Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 578 разъяснений, страница 7 из 53
- Обязан ли работодатель по заявлению беременной женщины перевести её на другую работу и установить неполное рабочее время?Ответ: По медзаключению и заявлению беременной работодатель обязан снизить нормы или перевести на работу без неблагоприятных факторов с сохранением среднего заработка; до перевода — освободить с сохранением среднего заработка. Без медзаключения работодатель вправе, но не обязан предоставить другую работу; по просьбе беременной обязан установить неполное рабочее время.
- Обязан ли работодатель предоставить оплачиваемый учебный отпуск и вправе ли отказать, если такие отпуска в организации не предусмотрены?Ответ: Работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск при первом получении образования соответствующего уровня по аккредитованной программе на основании заявления и справки-вызова; отказать такому работнику нельзя. Оплата — по среднему заработку за 12 месяцев.
- Вправе ли работодатель отказать в приеме на работу гражданину Узбекистана или Таджикистана, устраивающемуся на работу в порядке организованного набора?Ответ: По общему правилу отказ не допускается. Работодатель вправе отказать, если иностранец не прошел обязательный медосмотр, не предъявил действующий полис ДМС или патент, либо патент просрочен. Если кандидат не трудоустроен по вине работодателя, тот оплачивает его возвращение и компенсацию, когда это предусмотрено договором.
- Вправе ли работодатель отказать в приеме на работу гражданину Узбекистана, устраивающемуся на работу в порядке организованного набора?Ответ: По общему правилу работодатель не вправе отказать. Отказать можно, если кандидат не прошел обязательный медосмотр, не предъявил действующий полис ДМС (когда работодатель не заключает договор о платных медуслугах) или действующий патент; при отказе по вине работодателя он обязан оплатить возвращение и компенсацию по договору.
- Вправе ли работодатель отказать беременной женщине, уходящей в декрет без увольнения, в выплате компенсации за неиспользованный отпуск?Ответ: Нет, беременная женщина не может получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если уходит в декрет без увольнения. Работодатель вправе отказать в выплате.
- Может ли беременная женщина получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, если не увольняется, а уходит в декрет, и вправе ли работодатель отказать?Ответ: Нет, не может. Работодатель вправе отказать в такой выплате.
- Вправе ли работодатель отстранить от работы работника, вернувшегося из отпуска из страны, где были выявлены случаи заражения коронавирусом?Ответ: Отстранение от работы — не право, а обязанность работодателя и возможно только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и нормативными актами. В актах, принятых в связи с коронавирусом, предусмотрен недопуск работника на рабочее место и (или) территорию организации.
- Работник отказывается от прививки от COVID-19, а в регионе действует постановление главного санитарного врача: вправе ли работодатель отстранить его без сохранения зарплаты?Ответ: Если в регионе принято постановление главного санитарного врача об обязательной вакцинации по эпидпоказаниям и работник указан в нём, работодатель вправе отстранить его без сохранения заработной платы. На лиц с противопоказаниями это не распространяется.
- Вправе ли работодатель переквалифицировать срочный трудовой договор в договор на неопределенный срок, если основной работник уволился, находясь в отпуске по уходу за ребенком?Ответ: Если основной работник уволился, находясь в отпуске по уходу за ребенком, срочный трудовой договор с временным работником может быть переквалифицирован в договор на неопределенный срок.
- Вправе ли работодатель по заявлению гражданина Узбекистана, привлеченного в порядке организованного набора, выплачивать зарплату один раз в месяц?Ответ: Нет, не вправе. Зарплату такому работнику выплачивайте не реже чем каждые полмесяца — не менее двух раз в месяц. Конкретные даты установите не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена; при совпадении с выходным или нерабочим праздничным днем — накануне.
- Работника отчислили за неуспеваемость: можно ли взыскать с него расходы на обучение?Ответ: Да, если в ученическом договоре было условие, что работник возмещает затраты работодателя при отчислении из образовательной организации.
- Работодатель не может перевести людей на дистанционную работу: вправе ли он предложить перенести ежегодный оплачиваемый отпуск или оформить отпуск без сохранения зарплаты в период пандемии?Ответ: Работодатель вправе предложить изменить сроки ежегодного оплачиваемого отпуска, но только по взаимному согласию; принуждать к использованию ежегодного отпуска и к отпуску без сохранения заработной платы нельзя, однако заявление работника об отпуске без сохранения зарплаты следует удовлетворить.
- Вправе ли работодатель в ПВТР закрепить выплату расчета при увольнении в дни выплаты зарплаты, а не в день увольнения?Ответ: Нет, не вправе. По статье 140 ТК РФ все суммы при увольнении выплачиваются в день увольнения, а если работник не работал — не позднее следующего дня после требования о расчете.
- Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику, если ГИТ уже оштрафовала его по КоАП РФ за то же нарушение?Ответ: Да, вправе. Административное наказание не является дисциплинарным взысканием и не препятствует применению выговора или другого дисциплинарного взыскания по ст. 192 ТК РФ.
- Вправе ли работодатель применить дисциплинарное взыскание до выхода с больничного к работнику, который появился на работе нетрезвым и ушёл на больничный без объяснений?Ответ: Нет, не вправе. Время болезни не входит в месячный срок применения дисциплинарного взыскания, поэтому приказ нельзя издать до выхода с больничного: после выхода у работника есть два рабочих дня для объяснений.
