Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 325 разъяснений, страница 10 из 45
- Не устроил ответ трудовой инспекции и есть сомнения в качестве проверки: можно ли снова просить дополнительную проверку?Ответ: Неудовлетворительный ответ инспекции можно обжаловать в Роструде. По жалобе дадут правовую оценку обоснованности отказа в удовлетворении жалобы на работодателя.
- Если повестка пришла на предприятие, как вручить её сотруднику и что делать, если сотрудник в отпуске?Ответ: Повестка может быть направлена в кадровое подразделение предприятия для последующего вручения в руки человеку, подлежащему призыву по мобилизации. Если работник в отпуске, кадровик уведомляет его о повестке и необходимости явиться под подпись; при невозможности вручить — вернуть в военкомат.
- Обязан ли работодатель оплатить в двойном размере работу в праздничный день, выпавший на субботу, если установлена шестидневная рабочая неделя с выходным в воскресенье?Ответ: Да, обязан. По ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; конкретные размеры могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
- Если работник выполняет свои обязанности и часть работы сотрудника, ушедшего в отпуск, это должно оплачиваться?Ответ: Дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором, может поручаться работнику только с его письменного согласия и за дополнительную плату. О выполнении такой работы составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.
- Если работник вышел на работу в день возвращения из командировки, что должен оплатить работодатель: суточные или заработную плату?Ответ: За выход на работу в день возвращения из командировки выплачивается заработная плата. Работодатель также обязан выплатить суточные за этот день.
- Если работник написал заявление о переводе, а на новой должности существенно меняются условия труда, нужно ли уведомить его об изменении условий за два месяца?Ответ: При переводе на другую должность стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. Если в допсоглашении учтены новые условия труда по должности, уведомлять работника за два месяца не нужно.
- Работник плохо работает: увольнять по несоответствию занимаемой должности или за неисполнение трудовых обязанностей?Ответ: По п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за несоответствие должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой аттестацией, если нельзя перевести. По п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за неоднократное неисполнение без уважительных причин при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.
- Работник подал заявление об увольнении, передумал, заболел и направил отзыв по почте: действителен ли такой отзыв?Ответ: Нормы ТК РФ не содержат запрета для отзыва работником заявления об увольнении с помощью почтового отправления. Увольнение не производится, если на место работника письменно не приглашён другой работник, которому нельзя отказать.
- Обязан ли работник выходить на работу в день отъезда в командировку или приезда из командировки и как оплатить такие дни?Ответ: Явка в день выезда в командировку или приезда из нее — по договоренности с работодателем. Оплата за эти дни производится как за командировку: по среднему заработку за последние 12 месяцев.
- Если работник работает по совместительству не полный рабочий месяц, может ли его заработная плата быть меньше МРОТ?Ответ: Может, так как оплата труда при работе по совместительству должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному времени.
- Работник-вахтовик болел во время междувахтового отдыха: оплачивать больничный или исходя из дневной тарифной ставки?Ответ: Если работник находился на больничном, работодатель оплачивает пособие по временной нетрудоспособности только за первые три дня, остальные дни оплачивает Фонд пенсионного и социального страхования.
- Работник подал заявление о переходе на электронную трудовую книжку: может ли он позже вернуться к бумажной?Ответ: Законом не предусмотрена возможность отозвать заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) или подать заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки (ст. 66 ТК РФ) взамен ранее поданного.
- Если работник решил сохранить бумажную трудовую книжку, а потом поменял работу, нужно ли ему писать новому работодателю еще одно заявление о сохранении трудовой книжки?Ответ: Нет, не нужно. Право на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки сохраняется за работником при последующем трудоустройстве к другим работодателям (п. 4 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ).
- Если работник увольняется по соглашению сторон, выплачивается ли ему денежная компенсация в связи с увольнением по такому основанию и в каком размере?Ответ: Законодательством не предусмотрена выплата компенсаций при увольнении по соглашению сторон. Однако выплата компенсаций может быть предусмотрена в соглашении с работодателем о прекращении трудового договора либо в коллективном договоре.
- Обязан ли работодатель установить работнику с ребенком до 14 лет одновременно неполный рабочий день и неполную рабочую неделю и на какой срок?Ответ: Одновременное предоставление неполного рабочего дня и неполной рабочей недели не предусмотрено трудовым законодательством. Работодатель вправе установить либо неполный рабочий день, либо неполную рабочую неделю до исполнения ребенку 14 лет.
