Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 578 разъяснений, страница 41 из 53
- Правомерно ли увольнение работника в связи с сокращением штата, если после увольнения была введена должность, обязанности по которой совпадают с сокращенной должностью?Ответ: Увольнение неправомерно, если после увольнения введена должность с обязанностями, совпадающими с сокращенной.
- Правомерно ли увольнение работника, с которым заключен срочный трудовой договор, если в день его прекращения работник находился на больничном?Ответ: Да, действия работодателя правомерны. Болезнь работника не влияет на срок прекращения такого трудового договора.
- Каков максимальный срок отпуска без сохранения зарплаты в коммерческой организации и можно ли ограничить его в коллективном договоре для всех, отдельных должностей или возрастов?Ответ: Законодательство не устанавливает максимального предела отпуска без сохранения заработной платы: по соглашению сторон возможна любая продолжительность. Ограничивать его в коллективном договоре для всех работников, отдельных должностей или возрастов неправомерно; для отдельных категорий продолжительность не должна быть ниже гарантированной законом.
- Правомерно ли установление испытательного срока при приеме работника на временную работу?Ответ: Нет, работодатель не вправе устанавливать испытательный срок при приеме на работу сроком до двух месяцев (ст. 289 ТК РФ).
- Правомерно ли установление работодателем в локальном нормативном акте условия, согласно которому при вынесении работнику выговора не допускается досрочное его снятие?Ответ: Нет, такое условие неправомерно. Работодатель вправе снять выговор до истечения года со дня применения по собственной инициативе, просьбе работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа (ст. 194 ТК РФ).
- Работник получает среднее профессиональное образование не впервые: положен ли дополнительный оплачиваемый учебный отпуск?Ответ: Да, если образование данного уровня получается впервые. Гарантии по ч. 1 ст. 174 ТК РФ предоставляются при первом получении образования соответствующего уровня (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
- Предоставляется ли отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов?Ответ: Да, такой отпуск может быть предоставлен. Минимальная или максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы не установлена; продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
- Предоставляется ли сотруднице, работающей на условиях неполного рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день?Ответ: Да, если сотруднице установлена неполная рабочая неделя (сокращено число рабочих дней при нормальной ежедневной работе) и ненормированный рабочий день предусмотрен коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
- Предусматривает ли Трудовой кодекс РФ подписание трудового соглашения?Ответ: Нет, нормы ТК РФ предусматривают заключение трудового договора, а не трудового соглашения.
- Обязан ли работодатель уплатить проценты за несвоевременную оплату листка нетрудоспособности?Ответ: Да. Ст. 236 ТК РФ обязывает работодателя при задержке причитающихся работнику выплат, включая пособие за первые три дня нетрудоспособности, выплатить проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки.
- Предусмотрена ли скидка 50% при оплате штрафа по ЕФС-1 раздел 2 по аналогии с разделом 1?Ответ: Федеральным законом № 125-ФЗ не предусмотрена скидка 50% при оплате штрафа по Разделу 2 ЕФС-1.
- Как учитывать квартальные премии при расчете отпускных, если расчетный период апрель 2008 – март 2009 отработан не полностью, а премии начислены с учетом фактически отработанного времени?Ответ: При не полностью отработанном расчетном периоде премии учитываются пропорционально отработанному времени, кроме премий, начисленных за фактически отработанное время в периодах, входящих в расчетный. Премию за 1 квартал 2008 года пересчитайте пропорционально отработанному времени, премии за 2, 3 и 4 кварталы включите по фактически начисленным суммам.
- При запросе ЭЛН возникает ошибка «в базе данных такого больничного листа нет», хотя поликлиника выдала талон и больничный лист закрыт: куда обращаться?Ответ: С 6 по 9 декабря сервис ЭЛН был недоступен из-за перехода на Единую централизованную цифровую платформу в социальной сфере. Сервис восстановлен, необходимо повторно направить запрос ЭЛН.
- Работник ушёл в ежегодный отпуск по утверждённому графику, приказ о предоставлении отпуска не издавался: правомерно ли увольнение за прогул?Ответ: Нет, действия работодателя неправомерны. Уход в отпуск по утверждённому графику без приказа о предоставлении отпуска не может рассматриваться как правонарушение со стороны работника.
- Работника уволили за опоздание, допущенное полгода назад: правомерно ли применять дисциплинарное взыскание, если со дня обнаружения проступка прошло больше месяца?Ответ: Действия работодателя неправомерны. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, отпуска и учета мнения представительного органа (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
- При каких условиях граждане, работавшие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, признаются лицами предпенсионного возраста?Ответ: По общему правилу — за 5 лет до пенсионного возраста. Для северян: мужчины 60 лет и женщины 55 лет при северном стаже 15/20 лет и страховом 25/20 лет; в переходный период до 2028 года возраст повышается по таблице.
- При каких условиях граждане, работавшие на вредном производстве, признаются лицами предпенсионного возраста?Ответ: За пять лет до достижения мужчинами 50 лет при наличии 10 лет вредного стажа и 20 лет страхового, женщинами — 45 лет при 7 годах 6 месяцах вредного стажа и 15 годах страхового.
