Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 325 разъяснений, страница 11 из 45
- Вправе ли работодатель запретить работнику поездку за рубеж во время отпуска и не оплачивать период самоизоляции после возвращения?Ответ: Запретить использовать отпуск по своему усмотрению работодатель не вправе. Оплата периода самоизоляции возможна через оформление работником больничного по карантину через личный кабинет на сайте ФСС.
- Зависит ли выплата аванса от нахождения сотрудника в отпуске или на больничном?Ответ: Выплата аванса за фактически отработанное время не зависит от того, находится ли работник на больничном или в отпуске. Аванс выплачивается в установленный в организации день выплаты зарплаты.
- За задержку каких сумм работодатель несёт материальную ответственность перед работником?Ответ: Работодатель обязан уплатить проценты за нарушение сроков выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Перечень таких выплат законодательством не ограничен.
- За какой период и в каком порядке выплачивается выходное пособие при сокращении численности или штата?Ответ: В первый месяц после увольнения выплачивается выходное пособие, за второй месяц — средний заработок, если работник не поступил на новую работу (подтверждается предъявлением трудовой книжки), за третий месяц — по решению службы занятости.
- За какой период необходимо проинформировать работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию?Ответ: По общему правилу работник предупреждает работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели. В отдельных случаях срок сокращается до трех календарных дней или увеличивается до одного месяца, а по соглашению сторон возможно увольнение раньше.
- За какой период предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск за год работы сотрудника: от даты приема или за календарный год?Ответ: Период работы, за который у работника возникает право на отпуск, исчисляется со дня приема работника на работу (рабочий год работника).
- За какой срок и в каком порядке работник предупреждает работодателя об увольнении по собственному желанию и как оформить увольнение?Ответ: Письменно предупредить не позднее чем за две недели, срок течет со следующего дня после получения заявления; при испытании, договоре до двух месяцев и сезонных работах — три календарных дня, у спортсменов и тренеров — месяц. В последний день — приказ, трудовая книжка/сведения о трудовой деятельности и расчет.
- За какой срок работник, проходящий испытание при приеме на работу, обязан уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию?Ответ: Работник обязан письменно уведомить работодателя за 3 календарных дня.
- Законно ли получить выговор за невыполнение плана?Ответ: За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, в том числе выговор (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
- Работник принят по срочному трудовому договору на время выполнения работ по договору с клиентом: законно ли увольнение после окончания договора с клиентом?Ответ: Увольнение законно: срочный трудовой договор, заключенный для выполнения заведомо определенной работы, прекращается по завершении этой работы — окончание договора с клиентом является основанием (ч. 1 ст. 59, ст. 79 ТК РФ).
- Гражданину с высшим образованием и квалификацией служба занятости предлагает вакансию без учёта образования: это законно?Ответ: Нет. Подходящая работа должна учитывать образование, профессию, специальность, квалификацию, опыт и навыки. Предложение вакансии без учёта образования и квалификации не соответствует ст. 27 Закона № 565-ФЗ.
- Законно ли работает инвалид 2 группы с вредными условиями труда (рентгеновский аппарат)?Ответ: Если данная работа не противопоказана работнику в соответствии с медицинским заключением и для выполнения этой работы не установлены ограничения по состоянию здоровья, то работник может выполнять данную работу.
- Беременная сотрудница проходит плановый медосмотр в рабочее время: работодатель вправе отказать и требовать отпуск без сохранения зарплаты?Ответ: Работодатель обязан отпускать беременную сотрудницу на плановые медосмотры и оплачивать это время по среднему заработку. Отпуск без сохранения заработной платы оформлять не нужно.
- Работник на испытательном сроке уволен за однократный прогул: законно ли это?Ответ: Да, прогул — однократное грубое нарушение, за которое можно уволить. Но работодатель обязан соблюсти процедуру: затребовать письменное объяснение и применить взыскание по ст. 192–193 ТК РФ.
- Работник написал заявление об увольнении с отработкой две недели, а работодатель требует предупредить за месяц по условию трудового договора: законно ли это?Ответ: Действия работодателя неправомерны. По ст. 80 ТК РФ работник вправе предупредить об увольнении не позднее чем за две недели; по соглашению сторон договор можно расторгнуть и раньше.
- Законно ли увольнение по сокращению штата или численности, если не провели анализ преимущественного права на оставление на работе?Ответ: По общему правилу при сокращении нужно учесть преимущественное право. Если сокращают все штатные единицы по должности или единственную должность без аналогов, проверять его не требуется; иначе увольнение без учёта будет незаконным.
