Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 1 578 разъяснений, страница 46 из 53

1. Роструд2.4. Возложение на работника дополнительной работыпересказ ИИРаботодатель отказывается выдавать книги учета и калькулятор: должна ли я приобретать их за свой счет?Ответ: Нет, не должны. Работодатель обязан обеспечить работников необходимым оборудованием и документацией для исполнения трудовых обязанностей.
2. Роструд10.2. При совмещении работы с обучениемпересказ ИИРаботник-заочник представил справку о необходимости присутствовать на сессии вместо справки-вызова: отказ в учебном отпуске правомерен?Ответ: Да, правомерно. Для учебного отпуска работник должен представить справку-вызов по форме, утвержденной Минобрнауки России приказом от 19.12.2013 № 1368.
3. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИРаботодатель не принимает заявление об увольнении по собственному желанию, так как оно не на специальном бланке организации: правомерен ли отказ?Ответ: Нет, отказ в приеме заявления об увольнении по собственному желанию, оформленного не по установленной работодателем форме, неправомерен. Форма такого заявления законодательно не установлена.
4. Роструд1.4. Испытательный срокпересказ ИИРаботодатель отказывает в приеме на работу, потому что с предыдущего места уволили по статье: правомерно ли это?Ответ: Не допускается отказ, не связанный с деловыми качествами, кроме ограничений, установленных федеральным законом; по требованию работодатель обязан письменно сообщить причину, отказ можно обжаловать в суд (ст. 64 ТК РФ).
5. Роструд10.1. При направлении в командировкупересказ ИИРаботодатель отменил суточные при направлении в командировку: правомерно ли это?Ответ: Нет, неправомерно: по ст. 168 ТК РФ работодатель обязан возмещать суточные как дополнительные расходы при командировке. Порядок и размеры возмещения определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
6. Роструд2.5. Иноепересказ ИИРаботодатель переезжает в другую местность, а женщина в отпуске по уходу за ребенком отказывается от перевода: можно ли ее уволить?Ответ: Перевод в другую местность вместе с работодателем возможен только с письменного согласия работника. Отказ от перевода — не зависящее от воли сторон основание прекращения договора по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в том числе с женщиной в отпуске по уходу за ребенком, с выплатой выходного пособия.
7. Роструд1.4. Испытательный срокпересказ ИИКак оформить сокращение испытательного срока, если работодатель предложил его сократить?Ответ: Сократить испытательный срок можно дополнительным соглашением к трудовому договору. Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
8. Роструд2.3. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателяпересказ ИИВ чем могут выражаться изменения организационных условий труда, из-за которых работодатель снижает зарплату по ст. 74 ТК РФ?Ответ: Это изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и другие причины, из-за которых прежние условия трудового договора нельзя сохранить (ст. 74 ТК РФ).
9. Роструд1.1. Порядок оформления приема на работупересказ ИИВправе ли работодатель при приеме на работу требовать оригиналы документов и их цветные копии?Ответ: Работник обязан предъявить документы, установленные трудовым законодательством. Требование цветных копий неправомерно: требований к внешнему виду документов при приеме на работу трудовое законодательство не устанавливает.
10. Роструд6.4. Удержания из заработной платыпересказ ИИМожно ли удержать из зарплаты сотрудника сумму, которую работодатель потратил на его освидетельствование на алкогольное опьянение?Ответ: Трудовым законодательством не предусмотрено право работодателя удержать из зарплаты расходы на медосвидетельствование для установления алкогольного опьянения. Без согласия работника такое удержание невозможно.
11. Роструд1.4. Испытательный срокпересказ ИИРаботник стал пенсионером и продолжает работать: работодатель вправе требовать заключения срочного трудового договора?Ответ: Требования работодателя неправомерны. Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту можно заключить только по соглашению сторон.
12. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИРаботник подал заявление об увольнении, через два дня заболел и вышел за день до окончания срока: работодатель вправе требовать отработать дни болезни?Ответ: Нет. Ст. 80 ТК РФ требует предупредить об увольнении не позднее чем за две недели, а не фактически отработать эти дни.
13. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИРаботник в ежегодном оплачиваемом отпуске подал заявление об увольнении по собственному желанию: законно ли требовать выход на отработку двухнедельного срока?Ответ: Нет, работодатель не вправе требовать прервать отпуск и выйти на отработку двухнедельного срока: отзыв из отпуска допускается только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Работник вправе уволиться, предупредив письменно не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).
14. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИРаботодатель уведомил о сокращении и требует в оставшиеся два месяца использовать неиспользованный отпуск: это правомерно?Ответ: Работник обязан использовать отпуск перед увольнением, только если по графику отпусков он приходится на этот период. Если графика нет или отпуск запланирован на другое время, работник вправе не уходить в отпуск по требованию работодателя.
15. Роструд3.7. Увольнение за неисполнение или нарушение работником трудовых обязанностейпересказ ИИРаботник на больничном выходил на работу, но периодически отсутствовал без согласования: законно ли увольнение за прогул?Ответ: Увольнение за прогул незаконно: временная нетрудоспособность — уважительная причина невыполнения трудовых обязанностей, поэтому дисциплинарное взыскание в виде увольнения не применяется.
16. Роструд3.7. Увольнение за неисполнение или нарушение работником трудовых обязанностейпересказ ИИПравомерно ли увольнение работника, который не вышел на работу из-за приостановления работы при невыплате зарплаты?Ответ: Если работник письменно известил работодателя о приостановлении работы из-за невыплаты зарплаты, увольнение неправомерно.
