Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 325 разъяснений, страница 5 из 45
- Работник подписал дополнительное соглашение о переводе, издан приказ: вправе ли он отозвать заявление о переводе?Ответ: Односторонний отзыв заявления не допускается: после заключения дополнительного соглашения условия трудового договора можно изменить только новым дополнительным соглашением (ст. 72 ТК РФ).
- В какие сроки оплачивать учебный отпуск и вправе ли работник требовать компенсацию за просрочку оплаты?Ответ: Учебный отпуск оплачивается исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев не позднее чем за три дня до начала отпуска. При просрочке работник вправе требовать проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (10% годовых) от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
- Вправе ли работник сам выбрать банк для перечисления зарплаты, не оформлять карту в банке зарплатного проекта и заменить банк в любой момент?Ответ: Работник вправе указать банк для перечисления зарплаты при заключении трудового договора или в течение его действия и заменить его, сообщив реквизиты не позднее чем за пять рабочих дней до выплаты. Навязывать конкретный банк, в том числе через зарплатный проект, запрещено.
- Вправе ли работник требовать индексации оплаченных отпускных, если во время его отпуска в организации повысили оклады всем сотрудникам?Ответ: Да, если оклады повышены всем работникам организации (филиала, структурного подразделения): часть отпускных со дня повышения до окончания отпуска пересчитывается на коэффициент (новый оклад / прежний). Если повышение затронуло не всех, отпускные не корректируются.
- Вправе ли работник требовать выплаты денежной компенсации вместо ежегодного отпуска по графику отпусков?Ответ: Вправе, но только за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней; для отдельных организаций ОПК при специальных мерах — за часть, превышающую 21 календарный день.
- Работник ежедневно ездит из дома к клиенту и обратно: вправе ли он требовать от работодателя суточные и оплату жилья в месте расположения клиента?Ответ: Если работник может ежедневно возвращаться домой, суточные не выплачиваются. Если с согласия руководителя он остается в месте командирования, расходы на жилье возмещаются по подтверждающим документам; выплачивать их по требованию работника работодатель не обязан.
- Работник увольняется по собственному желанию раньше срока отработки после обучения за счет организации: взыскать всю стоимость обучения или пропорционально неотработанному времени?Ответ: Работник должен возместить работодателю затраты на обучение пропорционально фактически не отработанному после получения диплома времени, если иное не предусмотрено ученическим или трудовым договором.
- Вправе ли работодатель включить в трудовой договор с внешним совместителем условие о расторжении договора при достижении работником определенного возраста?Ответ: Такого основания для увольнения внешнего совместителя, как достижение определенного возраста, трудовое законодательство не содержит. Включать в трудовой договор условие о расторжении договора по возрасту неправомерно.
- Вправе ли работодатель вместо заработной платы полностью выдать работнику произведённый товар или услугу?Ответ: Нет. Неденежная выплата не может превышать 20% начисленной месячной зарплаты и возможна только по письменному заявлению работника, если предусмотрена коллективным или трудовым договором.
- Вправе ли работодатель возложить на сотрудника выполнение обязанностей по вакантной ставке и как это оформляется?Ответ: по существу вопрос не разъясняется.
- Вправе ли работодатель возложить на сотрудника выполнение работы временно отсутствующего коллеги без письменного согласия?Ответ: Поручение дополнительной работы возможно только с письменного согласия работника, с доплатой по соглашению сторон и указанием срока, содержания и объёма работы. Без согласия требовать такую работу работодатель не вправе.
- Вправе ли работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка для работников одной должности установить разный режим работы: одним — график при суммированном учете, другим — пятидневную рабочую неделю?Ответ: Трудовое законодательство не запрещает устанавливать разный режим рабочего времени работникам одной должности с одинаковыми обязанностями. Работодатель вправе это сделать.
- Вправе ли работодатель из-за кризиса и материальных затруднений массово снизить зарплату работникам и как оформить такое уменьшение?Ответ: Массовое снижение зарплаты только из-за кризиса не допускается: по общему правилу нужно соглашение сторон и допсоглашение к трудовому договору, а по инициативе работодателя снижение возможно лишь при изменении организационных или технологических условий труда, когда прежние условия нельзя сохранить, с уведомлением, приказом и изменением штатного расписания.
- Сотрудница принесла справку, что из-за беременности рабочий день не должен превышать пяти часов: вправе ли работодатель уменьшить ей зарплату?Ответ: Да, работодатель вправе уменьшить заработную плату пропорционально отработанному времени при неполном рабочем времени (ст. 93 ТК РФ). Если женщину переводят на другую работу с полным рабочим днем, сохраняется средний заработок (ст. 254 ТК РФ).
- Вправе ли работодатель выдать зарплату работника в бессознательном состоянии его родственникам без доверенности?Ответ: Нет, не вправе. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, кроме случаев, предусмотренных законом или трудовым договором. Для получения зарплаты родственниками нужна доверенность.