- Работнику не выполнен план продаж: законно ли объявить выговор и внести его в трудовую книжку?Ответ: Выговор правомерен, только если нормы продаж утверждены локальным актом с соблюдением порядка и не выполнены по вине работника. Вносить сведения о взысканиях в трудовую книжку незаконно.
- Работник опоздал на 5–10 минут: можно ли в табеле ставить 7 часов вместо 8 при 8-часовом рабочем дне?Ответ: Нет, незаконно. Работодатель обязан учитывать фактически отработанное время; уменьшать его на час за опоздание на 5–10 минут нельзя.
- Кто и за чей счет, в каком порядке и в какие сроки восстанавливает трудовые книжки, утраченные при пожаре, затоплении или краже у работодателя?Ответ: Дубликат трудовой книжки выдаёт работодатель на основании акта комиссии по установлению стажа. Срок для расследования и выдачи дубликата не установлен; если документы не сохранились, стаж подтверждается в судебном порядке.
- В каких случаях и в каком размере работник может требовать от работодателя возмещение морального вреда?Ответ: Работник может требовать возмещение морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя в трудовых отношениях. Размер определяется соглашением сторон, при споре — судом, независимо от имущественного ущерба.
- Вправе ли работодатель установить работнику меньшую часть зарплаты как оклад и большую часть как негарантированную премию и за что вправе лишить премии?Ответ: Да, вправе. Состав зарплаты и систему премирования устанавливают коллективный договор, соглашение, положение об оплате труда или трудовой договор; в них определяют виды, размер или порядок расчёта, сроки, критерии и основания лишения либо уменьшения премии. При выполнении критериев работодатель обязан выплатить премию.
- Зарплата задерживается и выплачивается не полностью: вправе ли работники после праздников письменно заявить о приостановке работы, если часть зарплаты уже выплачена?Ответ: Работодатель обязан выплачивать зарплату полностью. Письменно уведомив работодателя, работники вправе приостановить работу, несмотря на частичную выплату. В случаях, перечисленных в ст. 142 ТК РФ, приостановка не допускается.
- Работники приостановили работу из-за задержки зарплаты более 15 дней: оплачивать ли период отсутствия и в каком размере?Ответ: Да, период приостановки оплачивается в размере среднего заработка. Также за задержку зарплаты выплачиваются проценты по ст. 236 ТК РФ.
- Трудовые книжки похищены, справки о стаже получены не от всех бывших работодателей: как подтвердить трудовой стаж сотрудников?Ответ: При невозможности восстановить стаж по документам трудовой стаж восстанавливается в судебном порядке на основании свидетельских показаний.
- Работник допущен к работе без договора, должность исключена из штатного расписания, зарплата за 2 месяца не выплачена: считается ли договор заключенным и как рассчитаться?Ответ: Действия работодателя неправомерны: трудовой договор считается заключенным со дня фактического допуска, оформить письменно нужно в течение 3 рабочих дней. Работодатель обязан оплатить фактически отработанное время и при задержке выплатить компенсацию по ст. 236 ТК РФ; работник вправе обратиться в ГИТ или суд.
- Имеет ли право ветеран труда использовать ежегодный отпуск в удобное для него время?Ответ: На федеральном уровне для ветеранов труда такое право не установлено, но законодательством субъектов РФ оно может быть предусмотрено.
- Имеет ли право главный механик делить отпуск на три части?Ответ: Разделение отпуска на части возможно только по соглашению с работодателем; хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
- Имеет ли право гражданин Узбекистана или Таджикистана, привлеченный к работе в порядке организованного набора, уволиться по собственному желанию до истечения срока трудового договора?Ответ: Да, такой работник вправе уволиться по собственному желанию, письменно предупредив работодателя не позднее чем за две недели; работодатель не вправе отказать или задерживать оформление. После досрочного расторжения договора гражданин Таджикистана должен в течение 15 календарных дней покинуть РФ или трудоустроиться.
- Имеет ли право гражданин Узбекистана, привлеченный по оргнабору, уволиться по собственному желанию до истечения срока трудового договора?Ответ: Да, вправе в любое время, письменно предупредив работодателя не позднее чем за две недели. Заявление может быть рукописным или печатным; работодатель не вправе отказать или задерживать увольнение.
- Можно ли уволить сотрудника за два опоздания за месяц, если такое условие установил директор?Ответ: Работодатель вправе уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если у работника уже было дисциплинарное взыскание. Применить взыскание можно при вине работника, не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, после письменного объяснения; приказ объявляется под роспись в течение 3 рабочих дней.