Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 578 разъяснений, страница 6 из 53
- Вправе ли работник брать ежегодный оплачиваемый отпуск по частям, в том числе по дням, и как оформить разделение отпуска на части?Ответ: Ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части по соглашению работника и работодателя, в том числе по дням; хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Разделение оформляется графиком отпусков либо заявлением работника и приказом работодателя.
- Вправе ли работник — гражданин Узбекистана, принятый в России по организованному набору, уволиться переводом к другому работодателю или обязан отработать установленный срок?Ответ: Гражданин Узбекистана, принятый по организованному набору, вправе уволиться в любое время, в том числе переводом к другому работодателю. Условия: письменное предупреждение не позднее чем за две недели, действующий патент и работа у нового работодателя по указанной в патенте профессии. Обязательный срок отработки не установлен.
- Вправе ли работник-мужчина получить единовременное пособие при рождении ребенка, если его жена не работает?Ответ: Вправе. Пособие назначается и выплачивается по месту работы отца, если мать не работает, при обращении не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.
- Работник уволен по сокращению штата, отработал 10 месяцев из 12: вправе ли он получить годовую премию, предусмотренную локальным актом?Ответ: Если выплата годовой премии предусмотрена локальным нормативным актом организации, работодатель обязан выплатить годовую премию пропорционально отработанному времени.
- Вправе ли работник отказаться идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный графиком отпусков?Ответ: Нет, не вправе. Исключение — работодатель не оплатил отпуск или предупредил о его начале позднее чем за две недели: по письменному заявлению работника отпуск переносится на другой срок.
- Работодатель направляет на семинар в выходной день: вправе ли работник отказаться от посещения?Ответ: Да, вправе. Подготовка и дополнительное профессиональное образование является правом работника.
- Вправе ли работник отказаться от работы в субботу, если объявили об этом только в среду?Ответ: Да, работник вправе отказаться от работы в субботу в любом случае вне зависимости от того, когда это объявили. Без его согласия работа в выходной возможна только в исключительных случаях по ч. 3 ст. 113 ТК РФ.
- Работник подписал дополнительное соглашение о переводе, издан приказ: вправе ли он отозвать заявление о переводе?Ответ: Односторонний отзыв заявления не допускается: после заключения дополнительного соглашения условия трудового договора можно изменить только новым дополнительным соглашением (ст. 72 ТК РФ).
- В какие сроки оплачивать учебный отпуск и вправе ли работник требовать компенсацию за просрочку оплаты?Ответ: Учебный отпуск оплачивается исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев не позднее чем за три дня до начала отпуска. При просрочке работник вправе требовать проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (10% годовых) от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
- Вправе ли работник сам выбрать банк для перечисления зарплаты, не оформлять карту в банке зарплатного проекта и заменить банк в любой момент?Ответ: Работник вправе указать банк для перечисления зарплаты при заключении трудового договора или в течение его действия и заменить его, сообщив реквизиты не позднее чем за пять рабочих дней до выплаты. Навязывать конкретный банк, в том числе через зарплатный проект, запрещено.
- Вправе ли работник требовать индексации оплаченных отпускных, если во время его отпуска в организации повысили оклады всем сотрудникам?Ответ: Да, если оклады повышены всем работникам организации (филиала, структурного подразделения): часть отпускных со дня повышения до окончания отпуска пересчитывается на коэффициент (новый оклад / прежний). Если повышение затронуло не всех, отпускные не корректируются.
- Вправе ли работник требовать выплаты денежной компенсации вместо ежегодного отпуска по графику отпусков?Ответ: Вправе, но только за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней; для отдельных организаций ОПК при специальных мерах — за часть, превышающую 21 календарный день.
- Работник ежедневно ездит из дома к клиенту и обратно: вправе ли он требовать от работодателя суточные и оплату жилья в месте расположения клиента?Ответ: Если работник может ежедневно возвращаться домой, суточные не выплачиваются. Если с согласия руководителя он остается в месте командирования, расходы на жилье возмещаются по подтверждающим документам; выплачивать их по требованию работника работодатель не обязан.
- Работник увольняется по собственному желанию раньше срока отработки после обучения за счет организации: взыскать всю стоимость обучения или пропорционально неотработанному времени?Ответ: Работник должен возместить работодателю затраты на обучение пропорционально фактически не отработанному после получения диплома времени, если иное не предусмотрено ученическим или трудовым договором.
- Вправе ли работодатель включить в трудовой договор с внешним совместителем условие о расторжении договора при достижении работником определенного возраста?Ответ: Такого основания для увольнения внешнего совместителя, как достижение определенного возраста, трудовое законодательство не содержит. Включать в трудовой договор условие о расторжении договора по возрасту неправомерно.
