Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 1 578 разъяснений, страница 26 из 53

1. Роструд3.7. Увольнение за неисполнение или нарушение работником трудовых обязанностейпересказ ИИМогут ли уволить работника за однократное грубое обращение с клиентом работодателя, от которого поступила жалоба?Ответ: Нет, такое увольнение может быть признано судом незаконным. Увольнение за грубое обращение с клиентом не предусмотрено перечнем оснований увольнения по инициативе работодателя.
2. РострудГосударственная поддержка безработных гражданпересказ ИИМогут ли члены семьи безработного и гражданина, зарегистрированного в службе занятости для поиска работы, получить компенсацию расходов при переселении в другую местность?Ответ: Да, члены семьи безработного и гражданина, зарегистрированного в службе занятости для поиска работы, имеют право на компенсацию расходов на проезд и провоз имущества к новому месту жительства при переселении в другую местность по направлению органа службы занятости; при переезде для временного трудоустройства право не предоставлено.
3. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИЗаконно ли при регистрации брака оформлять 3 выходных дня как отпуск без сохранения заработной платы?Ответ: Законно: по ст. 128 ТК РФ работодатель обязан по заявлению предоставить отпуск без сохранения заработной платы при регистрации брака до 5 календарных дней. Оплата не производится.
4. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИРаботница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет: может ли бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?Ответ: Да, бабушка может взять отпуск по уходу за ребенком, если фактически осуществляет уход (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
5. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИРаботница в отпуске по уходу за ребенком 1 год 4 месяца: на какой срок можно оформить неполный рабочий день?Ответ: Работодатель обязан установить неполный рабочий день по просьбе родителя ребенка до 14 лет. Для работы в таком режиме необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком; пособие сохраняется при выходе на неполный день до достижения ребенком 1,5 лет.
6. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИРаботник на больничном, не выходя из него, написал заявление об увольнении по собственному желанию: можно ли его уволить, если ТК запрещает увольнение во время нетрудоспособности?Ответ: Работодатель не нарушит ТК РФ, уволив работника на основании его заявления в период нетрудоспособности: запрет ч. 6 ст. 81 ТК РФ установлен только для увольнения по инициативе работодателя.
7. Роструд1.1. Порядок оформления приема на работупересказ ИИМожно ли принять работника на 0,25 ставки по основной работе?Ответ: Да, можно. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, условия определяются соглашением сторон (ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16 ТК РФ).
8. МинтрудВопросы по трудовому законодательствупересказ ИИАттестация рабочих мест в 2013 году, компенсации по постановлению № 870: можно ли установить гарантии и компенсации по действующей редакции ТК?Ответ: До улучшения условий труда, подтверждённого спецоценкой, и при сохранении соответствующих условий труда сохраняются виды и достигнутые размеры компенсаций, установленных по аттестации до 31.12.2013. Пересмотр возможен по результатам спецоценки; улучшение — уменьшение итогового класса (подкласса). Работникам, принятым в 2014 году, компенсации устанавливаются по законодательству, действующему с 01.01.2014.
9. РострудПрием на работупересказ ИИМожет ли безработный гражданин обратиться в многофункциональный центр для помощи в подаче заявления о переезде в другую местность для трудоустройства?Ответ: Да, безработный гражданин вправе обратиться в многофункциональный центр за содействием в подаче заявления в электронной форме.
10. Роструд1.8. Иноепересказ ИИМожет ли бывший работник запросить у работодателя документы о работе по ст. 62 ТК РФ?Ответ: Да, бывший работник вправе запросить у работодателя документы о работе.
11. Роструд10.5. Иноепересказ ИИМожет ли бывший работодатель отказать в выдаче служебной характеристики?Ответ: Работник вправе запрашивать любые копии документов, связанных с работой. Работодатель обязан выдать их по письменному заявлению не позднее трех рабочих дней.
12. Роструд7.2. Материальная ответственность работникапересказ ИИМожет ли работник нести полную материальную ответственность за ущерб от административного проступка, если он освобожден от административной ответственности из-за малозначительности?Ответ: Да, такая ответственность может наступить, поскольку при малозначительности административного правонарушения работник освобождается лишь от административного наказания.
13. Роструд1.8. Иноепересказ ИИМожет ли быть заключен срочный трудовой договор с главным бухгалтером?Ответ: Да, может быть заключен по соглашению сторон, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
14. РострудДосрочный выход на пенсиюпересказ ИИМожет ли мужчина предпенсионного возраста, уволенный по сокращению штата со страховым стажем 25 лет, получить досрочную пенсию?Ответ: Да, может, если он признан безработным, до пенсионного возраста осталось не более двух лет, есть предложение службы занятости и согласие, а ИПК не ниже 23,4 с ежегодным увеличением до 30.
15. Роструд7.1. Дисциплинарная ответственность работникапересказ ИИМожно ли закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка обязанность быть корректным с коллегами и применять дисциплинарное взыскание за грубый тон и нетактичное поведение?Ответ: Да, можно. Работодатель вправе предусмотреть в трудовом договоре, ПВТР и других локальных актах корректное поведение, недопустимость оскорблений, нетактичного поведения и грубого тона, а при нарушении этих правил применить дисциплинарное взыскание по статье 192 ТК РФ.
16. Роструд9.3. Обучение и инструктаж в области охраны трудапересказ ИИМожет ли быть отстранен от работы работник, не прошедший обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда?Ответ: Работодатель обязан отстранить такого работника от работы.
