Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 578 разъяснений, страница 5 из 53
- Переход с совместительства на основную работу: обязательно увольнять и заключать новый трудовой договор или можно оформить дополнительным соглашением?Ответ: Более правильным будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору по совместительству, изменив все необходимые условия первоначального договора: трудовые отношения между сторонами не прерываются.
- Возможно ли сократить продолжительность рабочего дня в пятницу на один час и как правильно оформить такое сокращение?Ответ: Сокращение рабочего дня в пятницу оформите изменениями в Правила внутреннего трудового распорядка с учетом мнения профсоюза. Работникам с режимом, отличающимся от общих правил, установите его трудовым договором и заключите допсоглашения.
- Вправе ли работники подведомственного учреждения в период приостановки приема посетителей по согласованию с работодателем оформить отпуск без сохранения зарплаты или оплачиваемый отпуск вне графика?Ответ: Работники вправе подать заявление на отпуск без сохранения зарплаты; принуждать к нему работодатель не вправе, в том числе в условиях пандемии. Также работник вправе просить оплачиваемый отпуск вне графика, решение принимается по соглашению сторон.
- Возможно ли установление в трудовом договоре размера заработной платы меньше, чем предусмотрено штатным расписанием для данной должности?Ответ: Нет, это противоречит трудовому законодательству РФ: условия оплаты труда по трудовому договору не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ).
- Как оформить сокращение продолжительности рабочего дня в организации?Ответ: Если сокращение рабочего дня вызвано изменением организационных или технологических условий труда, внесите изменения в ПВТР и письменно предупредите работников не позднее чем за два месяца; с согласными подпишите допсоглашения. При изменении режима по иным причинам требуется согласие каждого работника, оформляется допсоглашение без предварительного уведомления.
- Работодатель предъявил инспекции документы с подписью работника, которую работник не ставил: как установить факт подлога?Ответ: Факт подлога может быть установлен только судом, в том числе почерковедческой экспертизой. Работник вправе обратиться в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя в течение трех месяцев со дня, когда узнал о нарушении права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
- Нужно ли начислять районный коэффициент на квартальную премию в размере среднемесячного содержания?Ответ: Да, нужно. Премия относится к стимулирующим выплатам и входит в состав заработной платы, на которую начисляется районный коэффициент (ст. 129 ТК РФ).
- Правомерно ли оплачивать работу в выходной день как обычный, если работнику предоставляется неоплачиваемый отгул?Ответ: Да. Если работнику за работу в выходной день предоставлен другой день отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
- Работник просит перевести его на свободную ставку, руководитель отказывает: вправе ли он отказать?Ответ: Да, может. Перевод на другую должность допускается только по соглашению сторон.
- Задержка зарплаты более 4 месяцев: вправе ли работодатель при увольнении по собственному желанию требовать двухнедельную отработку?Ответ: Увольнение без двухнедельной отработки возможно при согласовании даты с работодателем либо когда нарушение трудового законодательства установлено (ГИТ, профсоюзом, КТС, судом). Если нарушение не установлено, работник обязан письменно предупредить не позднее чем за две недели (ч. 1–3 ст. 80 ТК РФ).
- При сокращении численности и штата работников: когда утвердить новое штатное расписание?Ответ: Законодательно срок не установлен: новое штатное расписание утвердите не позднее чем за два месяца до начала сокращения, при массовых увольнениях — за три месяца.
- Как оплачивать месячный оклад при сменном графике и суммированном учете, если в месяце есть недоработка или переработка часов?Ответ: При недоработке по вине работодателя: фактически отработанные часы — по окладу, недостающие — не ниже среднего часового заработка. Переработка по итогам учетного периода — сверхурочная работа: первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие — в двойном, либо дополнительный отдых.
- Можно ли при пятидневной рабочей неделе и трёхсменном графике устанавливать смены разной продолжительности?Ответ: Установление разной продолжительности смен допустимо, если за учетный период не превышено нормальное число рабочих часов. Учетный период устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка; превышение нормы учитывается как сверхурочная работа.
- Увольнение по собственному желанию: нужна ли подпись руководителя на заявлении, чтобы начался двухнедельный срок предупреждения?Ответ: Подпись руководителя на заявлении не требуется. Течение двухнедельного срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
- Можно ли установить испытательный срок студенту, устраивающемуся на работу?Ответ: Если студенту нет 18 лет, установить ему испытание при приеме на работу нельзя.
