ: Если у ИП есть печать, он ставит её на титульном листе и остальных листах; если печати нет — заверяет записи только подписью. Обязанности иметь печать для ведения трудовых книжек не предусмотрено.
18. РострудВопросы дискриминациипересказ ИИКто признается лицом предпенсионного возраста?Ответ: Предпенсионеры — граждане, которым до возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, включая досрочную, осталось не более пяти лет. По общему правилу это 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин; для досрочников возраст наступает раньше.
19. СФРПроф.рискипересказ ИИКто устанавливает вину пострадавшего в результате несчастного случая?Ответ: Степень вины застрахованного в процентах устанавливает комиссия, а в предусмотренных ТК РФ случаях — государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование; учитывается заключение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого органа).
20. РострудОбжалование действий и бездействия органов службы занятостипересказ ИИКуда и в каком порядке безработные граждане вправе обжаловать бездействие органов службы занятости?Ответ: Гражданин вправе обжаловать бездействие органа службы занятости и его должностных лиц в вышестоящий орган службы занятости или в суд — по своему выбору. В суд подается административный иск по месту нахождения органа службы занятости в течение трех месяцев со дня, когда стало известно о нарушении прав.
21. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИЖенщина уволена в период беременности и на момент рождения ребенка не работает: куда обращаться за пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет?Ответ: Если к моменту наступления права на пособие по уходу за ребенком женщина не работает, она не подлежит обязательному социальному страхованию на случай материнства. Назначение и выплата пособия производятся Фондом пенсионного и социального страхования РФ по месту жительства.
22. РострудУвольнениепересказ ИИРаботодатель обязал мобилизованного работника написать заявление об увольнении по собственному желанию: что делать?Ответ: Увольнение незаконно. Работодатель должен отменить приказ об увольнении, сообщить в СФР, внести запись об отмене в трудовую книжку и издать приказ о приостановлении трудового договора; при отказе работник вправе обратиться в ГИТ, прокуратуру или суд.
23. РострудТрудовой договорпересказ ИИРаботник уже получил уведомление о сокращении, но продолжает работать и получил повестку по мобилизации: трудовой договор приостановить?Ответ: Да. Если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, при получении повестки его трудовой договор также приостанавливается.
24. Роструд2.3. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателяпересказ ИИМог ли работодатель без согласия работников сократить рабочее время до 3 часов в день из-за затруднительного положения организации?Ответ: Вправе, если изменились организационные или технологические условия труда и это может повлечь массовое увольнение: можно ввести неполный рабочий день на срок до шести месяцев с учетом мнения профсоюза. При отказе работника договор расторгается по сокращению с гарантиями и компенсациями.
25. Роструд1.8. Иноепересказ ИИМожно ли не подписывать согласие на обработку персональных данных при приеме на работу?Ответ: Согласие не требуется для обработки персональных данных, необходимых для исполнения обязанностей по трудовому договору. Если согласие требуется для обработки иных персональных данных, работник вправе его не давать.
26. Роструд12.7. Прочие вопросыпересказ ИИМогут ли граждане Узбекистана привлекаться к работе в России вахтовым методом, если они прибыли в Россию в порядке организованного набора?Ответ: Гражданин Узбекистана, привлекаемый в порядке организованного набора, может работать на вахте исключительно в пределах того субъекта РФ, на территории которого ему выдан патент.
27. Роструд7.1. Дисциплинарная ответственность работникапересказ ИИМогут ли лишить 100% премии за опоздание на 2 часа, если работник написал объяснительную?Ответ: Работодатель вправе не выплатить премию при наличии дисциплинарного взыскания, если условие о невыплате закреплено в трудовом, коллективном договоре или локальном акте и снижение месячной зарплаты не превышает 20%.
28. Роструд5.2. Выходные и праздничные днипересказ ИИМогут ли наказать работника за неявку на обязательное корпоративное мероприятие в выходной день?Ответ: Работник вправе не приходить на мероприятие, проводимое работодателем в выходной день, так как выходной день является временем отдыха, которое работник использует по своему усмотрению.
29. РострудТрудовой договорпересказ ИИУчастник СВО призван по мобилизации: приостанавливается ли трудовой договор и включается ли период службы в трудовой, страховой стаж и стаж по специальности?Ответ: Да, трудовой договор не разрывается, а приостанавливается. Период приостановки засчитывается в трудовой стаж, стаж работы по специальности (кроме случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) и страховой стаж.
30. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИКогда работодатель обязан выплатить отпускные и можно ли перенести отпуск, если оплата произведена позже?Ответ: Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Если отпускные выплачены несвоевременно, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.