Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 578 разъяснений, страница 27 из 53
- Может ли ОСФР вернуть денежные средства не страхователю, а напрямую организации, оказывающей услуги?Ответ: Нет, финансовое обеспечение предупредительных мер осуществляется страхователем за счет собственных средств с последующим возмещением расходов за счет средств бюджета Фонда в пределах согласованной суммы, но не более суммы страховых взносов за вычетом расходов на пособия и отпуска.
- Может ли отказ гражданина от предложения службы занятости переехать в другой регион для трудоустройства там повлиять на право этого гражданина получать пособие по безработице?Ответ: Нет, отказ от предложения службы занятости переехать в другой регион для трудоустройства не лишает права на получение пособия по безработице; такого основания прекращения или приостановления выплаты закон не содержит.
- Может ли председателем комиссии по расследованию несчастного случая быть специалист по охране труда?Ответ: Нет, не может. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а не специалист по охране труда.
- Может ли работник быть привлечен к полной материальной ответственности, если работодателю причинен ущерб в виде административного штрафа из-за неисполнения работником трудовых обязанностей?Ответ: Нет. Работник может быть привлечен только к материальной ответственности в размере среднего месячного заработка. Полная материальная ответственность возможна, если административный проступок установлен у работника, а здесь к административной ответственности привлечен работодатель.
- Может ли работник быть уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечении месяца с момента обнаружения проступка или шести месяцев после его совершения?Ответ: Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с нарушением сроков, установленных ст. 193 ТК РФ, — по истечении месяца после обнаружения проступка или шести месяцев после его совершения — незаконно.
- Может ли работник дать объяснение по дисциплинарному проступку по телефону и достаточно ли этого?Ответ: Нет, объяснение должно быть письменным; если в течение двух рабочих дней оно не представлено, составляется акт.
- Может ли работник известить работодателя об увольнении по собственному желанию путем направления телеграммы?Ответ: Трудовым законодательством не закреплено, в какой форме работник должен предупредить о намерении уволиться. Работник вправе направить телеграмму, чтобы известить работодателя о желании уволиться.
- Может ли работник с тремя детьми до 12 лет брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время и частями менее 14 календарных дней каждая?Ответ: Работник с тремя и более детьми до 18 лет вправе брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время до достижения младшим из детей 14 лет; разделение отпуска — по соглашению с работодателем, одна из частей не менее 14 календарных дней.
- Вправе ли работник требовать увольнения по сокращению до истечения двухмесячного срока предупреждения, если работодатель против?Ответ: Нет, работник не вправе настаивать на досрочном расторжении договора по сокращению. Досрочное увольнение возможно только с согласия работодателя — это его право, а не обязанность.
- Вправе ли работодатель отказать работнику, который настаивает на увольнении в выходной день?Ответ: Работодатель вправе уволить сотрудника только в рабочий день, поэтому отказ в увольнении в выходной день правомерен.
- Может ли работник отказаться проходить обязательный медосмотр при приеме на работу и правомерен ли отказ в приеме?Ответ: Если соискатель относится к категориям с обязательным медосмотром, он обязан его пройти или представить медкнижку; отказ от обязательного медосмотра — основание для отказа в приеме на работу.
- Может ли работник расторгнуть в одностороннем порядке подписанное им соглашение о расторжении трудового договора?Ответ: Соглашение о расторжении трудового договора может быть аннулировано только при наличии взаимного согласия работодателя и работника.
- Может ли работник требовать оформить увольнение по соглашению сторон, а не по собственному желанию?Ответ: Нет. Работник вправе предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, но без согласия работодателя увольнение по этому основанию невозможно. Работник может написать заявление на увольнение по собственному желанию.
- Может ли работница быть уволена по сокращению штата, если она является одинокой матерью?Ответ: Работодатель не вправе уволить одинокую мать, воспитывающую ребенка до 16 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), по сокращению штата: ст. 261 ТК РФ не допускает расторжение трудового договора по этому основанию.
- Нужно ли оформлять письменное согласие работницы, имеющей право отказаться от ночной работы, отдельным документом или достаточно подписи «согласна» в приказе?Ответ: Отдельный документ не обязателен: работница может написать «согласна» в приказе о привлечении к ночной работе. Форма письменного согласия и письменного ознакомления с правом отказаться трудовым законодательством не установлена.
- Может ли работодатель взыскать с работника задолженность за неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом, если при увольнении удержать ее из зарплаты не удалось?Ответ: Действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.
