Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 578 разъяснений, страница 29 из 53
- Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком просит неполный день с 14 до 18: вправе ли работодатель установить удобное ему время?Ответ: Нет, работодатель не вправе установить режим неполного рабочего времени по своему усмотрению: он обязан удовлетворить просьбу работника в том виде, как она сформулирована, а для работы сотруднице нужно прервать отпуск по уходу за ребенком.
- Может ли работодатель штрафовать работника на 500 рублей за опоздание более чем на час, если это указано в правилах внутреннего трудового распорядка?Ответ: Работодатель не вправе штрафовать работника за опоздание, а включение штрафа в правила внутреннего трудового распорядка — нарушение трудового законодательства. Применить можно только замечание, выговор или увольнение по ст. 192 ТК РФ.
- Может ли размер заработной платы работника из Узбекистана, принятого на работу в порядке организованного набора, быть меньше, чем у российского работника, занимающего такую же должность?Ответ: Оклады по одинаковым должностям должны быть равны. Заработная плата может различаться за счёт стимулирующих выплат (например, стажа, производительности); гражданство не может обосновывать более высокую оплату.
- Может ли руководитель организации принять решение о переносе нерабочего выходного дня 8 января на 31 декабря предыдущего года, если работники не возражают против этого?Ответ: Право переносить выходные дни предоставлено только Правительству РФ, поэтому руководитель организации не вправе перенести 8 января на 31 декабря (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).
- Заключение нескольких срочных трудовых договоров подряд для исполнения тех же должностных обязанностей может служить основанием для признания трудового договора бессрочным?Ответ: Да, может. Однако признание трудового договора бессрочным осуществляется в судебном порядке.
- Может ли мать-одиночка с ребёнком 12 лет отказаться от работы в ночное время?Ответ: Нет, не может: ограничения на привлечение к ночной работе на неё не распространяются.
- Может ли срок ученического договора быть продлен?Ответ: Да, может — по причинам, указанным в законе, а также в самом договоре, коллективном договоре или соглашениях.
- Может ли страхователь вносить исправления в ответ на проактивный запрос, если ответ уже получен СФР и по нему началась проверка?Ответ: Если пособие не выплачено, страхователь может направить корректировку сведений по начатому проактивному процессу. Если пособие уже выплачено СФР, нужно направить сведения с признаком «перерасчет»; статус выплаты уточняется через 84 тип сообщения СЭДО.
- Может ли судовой врач выдать заключение о характере полученных повреждений здоровья пострадавшего в результате несчастного случая?Ответ: При несчастных случаях, происшедших на находящихся в плавании рыбопромысловых или иных морских, речных и других судах, заключение о характере полученных повреждений здоровья пострадавшего и степени их тяжести может выдаваться судовым врачом.
- Может ли считаться законным увольнение работника за прогул, если работодатель не потребовал от работника предоставить объяснение причин отсутствия на работе?Ответ: Увольнение в данной ситуации незаконно: до применения взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).
- Гражданин Узбекистана, приехавший по организованному набору, уволился: может ли он устроиться к другому российскому работодателю?Ответ: Да, при действующем патенте можно устроиться к другому российскому работодателю, но только в том субъекте РФ и по той профессии, которые указаны в патенте.
- Может ли трудовой договор содержать условие, что если работник не явился за трудовой книжкой в день увольнения, работодатель освобождается от ответственности за задержку её выдачи?Ответ: Нет, такое условие ухудшает положение работника и не подлежит применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Работодатель освобождается от ответственности только со дня направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку по почте (ст. 84.1 ТК РФ).
- Можно ли без согласия работника возложить на него выполнение обязанностей временно отсутствующего работника?Ответ: По общему правилу возложение дополнительной работы возможно только с письменного согласия работника за дополнительную оплату. Если работник — заместитель отсутствующего и обязанности указаны в его трудовом договоре или должностной инструкции, согласие не требуется.
- Можно ли оплатить административный штраф, наложенный на руководителя, с расчетного счета организации?Ответ: Нет, обязанность по уплате административного штрафа, наложенного на должностное лицо, не может быть исполнена третьим лицом, в том числе юридическим лицом (страхователем).
- Можно ли взыскать с работника стоимость средств индивидуальной защиты, утраченных или пришедших в негодность по вине работника?Ответ: Да, можно: по общему правилу работник несет ответственность в пределах среднего месячного заработка, а при умышленном причинении ущерба — полную материальную ответственность.
