Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 578 разъяснений, страница 48 из 53
- Сокращённому работнику оформили досрочную пенсию по старости. Положены ли выходное пособие за второй и третий месяцы как обычным работникам?Ответ: Да, средний месячный заработок за период трудоустройства выплачивается максимум за два месяца со дня увольнения; за третий месяц — только по решению службы занятости, и тогда работодатель обязан выплатить.
- Сотрудник заключил новый трудовой договор на новую должность у того же работодателя: считается ли это переводом?Ответ: Нет, заключение нового трудового договора с тем же работодателем не является переводом. Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
- Работник передумал увольняться и написал отзыв заявления, но работодатель не принял его, сославшись на изданный приказ: правомерно ли это?Ответ: Нет, позиция работодателя незаконна. Издание приказа об увольнении не может ограничивать право работника на отзыв заявления об увольнении.
- Можно ли заключить срочный трудовой договор по причине достижения работником определённого возраста?Ответ: Нет, достижение возраста само по себе не основание для срочного трудового договора. По соглашению сторон срочный договор возможен только с пенсионером по возрасту, которому назначена страховая пенсия по старости.
- Работнику вручили уведомление о сокращении без даты предстоящего увольнения: это соответствует ТК РФ?Ответ: Соответствует, если работодатель предупредил работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца; отсутствие даты увольнения в уведомлении не является нарушением.
- Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком устраивается по совместительству в другую фирму: сохранится ли пособие по уходу?Ответ: Да, сохранится. За работником сохранится право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком по основному месту работы.
- Сотрудники прошли медицинский осмотр: нужно ли сдавать в СФР заключительный акт по медосмотрам?Ответ: Да, заключительный акт направляется в отделение СФР. По п. 47 Порядка, утв. приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н, его направляет медицинская организация в течение 5 рабочих дней от даты утверждения.
- Работник принес только справку-вызов из вуза, справка-подтверждение будет после сессии: можно ли оплатить учебный отпуск по справке-вызову?Ответ: Учебный отпуск можно оплатить на основании справки-вызова. Оплатить отпуск нужно не позднее чем за три дня до его начала.
- Сотрудница во время повышения квалификации выходила на работу по собственной инициативе: оплачивать ли эту работу?Ответ: При повышении квалификации без отрыва от работы отработанное время оплачивается по условиям трудового договора. При повышении квалификации с отрывом от работы выплачивается средний заработок, а работа по собственной инициативе в этот период не оплачивается.
- Сотрудница на срочном трудовом договоре до 31.12.2014 подала заявление на увольнение в ноябре, работа не закончена: вправе ли она уволиться досрочно?Ответ: Работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за две недели. Ограничений на досрочное прекращение срочного трудового договора трудовое законодательство не содержит.
- Вправе ли сотрудница в отпуске по уходу за ребенком работать у другого работодателя без увольнения и сохранит ли пособие до полутора лет?Ответ: Да, вправе. Право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком по основному месту работы сохраняется.
- Сохранится ли за мобилизованным гражданином его рабочее место и зарплата или его уволят, как при обычном призыве в армию?Ответ: Трудовой договор приостанавливается, за работником сохраняется место работы (должность), увольнение не производится.
- Безработный отказался от профобучения по направлению службы занятости: сохраняется ли право на пособие по безработице?Ответ: Да, сохраняется. Исключение — впервые ищущий работу и не имеющий квалификации: отказавшись от обучения, он теряет право на признание безработным и пособие. Иные, включая предпенсионеров, право сохраняют.
- Сохраняется ли право на досрочную пенсию лицу, уволенному по сокращению или в связи с ликвидацией, при поступлении на работу или возобновлении иной деятельности?Ответ: Выплата досрочной пенсии, назначенной по предложению службы занятости, при поступлении на работу или возобновлении иной деятельности прекращается, после прекращения работы — возобновляется.
- Обязан ли работодатель предоставить другую работу при медицинских противопоказаниях и сохраняется ли средний заработок при переводе на нижеоплачиваемую работу?Ответ: Да, работодатель обязан перевести работника на другую работу по медицинскому заключению. При переводе на нижеоплачиваемую работу сохраняется прежний средний заработок: по общему правилу в течение месяца, при трудовом увечье, профзаболевании или ином повреждении здоровья, связанном с работой, до установления стойкой утраты трудоспособности или выздоровления.
