Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 259 разъяснений, страница 2 из 9

1. Роструд7.4. Иноепересказ ИИВправе ли работодатель снять с работника дисциплинарное взыскание в виде увольнения в порядке ст. 194 ТК РФ?Ответ: Нет, это недопустимо. После издания приказа об увольнении трудовые отношения прекращены, поэтому работодатель не вправе совершать юридически значимые действия, вытекающие из расторгнутого трудового договора.
2. Роструд12.3. Увольнениепересказ ИИВправе ли работодатель сократить должность, на которую принят гражданин Узбекистана или Таджикистана, привлеченный к работе в порядке организованного набора?Ответ: Вправе при условии соблюдения гарантий: не увольнять беременных, женщин с детьми до 3 лет, одиноких матерей и других защищённых лиц; учесть преимущественное право; уведомить в срок; предложить вакансии по профессии из патента; выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок на период трудоустройства.
3. Роструд12.3. Увольнениепересказ ИИВправе ли работодатель сократить должность, на которую принят гражданин Узбекистана, привлеченный к работе в порядке организованного набора?Ответ: Работодатель вправе сократить такого работника: трудовое законодательство позволяет принимать кадровые решения об изменении структуры, штатного расписания и численности. При этом нужно соблюдать запреты на увольнение защищённых категорий, преимущественное право, сроки уведомления, предложение вакансий по патенту и выплаты.
4. Роструд3.4. Увольнение по сокращению численности или штатапересказ ИИМожно ли уволить по сокращению беременную, женщину в отпуске по беременности и родам и работника в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?Ответ: Беременную женщину и женщину в отпуске по беременности и родам уволить по сокращению нельзя. Работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, уволить по сокращению также нельзя.
5. Роструд2.1. Перевод работника на другую работупересказ ИИВправе ли работодатель уволить работника, отказавшегося от перевода на другую работу, показанную ему по состоянию здоровья?Ответ: Да, вправе, если работник по медзаключению нуждается во временном переводе более чем на четыре месяца или в постоянном переводе и отказался от перевода либо подходящей работы нет — п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При переводе до четырех месяцев — отстранение с сохранением места работы.
6. Роструд6.4. Удержания из заработной платыпересказ ИИРаботник отгулял отпуск и увольняется: вправе ли работодатель удержать излишне выплаченные отпускные?Ответ: Вправе удержать задолженность за неотработанные дни отпуска, но не более 20% заработной платы; по основаниям из ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержание не производится.
7. Роструд11.12. Иноепересказ ИИКакие особенности труда сезонных работников нужно учитывать при расчёте отпуска, увольнении и выходном пособии?Ответ: Сезонные работы выполняются в течение сезона, обычно не более шести месяцев; перечни — в отраслевых (межотраслевых) соглашениях федерального уровня. Отпуск — 2 рабочих дня за месяц; предупреждение об увольнении — за 3 календарных дня, при ликвидации/сокращении — за 7 календарных дней; пособие — двухнедельный средний заработок (ст. 294–296 ТК РФ).
8. Роструд10.3. При увольнениипересказ ИИРаботодатель в последний день срока уведомления, в день увольнения, вручил новое уведомление о сокращении через 3 недели: законно ли это?Ответ: Нет, незаконно: работодатель должен предупредить работника об увольнении по сокращению численности или штата не менее чем за 2 месяца до увольнения.
9. Роструд3.6. Истечение срока трудового договорапересказ ИИВыплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск работнику, который работал по срочному трудовому договору сроком до двух месяцев?Ответ: Да, выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы.
10. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИРаботник подал заявление 23.07, увольнение 05.08: с какого дня считать двухнедельный срок предупреждения об увольнении?Ответ: Действия работодателя неправомерны. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления; по истечении срока работник вправе прекратить работу.
11. Роструд3.4. Увольнение по сокращению численности или штатапересказ ИИДолжен ли работодатель предлагать вакантные должности, если работник после уведомления о сокращении просит досрочно расторгнуть трудовой договор?Ответ: Нет. Наличие письменного согласия работника на увольнение до истечения срока предупреждения освобождает работодателя от обязанности предлагать вакантные должности (ст. 180 ТК РФ).
12. Роструд3.4. Увольнение по сокращению численности или штатапересказ ИИДолжен ли работодатель выплачивать выходное пособие и средний заработок за второй и последующие месяцы после увольнения работникам-совместителям при проведении процедуры сокращения штата работников?Ответ: При сокращении совместителю выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Средний заработок за второй месяц — при предъявлении трудовой книжки без записи о трудоустройстве, за третий — также при решении службы занятости.
13. Роструд3.10. Иноепересказ ИИДолжен ли сотрудник пенсионного возраста отрабатывать 2 недели по ст. 80 ТК РФ или его можно уволить день в день?Ответ: Нет, не должен, если увольнение связано с выходом на пенсию. Работодатель обязан уволить в день, указанный в заявлении, без двухнедельной отработки.
14. Роструд5.4. Отпуск без сохранения заработной платыпересказ ИИДопускается ли увольнение в период отпуска за свой счет?Ответ: Такое увольнение возможно, если инициатива исходит от самого работника, достигнуто соглашение сторон либо организация ликвидируется (ИП прекращает деятельность). В остальных случаях работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске, в том числе без сохранения заработной платы.
15. Роструд11.9. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхпересказ ИИДопустимо заменять сотрудникам, работающим во Владивостоке, доп. отпуск компенсацией?Ответ: Да, по письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией; использование основного отпуска и компенсация за дополнительный отпуск не связаны.
