Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 578 разъяснений, страница 45 из 53
- Работодатель заключает и периодически перезаключает договоры подряда или оказания услуг вместо трудовых договоров: это правомерно?Ответ: Нет, неправомерно. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается. Если гражданин лично выполняет работу по должности или специальности, объем заранее не определен и он подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, возникают трудовые отношения и нужен трудовой договор.
- Правомерно ли одностороннее изменение работодателем условий трудового договора и что делать работнику?Ответ: По общему правилу такое изменение неправомерно, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ, с соблюдением процедуры уведомления. Работник вправе на самозащиту, обращение в профсоюз, госинспекцию труда или суд.
- Работодатель вынуждает заключить срочный трудовой договор из-за пенсионного возраста: такое требование правомерно?Ответ: Нет. Срочный трудовой договор с поступающими на работу пенсионерами по возрасту допускается только по соглашению сторон, а возраст не может ограничивать трудовые права (ст. 3, ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
- Работодатель выплачивает заработную плату один раз в месяц, законно ли это?Ответ: Нет, незаконно. Зарплату нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца, конкретные даты устанавливаются не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
- Сгорают ли неиспользованные ежегодные отпуска, накопленные за несколько лет, или работник вправе их использовать?Ответ: Работодатель не прав: неиспользованные дни ежегодного отпуска не сгорают, работник вправе использовать их в полном объеме; при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные дни. Часть отпуска свыше 28 дней (в отдельных случаях свыше 21 дня) может быть заменена компенсацией по заявлению.
- Работодатель не пускает работника на территорию без объяснения причин: законно ли это?Ответ: Если отстранение от работы осуществлено работодателем при отсутствии оснований, то такое отстранение не правомерно.
- Работодатель должен приостановить трудовой договор, но в повестке срока нет — какой срок указывать?Ответ: Срок приостановления не указывается: договор приостанавливается со дня, указанного в повестке, до окончания прохождения военной службы по мобилизации.
- Работник и работодатель согласовали досрочное увольнение по сокращению на другую дату: вправе ли работодатель отозвать согласие и уволить в первоначальный день?Ответ: Досрочное увольнение по сокращению требует согласия обеих сторон; если работодатель отозвал согласие, досрочное увольнение невозможно (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
- Работодатель заключил с работником ученический договор. Обязан ли работодатель вносить при этом запись в трудовую книжку?Ответ: Законодательством не предусмотрено внесение записей в трудовую книжку о прохождении обучения и стажировки по ученическому договору.
- Работодатель принуждает работников создать профсоюз — вправе ли работники отказаться?Ответ: Да, вправе. Создание представительного органа — право работников, поэтому работодатель не вправе принуждать к его созданию.
- Работодатель изменил график сменности из-за увольнений и болезней и не ознакомил работников с изменениями: правомерно ли это?Ответ: Нет, действия работодателя неправомерны. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
- Вправе ли работодатель требовать у соискателя паспортные данные и документ, подтверждающий регистрацию в системе персонифицированного учета, при первичном собеседовании до заключения трудового договора?Ответ: Законодательством не предусмотрено право работодателя требовать у соискателя какие-либо данные или документы перед собеседованием. Решение о предоставлении таких данных остается на усмотрение соискателя.
- Работодатель-ИП отказывается оплачивать больничный, считая, что это обязанность только юрлиц: он прав?Ответ: Действия работодателя неправомерны. ИП обязан начислить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня, остальные дни оплачивает Фонд пенсионного и социального страхования.
- Работодатель каждый день задерживает работника, ссылаясь на ненормированный рабочий день: правомерно ли это?Ответ: Нет, неправомерно. Ненормированный рабочий день допускает только эпизодическое привлечение, систематические задержки могут квалифицироваться как сверхурочная работа с соответствующей компенсацией.
- Работодатель каждый день заставляет работника задерживаться, ссылаясь на ненормированный рабочий день: правомерно ли это и положена ли компенсация?Ответ: Нет, неправомерно. Ненормированный рабочий день допускает только эпизодическое привлечение к работе за пределами установленной продолжительности; систематическое привлечение может рассматриваться как сверхурочная работа, за которую положена компенсация.
- Могу ли я отказаться от командировки в Москву, где выявлен коронавирус?Ответ: Да, можете, если выполнение обязанностей в Москве непосредственно угрожает вашей жизни и здоровью (ч. 1 ст. 379 ТК РФ).