- Работник заработал 80% северной надбавки, затем 5 лет работал на юге России и возвращается на Север: надбавка сохраняется или её нужно зарабатывать заново?Ответ: Процентная надбавка сохраняется: трудовой стаж для её получения суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений (постановление Правительства РФ от 07.10.1993 № 1012).
- Как оформить временный перевод сотрудников на удалённую работу из-за коронавируса, возможен ли он и сохраняется ли при этом зарплата?Ответ: Переход возможен с согласия работника: определите списки и порядок, издайте приказ и ознакомьте с ним. Зарплата при сохранении обязанностей не меняется; дистанционную работу оформляйте допсоглашением к трудовому договору (ст. 72, 312.1 ТК РФ); гарантии сохраняются.
- С работниками ежегодно перезаключаются трудовые договоры. Это правомерно?Ответ: Если срочный трудовой договор заключён в соответствии с ТК РФ, срок можно изменить по соглашению сторон. При многократном заключении краткосрочных договоров для одной функции суд может признать их заключёнными на неопределённый срок; нужно обращаться в суд по месту нахождения организации.
- С работником подписан трудовой договор. С какой даты ему следует приступить к работе?Ответ: Дата начала работы указывается в трудовом договоре; если дата не указана, работник приступает на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Иностранный работник или лицо без гражданства — не ранее дня получения разрешения на работу; на службе в ОВД — со дня, определенного приказом о назначении.
- С работником произошел несчастный случай на производстве. Но работодатель не заявил о нем сразу. Подлежит ли он расследованию?Ответ: Да, государственный инспектор труда проводит расследование при выявлении сокрытого несчастного случая.
- Срочный договор истек 4 месяца назад, работник продолжает работать: сколько он должен отработать при увольнении по собственному желанию?Ответ: Если после истечения срочного договора работник продолжает работать, договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя за две недели, если тот не согласится уволить раньше (ст. 80 ТК РФ).
- Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный до окончания строительства, раньше указанной в нем даты без согласия работника?Ответ: Нет, если работа не завершена и нет согласия работника: трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Изменение срока по инициативе работодателя допустимо только при изменении организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).
- Является ли нарушением ТК РФ условие трудового договора о предоставлении учебного отпуска только за свой счет?Ответ: Да, является. Работодатель обязан предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка; работнику нужно представить справку-вызов из университета.
- Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, директор не подписывает и требует подписать договор и выплатить 26 000 руб. за обучение. Правомерно ли?Ответ: Работодатель не вправе требовать оплаты ученического договора, если работник его не подписывал. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, подав письменное заявление не позднее чем за две недели; по истечении срока вправе прекратить работу.
- Страхователи какой организационно-правовой формы обязаны проводить расследование несчастных случаев?Ответ: Расследование несчастных случаев обязаны проводить страхователи любой организационно-правовой формы — юридические лица любой ОПФ, иностранные организации, нанимающие граждан РФ, и физические лица, нанимающие застрахованных. Основание — статья 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ.
- При входе в личный кабинет страхователя для направления ЭЛН появляется ошибка о невозможности идентифицировать организацию в реестре Фонда: как устранить?Ответ: Идентификация в ЛК страхователя производится по ОГРН, ИНН, КПП. Ошибка означает, что какие-то из этих данных отсутствуют в реестре организаций Фонда или указаны некорректно; нужно обратиться в региональное отделение Фонда для уточнения.
- Суд восстановил работника на работе, но работодатель отказывается выполнить решение суда, т.к. на эту должность уже принята беременная женщина. Правомерен ли отказ работодателя?Ответ: Нет, неправомерен. Работник должен быть восстановлен на работе по решению суда. Работодатель обязан предложить беременной работнице перевод на другую работу, при невозможности — уволить по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
- С учетом закупочной или продажной цены определяется размер ущерба, подлежащего взысканию с работника при повреждении оборудования, выставленного на продажу?Ответ: Работник возмещает ущерб исходя из закупочной стоимости оборудования. Сумма свыше закупочной цены — упущенная выгода работодателя и с работника не взыскивается.
- Работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте РФ: зарплату считать по МРОТ региона регистрации ООО или региона филиала?Ответ: С учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.
- Есть ли в законодательстве максимальный возраст для заключения трудового договора?Ответ: По общему правилу максимальный возраст для заключения трудового договора не установлен. Исключение — отдельные должности, например руководители государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования: предельный возраст 70 лет (ст. 332.1 ТК РФ).