17. Роструд11.1. Медицинские работникипересказ ИИРаботник на 0,5 ставки медицинским психологом в психиатрической больнице: положен ли дополнительный отпуск за вредные условия труда?Ответ: Работодатель неправ. Дополнительный отпуск положен, поскольку в действующих нормативных актах нет требования о полной занятости медицинского психолога. Продолжительность — 35 календарных дней.
18. Роструд1.2. Оформление и ведение бумажной трудовой книжкипересказ ИИРаботодатель требует, чтобы работники сами хранили свои трудовые книжки и приносили их только для записей: законно ли это и кто должен их хранить?Ответ: Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей возложена на работодателя. За описанные действия работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП.
19. Роструд9.7. Иноепересказ ИИКак работодателю получить сертификат доверия?Ответ: Организация или ИП направляет в Госинспекцию труда по месту нахождения заявление-декларацию установленной формы. Инспекция рассматривает её на соответствие трудовому законодательству и на основе презумпции правдивости решает, допустить ли к участию.
20. Роструд11.9. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхпересказ ИИРайонный коэффициент и северная надбавка начисляются и на оклад, и на премию?Ответ: Если премия не разовая, а входит в систему оплаты труда, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются и на оклад, и на премию; разовые поощрительные выплаты в базу не включаются.
21. Роструд7.1. Дисциплинарная ответственность работникапересказ ИИРаботник ранее получил выговор, но ко дню увольнения срок его действия истек: правомерно ли увольнение за повторный проступок по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?Ответ: Да, увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ правомерно, если со дня применения выговора до дня совершения нового проступка прошло не более года; истечение срока выговора ко дню увольнения значения не имеет.
22. СФРТехнические вопросы, связанные с выплатами социального страхованияпересказ ИИПри отправке сведений для пособия по уходу за ребенком выходит ошибка об отсутствии СНИЛС, хотя по БиР все прошло: как отправить сведения?Ответ: Нужно проверить, заполнена ли графа СНИЛС при инициации пособия, и актуальность указанного СНИЛС.
23. РострудГосударственная поддержка безработных гражданпересказ ИИРаспространяется ли на гражданина, признанного безработным и привлеченного к оплачиваемым общественным работам, законодательство о труде и социальном страховании?Ответ: Да. С безработным, привлекаемым к общественным работам, заключается срочный трудовой договор; на занятых на общественных работах распространяется законодательство РФ о труде и социальном страховании. Оплата труда производится по трудовому законодательству.
24. РострудПрекращение трудовых отношенийпересказ ИИРаспространяются ли гарантии при сокращении на предпенсионеров, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных местностях и на вредных условиях труда?Ответ: Да, гарантии распространяются. Уволенным по сокращению предпенсионерам, в т.ч. работавшим на Крайнем Севере и на вредных условиях, пособие выплачивается дольше: две недели за каждый год стажа сверх 25 лет (мужчины) или 20 лет (женщины), максимум 24 месяца за 36 месяцев.
25. Роструд6.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплатыпересказ ИИРаспространяются ли на иностранных граждан положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже минимального размера заработной платы?Ответ: Да, распространяются. Трудовое законодательство, включая гарантию зарплаты не ниже МРОТ, действует для иностранных граждан, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором РФ.
26. Роструд10.5. Иноепересказ ИИПервый ребенок умер, я в отпуске по уходу за другим ребенком до 1,5 лет: для пособия он первый или второй?Ответ: Правило об учете всех детей, включая умерших, при определении размера пособия не действует. При уходе за двумя и более детьми до 1,5 лет пособие суммируется.
27. СФРРегистрация и снятие с учета индивидуальных предпринимателей и лиц, приравненных к нимпересказ ИИВ какой срок ИП должен зарегистрироваться в СФР при заключении гражданско-правового договора с условием уплаты взносов на травматизм?Ответ: Не позднее 30 календарных дней со дня заключения договора. За нарушение срока — штраф 5000 руб., свыше 90 календарных дней — 10000 руб.
28. СФРРегистрация и снятие с учета обособленных подразделений юридических лицпересказ ИИО регистрации обособленного подразделения в СФР как страхователя и установлении тарифа взносов на травматизмРегистрация проходит по сведениям из ЕГРН. Для установления тарифа нужно не позднее 30 календарных дней со дня наделения полномочиями начислять выплаты физлицам и открытия счёта подать заявление о виде деятельности; нарушение срока — штраф по статье 26.28 Закона № 125-ФЗ.
29. СФРРегистрация и снятие с учета юридических лицпересказ ИИО регистрации и снятии с учета юридических лиц в качестве страхователей в СФРРегистрация и снятие с учета юрлиц производятся по сведениям из ЕГРЮЛ, полученным от налоговых органов. При регистрации оформляют уведомление о регистрации и уведомление о страховом тарифе на травматизм, при снятии — уведомление о снятии с учета. Документы направляют электронно, на бумаге выдают по запросу.
30. Роструд9.7. Иноепересказ ИИРегламентированы ли требования по обеспечению гигиены труда работников стоматологических клиник?Ответ: Да, требования по обеспечению гигиены труда медицинских работников стоматологических организаций регламентированы СанПиН 2.1.3.2630-10, утвержденными Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2010 № 58.