Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 325 разъяснений, страница 42 из 45
- Удлиняется ли отпуск без сохранения заработной платы на нерабочие праздничные дни?Ответ: Нет, не удлиняется. Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней только ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
- При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности указать ст. 80 или п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?Ответ: В трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности следует указать ссылку на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Статья 80 ТК РФ регламентирует порядок расторжения договора по инициативе работника.
- Какая продолжительность рабочего времени установлена для несовершеннолетних и как оплачивать их труд при сокращённом времени?Ответ: ТК РФ: до 16 лет — не более 24 ч/нед, 16–18 лет — не более 35 ч/нед. Смена: 14–15 лет — 4 ч, 15–16 лет — 5 ч, 16–18 лет — 7 ч; при учёбе: 14–16 лет — 2,5 ч, 16–18 лет — 4 ч. Оплата — пропорционально времени или выработке, возможны доплаты.
- Уменьшится ли вознаграждение работника за работу в рамках совмещения, если по соглашению между работодателем и работником ему установлен неполный рабочий день?Ответ: Автоматически размер такого вознаграждения уменьшиться не может, поскольку выполнение работы в рамках совмещения напрямую не связано с режимом работы. Изменение размера вознаграждения должно быть оформлено соглашением между работником и работодателем.
- После смены собственника имущества организации вправе ли новый собственник расторгнуть трудовые договоры со всеми работниками?Ответ: Новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе только с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером (даже если это беременная женщина или лицо с семейными обязанностями); с другими работниками нельзя, при их отказе от работы — увольнение по пункту 6 статьи 77 ТК РФ.
- Обязан ли работодатель продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, если во время отпуска заболел его ребенок?Ответ: Нет, не обязан, за исключением случая, если такая возможность предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.
- Нужно ли заменять трудовую книжку старого образца (Казахская ССР), если Казахстан теперь отдельное государство?Ответ: Трудовая книжка советского образца действительна и обмену на новую не подлежит.
- У работника умер отец: должна ли организация выплатить ему пособие на погребение?Ответ: Нет, выплата пособия по месту работы при смерти взрослого члена семьи работника (отец, мать, супруг, ребенок 18 лет и старше) не предусмотрена.
- Работодатель из-за изменения технологических условий труда сократил 0,5 штатной единицы и предложил работнику полставки: это правомерно?Ответ: Да, работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе установить режим неполного рабочего времени.
- Условия труда на рабочем месте обязательны только для трудовых договоров, заключённых после 1 января 2014 года, а для ранее заключённых — нет?Ответ: Нет. Условие об условиях труда на рабочем месте обязательно и для договоров, заключённых до 1 января 2014 года: его нужно внести дополнительным соглашением или приложением к трудовому договору (ч. 2, 3 ст. 57 ТК РФ).
- Условия труда обязательны только в трудовых договорах, заключённых после 1 января 2014 года?Ответ: Нет, неправильно. Условие об условиях труда обязательно и для действующих договоров, заключённых до 1 января 2014 года: недостающее условие нужно внести дополнительным соглашением или приложением к договору.
- Работодатель после СОУТ снижает доплату за вредность с 10% до 4% и допотпуск с 10 до 7 дней, хотя условия труда не изменились: правомерно?Ответ: Если изменение доплаты и продолжительности дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска происходит после СОУТ и на основании ее результатов, действия работодателя правомерны.
- Устанавливает ли действующее законодательство обязанность работодателя производить доплату до 40-часовой рабочей недели работникам, которым за работу во вредных условиях труда установлена 36-часовая рабочая неделя?Ответ: Да. Работник, занятый на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, отработав 36 часов, имеет право на выплату месячного оклада в полном размере.
- Установлена ли законом гарантия сохранения за мобилизованным человеком его рабочего места?Ответ: Да, за работником сохраняется место работы (должность) на период приостановления трудового договора; увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ не допускается.
- Временно пребывающим гражданам Узбекистана при трудоустройстве в РФ: установлен ли максимальный размер оплаты труда?Ответ: Для работников — граждан Узбекистана, устроившихся в порядке организованного набора, максимальный размер оплаты труда ничем не ограничен.
