Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 578 разъяснений, страница 34 из 53
- Приостановление трудового договора в связи с мобилизацией касается всех работников?Ответ: Да. Правила касаются всех работающих по найму. Приостанавливаются бессрочные и срочные трудовые договоры, бессрочные и срочные служебные контракты, договоры в период испытательного срока.
- Истек срочный трудовой договор: работодатель вправе требовать заявление об увольнении и двухнедельную отработку?Ответ: Нет, утверждение работодателя неправомерно: срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
- Нужно ли вводить должность специалиста по охране труда в обособленном подразделении или достаточно наличия такой должности в головном офисе?Ответ: Необходимость в наличии в обособленном подразделении организации специалиста по охране труда определяется работодателем с учетом норм трудового законодательства и рекомендаций Минтруда РФ.
- Нужно ли вносить запись о присвоении работнику звания «Ветеран труда» в раздел «Сведения о награждении» трудовой книжки?Ответ: Запись о присвоении звания «Ветеран труда» не подлежит внесению в раздел «Сведения о награждении» трудовой книжки работника.
- Нужно ли вносить изменения в трудовой договор, если изменяются какие-либо данные сторон договора (например, наименование организации или паспортные данные работника)?Ответ: Изменения целесообразно внести дополнительным соглашением сторон; если изменения не внесены, трудовой договор недействительным не признается.
- Как соотносятся сменная работа и суммированный учет рабочего времени и нужно ли закреплять оба условия в трудовом договоре или локальных актах?Ответ: Это разные условия: режим работы, включая сменную работу, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а при отличии от общих правил — трудовым договором; суммированный учет — правилами внутреннего трудового распорядка. Нужно определить и режим, и порядок учета.
- АО преобразуется в ООО, условия труда и оплата не меняются: нужно ли перезаключать трудовые договоры с работниками?Ответ: Да, нужно: при изменении наименования работодателя заключите дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении организационно-правовой формы и внесите запись в трудовую книжку.
- При приостановке трудового договора по повестке о мобилизации нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя?Ответ: Нет, дополнительное соглашение не требуется — достаточно приказа работодателя о приостановке трудового договора на основании повестки.
- Нужно ли оплачивать больничный сотруднику, работающему на дому?Ответ: Да. Работодатель оплачивает первые три дня больничного, остальные дни оплачивает Фонд пенсионного и социального страхования.
- Обязан ли работодатель предоставить сотруднице, принятой месяц назад, отпуск по уходу за ребенком до трех лет и платить пособие?Ответ: Работодатель обязан предоставить сотруднице отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет осуществляется Фондом пенсионного и социального страхования РФ.
- Нужно ли приносить повестку на мобилизацию работодателю?Ответ: Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.
- Нужно ли приносить повестку работодателю?Ответ: Да, для приостановки трудового договора работник должен предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.
- Нужно ли проводить оценку условий труда работников административного и вспомогательного состава (бухгалтеров, технических работников, уборщиков) при переходе на эффективный контракт?Ответ: Требования проводить спецоценку именно в связи с переходом на эффективный контракт нет. Если до 1 января 2014 г. была аттестация рабочих мест с неистекшим сроком, спецоценка проводится по истечении пяти лет со дня утверждения отчета; если аттестации не было — поэтапно до 31 декабря 2018 г.
- Нужно ли проводить специальную оценку условий труда в отношении рабочих мест офисных работников (управленческого персонала)?Ответ: Да, нужно. Специальная оценка условий труда проводится в отношении условий труда всех работников организаций и ИП, за исключением надомников и дистанционных работников.
- Нужно ли проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) по новым рабочим местам, созданным после очередной СОУТ, если её срок действия не истёк?Ответ: Ввод новых рабочих мест — основание для внеплановой СОУТ, её нужно провести в течение 6 месяцев. Если новые места аналогичны ранее оцененным и оценено не менее 20% от общего числа старых и новых мест, внеплановая СОУТ не требуется.