- Вправе ли работодатель выплачивать аванс за первую половину месяца в небольшой сумме, а затем окончательный расчет за месяц с зачетом аванса?Ответ: Нельзя. Каждая выплата зарплаты должна производиться с учетом фактически отработанного времени (при повременной оплате) или выполненного объема работы (при сдельной), а также причитающихся компенсационных выплат. Премии могут выплачиваться с другой периодичностью.
- Работник отказывается передавать дела при увольнении: можно ли задержать выдачу трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности?Ответ: Нет, нельзя. Задержка выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности — основание для материальной ответственности работодателя.
- Вправе ли работодатель изменить трудовой договор, установив срок его действия, в связи с достижением работником определенного возраста?Ответ: Работодатель не вправе переоформить бессрочный трудовой договор на срочный из-за достижения работником определенного возраста: такого основания нет ни в ч. 1, ни в ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Это нарушает трудовое законодательство.
- Вправе ли работодатель или нанятая им организация снимать отпечатки пальцев работников для организации пропускного режима в рабочие помещения по отпечаткам?Ответ: Нет. Федеральный закон от 25.07.1998 № 128-ФЗ не предоставляет работодателю или нанятой им организации право снимать отпечатки пальцев работников для организации пропускного режима.
- Вправе ли работодатель лишать работника премии?Ответ: Работодатель вправе лишить премии за невыполнение критериев её начисления, установленных трудовым договором, коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом. Снижение премии из-за дисциплинарного взыскания возможно только за период применения взыскания и не более чем на 20% месячной зарплаты.
- Вправе ли работодатель уволить работника по собственному желанию раньше истечения двухнедельного срока предупреждения, если работник не согласен?Ответ: Нет, не вправе. Увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении возможно только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
- Вправе ли работодатель оплачивать время простоя в сумме, которая меньше МРОТ?Ответ: Да, вправе. МРОТ гарантируется только при полностью отработанной месячной норме рабочего времени. Оплата простоя зависит от причин и может быть ниже МРОТ.
- Вправе ли работодатель устанавливать доплаты несовершеннолетнему работнику, который учится в колледже и работает в свободное от учебы время, и в каком размере?Ответ: Доплаты несовершеннолетнему работнику возможны за счет средств работодателя, если их выплата предусмотрена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
- Обязан ли работодатель по заявлению беременной женщины перевести её на другую работу и установить неполное рабочее время?Ответ: По медзаключению и заявлению беременной работодатель обязан снизить нормы или перевести на работу без неблагоприятных факторов с сохранением среднего заработка; до перевода — освободить с сохранением среднего заработка. Без медзаключения работодатель вправе, но не обязан предоставить другую работу; по просьбе беременной обязан установить неполное рабочее время.
- Обязан ли работодатель предоставить оплачиваемый учебный отпуск и вправе ли отказать, если такие отпуска в организации не предусмотрены?Ответ: Работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск при первом получении образования соответствующего уровня по аккредитованной программе на основании заявления и справки-вызова; отказать такому работнику нельзя. Оплата — по среднему заработку за 12 месяцев.
- Вправе ли работодатель отказать в приеме на работу гражданину Узбекистана или Таджикистана, устраивающемуся на работу в порядке организованного набора?Ответ: По общему правилу отказ не допускается. Работодатель вправе отказать, если иностранец не прошел обязательный медосмотр, не предъявил действующий полис ДМС или патент, либо патент просрочен. Если кандидат не трудоустроен по вине работодателя, тот оплачивает его возвращение и компенсацию, когда это предусмотрено договором.
- Вправе ли работодатель отказать в приеме на работу гражданину Узбекистана, устраивающемуся на работу в порядке организованного набора?Ответ: По общему правилу работодатель не вправе отказать. Отказать можно, если кандидат не прошел обязательный медосмотр, не предъявил действующий полис ДМС (когда работодатель не заключает договор о платных медуслугах) или действующий патент; при отказе по вине работодателя он обязан оплатить возвращение и компенсацию по договору.
- Вправе ли работодатель отказать беременной женщине, уходящей в декрет без увольнения, в выплате компенсации за неиспользованный отпуск?Ответ: Нет, беременная женщина не может получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если уходит в декрет без увольнения. Работодатель вправе отказать в выплате.
- Может ли беременная женщина получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, если не увольняется, а уходит в декрет, и вправе ли работодатель отказать?Ответ: Нет, не может. Работодатель вправе отказать в такой выплате.
- Вправе ли работодатель отстранить от работы работника, вернувшегося из отпуска из страны, где были выявлены случаи заражения коронавирусом?Ответ: Отстранение от работы — не право, а обязанность работодателя и возможно только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и нормативными актами. В актах, принятых в связи с коронавирусом, предусмотрен недопуск работника на рабочее место и (или) территорию организации.