Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 325 разъяснений, страница 20 из 45
- Какую запись внести в трудовую книжку при увольнении по сокращению штата — с фразой «по инициативе работодателя» или без неё?Ответ: Корректна запись без «по инициативе работодателя»: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращение штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
- Какую запись вносить в трудовую книжку при реорганизации учреждения путем выделения?Ответ: Запись о реорганизации можно сделать по аналогии с переименованием: в графе 3 раздела «Сведения о работе» отдельной строкой указывают, что организация с такого-то числа реорганизована в такую-то путем выделения, а в графе 4 — основание (приказ, распоряжение или иное решение, его дата и номер).
- Какую ответственность несет работодатель за задержку зарплаты?Ответ: Задерживать зарплату нельзя. За каждый день просрочки работодатель платит проценты не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ; возможна административная и уголовная ответственность. При задержке более 15 дней работник вправе письменно уведомить и приостановить работу, обратиться в ГИТ или суд.
- Какую ответственность несет работодатель за задержку зарплаты и что делать работнику, если зарплату задерживают?Ответ: Работодатель не вправе задерживать зарплату. При задержке более 15 дней работник вправе приостановить работу; работодатель выплачивает проценты не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки, возможна административная и уголовная ответственность, работник может обратиться в ГИТ или суд.
- Какую административную и уголовную ответственность несет работодатель за неисполнение обязательств и нарушение требований по охране труда?Ответ: Нарушения требований охраны труда влекут административную ответственность по статье 5.27.1 КоАП: предупреждение, штраф, дисквалификация или приостановление деятельности. Если нарушение повлекло тяжкий вред здоровью или смерть, возможна уголовная ответственность по статье 143 УК РФ, включая лишение свободы до пяти лет.
- Какую ответственность несет работодатель за прочие, кроме задержки зарплаты, нарушения трудового законодательства, коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров?Ответ: Работодателя, руководителя или иное ответственное лицо можно привлечь к административной ответственности по ст. 5.27–5.34 КоАП РФ (штраф, при повторности — дисквалификация или приостановление деятельности), а за нарушения охраны труда либо необоснованное увольнение беременной/женщины с детьми до 3 лет — к уголовной по ст. 143, 145 УК РФ.
- Избиение одного работника другим на рабочем месте в рабочее время с вредом здоровью: считается ли травмой на производстве и какую ответственность несет работодатель?Ответ: Если инцидент не связан с исполнением трудовых обязанностей, он, скорее всего, не будет признан несчастным случаем на производстве. Руководитель может нести ответственность только если несчастный случай произошел из-за несоблюдения им законодательства о труде и охране труда.
- Какую печать ставить в трудовой книжке работника — печать работодателя или достаточно печати отдела по кадровым вопросам?Ответ: При заполнении трудовых книжек должна проставляться печать именно работодателя, а не кадровой службы.
- Алименты на ребенка установлены судом в твердой сумме 18 000 руб., зарплата работника 7 000 руб.: сколько удерживать из зарплаты?Ответ: Работодатель должен удерживать 70% заработной платы — 4 900 руб. в месяц (7 000 × 70%). Основание — ст. 138 ТК РФ.
- Как часто нужно выплачивать процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера?Ответ: Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера начисляется и выплачивается один раз в месяц в день выплаты зарплаты вместе с премиями, доплатами и другими надбавками.
- Как часто проводить инструктаж для сотрудников, работающих на персональных компьютерах?Ответ: Если работники на ПК не освобождены от первичного инструктажа, повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 6 месяцев.
- Как часто работодатель обязан выдавать расчетный листок работнику?Ответ: Поскольку работодатель обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц, то и расчетных листков должно быть два.
- К каким выплатам относится надбавка за наставничество – к стимулирующим или компенсационным?Ответ: Надбавка за наставничество относится к выплатам стимулирующего характера, так как устанавливается для материального поощрения работника за помощь другому работнику в профессиональном развитии.
- Когда выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: в день рождения или в следующий рабочий день, если 3 года исполняется в пятницу при пятидневке?Ответ: Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет оканчивается в день исполнения ребенку 3 лет, а выйти на работу нужно в первый рабочий день после этой даты — в данном случае в понедельник.
- Когда нужно оплачивать учебный отпуск работнику: до его начала на основании справки-вызова или после его окончания на основании справки-подтверждения?Ответ: Дополнительный учебный отпуск с сохранением среднего заработка оплачивается не позднее чем за три дня до его начала на основании ст. 136 ТК РФ.
- Когда работник несет индивидуальную, а когда коллективную (бригадную) материальную ответственность перед работодателем?Ответ: По общему правилу работник отвечает индивидуально в пределах среднего месячного заработка. Полная индивидуальная — по ст. 243 ТК РФ и договору из Перечня; коллективная — при совместной работе с ценностями, когда нельзя разграничить ответственность, со всеми членами бригады старше 18 лет и только из Перечня.