- Вправе ли работодатель снимать на видео ознакомление работника с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и приказами, включая прочтение вслух и подтверждение понимания?Ответ: Законодательство не запрещает видеосъемку работника при ознакомлении с локальными актами, но работодателю необходимо получить согласие работника на обработку персональных данных.
- Вправе ли работодатель при приеме на работу требовать документы о состоянии здоровья?Ответ: По общему правилу ст. 65 ТК РФ справка о состоянии здоровья не входит в перечень обязательных документов. Работодатель вправе ее требовать только при обязательном медосмотре по ст. 69 ТК РФ (несовершеннолетние и иные лица по закону).
- Вправе ли работодатель удерживать из зарплаты за опоздания, курение и подобные нарушения?Ответ: Нет, удержания из зарплаты за опоздания и курение неправомерны. Перечень удержаний по ст. 137 ТК РФ закрытый; оплачивается только фактически отработанное время, неотработанное из-за опозданий и перекуров не оплачивается.
- Вправе ли работодатель самостоятельно, без получения согласия работников изменить им способ выплаты заработной платы, переводя её на счета в банке?Ответ: Нет, не вправе. Безналичная выплата зарплаты возможна только по заявлению работника с указанием конкретного счёта; изменение условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон.
- Вправе ли работодатель снизить зарплату, не изменяя должностное положение работника?Ответ: Да, в исключительных случаях — при изменении организационных или технологических условий труда — можно изменить условия трудового договора, включая оплату труда, не изменяя трудовую функцию. Работника нужно письменно уведомить не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
- Вправе ли работодатель в одностороннем порядке снизить или изменить зарплату работника и как это оформить?Ответ: Односторонне изменить зарплату можно только при организационных или технологических изменениях условий труда: уведомить за два месяца, при отказе предложить вакансии либо уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выходным пособием. Снижение продаж и ухудшение финансового положения основанием не являются.
- Вправе ли работодатель снять с работника дисциплинарное взыскание в виде увольнения в порядке ст. 194 ТК РФ?Ответ: Нет, это недопустимо. После издания приказа об увольнении трудовые отношения прекращены, поэтому работодатель не вправе совершать юридически значимые действия, вытекающие из расторгнутого трудового договора.
- Вправе ли работодатель сократить должность, на которую принят гражданин Узбекистана или Таджикистана, привлеченный к работе в порядке организованного набора?Ответ: Вправе при условии соблюдения гарантий: не увольнять беременных, женщин с детьми до 3 лет, одиноких матерей и других защищённых лиц; учесть преимущественное право; уведомить в срок; предложить вакансии по профессии из патента; выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок на период трудоустройства.
- Вправе ли работодатель сократить должность, на которую принят гражданин Узбекистана, привлеченный к работе в порядке организованного набора?Ответ: Работодатель вправе сократить такого работника: трудовое законодательство позволяет принимать кадровые решения об изменении структуры, штатного расписания и численности. При этом нужно соблюдать запреты на увольнение защищённых категорий, преимущественное право, сроки уведомления, предложение вакансий по патенту и выплаты.
- Вправе ли работодатель в графике отпусков для сменных работников поставить первый день отпуска на выходной, а не рабочий день?Ответ: Да, вправе: законодательство не устанавливает правил определения начальной даты отпуска. Если в организации есть профсоюз, работник может через него решать вопросы по графику отпусков, поскольку график утверждается с учетом мнения профсоюза.
- Можно ли уволить по сокращению беременную, женщину в отпуске по беременности и родам и работника в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?Ответ: Беременную женщину и женщину в отпуске по беременности и родам уволить по сокращению нельзя. Работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, уволить по сокращению также нельзя.
- Вправе ли работодатель уволить работника, отказавшегося от перевода на другую работу, показанную ему по состоянию здоровья?Ответ: Да, вправе, если работник по медзаключению нуждается во временном переводе более чем на четыре месяца или в постоянном переводе и отказался от перевода либо подходящей работы нет — п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При переводе до четырех месяцев — отстранение с сохранением места работы.
- Вправе ли работодатель удержать из выплат, причитающихся работнику при увольнении, средства, затраченные работодателем на обучение работника?Ответ: Обязанность возместить расходы на обучение при увольнении без уважительных причин до окончания срока отработки возникает по соглашению или условию трудового договора, пропорционально неотработанному времени; если порядок не согласован и работник не платит добровольно, удержать из выплат при увольнении нельзя — взыскание по ст. 248 ТК РФ.
- Вправе ли работодатель удержать из зарплаты невозвращённые подотчётные суммы, если работник отказывается вернуть их добровольно?Ответ: Да, вправе удержать по распоряжению работодателя, если сумма не превышает средний месячный заработок, месячный срок не истёк и работник не оспаривает основание и размер удержания. Если сумма больше или работник не согласен — взыскание только через суд.
- Вправе ли работодатель удержать из заработной платы работника недостачу, установленную по результатам инвентаризации?Ответ: Работодатель вправе удержать недостачу, если работник — материально ответственное лицо, сумма не превышает средний месячный заработок, распоряжение вынесено не позднее месяца со дня установления размера ущерба; при каждой выплате удерживается не более 20% заработка.