Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 578 разъяснений, страница 9 из 53
- Какие особенности труда сезонных работников нужно учитывать при расчёте отпуска, увольнении и выходном пособии?Ответ: Сезонные работы выполняются в течение сезона, обычно не более шести месяцев; перечни — в отраслевых (межотраслевых) соглашениях федерального уровня. Отпуск — 2 рабочих дня за месяц; предупреждение об увольнении — за 3 календарных дня, при ликвидации/сокращении — за 7 календарных дней; пособие — двухнедельный средний заработок (ст. 294–296 ТК РФ).
- В штате 12 сотрудников: можно ли сдать сведения в СФР на бумажном носителе?Ответ: Если численность работающих застрахованных лиц превышает 10 человек, сведения нужно сдавать в электронной форме с усиленной квалифицированной электронной подписью; за нарушение порядка предусмотрены финансовые санкции.
- Работодатель в последний день срока уведомления, в день увольнения, вручил новое уведомление о сокращении через 3 недели: законно ли это?Ответ: Нет, незаконно: работодатель должен предупредить работника об увольнении по сокращению численности или штата не менее чем за 2 месяца до увольнения.
- Выдача расчетного листка — это право или обязанность работодателя?Ответ: Выдача расчетного листка — обязанность работодателя. Предоставлять его нужно и при выплате зарплаты наличными из кассы, и при перечислении на банковскую карту; форму работодатель разрабатывает самостоятельно.
- Как оформить проактивную выплату пособия по временной нетрудоспособности, если сотрудник работает по договору ГПХ?Ответ: При запросе СФР (100) проверьте вид договора; неверный вид исправьте в ответе (101), после чего придет новый запрос 100, а заработок в запросе не корректируется. Если работник занят по трудовому и ГПХ, пособия назначают оба страхователя раздельно; страхователь по ГПХ указывает ставку «1».
- Работодатель выплатил расчет при увольнении спустя два месяца: должен ли он выплатить компенсацию за несвоевременную выплату расчета?Ответ: Работодатель обязан выплатить задолженность по заработной плате с уплатой процентов (денежной компенсации) по ст. 236 ТК РФ. Минимальный размер — не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.
- Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск работнику, который работал по срочному трудовому договору сроком до двух месяцев?Ответ: Да, выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы.
- Где можно пройти обучение по охране труда руководителей?Ответ: Руководители организаций и филиалов организации проходят обучение требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.
- Где хранится трудовая книжка работника в период приостановления действия трудового договора в связи с призывом по мобилизации?Ответ: Трудовая книжка хранится у работодателя, поскольку трудовой договор не расторгается, а приостанавливается.
- Головное предприятие через ЗУП отправило МЧД при смене директора филиала: в какой срок направляется подтверждение?Ответ: Подтверждение обрабатывается автоматически и занимает несколько секунд. Если ответ не поступил, изменения МЧД нужно направить повторно.
- Работник подал заявление 23.07, увольнение 05.08: с какого дня считать двухнедельный срок предупреждения об увольнении?Ответ: Действия работодателя неправомерны. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления; по истечении срока работник вправе прекратить работу.
- Два работника занимают одинаковую должность в одной и той же организации, выполняют одинаковые обязанности, но имеют разные оклады. Правомерно ли это?Ответ: Если квалификация, должность, объем и условия работы одинаковы, разные оклады неправомерны. Компенсационные и стимулирующие выплаты могут различаться в зависимости от условий и результатов труда.
- Действительно ли сейчас не нужно оформлять приказ о приеме на работу, достаточно трудового договора для записи в трудовую книжку?Ответ: Да. Работодатель вправе, но не обязан издавать приказ о приеме на работу; прием оформляется трудовым договором (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
- Действительны ли результаты спецоценки без проведения испытаний эффективности СИЗ?Ответ: Нормы частей 6–8 статьи 14 Федерального закона № 426-ФЗ о снижении класса (подкласса) условий труда при применении эффективных СИЗ диспозитивны, поэтому снижение — право работодателя, а не обязанность.
- Организация открывает представительство в Новосибирске: какой районный коэффициент к заработной плате применять и каким документом он установлен?Ответ: На всей территории Новосибирской области действует повышенный районный коэффициент 25%. Он установлен Постановлением Администрации Новосибирской области от 20.11.1995 № 474 с 1 января 1996 г. и обязателен для работодателей.