- Если работодатель не выдал трудовую книжку и не предоставил сведения о трудовой деятельности в день увольнения, обязан ли он оплатить дни задержки?Ответ: Да, обязан возместить не полученный работником заработок, поскольку задержка лишает его возможности трудиться. Со дня направления уведомления или письма со сведениями работодатель освобождается от ответственности.
- Работник приостановил действие трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ: если работодатель успел издать приказ об увольнении, что делать?Ответ: Приказ об увольнении необходимо отменить, издав приказ о приостановлении трудового договора.
- Работнику установлена I группа инвалидности, он продолжает работать 3 часа в день: будет ли нарушено трудовое законодательство?Ответ: Нарушения не будет, если работнику установлена сокращённая продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. Для инвалидов I и II групп такой режим сохраняет полную оплату труда (абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
- Если трудовая книжка выдана не в день увольнения, вправе ли работник требовать компенсацию за задержку?Ответ: Да, работник вправе требовать компенсацию по ст. 234 ТК РФ. Работодатель освобождается от ответственности, если книжка не выдана из-за отсутствия работника или отказа от получения и направлено уведомление, а также при несовпадении последнего дня работы с днем увольнения в случаях, указанных в ТК РФ.
- Компания из-за коронавируса не имеет прибыли и не может платить зарплату: можно ли уволить работников по этому основанию?Ответ: Отсутствие прибыли не является самостоятельным основанием для увольнения; увольнение возможно только по основаниям статьи 81 ТК РФ. В период нерабочих дней, когда работники не работают, прекращение трудовых отношений не оформляется; вопросы увольнения решаются индивидуально с учетом требований Минздрава, Роспотребнадзора и региональных властей.
- Влияют ли 2 года стажа у прежнего работодателя и полгода у нынешнего на расчёт пособия по беременности и родам?Ответ: Пособие по беременности и родам исчисляется из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году отпуска, в том числе за время работы у другого работодателя. Назначает и выплачивает пособие СФР.
- Если у работника по графику выходные четверг и пятница, оплачивать ли работу в субботу и воскресенье в двойном размере?Ответ: Если суббота и воскресенье по графику являются рабочими днями, работа в эти дни оплачивается в одинарном размере. Двойная оплата положена за работу в дни, которые для работника по графику выходные.
- Какие специальные требования предъявляются при заключении трудового договора с гражданином Казахстана?Ответ: Гражданин Казахстана должен предоставить документы по ст. 65 ТК РФ, кроме документов воинского учета, и миграционную карту. Разрешение на работу ему не требуется.
- Есть ли в Трудовом кодексе ограничения по количеству дней на отпуск без содержания?Ответ: Законодательно не установлено максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы. Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности такого отпуска (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
- Вправе ли работодатель удержать из зарплаты увольняемого работника задолженность за неотработанные дни отпуска и какой максимум удержаний?Ответ: Да, вправе, за исключением случаев увольнения, перечисленных в ч. 2 ст. 137 ТК РФ. Общий размер удержаний не может превышать 20 % зарплаты.
- На какие должности нельзя принять гражданина Узбекистана в порядке организованного набора?Ответ: Да. Нельзя принимать на должности в экипаже судна под флагом РФ, военного корабля, некоммерческого судна, летательного аппарата государственной/экспериментальной авиации, командиром гражданского воздушного судна, главбухом или иным лицом, ведущим бухучет, а также на объекты и организации из перечня, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.10.2002 № 755.
- Можно ли подписать дополнительное соглашение об изменении режима работы с работником задним числом, если работник согласен?Ответ: Нет, нельзя: подписывать дополнительное соглашение прошедшей датой не допускается.
- Работник согласен возместить ущерб, причиненный ошибкой: вправе ли работодатель удержать сумму из зарплаты и какие ограничения на удержание?Ответ: Да, вправе. При отсутствии других удержаний: если ущерб в пределах среднего месячного заработка и до 20% зарплаты — удерживается единовременно, более 20% — частями до полного погашения; если ущерб выше среднего заработка — только через суд.
- Есть ли особенности при увольнении пенсионера?Ответ: Достижение пенсионного возраста не основание для увольнения. При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию договор расторгается в срок, указанный в заявлении, без двухнедельной отработки; других особенностей нет, увольнение — по ТК РФ.
- Вносится ли запись в трудовую книжку о работе по договору подряда?Ответ: Нет. Запись о заключении договора гражданско-правового характера (договора подряда) в трудовую книжку не вносится. Трудовое законодательство регулирует только трудовые отношения (ст. 11, 66 ТК РФ).