17. Роструд7.1. Дисциплинарная ответственность работникапересказ ИИРаботник не расписывался об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка, хотя в трудовом договоре есть обязанность их соблюдать: можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности за нарушение ПВТР?Ответ: Нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, если нет подписи об ознакомлении с правилами и работник отрицает факт ознакомления. Нужно документально подтвержденное ознакомление с правилами до проступка.
18. Роструд6.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплатыпересказ ИИМожет ли генеральный директор (он же собственник) не начислять себе заработную плату?Ответ: Если с генеральным директором заключен трудовой договор, ему необходимо начислять и выплачивать заработную плату.
19. РострудРегистрация в службе занятостипересказ ИИМожет ли гражданин быть зарегистрированным в качестве безработного по месту своего пребывания?Ответ: Да. Гражданин в заявлении о содействии в поиске подходящей работы вправе указать адрес регистрации по месту жительства или по месту пребывания. Решение о признании безработным принимает центр занятости в субъекте РФ, где гражданин зарегистрирован по выбранному адресу.
20. Роструд12.7. Прочие вопросыпересказ ИИМожет ли гражданин Узбекистана в порядке организованного набора быть принят бетонщиком, плотником или монтажником без документов о специальности?Ответ: Да, может, если работа по должности не требует специальных знаний или подготовки и работодатель не установил такого требования в должностных инструкциях. В российском законодательстве требования о документах по этим профессиям нет.
21. Роструд12.1. Прием на работу и заключение трудового договорапересказ ИИМожет ли гражданин Узбекистана или Таджикистана быть принят по организованному набору на рабочую специальность без документов о специальности?Ответ: Да, может, если работа по указанной должности не требует наличия специальных знаний или подготовки и работодатель не установил такого требования в утвержденных должностных инструкциях. В российском законодательстве такого требования по перечисленным в вопросе профессиям нет.
22. РострудРегистрация в службе занятостипересказ ИИМожет ли гражданин встать на учет как безработный по месту фактического проживания, если регистрация в другом регионе?Ответ: Для постановки на учет нужно указать адрес регистрации по месту жительства или по месту пребывания; решение принимает орган службы занятости субъекта без привязки к конкретному населенному пункту регистрации.
23. Роструд12.1. Прием на работу и заключение трудового договорапересказ ИИМожно ли заключить трудовой договор с гражданином Узбекистана, который учится в российском вузе и уже находится в России, в порядке организованного набора?Ответ: Да, по мнению ведомства, может: при соблюдении условий и порядка организованного набора и получении патента гражданин Узбекистана вправе заключить трудовой договор, совмещая работу с обучением.
24. Роструд12.1. Прием на работу и заключение трудового договорапересказ ИИМожет ли иностранец из Узбекистана или Таджикистана, принятый по организованному набору, после оформления трудового договора с основным работодателем работать по совместительству у другого работодателя?Ответ: Да, может работать по совместительству у нескольких работодателей при наличии патента. Каждый работодатель обязан уведомить МВД России о заключении договора в срок до трех рабочих дней; работать можно только в регионе, указанном в патенте, и по указанным в нем профессии, должности или виду деятельности.
25. Роструд12.1. Прием на работу и заключение трудового договорапересказ ИИМожет ли гражданин Узбекистана, принятый по организованному набору и работающий по патенту, работать по совместительству у другого работодателя?Ответ: Да, может работать по совместительству у нескольких работодателей, если осуществляет деятельность на основании патента. Каждый работодатель самостоятельно уведомляет МВД о заключении трудового договора. Ограничения: работа только в регионе, указанном в патенте, и по специальности (должности), указанной в патенте.
26. Роструд12.1. Прием на работу и заключение трудового договорапересказ ИИМожет ли гражданин Узбекистана работать штукатуром-маляром у работодателя – российского гражданина при строительстве дачного дома?Ответ: Да, запрета нет. Работодателем может быть физическое лицо, в том числе ИП (ч. 4 ст. 20 ТК РФ, Соглашение от 05.04.2017).
27. Роструд11.7. Лица, работающие вахтовым методомпересказ ИИБеременная сотрудница работает вахтовым методом: можно ли продолжать работу, если другой работы без вахты у работодателя нет?Ответ: Нет. Работодатель обязан перевести беременную на другую работу с сохранением среднего заработка, а до предоставления такой работы — освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни за счёт работодателя.
28. РострудПрием на работупересказ ИИМожет ли лицу предпенсионного возраста устанавливаться испытательный срок при трудоустройстве?Ответ: Трудовое законодательство это не запрещает: лица предпенсионного возраста не входят в перечень тех, кому испытание не устанавливается. Испытание возможно только по соглашению сторон, условие должно быть включено в трудовой договор и приказ о приёме, иначе работник считается принятым без испытания.
29. Роструд11.7. Лица, работающие вахтовым методомпересказ ИИМожет ли организация с согласия работника направить его на очередную вахту до окончания междувахтового отдыха, а оставшиеся дни отдыха предоставить в следующем периоде?Ответ: Да, можно. По желанию работника, работавшего в день отдыха, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
30. РострудПрием на работупересказ ИИМожно ли отказать в приёме на работу из-за того, что соискатель достиг или скоро достигнет определенного возраста?Ответ: Нельзя. Отказ по возрастному признаку — дискриминация и запрещён. Возраст соискателя не может быть основанием для отказа в заключении трудового договора.