- При каких условиях орган службы занятости направляет безработного гражданина на профподготовку, переподготовку или повышение квалификации?Ответ: Безработного направляют на профобучение или допобразование, если он не имеет квалификации, ему нельзя подобрать работу без нужной квалификации, надо сменить профессию из-за отсутствия подходящей работы или он утратил способность работать по прежней квалификации.
- При каких условиях сокращенному работнику может быть оформлен досрочный выход на пенсию?Ответ: Досрочная пенсия по старости возможна не ранее чем за два года до пенсионного возраста по предложению центра занятости. Условия: безработный, нет подходящей работы, уволен по сокращению, согласие, стаж 25/20 лет, ИПК не ниже 25,8 в 2023 году (рост на 2,4 до 30).
- Работник-совместитель с графиком «сутки через трое» по обоим местам, в свободное от основной работы время: применяется ли ограничение по статье 284 ТК РФ?Ответ: Ограничение применяется: работодатель должен обеспечить отработку совместителем не более половины нормы рабочего времени в учетном периоде. Часы сверх половины месячной нормы оплачиваются как сверхурочная работа.
- Применяется ли правило об округлении месяцев рабочего года для компенсации за отпуск при увольнении и надо ли округлять дни отпуска?Ответ: Компенсация выплачивается за неиспользованные дни отпуска в календарных днях пропорционально отработанным месяцам: 2,33 дня за месяц при отпуске 28 дней. Излишки менее половины месяца отбрасываются, не менее половины — округляются до полного месяца; округление дней отпуска не предусмотрено.
- Применяется ли условие о полной материальной ответственности перед работодателем к главному бухгалтеру?Ответ: Да, если условие о полной материальной ответственности предусмотрено трудовым договором с главным бухгалтером. Если такого условия нет, он несет ограниченную материальную ответственность в размере среднего месячного заработка (ч. 2 ст. 243 ТК РФ).
- При отправке в СЭДО заявления о возмещении расходов на дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами возникает ошибка ERR_1067: что она означает и как исправить?Ответ: Запрос не соответствует логике заполнения полей; необходимо проверить сведения о накопленных и предоставленных выходных днях, скорректировать их и направить запрос в соответствии со спецификацией сервиса СЭДО.
- При незаконном увольнении и невыплате отпускных: куда работник вправе обратиться и в какие сроки?Ответ: При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ); принуждение к увольнению незаконно. Работник может обратиться в ГИТ или районный суд. Срок для спора об увольнении — один месяц, о невыплате отпускных — один год (ст. 392 ТК РФ).
- Почему при ответе на запрос о расчёте пособия возникает ошибка ERR_PR_1029: поле sumType недопустимо для редактирования?Ответ: Ошибка возникает, если в сообщении 100 указан вид суммы заработка «Общая сумма заработка по всем страхователям», а в сообщении 101 страхователь не указывает или меняет этот вид. Поле sumType в этом случае недопустимо для редактирования.
- При отправке ответа на запрос о подтверждении сведений для пособия возникает ошибка о расхождении с персонифицированным учетом, хотя там все верно: что делать?Ответ: Для назначения пособия используются сведения персонифицированного учета из запроса (сообщение 100). Проверьте свои отчеты по сотруднику и при ошибке скорректируйте их: после корректировки пособие пересчитают автоматически без заявлений, страхователь вправе инициировать выплату для перерасчета.
- При отправке ответа на запрос недостающих сведений выходит ошибка № 1029: что необходимо предпринять страхователю?Ответ: Ошибка 1029 означает, что в ответе на запрос СФР изменены поля, не подлежащие редактированию: метод назначения пособия, реквизиты документа о рождении, причина нетрудоспособности и т.п. В расшифровке после ERR_PR_1029 указано изменённое поле; если определить его не удаётся, нужно обратиться в СФР за консультацией.
- При отправке ответа на запрос по ЭЛН возникает ошибка ELR_1703: как исправить периоды освобождения от работы и ухода за больным членом семьи?Ответ: Медицинской организации нужно запросить актуальные сведения по ЭЛН, затем скорректировать следующий направляемый для формирования ЭЛН период в блоках по освобождению от работы и по уходу; при необходимости аннулировать некорректный ЭЛН и сформировать дубликат, направив в СФР корректные сведения.
- Что исправить, если при отправке ответа на проактивный запрос возникают ошибки ERR_PR_1029 о недопустимости редактирования полей о рождении?Ответ: Страхователь редактирует поля, не подлежащие изменению. Нужно повторно сформировать ответ на запрос, не изменяя данные входящего запроса; можно скопировать данные о документе о рождении из запроса.
- При переходе работника на электронную трудовую книжку какую запись нужно сделать в бумажной трудовой книжке при выдаче ее работнику?Ответ: В трудовой книжке нужно указать порядковый номер, дату выдачи, запись: «Работником подано заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ», в основании — заявление работника. Рекомендуется издать приказ о выдаче книжки, его реквизиты в книжке не указываются.