Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 578 разъяснений, страница 53 из 53
- Является ли нарушением трудового законодательства установление работнику на период испытательного срока меньшую зарплату, чем работнику на этой же должности, прошедшему испытательный срок?Ответ: Да, это нарушение. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, локальных актов, коллективного договора; ему предоставляются все права и гарантии, предусмотренные для других работников. Запрещена дискриминация при установлении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).
- Является ли трудовое соглашение между работником и работодателем основанием для возникновения трудовых отношений?Ответ: Если работник приступил к работе по трудовому соглашению, оно является основанием для возникновения трудовых отношений. При этом по ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора.
- Является ли условие об испытании при приеме на работу обязательным?Ответ: Нет. Стороны вправе предусмотреть его в трудовом договоре, но это условие не является обязательным.
- Является ли введение режима повышенной готовности из-за коронавируса чрезвычайным обстоятельством, позволяющим привлекать работников к сверхурочной работе и работе в выходные без их согласия?Ответ: Да, распространение коронавирусной инфекции позволяет привлекать без согласия к работам по устранению непредвиденных обстоятельств и неотложным работам при угрозе эпидемии (п. 2, 3 ч. 2 ст. 99, ч. 3 ст. 113 ТК РФ). Некоторые субъекты, например Москва, признали режим повышенной готовности чрезвычайным обстоятельством.
- Работница уходит в декрет: часть зарплаты официальная, часть «в конверте». Учитывать ли неофициальную часть при расчете пособия?Ответ: При расчете пособия по беременности и родам учитывается только заработная плата, установленная в трудовом договоре.
- Является ли директор муниципального бюджетного образовательного учреждения муниципальным служащим?Ответ: Нет. Директор муниципального бюджетного образовательного учреждения не является муниципальным служащим.
- Инвалид-колясочник увольняется по собственному желанию: вправе ли он не отрабатывать две недели?Ответ: Прямой льготы для инвалидов нет. Если увольнение вызвано невозможностью продолжать работу, например по медицинским показаниям, работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
- ИП должен сам на себя оформлять трудовую книжку или вести сведения о трудовой деятельности в электронной форме?Ответ: На себя ИП не оформляет трудовую книжку и не ведет электронные сведения о трудовой деятельности. Эти обязанности возникают у ИП только при найме работников.
- Работница с двумя детьми до 14 лет: можно ли отказать ей в отпуске без сохранения заработной платы на 14 календарных дней?Ответ: Если коллективным договором установлен такой отпуск, работница имеет право на него до 14 календарных дней в удобное время, может присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно либо по частям.
- Работник на больничном перед отпуском: может ли работодатель отозвать приказ об отпуске?Ответ: Отсутствие работника по причине болезни перед отпуском не может повлиять на его отпуск.
- Одинокую мать с ребенком 2,6 года можно привлечь к сверхурочной работе?Ответ: Можно только с её письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний; её нужно письменно ознакомить с правом отказаться от сверхурочной работы.
- Работнику до пенсии остался год: могут ли его уволить по сокращению штата?Ответ: Да, могут уволить по сокращению. Время до пенсии не определяющий фактор. При невозможности трудоустройства через службу занятости работник вправе претендовать на досрочную пенсию по старости.
- Внешнему совместителю, работающему в районе Крайнего Севера, положены ли надбавки?Ответ: Работодатель обязан начислять и выплачивать районные коэффициенты работнику, выполняющему работу на условиях внешнего совместительства в районе Крайнего Севера.
- Работник рентген-кабинета не согласен, что его рабочее место признали невредным: как оспорить результаты аттестации?Ответ: В случае несогласия с результатами аттестации работник вправе обратиться в инспекцию труда с запросом о проведении государственной экспертизы условий труда. Работодатель не вправе при простое увеличивать рабочее время работников на вредных или опасных условиях до 40 часов в неделю.
- Грузчик на песчаном карьере: обязан ли работодатель выдавать спецодежду и какую именно?Ответ: Да. Грузчик должен быть обеспечен: жилет сигнальный повышенной видимости; костюм для защиты от механических воздействий (истирания); обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов, проколов); перчатки для защиты от механических воздействий (истирания); головной убор для защиты от общих производственных загрязнений.
- Работника уволили за кражу по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до вступления приговора суда в силу: законно?Ответ: Действия работодателя неправомерны. По этому основанию могут быть уволены работники, чья вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
- Работник уволился 4 месяца назад: может ли он получить не выданные при увольнении документы?Ответ: Да, может. По письменному заявлению работодатель обязан не позднее трех рабочих дней выдать копии документов, связанных с работой, в том числе справки о заработной плате (ст. 62 ТК РФ).
- Работник часто опаздывает, взысканий не было, а работодатель хочет установить ему норму выработки из-за опозданий: это законно?Ответ: Работодатель вправе вводить нормы труда. О введении новых норм работника должны извещать не позднее чем за два месяца; локальный акт принимается с учетом мнения представительного органа работников.