- Нужно ли работнику писать заявление, чтобы при увольнении получить компенсацию за неиспользованный отпуск?Ответ: Нет, заявление не требуется. Компенсация за неиспользованный отпуск — обязанность работодателя, выплатить ее нужно в день увольнения; если работник не работал — не позднее следующего дня после требования о расчете.
- Нужно ли работодателю, который намерен привлекать на работу граждан Узбекистана в порядке организованного набора, получать разрешение на их привлечение и использование?Ответ: Для приема на работу граждан Узбекистана не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
- Нужно ли разрешение на привлечение и использование иностранных работников при трудоустройстве граждан Узбекистана или Таджикистана?Ответ: Не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников при приеме граждан Узбекистана или Таджикистана.
- Нужно ли составлять дополнительное соглашение при увеличении оклада сотрудника?Ответ: Изменение оклада работникам необходимо оформить дополнительным соглашением к трудовому договору. Повышение окладов нескольким работникам можно оформить одним приказом.
- При ошибке ERR_1847 нужно ли страхователю направить отказ на проактивный запрос с «пособие не требуется» и передаст ли СФР сведения в медорганизацию для дубликата ЭЛН?Ответ: Страхователю необходимо направить отказ на проактивный запрос с указанием «пособие не требуется». Застрахованному лицу следует обратиться в медицинскую организацию за дубликатом ЭЛН.
- После обновления сертификата электронной подписи и шифрования не загружаются входящие запросы и не отправляются ответы: как устранить ошибку сервера с кодом 500?Ответ: Необходимо проверить настройки сертификата пользователя.
- Обязана ли организация вести журналы регистрации кадровых приказов?Ответ: Обязанность организации вести журналы регистрации кадровых приказов законодательством не установлена.
- Сотрудник в загранкомандировке нарушал дисциплину, прогуливал работу и не выполнил задание: суточные выплачивать?Ответ: Да, обязана. Суточные возмещаются за каждый день нахождения в командировке, включая выходные, нерабочие праздничные дни и дни в пути, и их выплата не зависит от выполнения служебного задания.
- Обязана ли организация предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск гражданину Узбекистана или Таджикистана, привлечённому к работе в России в порядке организованного набора?Ответ: Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору, в том числе гражданам Узбекистана или Таджикистана, устроившимся на работу в порядке организованного набора. Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительность — 28 календарных дней.
- Обязана ли организация предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск гражданину Узбекистана, привлеченному к работе в России в порядке организованного набора?Ответ: Да, обязана. Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно с сохранением места работы и среднего заработка; минимальная продолжительность — 28 календарных дней. За первый год право на отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы, если стороны не договорятся о более раннем сроке.
- Обязана ли организация проводить СОУТ на задекларированных рабочих местах после истечения срока декларации, если профзаболевание выявлено на незадекларированном рабочем месте?Ответ: Не обязана: профзаболевание выявлено на незадекларированном рабочем месте. Если в период действия декларации не было несчастных случаев или профзаболеваний на этих местах, срок декларации продлевается на пять лет (ч. 5 и 7 ст. 11 Закона № 426-ФЗ).
- Работник отсутствовал в день увольнения и потребовал расчёт через месяц: обязан ли работодатель выплатить проценты за задержку выплаты зарплаты?Ответ: Нет, не обязан, если расчёт произведут не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
- Обязан ли гражданин Узбекистана или Таджикистана, который устраивается на работу по организованному набору, оформлять патент или разрешение на работу в России?Ответ: С 01.01.2015 временно пребывающие в РФ для работы в порядке организованного набора граждане Узбекистана и Таджикистана должны получить патент.
- Гражданин Узбекистана устраивается по организованному набору: нужен ли ему патент или разрешение на работу?Ответ: Да, патент. С 01.01.2015 иностранцы, прибывшие в РФ в порядке, не требующем визы (включая граждан Узбекистана), трудятся на основании патента, а не разрешения на работу.
- Обязан ли работник возмещать работодателю средний заработок за учебный отпуск в период обучения по ученическому договору, если он уволился до окончания срока договора?Ответ: Нет, не обязан, поскольку оплата ученических отпусков является гарантией работников, совмещающих работу с обучением, предусмотренной трудовым законодательством.