- Может ли работодатель включить в трудовой договор (контракт) условие, ограничивающее работника в трудоустройстве в другую организацию?Ответ: Ограничения, предусмотренные трудовым законодательством, можно указать в трудовом договоре: например, для бывших государственных или муниципальных служащих, а также запрет совместительства для несовершеннолетних и вредников. Условия, не предусмотренные законодательством, не применяются и нарушают трудовое законодательство.
- Вправе ли работодатель правилами внутреннего трудового распорядка обязать работников бухгалтерии и ИТ-отдела убирать помещения, где находятся их рабочие места?Ответ: Работодатель не вправе требовать от работника выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией, в том числе уборки помещений. Правила внутреннего трудового распорядка не могут содержать такую обязанность без согласия работника и дополнительной оплаты (ст. 60, 60.2 ТК РФ).
- Работодатель утвердил новую редакцию правил внутреннего трудового распорядка: можно ли ознакомить работников только рассылкой по электронной почте?Ответ: Независимо от численности работников ознакомить с новой редакцией ПВТР только рассылкой по электронной почте нельзя: нужно ознакомить работников под роспись.
- Может ли работодатель прописать в трудовом договоре обязательный производственный план для работника?Ответ: Да, если обязанность выполнять планы закреплена в трудовом договоре или должностной инструкции и в организации утвержден порядок их установления. Работник обязан выполнять нормы труда, работодатель вправе принимать локальные нормативные акты.
- Может ли работодатель выступать инициатором прекращения трудовых отношений по соглашению сторон или это должна быть всегда инициатива работника?Ответ: Инициатором прекращения трудовых отношений по соглашению сторон может быть как работник, так и работодатель. Соглашение оформляется письменно и подписывается обеими сторонами.
- Работодатель вправе заставлять работницу использовать перерывы для кормления ребенка или они предоставляются только по ее заявлению?Ответ: Нет, не вправе. По просьбе работницы работодатель обязан предоставить перерывы для кормления; они включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.
- Вредные условия труда 4 степени: можно ли из-за финансового положения предоставлять только повышенную оплату труда без сокращенной недели и дополнительного отпуска?Ответ: Нет. Работодатель обязан предоставить все предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации: сокращенную рабочую неделю не более 36 часов, дополнительный оплачиваемый отпуск и повышенную оплату труда.
- Можно ли с гражданином Узбекистана, привлекаемым по организованному набору, заключить ГПХ вместо трудового договора?Ответ: Нет. При организованном наборе граждан Узбекистана работодатель обязан заключить только трудовой договор. Если иностранец трудоустраивается самостоятельно, возможен трудовой или гражданско-правовой договор, но ГПХ лишает трудовых гарантий.
- Может ли работодатель не платить заработную плату гражданину Узбекистана, принятому по организованному набору, в течение испытательного срока?Ответ: Сотрудники на испытательном сроке имеют те же права, что и другие работники: работодатель обязан выплачивать заработную плату полностью и в срок.
- Можно ли не утверждать правила внутреннего трудового распорядка, если их положения уже есть в трудовых договорах или отдельных локальных актах?Ответ: Работодатель, кроме микропредприятия, заключившего трудовые договоры по типовой форме с учетом ст. 309.2 ТК РФ, обязан утвердить ПВТР, даже если их положения уже включены в трудовые договоры или отдельные ЛНА. Отсутствие ПВТР — нарушение по ст. 5.27 КоАП РФ.
- Может ли работодатель обязать женщину взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?Ответ: Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению женщины, по ее желанию. Работодатель не вправе обязать женщину взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
- Работник дополнительно выполняет обязанности временно отсутствующего сотрудника: можно ли отказать в доплате?Ответ: Нет, если дополнительная работа поручена работнику с его письменного согласия, работодатель обязан произвести доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы (ст. 60.2, 151 ТК РФ).
- Может ли работодатель отказать в предоставлении дополнительного времени отдыха за переработанное работником время?Ответ: Работодатель не вправе отказать в предоставлении времени отдыха за ненормированный рабочий день и сверхурочную работу. Исключение — случаи, когда Правительство РФ установило особенности в отдельных организациях при специальных мерах в экономике.
- Может ли работодатель отказать в приеме на работу, если работник отказывается подписать соглашение об испытательном сроке?Ответ: Нет, отказ работника от подписания соглашения об испытательном сроке не может считаться достаточным основанием для отказа в заключении трудового договора.