Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 578 разъяснений, страница 28 из 53
- Может ли работодатель отказать соискателю в заключении трудового договора из-за отсутствия регистрации в городе, где находится работодатель?Ответ: Отсутствие регистрации по месту жительства в городе, где находится работодатель, не может быть причиной отказа в приеме на работу. Такой отказ незаконен: он нарушает право на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства и запрет ограничивать права или устанавливать преимущества при заключении трудового договора.
- Может ли работодатель отказать в дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем, если они за год ни разу не привлекались к работе сверх нормы?Ответ: Работодатель не вправе отказывать в дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем. Право на отпуск не зависит от того, привлекался ли работник к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- Вправе ли работодатель удерживать из зарплаты штраф за опоздания, неисполнение поручения или другие нарушения трудовой дисциплины?Ответ: Нет. Штраф как дисциплинарное взыскание не предусмотрен. Можно применить замечание, выговор или увольнение. Неотработанное из-за опозданий и перекуров время не оплачивается. При ущербе — материальная ответственность, обычно в пределах среднего месячного заработка.
- Может ли работодатель поменять в Проактивном запросе сумму заработка, если по его данным заработок меньше, чем указано в запросе?Ответ: Работодатель не должен менять сумму заработка в Проактивном запросе.
- Может ли работодатель по своей инициативе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы?Ответ: Трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Если работник не по своей вине не может выполнять обязанности по трудовому договору, работодатель обязан оплатить это время как простой.
- Может ли работодатель при выдаче трудовых книжек сотрудникам удерживать из их заработной платы стоимость трудовых книжек, приобретенных ранее за свой счет?Ответ: Нет, не может. ТК РФ и иные федеральные законы не содержат норм об удержании из зарплаты по этому основанию. При выдаче трудовой книжки или вкладыша работодатель взимает плату, кроме случаев массовой утраты, неправильного первичного заполнения или порчи не по вине работника.
- Может ли работодатель продлить командировку работнику без его согласия и на какой срок?Ответ: Работодатель вправе продлить командировку без согласия работника; срок определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
- Может ли работодатель продлить испытательный срок после его истечения?Ответ: Нет, продление первоначально установленного испытательного срока законодательством не предусмотрено.
- Вправе ли работодатель задержать увольнение работника после истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении?Ответ: Нет, работодатель обязан уволить работника по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
- Может ли работодатель платить работнику ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ)?Ответ: По общему правилу не может. Если работник не выработал норму рабочего времени или не выполнил нормы труда, зарплата может быть ниже МРОТ или региональной минимальной зарплаты.
- Работник отказывается менять бессрочный трудовой договор на срочный: вправе ли работодатель сделать это без его согласия?Ответ: Нет, не может. Законодательство не предусматривает изменение трудового договора с бессрочного на срочный; срок устанавливается только при заключении договора.
- Работника предупредили о сокращении за месяц: вправе ли работодатель сократить двухмесячный срок предупреждения об увольнении?Ответ: Нет, не может. Нормы ТК РФ не позволяют сократить двухмесячный срок предупреждения об увольнении.
- Может ли работодатель сообщить персональные данные работника третьей стороне?Ответ: Работодатель вправе передавать персональные данные работника третьему лицу только с письменного согласия работника; без согласия — если это необходимо для предупреждения угрозы жизни и здоровью или когда запрос предусмотрен ТК РФ и иными федеральными законами.
- Работник просит отпуск на пять календарных дней с понедельника по пятницу: может ли работодатель требовать включить в отпуск выходные субботу и воскресенье?Ответ: Возможность разделения отпуска на части и продолжительность каждой части отпуска устанавливаются по договоренности сторон трудового договора. В данной ситуации работнику и работодателю необходимо прийти к соглашению.
- Может ли работодатель требовать от работника написать заявление об увольнении по собственному желанию?Ответ: Нет, не может. Увольнение по собственному желанию — исключительное право работника; работодатель вправе уволить по своей инициативе только по основаниям статьи 81 ТК РФ с соблюдением процедуры.
