Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 325 разъяснений, страница 26 из 45
- Сотрудница с двумя детьми 2 и 4 лет: можно ли привлечь её к работе во вторую смену с 16:00 до 24:00?Ответ: Трудовое законодательство не запрещает такую работу, но с 22:00 до 24:00 — ночное время. Нужно письменное согласие сотрудницы и письменное ознакомление с правом отказаться от ночной работы (ст. 96 ТК РФ).
- Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ заключить договор о полной материальной ответственности?Ответ: Возможно, если работник занимает должность или выполняет работу, предполагающую заключение такого договора, и был уведомлен о необходимости его заключения, например условие есть в трудовом договоре.
- Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику, отказывающемуся проходить периодический медицинский осмотр?Ответ: Если прохождение медосмотра для работника обязательно, отказ от него — нарушение трудовой дисциплины; можно применить дисциплинарное взыскание по ст. 192 ТК РФ.
- Можно ли принять на стажировку без выплаты заработной платы?Ответ: Работодатель обязан производить оплату стажировки, кроме случаев приема на практику студентов по договору с учебным заведением.
- Надомный работник: можно ли не знакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка, если время работы определить нельзя?Ответ: Работник должен быть ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка. Если режим работы отличается от общих правил работодателя, эти условия нужно согласовать в трудовом договоре.
- Можно ли прописать в коллективном договоре дополнительные выходные дни с сохранением заработной платы в связи с регистрацией брака (3 дня) и юбилеем работника (1 день)?Ответ: Трудовое законодательство не запрещает предусматривать в коллективном договоре такие дополнительные выходные дни. Примерный круг вопросов коллективного договора определен в статье 41 Трудового кодекса РФ.
- Нужен ли приказ для освобождения работника на диспансеризацию, какой код ставить в табеле и можно ли утвердить свой?Ответ: Приказ не обязателен, но рекомендуется. День оплачиваемый, код нормативно не определен; работодатель вправе утвердить свой код, например буквенный «Д» и цифровой «40».
- Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор досрочно по соглашению сторон?Ответ: Трудовое законодательство не содержит ограничений на прекращение срочного трудового договора досрочно по соглашению сторон. Срочный трудовой договор прекращается в день, указанный в соглашении о прекращении трудового договора, заключенном между работником и работодателем (ст. 78 ТК РФ).
- Можно ли с беременной женщиной заключить срочный трудовой договор для выполнения определенной работы?Ответ: Да, работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с беременной женщиной для выполнения определенной работы. Если срок договора истекает в период беременности, работодатель обязан по письменному заявлению и медицинской справке продлить его до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
- Можно ли с высшим образованием по специальности «социальный работник» работать социальным педагогом?Ответ: Да, вправе: по статье 46 Закона об образовании достаточно высшего образования и соответствия квалификационным требованиям. Для социального педагога требуется высшее образование по направлениям «Образование и педагогика» или «Социальная педагогика».
- Можно ли сдвинуть отпуск по беременности и родам в полном объёме, если его начало приходится на период очередного отпуска?Ответ: Нет, нельзя. Отпуск по беременности и родам предоставляется в сроки, установленные законодательством и указанные в больничном листке, а не по выбору женщины; совпавший очередной отпуск можно перенести на другое время, например после окончания отпуска по беременности и родам.
- Можно ли сделать дополнительное соглашение к трудовому договору, если в самом договоре не указали районный коэффициент?Ответ: Да, можно: недостающее условие о районном коэффициенте оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
- Можно ли снять досрочно дисциплинарное взыскание?Ответ: Дисциплинарное взыскание может снять досрочно только работодатель, издав при этом соответствующий приказ.
- Можно ли сократить испытательный срок работнику, показавшему соответствие поручаемой работе?Ответ: Трудовой кодекс РФ прямо не предусматривает такую возможность, но поскольку это не ухудшает положение работника и не противоречит законодательству, сократить испытательный срок можно. Решение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
- Можно ли считать увольнение в связи с ликвидацией организации законным, если работника уведомили более чем за два месяца?Ответ: Да, увольнение законно. ТК РФ устанавливает только минимальные сроки предупреждения, поэтому работодатель вправе предупредить работника в более ранние сроки.
- Работник уволен как не прошедший испытание, условие об испытании есть в коллективном договоре, но нет в трудовом договоре: увольнение законно?Ответ: Нет, такое увольнение незаконно: условие об испытании должно быть предусмотрено трудовым договором, иначе работник считается принятым без испытания.
