Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 325 разъяснений, страница 37 из 45
- Работник подал заявление по собственному желанию, но работодатель не увольняет из-за нехватки персонала: это законно?Ответ: Действия работодателя незаконны. Работник вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели.
- Может ли работник досрочно выйти на работу из отпуска без сохранения зарплаты, если продолжительность согласована с работодателем и издан приказ?Ответ: Случаи досрочного выхода из такого отпуска не урегулированы. Поскольку продолжительность определяется соглашением сторон, досрочное прекращение также решается совместно; работник не может по своему усмотрению выйти на работу.
- Работник предпенсионного возраста имеет два дисциплинарных взыскания: можно ли его уволить за неисполнение обязанностей и есть ли у него гарантии?Ответ: Уволить работника предпенсионного возраста за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей можно при наличии неснятого дисциплинарного взыскания, неисполнения без уважительных причин, истребованного письменного объяснения и ознакомления с приказом либо отказа от него. Предпенсионный возраст значения не имеет.
- Работник по ст. 62 ТК РФ не указал отправку почтой и за документами не является: работодатель обязан отправить их почтой в течение трех рабочих дней?Ответ: Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней безвозмездно выдать заверенные копии документов; если стороны не договорились о способе передачи, направить их по почте, по возможности уведомив работника, например по телефону.
- Работник принимается на 0,5 ставки: в приказе о приеме на работу указывать оклад на полной ставке или оклад на 0,5 ставки?Ответ: Содержание приказа о приеме должно соответствовать трудовому договору. Если в договоре указан полный оклад по штатному расписанию и оплата производится пропорционально отработанному времени, в приказе указывается полный оклад. Если в договоре указан оклад, соответствующий работе на 0,5 ставки, в приказе делается соответствующая запись.
- Правомерно ли установить испытательный срок 3 месяца при срочном трудовом договоре на 6 месяцев?Ответ: Нет, в данном случае максимальный срок испытания не может превышать 2 недель.
- Работник продолжает работать во время 60-минутного обеденного перерыва: можно ли ему уходить на час раньше?Ответ: В одностороннем порядке отказываться от правил внутреннего трудового распорядка и уходить раньше нельзя. По соглашению с работодателем можно установить перерыв меньшей продолжительности, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору.
- Работник с инвалидностью требует 45 дней отпуска за свой счёт: вправе ли работодатель отказать ему?Ответ: Работодатель не вправе отказать: по письменному заявлению работающему инвалиду положен отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.
- Работник с маленьким ребенком просит установить индивидуальный график с 10:30 до 19:30: вправе ли работодатель отказать?Ответ: Работодатель вправе отказать: установление работнику индивидуального графика — право, а не обязанность работодателя.
- Работник требует двухнедельный отпуск за свой счет в связи со свадьбой: вправе ли работодатель отказать?Ответ: Да, вправе. По ст. 128 ТК РФ при регистрации брака работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет только до 5 календарных дней, большая продолжительность — по соглашению с работодателем.
- Работник уволен за прогул: правомерно ли включать обеденный перерыв в расчет четырехчасового отсутствия?Ответ: Увольнение неправомерно: перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не может входить в расчет времени прогула.
- Работник уволен по соглашению сторон во время больничного, листок нетрудоспособности закрыт после увольнения: оплачивать ли больничный?Ответ: Больничный оплачивается: за первые три дня — работодателем, за остальные дни — Фондом пенсионного и социального страхования РФ.
- Работнику предложили гражданско-правовой договор: вносится ли запись в трудовую книжку?Ответ: Запись о заключении гражданско-правового договора в трудовую книжку не вносится.
- Работник уходит в отпуск с последующим увольнением: с какой даты можно принять нового работника по бессрочному трудовому договору?Ответ: Трудовой договор на неопределенный срок с новым работником можно заключить с любой даты, начиная со дня начала отпуска увольняющегося работника.
- Работник фактически допущен к работе без письменного трудового договора и не получает зарплату: можно ли потребовать оформить договор и выплатить зарплату?Ответ: Работодатель обязан выплатить зарплату в полном размере в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. При фактическом допуске к работе трудовой договор нужно оформить письменно не позднее трех рабочих дней со дня допуска.