- Что делать, если в ответ на сообщение «101» пришло сообщение «14»: идентификатор уже есть в системе?Ответ: Сообщение было отправлено ранее в составе пакета и получено Фондом. Для внесения изменений нужно создать новую инициацию.
- Работник призван по мобилизации: вносить запись о приостановлении трудового договора в трудовую книжку и где её хранить?Ответ: При предъявлении повестки работодатель вносит в трудовую книжку запись о приостановлении трудового договора на основании приказа. Договор не расторгается, поэтому трудовая книжка хранится у работодателя.
- Гражданин прошёл обучение по ученическому договору до приёма на работу: можно ли установить испытательный срок?Ответ: Если гражданин успешно завершил ученичество, испытательный срок устанавливать нельзя (ст. 207 ТК РФ).
- Вправе ли бывший работник, признанный безработным, получить страховое обеспечение при выявленном профессиональном заболевании?Ответ: Гражданин, признанный безработным, не утрачивает права на страховое обеспечение от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: оно гарантировано застрахованным, в том числе бывшим работникам.
- Работник уволился с основного места и остался совместителем: вправе ли работодатель без согласия работника переквалифицировать совместительство в основную работу?Ответ: Нет. Переквалифицировать совместительство в основную работу без согласия работника нельзя: условие о совместительстве обязательно в трудовом договоре (ст. 282 ТК РФ), а изменение условий договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
- Вправе ли работник заключить несколько трудовых договоров и иметь несколько мест работы?Ответ: Работник вправе заключать несколько трудовых договоров: один — по основному месту, остальные — по совместительству, число работодателей по совместительству не ограничено. Запрещено совместительство несовершеннолетним, на вредных/опасных работах при такой же основной работе и на работах по управлению транспортом при аналогичной основной.
- Вправе ли гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя, выплачивать себе заработную плату?Ответ: Нет, доход, получаемый от занятия индивидуальной трудовой деятельностью, не может быть квалифицирован как заработная плата в том смысле, в котором этот термин определяется в трудовом законодательстве.
- Вправе ли гражданин Узбекистана или Таджикистана, прибывший по организованному набору, работать не по профессии, указанной в патенте?Ответ: Гражданин Узбекистана или Таджикистана не вправе трудиться по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в патенте.
- Вправе ли гражданин Узбекистана, прибывший в Россию в порядке организованного набора, работать не по профессии, указанной в его патенте?Ответ: Гражданин Узбекистана не вправе трудиться по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в патенте.
- Вправе ли женщина, ребёнку которой исполнилось 1,5 года, выйти на работу вахтовым методом?Ответ: Нет: по ст. 298 ТК РФ женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, нельзя привлекать к работам вахтовым методом.
- Вправе ли заместитель генерального директора общества с ограниченной ответственностью подписывать трудовой договор с работником?Ответ: Да, если у заместителя генерального директора имеются надлежащим образом оформленные полномочия на подписание трудового договора.
- Вправе ли организация выплачивать зарплату наличными из кассы работникам – гражданам Узбекистана или Таджикистана, трудоустроенным в порядке организованного набора?Ответ: Выплата зарплаты таким работникам возможна только безналично — перечислением на банковский счет; работник вправе сам выбрать банк.
- Вправе ли организация выплачивать работникам – гражданам Узбекистана, трудоустроенным в порядке организованного набора, заработную плату наличными денежными средствами в рублях из кассы?Ответ: Российский работодатель вправе выплачивать заработную плату работнику – гражданину Узбекистана, принятому на работу в порядке организованного набора, исключительно в безналичной форме, т.е. путем перечисления на счет в банке. Работник имеет право самостоятельно определить банк, в который работодателю необходимо перечислять заработную плату.
- Вправе ли организация при загранкомандировке выдать суточные в евро?Ответ: Организация вправе выдать аванс на наем жилья и дополнительные расходы одновременно в рублях и иностранной валюте, если это закреплено в локальном нормативном акте или коллективном договоре и соблюдается валютное законодательство.
- Иностранный работник представил трудовую книжку старого образца: организация вправе продолжить её ведение или нужно оформить новую?Ответ: Да, если гражданин Узбекистана представит трудовую книжку образца 1938, 1973 или 2003 года, российский работодатель обязан продолжать её вести.