Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 112 разъяснений, страница 4 из 4

1. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИКоллективным договором установлены три дополнительных дня отпуска, но по аттестации они не положены: чем руководствоваться?Ответ: Работодатели вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2. Роструд11.9. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхпересказ ИИПоложен ли дополнительный отпуск офисному работнику в районе Крайнего Севера, если нет вредных условий труда?Ответ: Дополнительный отпуск положен. Право на него возникает по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
3. Роструд3.10. Иноепересказ ИИРаботник отработал 7 месяцев: можно ли предоставить ежегодный отпуск с последующим увольнением?Ответ: По истечении 6 месяцев работник вправе использовать весь отпуск; работодатель обязан предоставить отпуск, если он предусмотрен графиком отпусков. По письменному заявлению отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением; при увольнении до окончания рабочего года можно удержать отпускные за неотработанные дни.
4. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИОбязан ли работодатель предоставить отпуск в удобное время по ст. 262.2 ТК РФ работнику, у которого из трёх детей до 12 лет только один родной?Ответ: Работник имеет только одного ребёнка до 12 лет; двое детей жены от первого брака не являются его детьми. Поэтому права на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время по ст. 262.2 ТК РФ у него нет.
5. Роструд6.10. Иноепересказ ИИРаботник через четыре месяца работы получил отпуск по согласованию с работодателем: обязан ли работодатель выплатить отпускные?Ответ: Да, обязан. Если отпуск предоставлен по соглашению сторон до истечения шести месяцев, отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 122, 136 ТК РФ).
6. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИСгорают ли неиспользованные ежегодные отпуска, накопленные за несколько лет, или работник вправе их использовать?Ответ: Работодатель не прав: неиспользованные дни ежегодного отпуска не сгорают, работник вправе использовать их в полном объеме; при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные дни. Часть отпуска свыше 28 дней (в отдельных случаях свыше 21 дня) может быть заменена компенсацией по заявлению.
7. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИРаботник в ежегодном оплачиваемом отпуске подал заявление об увольнении по собственному желанию: законно ли требовать выход на отработку двухнедельного срока?Ответ: Нет, работодатель не вправе требовать прервать отпуск и выйти на отработку двухнедельного срока: отзыв из отпуска допускается только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Работник вправе уволиться, предупредив письменно не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).
8. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИРаботодатель уведомил о сокращении и требует в оставшиеся два месяца использовать неиспользованный отпуск: это правомерно?Ответ: Работник обязан использовать отпуск перед увольнением, только если по графику отпусков он приходится на этот период. Если графика нет или отпуск запланирован на другое время, работник вправе не уходить в отпуск по требованию работодателя.
9. Роструд11.1. Медицинские работникипересказ ИИРаботник на 0,5 ставки медицинским психологом в психиатрической больнице: положен ли дополнительный отпуск за вредные условия труда?Ответ: Работодатель неправ. Дополнительный отпуск положен, поскольку в действующих нормативных актах нет требования о полной занятости медицинского психолога. Продолжительность — 35 календарных дней.
10. Роструд11.1. Медицинские работникипересказ ИИСколько дней дополнительного отпуска положено работникам, контактирующим с ВИЧ-инфицированными?Ответ: Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 14 календарных дней для медицинских работников, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лиц, работающих с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, при работе в организациях и должностях по Постановлению Правительства РФ от 08.05.2025 № 615.
11. Роструд11.2. Педагогические работникипересказ ИИСколько дней составляет оплачиваемый отпуск у заведующего кафедрой в вузе?Ответ: Заведующему кафедрой в вузе полагается ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
12. Роструд11.9. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхпересказ ИИРаботник трудится вахтовым методом в районах Крайнего Севера: сколько календарных дней дополнительного отпуска ему положено?Ответ: Работающим вахтовым методом на Крайнем Севере положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 24 календарных дня; фактическая продолжительность зависит от календарных дней вахты на Севере и дней в пути.
13. Роструд10.2. При совмещении работы с обучениемпересказ ИИРаботник принес только справку-вызов из вуза, справка-подтверждение будет после сессии: можно ли оплатить учебный отпуск по справке-вызову?Ответ: Учебный отпуск можно оплатить на основании справки-вызова. Оплатить отпуск нужно не позднее чем за три дня до его начала.
14. Роструд4.4. Сверхурочная работапересказ ИИРаботодатель привлекает бухгалтеров к работе за пределами рабочего времени, но не устанавливает им ненормированный день: положен ли дополнительный отпуск и существует ли список должностей?Ответ: При отсутствии указания в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре должность главного бухгалтера не относится к категории работников, которым положен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день; законодательство не устанавливает списка таких работников.
15. Роструд11.2. Педагогические работникипересказ ИИКакова продолжительность ежегодного основного удлиненного отпуска педагогических работников и можно ли его часть заменить денежной компенсацией?Ответ: Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск педагогических работников — 42 или 56 календарных дней в зависимости от вида учреждения и должности. Часть свыше 28 календарных дней можно заменить компенсацией по письменному заявлению работника, кроме беременных; это право, а не обязанность работодателя.
16. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИБеременная сотрудница перед декретом хочет использовать 85 дней неиспользованного отпуска: она вправе требовать его?Ответ: Да, она вправе использовать отпуск перед отпуском по беременности и родам: неиспользованные дни не сгорают, и ежегодный отпуск предоставляется по её желанию независимо от стажа.
17. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИОбязан ли работодатель продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, если во время отпуска заболел его ребенок?Ответ: Нет, не обязан, за исключением случая, если такая возможность предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.
18. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИУчитывается ли при начислении отпускных районный коэффициент, доплата за работу в ночное время, ежемесячная премия?Ответ: Да, учитывается. Эти выплаты включаются в расчет среднего заработка для отпускных.
19. Роструд5.5. Денежная компенсация за неиспользованный отпускпересказ ИИЧто делать, если работодатель не выплатил денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении?Ответ: Работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска при увольнении. При отказе работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.
20. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИБеременная сотрудница со стажем менее полугода уходит в декрет с 1 августа: вправе ли она взять ежегодный отпуск перед декретом, может ли работодатель отказать?Ответ: Работодатель не вправе отказать. Перед отпуском по беременности и родам женщина вправе использовать отпуск в полном размере независимо от стажа работы у данного работодателя.
21. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИОбязан ли работодатель заменять денежной компенсацией часть отпуска, превышающую 28 календарных дней?Ответ: Замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией — право работодателя, а не обязанность (ст. 126 ТК РФ). В отдельных организациях ОПК при специальных мерах в сфере экономики замене подлежит часть отпуска, превышающая 21 календарный день.
22. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИРаботник на больничном перед отпуском: может ли работодатель отозвать приказ об отпуске?Ответ: Отсутствие работника по причине болезни перед отпуском не может повлиять на его отпуск.