- Приостановка поставок из-за пандемии: можно ли считать простой не зависящим от работника и работодателя?Ответ: Работодатель вправе объявить простой, если организация не приостановлена по указам Президента от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239 либо простой не снижает зарплату. Простой можно считать не зависящим от сторон, если поставки прекратились из-за ограничительных мер у поставщика и это остановило деятельность работодателя.
- Можно ли инвалидам II группы установить режим работы с 14:00 до 21:00, если в ИПРА нет запрета?Ответ: Да, можно. ИПРА не содержит ограничений для работы в указанное время, а ТК РФ не запрещает привлекать инвалидов к работе в этот период.
- Можно ли работника с ненормированным рабочим днём привлекать к работе в выходной день без двойной оплаты?Ответ: Привлекать можно с соблюдением ст. 113 и 153 ТК РФ; работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере за фактически отработанные часы.
- Можно ли требовать у работника при заключении трудового договора копии свидетельства о рождении ребенка, свидетельства о браке и справку 2-НДФЛ?Ответ: Требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные ст. 65 ТК РФ или иными нормативными правовыми актами, неправомерно; отказ в приеме из-за их непредставления незаконен. Работодатель вправе разъяснить работнику, для каких целей нужны эти сведения, и попросить представить их добровольно.
- Беременная сотрудница: можно ли уволить по инициативе работодателя?Ответ: По инициативе работодателя уволить беременную женщину нельзя. Исключения — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, а также истечение срока договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если невозможен перевод.
- Можно ли уволить беременную, женщину с ребенком до 3 лет и других лиц с семейными обязанностями при ликвидации работодателя или обособленного подразделения?Ответ: Да, при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального работодателя. При ликвидации филиала, представительства или иного обособленного подразделения — только если оно расположено в другой местности.
- Можно ли уволить беременную женщину после окончания срока действия трудового договора?Ответ: Уволить можно, только если срочный договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно перевести женщину с ее письменного согласия на подходящую работу. В остальных случаях срок договора продлевается по заявлению и медсправке до окончания беременности или отпуска по беременности и родам.
- Можно ли уволить гражданку Узбекистана или Таджикистана, принятую в порядке организованного набора, в связи с истечением срока действия трудового договора, если она окажется беременной?Ответ: Уволить в связи с истечением срока трудового договора до окончания беременности нельзя; по заявлению и медсправке договор продлевается. Исключения: договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, окончание срока патента.
- Можно ли уволить гражданку Узбекистана, принятую по организованному набору, по истечении срочного трудового договора, если она беременна?Ответ: Работодатель обязан продлить договор до окончания беременности по заявлению и медсправке, если действует патент. Увольнение допустимо, если договор заключен на время обязанностей отсутствующего работника либо истек срок патента.
- Можно ли уволить работника за представление подложного диплома спустя 2 года после приема?Ответ: Да, можно: пункт 11 части 1 статьи 81 ТК РФ позволяет расторгнуть трудовой договор за подложные документы независимо от времени, прошедшего с момента его заключения.
- Можно ли уволить лиц с семейными обязанностями при ликвидации организации или обособленного подразделения, кроме беременных и женщин с детьми до 3 лет?Ответ: Перечисленных лиц с семейными обязанностями можно уволить при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального работодателя. При ликвидации обособленного подразделения увольнение допустимо, только если оно расположено вне места нахождения головной организации.
- Можно ли уволить несколько человек, ссылаясь на реорганизацию предприятия?Ответ: Реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров. При отказе работника от продолжения работы трудовой договор прекращается по п. 6 ст. 77 ТК РФ (ч. 6 ст. 75 ТК РФ).
- Можно ли уволить совместителя в связи с тем, что работодатель принял на работу другого сотрудника, для которого эта работа является основной?Ответ: Да, если трудовой договор заключен на неопределенный срок. Если договор срочный, уволить по этому основанию нельзя — нужно дождаться окончания срока и уволить в связи с истечением срока.
- Можно ли уволить сотрудника, если у него истекает срок трудового договора, а он находится на больничном?Ответ: Да, трудовой договор можно прекратить с истечением срока его действия, даже если работник на больничном. Запрет на увольнение в период нетрудоспособности здесь не применяется.