- Когда работнику предоставляются средства индивидуальной защиты?Ответ: СИЗ бесплатно выдаются работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.
- Работодатель уменьшает объем рабочего времени работникам: уведомить об изменении режима и графика за один или за два месяца?Ответ: Работодатель обязан письменно предупредить об изменении условий трудового договора (режима рабочего времени) не позднее чем за два месяца. С графиком сменности обязан ознакомить не позднее чем за один месяц, кроме специальных мер в сфере экономики, если Правительство установило особенности регулирования.
- Кого и в какие сроки работодатель должен уведомить о несчастном случае на производстве?Ответ: При групповом, тяжелом или смертельном случае — в течение суток; при переходе случая в тяжелую категорию — в течение трех суток; акт и материалы расследования — в трехдневный срок.
- Кого и в какие сроки работодатель должен уведомить о несчастном случае на производстве?Ответ: О групповом, тяжелом или смертельном случае — в течение суток; о переходе случая в тяжелый или смертельный и о завершении расследования — в течение трех календарных дней. Уведомляются ГИТ, прокуратура, органы власти, ФСС, профсоюзы и контролирующие органы.
- Кого нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни даже в разрешённых случаях?Ответ: Беременных и несовершеннолетних (кроме творческих работников по перечням Правительства). Инвалидов, женщин с детьми до 3 лет, одиноких родителей детей до 5 лет, работников с детьми-инвалидами и ухаживающих за больными членами семьи — только с письменного согласия, без медицинского запрета и после ознакомления с правом отказаться.
- Кого нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни даже в случаях, когда такая работа допускается?Ответ: Запрещено привлекать беременных и несовершеннолетних, кроме творческих работников и подростков 14–18 лет на летних каникулах по направлению службы занятости или в студенческих отрядах. Инвалидов и отдельные категории работников с семейными обязанностями — только с письменного согласия, без медицинского запрета и письменно ознакомив с правом отказаться.
- Кого нельзя привлекать к работе в ночное время даже в случаях, когда такая работа допускается?Ответ: К работе в ночное время не допускаются беременные женщины и работники до 18 лет, за исключением творческих. Остальные категории из ч. 5 ст. 96 ТК РФ можно привлекать только с письменного согласия, при отсутствии медицинских противопоказаний и после ознакомления с правом отказаться.
- Кого запрещено привлекать к сверхурочной работе даже в случаях, когда она допускается?Ответ: Запрещено привлекать к сверхурочной работе беременных, лиц до 18 лет и работников в период действия ученического договора. Остальные перечисленные категории — только с их письменного согласия, если работа не запрещена по состоянию здоровья, и после письменного ознакомления с правом отказаться.
- Кого нельзя уволить по сокращению численности или штата и кто имеет преимущественное право оставления на работе?Ответ: Нельзя уволить беременную, женщину с ребенком до трех лет, одинокую мать ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 16 лет, единственного кормильца и других защищенных лиц; несовершеннолетних — только с согласия ГИТ и КДН. Преимущество имеют более производительные и квалифицированные; при равенстве — семейные, пострадавшие и иные льготники.
- Кого работодатель не вправе направлять в командировки?Ответ: Работодатель не вправе направлять в командировку беременных, несовершеннолетних (кроме творческих работников), работников в период действия ученического договора, если командировка не связана с ученичеством, зарегистрированных кандидатов; женщин с детьми до 3 лет, инвалидов и других работников с семейными обязанностями — без их письменного согласия и при медзапрете.
- Работодатель из-за нехватки денег выдаёт часть зарплаты продуктами без письменных заявлений работников: это законно?Ответ: Действия работодателя нарушают права: неденежная выплата возможна только по письменному заявлению работника и если предусмотрена коллективным или трудовым договором. Доля не может превышать 20 процентов от начисленной месячной зарплаты.
- Кому может быть оказана помощь в организованном наборе для работы в России?Ответ: Помощь оказывается гражданам Узбекистана, постоянно проживающим в Узбекистане, в возрасте от 18 до 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины), подавшим заявление в отправляющую организацию. Граждане с самостоятельно оформленным патентом могут работать, но гарантированная помощь при трудоустройстве им не предоставляется.
- Корректна ли в срочном трудовом договоре формулировка основания «для выполнения заведомо определенной работы» с датой окончания 30.09.2014?Ответ: Формулировка корректна. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
- Работница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет увольняется по соглашению сторон при ликвидации предприятия: кто выплачивает ежемесячное пособие?Ответ: При увольнении по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком пособие выплачивает Фонд пенсионного и социального страхования РФ по месту жительства.