- Можно ли взыскать с соискателя расходы на предварительный медосмотр, оплаченный работодателем, если он отказался заключать трудовой договор?Ответ: Нет. Трудовым законодательством не предусмотрено право работодателя взыскать оплату предварительного медосмотра с кандидата, отказавшегося заключать трудовой договор (ст. 220 ТК РФ).
- Можно ли вклеить вкладыш в трудовую книжку?Ответ: Да, можно. Порядок ведения трудовых книжек не запрещает вклеивание вкладыша в трудовую книжку.
- Можно ли во время болезни работника наложить на него дисциплинарное взыскание в виде выговора?Ответ: Да, можно: ТК РФ не запрещает объявить выговор в период болезни. Но затребовать объяснение и ознакомить с приказом до выхода работника обычно невозможно; срок для взыскания продлевается на время болезни.
- Можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотреть предупреждение как дополнительную меру дисциплинарной ответственности?Ответ: Если организация не подпадает под действие специальных законов или уставов о дисциплине, устанавливать другие виды дисциплинарных взысканий нельзя.
- Можно ли временно перевести работника на вакантную должность начальника отдела?Ответ: Организация не вправе временно перевести одного из работников для исполнения обязанностей по вакантной должности.
- Можно ли в соглашении о расторжении трудового договора предусмотреть отсрочку выплаты окончательного расчета и задолженности по зарплате?Ответ: Такое условие противоречит трудовому законодательству и не подлежит применению. Статья 140 ТК РФ: расчет выплачивается в день увольнения, а если работник не работал — не позднее следующего дня после требования; иные сроки, в том числе по соглашению, не предусмотрены.
- Можно ли в соглашении о расторжении трудового договора указать дату выплаты дополнительной компенсации, не совпадающую с датой увольнения?Ответ: Нельзя: при прекращении трудового договора выплата всех причитающихся работнику сумм производится в день увольнения; изменить эту норму соглашением нельзя.
- Работодатель внес в трудовую книжку неверную запись об увольнении со ссылкой на КЗоТ вместо ТК РФ: можно ли в суде потребовать изменить запись?Ответ: Да, работник вправе обратиться в суд за защитой трудовых прав. Записи о причинах увольнения должны вноситься точно по формулировкам ТК РФ или иного федерального закона.
- Можно ли выплачивать зарплату один раз в месяц, если и работник, и работодатель согласны?Ответ: Нет. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода.
- Можно ли гражданина Узбекистана или Таджикистана, привлеченного к работе в порядке организованного набора, уволить за прогул?Ответ: Да, можно: на таких работников полностью распространяется трудовое законодательство РФ, и прогул — основание увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Нужно зафиксировать прогул, запросить письменное объяснение, оценить уважительность причин, соблюсти месячный срок, оформить документы и расчет.
- Можно ли гражданина Узбекистана, привлеченного к работе в порядке организованного набора, уволить за прогул?Ответ: Да, можно: на такого работника полностью распространяется трудовое законодательство РФ, поэтому прогул (отсутствие более четырех часов подряд без уважительных причин) дает основание для увольнения по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при соблюдении процедуры по ст. 193 ТК РФ.
- Можно ли временно пребывающего гражданина Узбекистана с патентом на Москву направить в командировку в другой субъект РФ?Ответ: Работодатель вправе направить такого работника в командировку в другой субъект РФ, если его профессия или должность из перечня Приказа Минздравсоцразвития от 28.07.2010 № 564н и работа вне региона не превышает 10 календарных дней за период действия патента.
- Можно ли уволить работника за однократное нарушение требований охраны труда, если оно заведомо создавало реальную угрозу тяжких последствий, но никто не пострадал?Ответ: Да, можно, поскольку нарушение заведомо создавало реальную угрозу тяжких последствий. Нужно соблюсти процедуру дисциплинарного взыскания по ст. 193 ТК РФ.
- Можно ли уволить беременную сотрудницу на срочном договоре на время отсутствия основного работника, если тот выходит досрочно?Ответ: Если основной работник выходит в период беременности временной сотрудницы, нужно предложить ей вакантные должности, а при их отсутствии или отказе — уволить в день выхода. Если выход после окончания беременности, договор прекращается без предложения вакансий.
- Можно ли уволить воспитателя по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не дожидаясь выхода с больничного?Ответ: Нет, нельзя: увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещено, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.