16. Роструд3.7. Увольнение за неисполнение или нарушение работником трудовых обязанностейпересказ ИИРаботник плохо работает: увольнять по несоответствию занимаемой должности или за неисполнение трудовых обязанностей?Ответ: По п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за несоответствие должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой аттестацией, если нельзя перевести. По п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за неоднократное неисполнение без уважительных причин при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.
17. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИРаботник подал заявление об увольнении, передумал, заболел и направил отзыв по почте: действителен ли такой отзыв?Ответ: Нормы ТК РФ не содержат запрета для отзыва работником заявления об увольнении с помощью почтового отправления. Увольнение не производится, если на место работника письменно не приглашён другой работник, которому нельзя отказать.
18. Роструд10.3. При увольнениипересказ ИИЕсли работник увольняется по соглашению сторон, выплачивается ли ему денежная компенсация в связи с увольнением по такому основанию и в каком размере?Ответ: Законодательством не предусмотрена выплата компенсаций при увольнении по соглашению сторон. Однако выплата компенсаций может быть предусмотрена в соглашении с работодателем о прекращении трудового договора либо в коллективном договоре.
19. Роструд10.3. При увольнениипересказ ИИЕсли работодатель не выдал трудовую книжку и не предоставил сведения о трудовой деятельности в день увольнения, обязан ли он оплатить дни задержки?Ответ: Да, обязан возместить не полученный работником заработок, поскольку задержка лишает его возможности трудиться. Со дня направления уведомления или письма со сведениями работодатель освобождается от ответственности.
20. Роструд3.9. Оформление увольнения, расчет и выдача трудовой книжкипересказ ИИЕсли трудовая книжка выдана не в день увольнения, вправе ли работник требовать компенсацию за задержку?Ответ: Да, работник вправе требовать компенсацию по ст. 234 ТК РФ. Работодатель освобождается от ответственности, если книжка не выдана из-за отсутствия работника или отказа от получения и направлено уведомление, а также при несовпадении последнего дня работы с днем увольнения в случаях, указанных в ТК РФ.
21. РострудКоронавирус: увольнениепересказ ИИКомпания из-за коронавируса не имеет прибыли и не может платить зарплату: можно ли уволить работников по этому основанию?Ответ: Отсутствие прибыли не является самостоятельным основанием для увольнения; увольнение возможно только по основаниям статьи 81 ТК РФ. В период нерабочих дней, когда работники не работают, прекращение трудовых отношений не оформляется; вопросы увольнения решаются индивидуально с учетом требований Минздрава, Роспотребнадзора и региональных властей.
22. Роструд6.4. Удержания из заработной платыпересказ ИИВправе ли работодатель удержать из зарплаты увольняемого работника задолженность за неотработанные дни отпуска и какой максимум удержаний?Ответ: Да, вправе, за исключением случаев увольнения, перечисленных в ч. 2 ст. 137 ТК РФ. Общий размер удержаний не может превышать 20 % зарплаты.
23. Роструд3.10. Иноепересказ ИИЕсть ли особенности при увольнении пенсионера?Ответ: Достижение пенсионного возраста не основание для увольнения. При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию договор расторгается в срок, указанный в заявлении, без двухнедельной отработки; других особенностей нет, увольнение — по ТК РФ.
24. Роструд10.3. При увольнениипересказ ИИЗа какой период и в каком порядке выплачивается выходное пособие при сокращении численности или штата?Ответ: В первый месяц после увольнения выплачивается выходное пособие, за второй месяц — средний заработок, если работник не поступил на новую работу (подтверждается предъявлением трудовой книжки), за третий месяц — по решению службы занятости.
25. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИЗа какой период необходимо проинформировать работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию?Ответ: По общему правилу работник предупреждает работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели. В отдельных случаях срок сокращается до трех календарных дней или увеличивается до одного месяца, а по соглашению сторон возможно увольнение раньше.
26. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИЗа какой срок и в каком порядке работник предупреждает работодателя об увольнении по собственному желанию и как оформить увольнение?Ответ: Письменно предупредить не позднее чем за две недели, срок течет со следующего дня после получения заявления; при испытании, договоре до двух месяцев и сезонных работах — три календарных дня, у спортсменов и тренеров — месяц. В последний день — приказ, трудовая книжка/сведения о трудовой деятельности и расчет.
27. Роструд1.4. Испытательный срокпересказ ИИЗа какой срок работник, проходящий испытание при приеме на работу, обязан уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию?Ответ: Работник обязан письменно уведомить работодателя за 3 календарных дня.
28. Роструд3.6. Истечение срока трудового договорапересказ ИИРаботник принят по срочному трудовому договору на время выполнения работ по договору с клиентом: законно ли увольнение после окончания договора с клиентом?Ответ: Увольнение законно: срочный трудовой договор, заключенный для выполнения заведомо определенной работы, прекращается по завершении этой работы — окончание договора с клиентом является основанием (ч. 1 ст. 59, ст. 79 ТК РФ).
29. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИРаботник написал заявление об увольнении с отработкой две недели, а работодатель требует предупредить за месяц по условию трудового договора: законно ли это?Ответ: Действия работодателя неправомерны. По ст. 80 ТК РФ работник вправе предупредить об увольнении не позднее чем за две недели; по соглашению сторон договор можно расторгнуть и раньше.
30. РострудПрекращение трудовых отношенийпересказ ИИЗаконно ли увольнение по сокращению штата или численности, если не провели анализ преимущественного права на оставление на работе?Ответ: По общему правилу при сокращении нужно учесть преимущественное право. Если сокращают все штатные единицы по должности или единственную должность без аналогов, проверять его не требуется; иначе увольнение без учёта будет незаконным.