- Обязан ли работодатель предоставить отпуск в удобное время по ст. 262.2 ТК РФ работнику, у которого из трёх детей до 12 лет только один родной?Ответ: Работник имеет только одного ребёнка до 12 лет; двое детей жены от первого брака не являются его детьми. Поэтому права на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время по ст. 262.2 ТК РФ у него нет.
- Работник частной компании учится заочно: работодатель должен оплатить ему проезд к месту учёбы и обратно?Ответ: Работодатель один раз в учебном году обязан оплатить проезд заочнику, получающему образование данного уровня впервые по аккредитованной программе: 100% стоимости — при обучении в вузе, 50% — в учреждении СПО.
- Работник через четыре месяца работы получил отпуск по согласованию с работодателем: обязан ли работодатель выплатить отпускные?Ответ: Да, обязан. Если отпуск предоставлен по соглашению сторон до истечения шести месяцев, отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 122, 136 ТК РФ).
- Обязан ли работодатель предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет работнице, которая подала заявление через два месяца после приема на работу?Ответ: Обязан независимо от стажа работы в организации. По ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу предоставляется по заявлению женщины до достижения ребенком трех лет.
- Работницу с детьми 2 и 6 лет направляют на курсы повышения квалификации на 10 дней: можно ли направить без ее письменного согласия?Ответ: Нельзя. Женщину, имеющую ребенка до 3 лет, можно направить в командировку (на курсы) только с ее письменного согласия и если это не запрещено медицинскими рекомендациями; ее письменно знакомят с правом отказаться (ст. 259 ТК РФ).
- Работодатель без предупреждения передал дополнительную работу по совмещению другому работнику и снял доплату: законно ли это?Ответ: Работодатель вправе в любое время отменить поручение о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения и доплату за нее, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Причины отмены он приводить не обязан.
- Работодатель ввел дресс-код для айти-специалиста, который не общается с клиентами: обязан ли он его соблюдать?Ответ: Да, если дресс-код закреплен в локальном нормативном акте, с которым работник ознакомлен под роспись; трудовое законодательство не регулирует форму одежды и не запрещает работодателю устанавливать такие требования.
- Работодатель заключает и периодически перезаключает договоры подряда или оказания услуг вместо трудовых договоров: это правомерно?Ответ: Нет, неправомерно. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается. Если гражданин лично выполняет работу по должности или специальности, объем заранее не определен и он подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, возникают трудовые отношения и нужен трудовой договор.
- Правомерно ли одностороннее изменение работодателем условий трудового договора и что делать работнику?Ответ: По общему правилу такое изменение неправомерно, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ, с соблюдением процедуры уведомления. Работник вправе на самозащиту, обращение в профсоюз, госинспекцию труда или суд.
- Работодатель вынуждает заключить срочный трудовой договор из-за пенсионного возраста: такое требование правомерно?Ответ: Нет. Срочный трудовой договор с поступающими на работу пенсионерами по возрасту допускается только по соглашению сторон, а возраст не может ограничивать трудовые права (ст. 3, ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
- Работодатель выплачивает заработную плату один раз в месяц, законно ли это?Ответ: Нет, незаконно. Зарплату нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца, конкретные даты устанавливаются не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
- Сгорают ли неиспользованные ежегодные отпуска, накопленные за несколько лет, или работник вправе их использовать?Ответ: Работодатель не прав: неиспользованные дни ежегодного отпуска не сгорают, работник вправе использовать их в полном объеме; при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные дни. Часть отпуска свыше 28 дней (в отдельных случаях свыше 21 дня) может быть заменена компенсацией по заявлению.
- Работодатель не пускает работника на территорию без объяснения причин: законно ли это?Ответ: Если отстранение от работы осуществлено работодателем при отсутствии оснований, то такое отстранение не правомерно.
- Работодатель должен приостановить трудовой договор, но в повестке срока нет — какой срок указывать?Ответ: Срок приостановления не указывается: договор приостанавливается со дня, указанного в повестке, до окончания прохождения военной службы по мобилизации.
- Работник и работодатель согласовали досрочное увольнение по сокращению на другую дату: вправе ли работодатель отозвать согласие и уволить в первоначальный день?Ответ: Досрочное увольнение по сокращению требует согласия обеих сторон; если работодатель отозвал согласие, досрочное увольнение невозможно (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).