- Директор хочет удержать из зарплаты госпошлину за возврат документов из-за ошибки работника в уставе: это правомерно?Ответ: Нет, неправомерно. Удержания из заработной платы осуществляются в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
- Для каких работников законодательством установлена сокращенная рабочая неделя?Ответ: Сокращенная рабочая неделя установлена: работникам до 16 лет — не более 24 часов, от 16 до 18 лет — 35, инвалидам I или II группы — 35, при вредных условиях труда 3 или 4 степени либо опасных — 36, женщинам в районах Крайнего Севера и сельской местности — 36, медицинским работникам — не более 39, педагогическим — не более 36 часов.
- Для каких работников законодательством установлен сокращенный рабочий день?Ответ: ТК РФ не содержит понятия «сокращенный рабочий день», а устанавливает максимальную продолжительность ежедневной работы (смены) для отдельных категорий: несовершеннолетних, инвалидов, работников с вредными и опасными условиями труда. Для остальных работников максимальная продолжительность ежедневной работы не установлена.
- Кому можно устанавливать испытание при приеме на работу и какой максимальный срок испытания?Ответ: Испытание можно устанавливать всем, кроме категорий из ст. 70 и 207 ТК РФ. Максимум — три месяца, для руководителей, их заместителей, главбухов, их заместителей и руководителей обособленных подразделений — шесть; при договоре от двух до шести месяцев — две недели; больничные и отсутствия не засчитываются.
- Для перевода работника на дистанционный труд достаточно дополнительного соглашения или нужно перезаключить трудовой договор?Ответ: Достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, перезаключать трудовой договор не нужно (ст. 72, 312.1 ТК РФ).
- На работника наложены замечание и выговор. Нужно ли снять оба взыскания, чтобы он считался не имеющим взыскания, или достаточно одного?Ответ: Чтобы работник не считался имеющим взыскания, нужно снять оба взыскания, если с момента наложения каждого не прошло года.
- Работники, ранее принятые по КЗОТУ Украины, должны перезаключать трудовые договоры по российскому законодательству после преобразования организации, и нужно ли их увольнять?Ответ: С момента перерегистрации организации необходимо заключить с работающими работниками новые трудовые договоры в соответствии с ТК РФ; увольнять работников не нужно.
- До какого года работник имеет право на сохранение бумажной трудовой книжки?Ответ: Право работника на дальнейшее ведение бумажной трудовой книжки по ст. 66 ТК РФ не ограничено во времени и сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.
- До какого числа можно подать заявление на финансовое обеспечение предупредительных мер?Ответ: Заявление на финансовое обеспечение предупредительных мер можно подать по месту регистрации страхователя до 01 августа текущего года.
- Должен ли врач по общей гигиене труда или по санитарно-гигиеническим исследованиям в аккредитованной лаборатории иметь стаж по АРМ или в лабораториях, как остальные эксперты?Ответ: Да. По части 3 статьи 20 Федерального закона № 426-ФЗ требования едины для всех экспертов, включая врачей-гигиенистов: высшее образование, дополнительное профессиональное образование по оценке условий труда не менее 72 часов, опыт практической работы в области оценки условий труда не менее трёх лет.
- Должен ли гражданин Узбекистана иметь медицинский полис при трудоустройстве в России в порядке организованного набора?Ответ: Да, должен. Исключение — если работодатель сам заключает с медицинской организацией в субъекте РФ договор о платных медицинских услугах для таких работников.
- Должен ли работодатель оформлять паспорт рабочего места и как работник может с ним ознакомиться?Ответ: Обязательный паспорт рабочего места установлен только для рабочих мест женщин; порядок его разработки и утверждения не регламентирован. Организация может провести паспортизацию самостоятельно по локальному акту, ознакомиться с паспортом — запросив его у работодателя.
- Должен ли предоставляться медицинской сестре, работающей в школе, дополнительный отпуск?Ответ: Если коллективным договором или иным локальным нормативным актом организации дополнительный ежегодный отпуск для медсестры не предусмотрен, права на его получение она не имеет.
- Должен ли работник оплачивать свое обучение в области охраны труда?Ответ: Нет, не должен. Обучение по охране труда должно осуществляться за счет средств работодателя.
- Должен ли работодатель брать согласие на обработку персональных данных у гражданина Узбекистана при организованном наборе или это требование только для граждан РФ?Ответ: Законодательство о защите персональных данных распространяется на любых работников, в том числе иностранных. Вместе с тем согласие работников на обработку работодателем персональных данных не является обязательным.