Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 578 разъяснений, страница 47 из 53
- Родились близнецы: положен ли двойной или продленный отпуск по уходу за ребенком до трех лет?Ответ: Законодательством не предусмотрено продление или увеличение отпуска по уходу за ребенком в случае рождения близнецов; отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет по ст. 256 ТК РФ.
- Могут ли родители ребенка-инвалида, работающие у разных работодателей, взять дополнительные оплачиваемые выходные дни одновременно?Ответ: Каждый из родителей может взять по 2 дополнительных оплачиваемых выходных дня (или один родитель — 1 день, второй — 3 дня) в удобное время, в том числе одновременно с другим родителем.
- Что такое эффективный контракт и нужно ли расторгать действующие трудовые договоры при переходе на него?Ответ: Понятия «эффективный контракт» нет в трудовом законодательстве — это трудовой договор с конкретизированными обязанностями, условиями оплаты и показателями эффективности. Действующие договоры не расторгаются: изменения вносятся дополнительным соглашением с уведомлением работника не позднее чем за два месяца.
- Законно ли по усмотрению руководителя не сокращать рабочий день на час в предпраздничный день?Ответ: Работодатель обязан сократить продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).
- С 01.01.2025 социальное пособие на погребение выплачивает работодатель или его оформляют в СФР?Ответ: С 01.01.2025 пособие выплачивает территориальный орган СФР. Заявление подают лично или через портал Госуслуг (ЕПГУ).
- Законно ли работодателю указывать в объявлении о приёме на работу ограничение по возрасту соискателей?Ответ: Запрещено отказывать в приёме на работу по возрасту и другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами соискателя, кроме случаев, прямо предусмотренных федеральными законами (ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
- Есть ли особенности процедуры перевода работника-инвалида на другую работу с его согласия?Ответ: Перевод работника-инвалида оформляется по общим правилам: письменное согласие, дополнительное соглашение, приказ и запись в трудовой книжке. Новая работа не должна быть противопоказана ему по медицинскому заключению.
- С какого возраста можно принимать на работу и на какие работы нельзя принимать несовершеннолетних?Ответ: По общему правилу — с 16 лет, с 15 лет — на лёгкий труд, с 14 лет — с согласия родителя (попечителя), детям-сиротам — органа опеки, до 14 лет — только в кино, театрах, цирках. Запрещены вредные, опасные, подземные работы, работы, вредящие здоровью и нравственности, и переноска тяжестей сверх норм.
- С какого возраста работник может заключить трудовой договор?Ответ: По общему правилу — с 16 лет. Для легкого труда: с 15 лет, если получено основное общее образование, обучение не по очной форме или оставил общеобразовательное учреждение; с 14 лет — с согласия одного из родителей (для сирот — органа опеки и попечительства) в свободное от учебы время.
- С какой даты вводятся электронные трудовые книжки на территории Российской Федерации?Ответ: С 1 января 2020 года — даты вступления в силу Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ.
- Сколько времени максимально должен работать гражданин Узбекистана у российского работодателя, если он трудоустроился в порядке организованного набора?Ответ: Предельная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю; ежедневная продолжительность смены по общему правилу не ограничена. Эти правила применяются к гражданам Узбекистана, принятым по организованному набору.
- Сколько времени максимально может работать гражданин Узбекистана или Таджикистана у российского работодателя, если он трудоустроился в порядке организованного набора?Ответ: Максимум 40 часов в неделю; ежедневная продолжительность смены по общему правилу не ограничена, режим рабочего времени устанавливает работодатель. Эти правила полностью распространяются на граждан Узбекистана и Таджикистана, принятых по организованному набору.
- Сколько дней дополнительного отпуска положено работникам, контактирующим с ВИЧ-инфицированными?Ответ: Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 14 календарных дней для медицинских работников, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лиц, работающих с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, при работе в организациях и должностях по Постановлению Правительства РФ от 08.05.2025 № 615.
- Сколько дней дополнительного отпуска работодатель должен предоставить сотруднику, получившему травму на производстве?Ответ: Дополнительный отпуск застрахованному (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) предоставляется на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно.
- Сколько дней составляет оплачиваемый отпуск у заведующего кафедрой в вузе?Ответ: Заведующему кафедрой в вузе полагается ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
- Работник трудится вахтовым методом в районах Крайнего Севера: сколько календарных дней дополнительного отпуска ему положено?Ответ: Работающим вахтовым методом на Крайнем Севере положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 24 календарных дня; фактическая продолжительность зависит от календарных дней вахты на Севере и дней в пути.
