Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 1 578 разъяснений, страница 49 из 53

1. СФРВНиМпересказ ИИСуществует ли лимит выплаты пособия по временной нетрудоспособности после увольнения, если работник не имеет инвалидности?Ответ: Лимита нет: при заболевании или травме в течение 30 дней после увольнения пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка за весь период до восстановления трудоспособности. По договорам (трудовым и ГПХ) сроком менее 6 месяцев — не более 75 дней.
2. Роструд10.1. При направлении в командировкупересказ ИИСуществует ли норма выплаты суточных денежных средств при направлении на учебу?Ответ: Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 168 ТК РФ).
3. Роструд4.4. Сверхурочная работапересказ ИИРаботодатель привлекает бухгалтеров к работе за пределами рабочего времени, но не устанавливает им ненормированный день: положен ли дополнительный отпуск и существует ли список должностей?Ответ: При отсутствии указания в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре должность главного бухгалтера не относится к категории работников, которым положен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день; законодательство не устанавливает списка таких работников.
4. Роструд11.2. Педагогические работникипересказ ИИКакова продолжительность ежегодного основного удлиненного отпуска педагогических работников и можно ли его часть заменить денежной компенсацией?Ответ: Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск педагогических работников — 42 или 56 календарных дней в зависимости от вида учреждения и должности. Часть свыше 28 календарных дней можно заменить компенсацией по письменному заявлению работника, кроме беременных; это право, а не обязанность работодателя.
5. Роструд2.5. Иноепересказ ИИСуществуют ли нормативы убираемой площади на одну ставку для уборщика, если площадь увеличивается без изменения зарплаты?Ответ: Типовые нормы обслуживания для уборщиков производственных помещений промышленных предприятий утверждены постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 18.09.1985 № 321/19-28.
6. Роструд11.2. Педагогические работникипересказ ИИСуществуют ли нормы подготовки педагогических работников к учебным занятиям, которыми можно руководствоваться при расчете рабочего времени?Ответ: Норматив подготовки педагогических работников к учебным занятиям законодательством не определён. Время, необходимое педагогическому работнику для подготовки к занятиям, определяется им самостоятельно и включается в общую продолжительность рабочего времени.
7. Роструд9.7. Иноепересказ ИИСуществуют ли предельные нормы подъема и перемещения тяжестей для мужчин, от которых зависят надбавки за вредные условия труда?Ответ: Конкретные предельные нормы для мужчин на законодательном уровне не установлены. Критерии поднятия и перемещения тяжестей учитываются как факторы вредности при установлении надбавок и компенсаций; для проверки соблюдения охраны труда рекомендуется обратиться в госинспекцию труда.
8. Роструд9.6. Требования к рабочим помещениямпересказ ИИКакие требования к температуре на рабочих местах установлены и куда обращаться работнику, если в помещении слишком жарко или холодно?Ответ: Работодатель обязан соблюдать температурный режим, допустимые показатели установлены СанПиН 1.2.3685-21 в зависимости от сезона и категории работ. При нарушении работник вправе обратиться в Роспотребнадзор или государственную инспекцию труда.
9. Роструд2.5. Иноепересказ ИИМожно ли оформлять доп. соглашения к срочным трудовым договорам?Ответ: Трудовое законодательство допускает по соглашению сторон изменение определенных сторонами условий срочного трудового договора путем заключения дополнительного соглашения.
10. Роструд5.1. Перерывы в течение рабочего дняпересказ ИИПредприятие не режимное: законно ли запрещать выход с территории в обед и лишать премии за нарушение?Ответ: В обеденный перерыв работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и вправе использовать это время по своему усмотрению; запрет выхода с территории предприятия неправомерен.
11. СФРПроф.рискипересказ ИИТравма по пути на работу: необходимо ли сообщать в СФР и проводить расследование?Ответ: Сообщать в СФР и проводить расследование нужно, если работник следовал на транспорте работодателя либо на личном транспорте, используемом в служебных целях по распоряжению работодателя или соглашению сторон, а также к месту командировки и обратно.
12. Роструд1.4. Испытательный срокпересказ ИИТребуется ли отработка дней перед увольнением, если работнику установлен испытательный срок?Ответ: Работник вправе уволиться до истечения испытательного срока, предупредив работодателя в письменной форме за три дня до расторжения трудового договора.
13. Роструд9.3. Обучение и инструктаж в области охраны трудапересказ ИИТребуется ли внеочередная проверка знаний охраны труда при переводе на другую должность, если за 2 месяца до перевода работник уже проходил проверку на прежней должности?Ответ: Не требуется, но при условии, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.
14. Роструд12.7. Прочие вопросыпересказ ИИОбязателен ли предварительный медосмотр для граждан Узбекистана с патентом при трудоустройстве в продовольственный магазин по организованному набору?Ответ: Да, гражданин Узбекистана обязан пройти предварительный медосмотр по направлению работодателя. Медосмотр для патента выявляет ВИЧ, наркоманию и инфекции, а предварительный при приеме — соответствие здоровья работе и профилактику заболеваний, поэтому составы врачей и объем исследований разные.
15. Роструд12.1. Прием на работу и заключение трудового договорапересказ ИИТребуется ли уведомлять территориальный орган МВД России о заключении трудового договора с гражданином Республики Узбекистан, принятым на работу в порядке организованного набора?Ответ: Да, работодатель обязан уведомлять территориальные органы МВД России о заключении с гражданином Узбекистана, принятым на работу в порядке организованного набора, трудового договора. Срок для исполнения данной обязанности – три рабочих дня с даты заключения трудового договора.
