Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 261 разъяснение, страница 5 из 9

1. Роструд1.2. Оформление и ведение бумажной трудовой книжкипересказ ИИКакую запись внести в трудовую книжку при увольнении по сокращению штата — с фразой «по инициативе работодателя» или без неё?Ответ: Корректна запись без «по инициативе работодателя»: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращение штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
2. СФРПУиАСВпересказ ИИОрганизация в процессе ликвидации: какую отчетность сдать в 2024 году?Ответ: При ликвидации сдайте ЕФС-1: раздел 2, подразделы 1.1 и 1.2 на всех работавших застрахованных лиц, а не только на категории из п. 3 ст. 11 Закона № 27-ФЗ. Срок — месяц после утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня подачи документов на регистрацию ликвидации.
3. Роструд1.2. Оформление и ведение бумажной трудовой книжкипересказ ИИКакую печать ставить в трудовой книжке работника — печать работодателя или достаточно печати отдела по кадровым вопросам?Ответ: При заполнении трудовых книжек должна проставляться печать именно работодателя, а не кадровой службы.
4. Роструд10.3. При увольнениипересказ ИИКого нельзя уволить по сокращению численности или штата и кто имеет преимущественное право оставления на работе?Ответ: Нельзя уволить беременную, женщину с ребенком до трех лет, одинокую мать ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 16 лет, единственного кормильца и других защищенных лиц; несовершеннолетних — только с согласия ГИТ и КДН. Преимущество имеют более производительные и квалифицированные; при равенстве — семейные, пострадавшие и иные льготники.
5. Роструд1.1. Порядок оформления приема на работупересказ ИИКорректна ли в срочном трудовом договоре формулировка основания «для выполнения заведомо определенной работы» с датой окончания 30.09.2014?Ответ: Формулировка корректна. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
6. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИРаботница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет увольняется по соглашению сторон при ликвидации предприятия: кто выплачивает ежемесячное пособие?Ответ: При увольнении по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком пособие выплачивает Фонд пенсионного и социального страхования РФ по месту жительства.
7. Роструд3.10. Иноепересказ ИИКто оформит увольнение работника, если работодатель объявлен в розыск?Ответ: Работник вправе обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений. Решение суда — основание для записи об увольнении в трудовую книжку или в сведения о трудовой деятельности; внести запись вправе новый работодатель.
8. РострудУвольнениепересказ ИИРаботодатель обязал мобилизованного работника написать заявление об увольнении по собственному желанию: что делать?Ответ: Увольнение незаконно. Работодатель должен отменить приказ об увольнении, сообщить в СФР, внести запись об отмене в трудовую книжку и издать приказ о приостановлении трудового договора; при отказе работник вправе обратиться в ГИТ, прокуратуру или суд.
9. РострудТрудовой договорпересказ ИИРаботник уже получил уведомление о сокращении, но продолжает работать и получил повестку по мобилизации: трудовой договор приостановить?Ответ: Да. Если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, при получении повестки его трудовой договор также приостанавливается.
10. Роструд3.7. Увольнение за неисполнение или нарушение работником трудовых обязанностейпересказ ИИМогут ли уволить работника за однократное грубое обращение с клиентом работодателя, от которого поступила жалоба?Ответ: Нет, такое увольнение может быть признано судом незаконным. Увольнение за грубое обращение с клиентом не предусмотрено перечнем оснований увольнения по инициативе работодателя.
11. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИРаботник на больничном, не выходя из него, написал заявление об увольнении по собственному желанию: можно ли его уволить, если ТК запрещает увольнение во время нетрудоспособности?Ответ: Работодатель не нарушит ТК РФ, уволив работника на основании его заявления в период нетрудоспособности: запрет ч. 6 ст. 81 ТК РФ установлен только для увольнения по инициативе работодателя.
12. РострудДосрочный выход на пенсиюпересказ ИИМожет ли мужчина предпенсионного возраста, уволенный по сокращению штата со страховым стажем 25 лет, получить досрочную пенсию?Ответ: Да, может, если он признан безработным, до пенсионного возраста осталось не более двух лет, есть предложение службы занятости и согласие, а ИПК не ниже 23,4 с ежегодным увеличением до 30.
13. Роструд3.7. Увольнение за неисполнение или нарушение работником трудовых обязанностейпересказ ИИМожет ли работник быть уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечении месяца с момента обнаружения проступка или шести месяцев после его совершения?Ответ: Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с нарушением сроков, установленных ст. 193 ТК РФ, — по истечении месяца после обнаружения проступка или шести месяцев после его совершения — незаконно.
14. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИМожет ли работник известить работодателя об увольнении по собственному желанию путем направления телеграммы?Ответ: Трудовым законодательством не закреплено, в какой форме работник должен предупредить о намерении уволиться. Работник вправе направить телеграмму, чтобы известить работодателя о желании уволиться.