- Может ли работодатель требовать от работника работать более 40 часов в неделю без оплаты?Ответ: Не может, за исключением случаев, когда в трудовом договоре с работником установлен ненормированный рабочий день. Такая работа не считается сверхурочной и не оплачивается.
- Работник отсутствует, говорит, что на больничном, но листок нетрудоспособности не представил: вправе ли работодатель требовать письменное объяснение за прогул?Ответ: Да, может, до тех пор, пока работник не предъявит работодателю листок временной нетрудоспособности.
- Можно ли работнику-инвалиду I группы сразу объявить выговор, если ранее были только устные замечания, и уволить при повторном проступке?Ответ: Да, очередность взысканий законом не установлена, работодатель выбирает вид взыскания с учетом тяжести проступка. Инвалидность I группы значения не имеет, при повторном неисполнении обязанностей работника можно уволить.
- Может ли работодатель уволить женщину с ребенком 1,5 лет за неоднократное неисполнение обязанностей, если у нее уже есть дисциплинарное взыскание?Ответ: Да, работодатель вправе уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте 1,5 лет, за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если она имеет дисциплинарное взыскание.
- Может ли работодатель уволить за отказ стать и.о. заболевшего начальника отдела, если работник не согласен с оплатой?Ответ: Работник вправе отказаться от предложения работодателя без последствий. Дополнительная работа поручается только с письменного согласия и оплачивается дополнительно по ст. 151 ТК РФ; досрочный отказ — с письменным предупреждением за три рабочих дня.
- Может ли работодатель уволить за прогул в период временной нетрудоспособности работника?Ответ: Увольнение за прогул не допускается в период временной нетрудоспособности работника. Это увольнение по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
- Может ли работодатель уволить работника по сокращению штата, если уведомление о предстоящем увольнении направлено по почте?Ответ: Да, может. Уведомление о предстоящем увольнении по сокращению можно направить по почте; двухмесячный срок предупреждения исчисляется с момента получения работником уведомления.
- Может ли работодатель уволить работника в связи с сокращением штата позднее истечения двух месяцев с момента предупреждения об увольнении?Ответ: Да, увольнение по сокращению численности или штата правомерно, если работник уволен позднее истечения срока предупреждения; указанный срок не является пресекательным.
- Может ли работодатель уволить работника в случае его мобилизации?Ответ: Нет. Уволить мобилизованного работника нельзя: трудовой договор приостанавливается, за работником сохраняется место работы (должность).
- Можно ли отказаться подписывать дополнительное соглашение о включении наставничества в текущие обязанности, и грозит ли увольнение за отказ?Ответ: Можно отказаться от подписания дополнительного соглашения. Увольнение за отказ от наставничества законом не предусмотрено.
- Может ли работодатель установить более низкую зарплату на период испытательного срока?Ответ: Нет, размер заработной платы не зависит от наличия испытательного срока.
- Может ли работодатель установить в трудовом договоре условие об испытании, если работник приглашён в порядке перевода от другого работодателя?Ответ: При приёме на работу в порядке перевода от другого работодателя испытание не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
- Может ли работодатель установить в трудовом договоре работника условие об испытании в случае, если работник является беременной женщиной?Ответ: Нет, не может. Согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин.
- Может ли работодатель установить в трудовом договоре условие об испытании, если трудовой договор заключается на срок до двух месяцев?Ответ: Нет, не может. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 70 ТК РФ).
- Может ли работодатель установить испытательный срок гражданину Узбекистана, привлеченному к работе в порядке организованного набора?Ответ: Да, испытательный срок можно установить для проверки соответствия поручаемой работе. Максимальный срок — три месяца, для руководителей и главных бухгалтеров — шесть месяцев, при договоре от двух до шести месяцев — две недели; для отдельных категорий испытание запрещено.