- Установлен ли какой-то максимальный срок предоставления отпуска без сохранения заработной платы?Ответ: Нет, не установлен. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем; иная продолжительность может быть определена локальными нормативными актами или коллективным договором.
- Установлен ли максимальный и минимальный возраст для признания лица безработным?Ответ: Минимальный возраст — 16 лет; максимальный законодательством не установлен. После назначения пенсии по старости (в том числе досрочно), накопительной пенсии либо пенсии по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению лицо не может быть признано безработным.
- Установлен ли максимальный срок действия ученического договора?Ответ: Нет, трудовое законодательство не устанавливает максимальный срок действия ученического договора. Он заключается на срок, необходимый для прохождения обучения и получения квалификации.
- Установлен ли максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор?Ответ: По общему правилу срочный трудовой договор не может быть заключен на срок более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ или иными федеральными законами.
- Установлен ли предельный срок действия ученического договора?Ответ: Нет, трудовое законодательство не устанавливает максимальный срок действия ученического договора. Он заключается на срок, необходимый для прохождения обучения и получения квалификации.
- Установлен ли трудовым законодательством максимальный и минимальный размер оплаты за совмещение должностей?Ответ: Трудовое законодательство не устанавливает ни минимальных, ни максимальных размеров доплаты за совмещение. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
- Гражданин Узбекистана по организованному набору: в какой срок после прибытия в РФ с ним нужно заключить трудовой договор?Ответ: Законом срок не установлен. Однако копию трудового или гражданско-правового договора нужно представить в МВД в течение двух месяцев со дня выдачи патента; иначе патент может быть аннулирован, иностранец обязан выехать, а повторно получить патент можно не ранее чем через год.
- Установлены ли на законодательном уровне минимальные и максимальные размеры стипендии по ученическому договору?Ответ: Размер стипендии определяется ученическим договором, зависит от получаемой квалификации и максимальным пределом не ограничен. Минимальный размер стипендии не может быть ниже МРОТ, установленного на федеральном уровне.
- Учителю сельской школы полагаются подъемные как молодому специалисту?Ответ: Федеральное законодательство не определяет понятие «молодой специалист». Например, в Москве молодым специалистом считается лицо не старше 35 лет, поступившее на работу по специальности не позднее трех месяцев с начала учебного года в год окончания учебного заведения; статус устанавливается однократно и действует три года.
- Работник на испытательном сроке: можно ли уволиться без двухнедельной отработки?Ответ: Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию до истечения испытательного срока, предупредив работодателя письменно за три дня.
- Учитывается ли при начислении отпускных районный коэффициент, доплата за работу в ночное время, ежемесячная премия?Ответ: Да, учитывается. Эти выплаты включаются в расчет среднего заработка для отпускных.
- При добавлении должностей в штатное расписание нужно утверждать новое штатное расписание или достаточно оформить приложение к действующему?Ответ: Требования законодательством не установлены. Можно добавить штатные единицы приложением к ранее утверждённому штатному расписанию или издать новую версию документа.
- Работник берёт выходной 1 сентября, чтобы отвести дочку в школу: этот день оплачивается или оформляется за свой счёт?Ответ: Такой день можно оформить как отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению — оплата за него не производится. При разовом уходе пораньше работодатель начисляет плату за фактически отработанные часы и вправе запросить подтверждающий документ.
- Работник у ИП без трудового договора: как при увольнении получить расчёт и доказать трудовые отношения?Ответ: Трудовые отношения считаются возникшими, а трудовой договор — заключенным при фактическом допуске к работе с ведома или по поручению ИП. Доказывать трудовые отношения можно в суде любыми доказательствами, а также обратиться в ГИТ.
- Внешнему совместителю на 0,5 ставки с окладом 2203 руб. устанавливают доплату за расширение зоны обслуживания 2203 руб.: положена ли региональная выплата?Ответ: Региональная выплата не полагается: дополнительная работа по расширению зоны обслуживания выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня, а доплата устанавливается соглашением сторон.