- Вправе ли работодатель вместо заработной платы полностью выдать работнику произведённый товар или услугу?Ответ: Нет. Неденежная выплата не может превышать 20% начисленной месячной зарплаты и возможна только по письменному заявлению работника, если предусмотрена коллективным или трудовым договором.
- Вправе ли работодатель возложить на сотрудника выполнение обязанностей по вакантной ставке и как это оформляется?Ответ: по существу вопрос не разъясняется.
- Вправе ли работодатель возложить на сотрудника выполнение работы временно отсутствующего коллеги без письменного согласия?Ответ: Поручение дополнительной работы возможно только с письменного согласия работника, с доплатой по соглашению сторон и указанием срока, содержания и объёма работы. Без согласия требовать такую работу работодатель не вправе.
- Вправе ли работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка для работников одной должности установить разный режим работы: одним — график при суммированном учете, другим — пятидневную рабочую неделю?Ответ: Трудовое законодательство не запрещает устанавливать разный режим рабочего времени работникам одной должности с одинаковыми обязанностями. Работодатель вправе это сделать.
- Вправе ли работодатель из-за кризиса и материальных затруднений массово снизить зарплату работникам и как оформить такое уменьшение?Ответ: Массовое снижение зарплаты только из-за кризиса не допускается: по общему правилу нужно соглашение сторон и допсоглашение к трудовому договору, а по инициативе работодателя снижение возможно лишь при изменении организационных или технологических условий труда, когда прежние условия нельзя сохранить, с уведомлением, приказом и изменением штатного расписания.
- Сотрудница принесла справку, что из-за беременности рабочий день не должен превышать пяти часов: вправе ли работодатель уменьшить ей зарплату?Ответ: Да, работодатель вправе уменьшить заработную плату пропорционально отработанному времени при неполном рабочем времени (ст. 93 ТК РФ). Если женщину переводят на другую работу с полным рабочим днем, сохраняется средний заработок (ст. 254 ТК РФ).
- Вправе ли работодатель выдать зарплату работника в бессознательном состоянии его родственникам без доверенности?Ответ: Нет, не вправе. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, кроме случаев, предусмотренных законом или трудовым договором. Для получения зарплаты родственниками нужна доверенность.
- Вправе ли работодатель выплачивать аванс за первую половину месяца в небольшой сумме, а затем окончательный расчет за месяц с зачетом аванса?Ответ: Нельзя. Каждая выплата зарплаты должна производиться с учетом фактически отработанного времени (при повременной оплате) или выполненного объема работы (при сдельной), а также причитающихся компенсационных выплат. Премии могут выплачиваться с другой периодичностью.
- Работник отказывается передавать дела при увольнении: можно ли задержать выдачу трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности?Ответ: Нет, нельзя. Задержка выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности — основание для материальной ответственности работодателя.
- Вправе ли работодатель изменить трудовой договор, установив срок его действия, в связи с достижением работником определенного возраста?Ответ: Работодатель не вправе переоформить бессрочный трудовой договор на срочный из-за достижения работником определенного возраста: такого основания нет ни в ч. 1, ни в ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Это нарушает трудовое законодательство.
- Вправе ли работодатель или нанятая им организация снимать отпечатки пальцев работников для организации пропускного режима в рабочие помещения по отпечаткам?Ответ: Нет. Федеральный закон от 25.07.1998 № 128-ФЗ не предоставляет работодателю или нанятой им организации право снимать отпечатки пальцев работников для организации пропускного режима.
- Вправе ли работодатель лишать работника премии?Ответ: Работодатель вправе лишить премии за невыполнение критериев её начисления, установленных трудовым договором, коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом. Снижение премии из-за дисциплинарного взыскания возможно только за период применения взыскания и не более чем на 20% месячной зарплаты.
- Вправе ли работодатель уволить работника по собственному желанию раньше истечения двухнедельного срока предупреждения, если работник не согласен?Ответ: Нет, не вправе. Увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении возможно только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
- Вправе ли работодатель оплачивать время простоя в сумме, которая меньше МРОТ?Ответ: Да, вправе. МРОТ гарантируется только при полностью отработанной месячной норме рабочего времени. Оплата простоя зависит от причин и может быть ниже МРОТ.
- Вправе ли работодатель устанавливать доплаты несовершеннолетнему работнику, который учится в колледже и работает в свободное от учебы время, и в каком размере?Ответ: Доплаты несовершеннолетнему работнику возможны за счет средств работодателя, если их выплата предусмотрена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.