- Сколько положено отдыхать после ночной смены продолжительностью 12 часов?Ответ: По общим правилам продолжительность междусменного отдыха устанавливается графиком сменности. Для отдельных категорий, например водителей автомобилей, ежедневный отдых должен быть не менее двойной продолжительности предшествующей смены, при суммированном учёте — не менее 11 часов.
- Сколько раз безработный гражданин может отказаться от предложения органа службы занятости о подходящей работе, не теряя пособие по безработице?Ответ: Безработный может один раз отказаться от предложения подходящей работы, не теряя права на пособие. Отказ от двух вариантов подходящей работы в течение периода безработицы — основание для снятия с регистрационного учёта.
- Сколько раз подряд работодатель может уволить по статье ТК РФ работника, восстановленного в должности на рабочем месте по решению суда?Ответ: Трудовым законодательством не предусмотрено запрета на расторжение по инициативе работодателя трудового договора, заключенного с работником, в том числе после восстановления работника на работе на основании решения суда, если имеются законные основания указанного расторжения трудового договора.
- Сколько часов в неделю должна отработать санитарка тубдиспансера на ставку?Ответ: Для младшего медицинского персонала туберкулезных (противотуберкулезных) организаций здравоохранения и их структурных подразделений установлена сокращенная 30-часовая рабочая неделя.
- Вносить ли в трудовую книжку записи о всех денежных поощрениях и премиях, выплаченных работнику?Ответ: Нет. В трудовую книжку вносятся сведения только о разовой премии, выплаченной по индивидуальному приказу руководителя. Премии, предусмотренные локальными нормативными актами об оплате труда, в трудовую книжку не вносятся.
- Учитывать ли оплату дежурства за пределами нормы рабочего времени при расчете среднего заработка для командировки?Ответ: Да, оплату сверхурочной работы нужно включать в расчет среднего заработка для командировки.
- Следует ли производить доплату, если работник принят именно для выполнения работы в ночное время?Ответ: Да, доплата производится. Минимальный размер — 20% часовой тарифной ставки (оклада за час) за каждый час работы с 22 до 6 часов. Если нормативным актом или отраслевым соглашением предусмотрен больший размер, применяются наиболее благоприятные для работника положения.
- Как оформить перевод работника с его согласия на неполный четырехчасовой рабочий день и нужно ли уведомлять органы службы занятости?Ответ: При согласии работника на изменение режима рабочего времени необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указан новый режим рабочего времени. При этом не требуется уведомление органов службы занятости населения.
- Можно ли при суммированном учёте установить график «сутки через трое» со сменой 22 часа работы плюс 2 часа перерыва и смены 12, 16, 24 часа?Ответ: Трудовым законодательством не запрещено устанавливать смены 12, 16 или 24 часа. Работодатель вправе вводить любой режим работы, не противоречащий законодательству, если иное не предусмотрено отраслевыми актами для отдельных категорий.
- Можно ли на время приостановки трудового договора нанять временных сотрудников?Ответ: Да. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
- Совместителю после 2 месяцев работы отказывают в больничном из-за стажа меньше 2 лет: это правомерно?Ответ: Нет, пособие положено независимо от стажа работы у работодателя, его размер — 60–100% среднего заработка в зависимости от страхового стажа. Первые 3 дня оплачивает работодатель, остальные — Фонд пенсионного и социального страхования.
- Годовую премию можно выплатить в марте следующего года, если зарплату нужно выплачивать не позднее 15 календарных дней после окончания периода?Ответ: Да. Премии и иные поощрительные выплаты начисляются после оценки результатов труда, сроки их выплаты за месяц, квартал, год можно установить коллективным договором или локальным нормативным актом, поэтому выплата годовой премии в марте следующего года не нарушает часть шестую статьи 136 ТК.
- Сокращается ли должностной оклад беременной женщине, если по ее просьбе уменьшается продолжительность рабочего дня по медицинским показаниям?Ответ: Должностной оклад не уменьшается, но выплачивается пропорционально отработанному времени; полный оклад не выплачивается, так как месячная норма не выработана (ст. 93 ТК РФ).
- Сотрудники работают по совместительству, у некоторых рабочий день менее 1 часа: сокращается ли им предпраздничный рабочий день на 1 час?Ответ: Да. Совместитель, как и все остальные работники, в предпраздничный день должен работать меньше на 1 час.