16. Роструд1.2. Оформление и ведение бумажной трудовой книжкипересказ ИИТрудовая книжка порвалась на две части, сшить её невозможно: как привести её в порядок без нарушений?Ответ: Оформите дубликат трудовой книжки. Дубликат оформляется в установленном порядке, оригинал возвращается владельцу.
17. Роструд2.2. Изменение условий трудового договора по инициативе работникапересказ ИИРаботодатель требует от уборщицы ремонт школы и грозит увольнением; трудовой договор не подписан, инструктаж не пройден: правомерно ли это?Ответ: Запрещено требовать работу, не обусловленную трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Если работница приступила к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключённым со дня фактического допуска; за защитой можно обратиться в ГИТ или суд.
18. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИБеременная сотрудница перед декретом хочет использовать 85 дней неиспользованного отпуска: она вправе требовать его?Ответ: Да, она вправе использовать отпуск перед отпуском по беременности и родам: неиспользованные дни не сгорают, и ежегодный отпуск предоставляется по её желанию независимо от стажа.
19. Роструд3.10. Иноепересказ ИИРаботник на графике «сутки через трое»: смена с 19.12 на 20.12 (суббота), срок предупреждения истекает 21.12. Уволить его 20 декабря или 22 декабря (понедельник)?Ответ: Последним рабочим днем работника будет 20.12. Увольнение должно быть произведено в этот день с внесением в табель рабочего времени информации о фактически отработанном времени.
20. Роструд2.2. Изменение условий трудового договора по инициативе работникапересказ ИИОсновная сотрудница увольняется до окончания отпуска по уходу за ребенком: срочный договор временного работника становится бессрочным или нужно допсоглашение?Ответ: Трудовой договор становится бессрочным в силу норм ТК РФ. Заключение дополнительного соглашения не обязательно.
21. Роструд5.4. Отпуск без сохранения заработной платыпересказ ИИУдлиняется ли отпуск без сохранения заработной платы на нерабочие праздничные дни?Ответ: Нет, не удлиняется. Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней только ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
22. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИПри увольнении по собственному желанию в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности указать ст. 80 или п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?Ответ: В трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности следует указать ссылку на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Статья 80 ТК РФ регламентирует порядок расторжения договора по инициативе работника.
23. Роструд11.11. Несовершеннолетниепересказ ИИКакая продолжительность рабочего времени установлена для несовершеннолетних и как оплачивать их труд при сокращённом времени?Ответ: ТК РФ: до 16 лет — не более 24 ч/нед, 16–18 лет — не более 35 ч/нед. Смена: 14–15 лет — 4 ч, 15–16 лет — 5 ч, 16–18 лет — 7 ч; при учёбе: 14–16 лет — 2,5 ч, 16–18 лет — 4 ч. Оплата — пропорционально времени или выработке, возможны доплаты.
24. Роструд4.2. Сокращенное рабочее время и неполное рабочее времяпересказ ИИУменьшится ли вознаграждение работника за работу в рамках совмещения, если по соглашению между работодателем и работником ему установлен неполный рабочий день?Ответ: Автоматически размер такого вознаграждения уменьшиться не может, поскольку выполнение работы в рамках совмещения напрямую не связано с режимом работы. Изменение размера вознаграждения должно быть оформлено соглашением между работником и работодателем.
25. Роструд3.10. Иноепересказ ИИПосле смены собственника имущества организации вправе ли новый собственник расторгнуть трудовые договоры со всеми работниками?Ответ: Новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе только с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером (даже если это беременная женщина или лицо с семейными обязанностями); с другими работниками нельзя, при их отказе от работы — увольнение по пункту 6 статьи 77 ТК РФ.
26. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИОбязан ли работодатель продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, если во время отпуска заболел его ребенок?Ответ: Нет, не обязан, за исключением случая, если такая возможность предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.
27. Роструд1.2. Оформление и ведение бумажной трудовой книжкипересказ ИИНужно ли заменять трудовую книжку старого образца (Казахская ССР), если Казахстан теперь отдельное государство?Ответ: Трудовая книжка советского образца действительна и обмену на новую не подлежит.
28. Роструд10.5. Иноепересказ ИИУ работника умер отец: должна ли организация выплатить ему пособие на погребение?Ответ: Нет, выплата пособия по месту работы при смерти взрослого члена семьи работника (отец, мать, супруг, ребенок 18 лет и старше) не предусмотрена.
29. Роструд2.3. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателяпересказ ИИРаботодатель из-за изменения технологических условий труда сократил 0,5 штатной единицы и предложил работнику полставки: это правомерно?Ответ: Да, работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе установить режим неполного рабочего времени.
30. Роструд1.8. Иноепересказ ИИУсловия труда на рабочем месте обязательны только для трудовых договоров, заключённых после 1 января 2014 года, а для ранее заключённых — нет?Ответ: Нет. Условие об условиях труда на рабочем месте обязательно и для договоров, заключённых до 1 января 2014 года: его нужно внести дополнительным соглашением или приложением к трудовому договору (ч. 2, 3 ст. 57 ТК РФ).