- Работодатель направляет работника в командировку в город на территории России, где выявлен коронавирус. Может ли работник отказаться от командировки?Ответ: Да, если командировка угрожает жизни и здоровью, а работодатель игнорирует рекомендации Роспотребнадзора и обязательные требования органов власти. Отказаться также можно при основаниях, предусмотренных ТК РФ или трудовым договором.
- Работодатель не берёт на работу, «кормит» обещаниями, а «своих» берёт: как обжаловать необоснованный отказ?Ответ: Если отказ не связан с деловыми качествами, какими-либо запретами и ограничениями, действия работодателя неправомерны. Можно потребовать письменный отказ и обжаловать необоснованный отказ в суд.
- Работодатель неверно начислил и выплатил заработную плату (в большую сторону). Сейчас собирается удерживать переплату из следующей зарплаты. Правомерно ли это?Ответ: Действия работодателя неправомерны, за исключением случая, если заработная плата была излишне выплачена вследствие счетной (арифметической) ошибки со стороны работодателя.
- Работодатель не выдаёт расчётные листы, потому что их теперь выдаёт банк, перечисляющий зарплату: правомерно ли это?Ответ: Действия работодателя правомерны, если такой порядок извещения работников о зарплате предусмотрен коллективным или трудовым договором.
- Работодатель не выплатил при увольнении зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск: как считать проценты за задержку расчета и куда обращаться?Ответ: При задержке окончательного расчета работодатель платит проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (10% годовых) от невыплаченных сумм за каждый день задержки со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно, независимо от вины. Работник может обратиться в ГИТ или в суд.
- Работодатель не выдаёт экземпляр трудового договора: это нарушение и как работнику поступить?Ответ: Работодатель обязан выдать работнику его экземпляр трудового договора. Работнику нужно обратиться с письменным заявлением к работодателю, в государственную инспекцию труда или в суд; срок для суда — три месяца со дня, когда он узнал о нарушении.
- Если нет возможности перевести работников на дистанционную работу, вправе ли работодатель объявить простой в период пандемии коронавируса?Ответ: В организации, приостановившей деятельность в нерабочие дни, объявить простой с уменьшением зарплаты нельзя: зарплату нужно выплатить полностью. Если деятельность не приостанавливается, работодатель вводит простой по нормам действующего законодательства.
- Работодатель не оформлял трудовой договор с работником более месяца с момента выхода на работу. Правомерно ли это?Ответ: Действия работодателя неправомерны. При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
- Работодатель не подписал трудовой договор и не выдаёт копию трудовой книжки: куда работнику обращаться за защитой?Ответ: Работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда или в суд. Срок для суда — три месяца со дня, когда он узнал о нарушении; при подаче иска в суд защита через инспекцию труда утрачивается.
- Работодатель объявил понедельник нерабочим из-за инвентаризации, но требует отработать этот день в субботу: правомерно ли это?Ответ: Действия работодателя неправомерны: это простой по вине работодателя. Привлечение к работе в выходные допускается только с письменного согласия работника.
- Правомерен ли отказ работодателя в приеме на работу из-за отсутствия в трудовой книжке записи об увольнении с последнего места работы?Ответ: Нет, отказ работодателя в приеме на работу при отсутствии в трудовой книжке работника записи об увольнении с предыдущего места работы является неправомерным. Такой отказ может быть расценен как ограничение прав при заключении трудового договора.
- Правомерен ли отказ в выплате премии работнику на испытательном сроке, если работодатель ссылается на положение о премировании?Ответ: Нет, неправомерен. В период испытания на работника распространяются трудовое законодательство, коллективный договор и локальные нормативные акты; запрещается дискриминация при установлении условий оплаты труда.
- Работодатель отказался перечислять пособие по уходу до 1,5 лет на карту, ссылаясь на то, что фирма не работает с карточками: правомерно ли?Ответ: Изменение способа оплаты труда — это изменение условий трудового договора; оно возможно только по соглашению работника и работодателя.
- Работодатель отказался подписывать трудовой договор, считая отношения оформленными приказом о фактическом допуске: это законно?Ответ: Нет, это незаконно. Работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска к работе. Приказ о приеме издается на основании заключенного трудового договора и должен соответствовать его условиям.