15. Роструд3.4. Увольнение по сокращению численности или штатапересказ ИИВправе ли работник требовать увольнения по сокращению до истечения двухмесячного срока предупреждения, если работодатель против?Ответ: Нет, работник не вправе настаивать на досрочном расторжении договора по сокращению. Досрочное увольнение возможно только с согласия работодателя — это его право, а не обязанность.
16. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИВправе ли работодатель отказать работнику, который настаивает на увольнении в выходной день?Ответ: Работодатель вправе уволить сотрудника только в рабочий день, поэтому отказ в увольнении в выходной день правомерен.
17. Роструд3.10. Иноепересказ ИИМожет ли работник расторгнуть в одностороннем порядке подписанное им соглашение о расторжении трудового договора?Ответ: Соглашение о расторжении трудового договора может быть аннулировано только при наличии взаимного согласия работодателя и работника.
18. Роструд3.3. Увольнение по соглашению сторонпересказ ИИМожет ли работник требовать оформить увольнение по соглашению сторон, а не по собственному желанию?Ответ: Нет. Работник вправе предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, но без согласия работодателя увольнение по этому основанию невозможно. Работник может написать заявление на увольнение по собственному желанию.
19. Роструд3.4. Увольнение по сокращению численности или штатапересказ ИИМожет ли работница быть уволена по сокращению штата, если она является одинокой матерью?Ответ: Работодатель не вправе уволить одинокую мать, воспитывающую ребенка до 16 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), по сокращению штата: ст. 261 ТК РФ не допускает расторжение трудового договора по этому основанию.
20. Роструд6.4. Удержания из заработной платыпересказ ИИМожет ли работодатель взыскать с работника задолженность за неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом, если при увольнении удержать ее из зарплаты не удалось?Ответ: Действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.
21. Роструд3.10. Иноепересказ ИИМожет ли работодатель выступать инициатором прекращения трудовых отношений по соглашению сторон или это должна быть всегда инициатива работника?Ответ: Инициатором прекращения трудовых отношений по соглашению сторон может быть как работник, так и работодатель. Соглашение оформляется письменно и подписывается обеими сторонами.
22. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИВправе ли работодатель задержать увольнение работника после истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении?Ответ: Нет, работодатель обязан уволить работника по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
23. Роструд3.4. Увольнение по сокращению численности или штатапересказ ИИРаботника предупредили о сокращении за месяц: вправе ли работодатель сократить двухмесячный срок предупреждения об увольнении?Ответ: Нет, не может. Нормы ТК РФ не позволяют сократить двухмесячный срок предупреждения об увольнении.
24. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИМожет ли работодатель требовать от работника написать заявление об увольнении по собственному желанию?Ответ: Нет, не может. Увольнение по собственному желанию — исключительное право работника; работодатель вправе уволить по своей инициативе только по основаниям статьи 81 ТК РФ с соблюдением процедуры.
25. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИМожет ли работодатель уволить женщину с ребенком 1,5 лет за неоднократное неисполнение обязанностей, если у нее уже есть дисциплинарное взыскание?Ответ: Да, работодатель вправе уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте 1,5 лет, за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если она имеет дисциплинарное взыскание.
26. Роструд3.7. Увольнение за неисполнение или нарушение работником трудовых обязанностейпересказ ИИМожет ли работодатель уволить за прогул в период временной нетрудоспособности работника?Ответ: Увольнение за прогул не допускается в период временной нетрудоспособности работника. Это увольнение по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
27. Роструд3.4. Увольнение по сокращению численности или штатапересказ ИИМожет ли работодатель уволить работника по сокращению штата, если уведомление о предстоящем увольнении направлено по почте?Ответ: Да, может. Уведомление о предстоящем увольнении по сокращению можно направить по почте; двухмесячный срок предупреждения исчисляется с момента получения работником уведомления.
28. Роструд3.4. Увольнение по сокращению численности или штатапересказ ИИМожет ли работодатель уволить работника в связи с сокращением штата позднее истечения двух месяцев с момента предупреждения об увольнении?Ответ: Да, увольнение по сокращению численности или штата правомерно, если работник уволен позднее истечения срока предупреждения; указанный срок не является пресекательным.
29. Роструд12.1. Прием на работу и заключение трудового договорапересказ ИИГражданин Узбекистана, приехавший по организованному набору, уволился: может ли он устроиться к другому российскому работодателю?Ответ: Да, при действующем патенте можно устроиться к другому российскому работодателю, но только в том субъекте РФ и по той профессии, которые указаны в патенте.
30. Роструд3.10. Иноепересказ ИИМожет ли трудовой договор содержать условие, что если работник не явился за трудовой книжкой в день увольнения, работодатель освобождается от ответственности за задержку её выдачи?Ответ: Нет, такое условие ухудшает положение работника и не подлежит применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Работодатель освобождается от ответственности только со дня направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку по почте (ст. 84.1 ТК РФ).