Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 325 разъяснений, страница 24 из 45
- Работник просит отпуск на пять календарных дней с понедельника по пятницу: может ли работодатель требовать включить в отпуск выходные субботу и воскресенье?Ответ: Возможность разделения отпуска на части и продолжительность каждой части отпуска устанавливаются по договоренности сторон трудового договора. В данной ситуации работнику и работодателю необходимо прийти к соглашению.
- Может ли работодатель требовать от работника написать заявление об увольнении по собственному желанию?Ответ: Нет, не может. Увольнение по собственному желанию — исключительное право работника; работодатель вправе уволить по своей инициативе только по основаниям статьи 81 ТК РФ с соблюдением процедуры.
- Может ли работодатель требовать от работника работать более 40 часов в неделю без оплаты?Ответ: Не может, за исключением случаев, когда в трудовом договоре с работником установлен ненормированный рабочий день. Такая работа не считается сверхурочной и не оплачивается.
- Работник отсутствует, говорит, что на больничном, но листок нетрудоспособности не представил: вправе ли работодатель требовать письменное объяснение за прогул?Ответ: Да, может, до тех пор, пока работник не предъявит работодателю листок временной нетрудоспособности.
- Можно ли работнику-инвалиду I группы сразу объявить выговор, если ранее были только устные замечания, и уволить при повторном проступке?Ответ: Да, очередность взысканий законом не установлена, работодатель выбирает вид взыскания с учетом тяжести проступка. Инвалидность I группы значения не имеет, при повторном неисполнении обязанностей работника можно уволить.
- Может ли работодатель уволить женщину с ребенком 1,5 лет за неоднократное неисполнение обязанностей, если у нее уже есть дисциплинарное взыскание?Ответ: Да, работодатель вправе уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте 1,5 лет, за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если она имеет дисциплинарное взыскание.
- Может ли работодатель уволить за отказ стать и.о. заболевшего начальника отдела, если работник не согласен с оплатой?Ответ: Работник вправе отказаться от предложения работодателя без последствий. Дополнительная работа поручается только с письменного согласия и оплачивается дополнительно по ст. 151 ТК РФ; досрочный отказ — с письменным предупреждением за три рабочих дня.
- Может ли работодатель уволить за прогул в период временной нетрудоспособности работника?Ответ: Увольнение за прогул не допускается в период временной нетрудоспособности работника. Это увольнение по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
- Может ли работодатель уволить работника по сокращению штата, если уведомление о предстоящем увольнении направлено по почте?Ответ: Да, может. Уведомление о предстоящем увольнении по сокращению можно направить по почте; двухмесячный срок предупреждения исчисляется с момента получения работником уведомления.
- Может ли работодатель уволить работника в связи с сокращением штата позднее истечения двух месяцев с момента предупреждения об увольнении?Ответ: Да, увольнение по сокращению численности или штата правомерно, если работник уволен позднее истечения срока предупреждения; указанный срок не является пресекательным.
- Может ли работодатель уволить работника в случае его мобилизации?Ответ: Нет. Уволить мобилизованного работника нельзя: трудовой договор приостанавливается, за работником сохраняется место работы (должность).
- Можно ли отказаться подписывать дополнительное соглашение о включении наставничества в текущие обязанности, и грозит ли увольнение за отказ?Ответ: Можно отказаться от подписания дополнительного соглашения. Увольнение за отказ от наставничества законом не предусмотрено.
- Может ли работодатель установить более низкую зарплату на период испытательного срока?Ответ: Нет, размер заработной платы не зависит от наличия испытательного срока.
- Может ли работодатель установить в трудовом договоре условие об испытании, если работник приглашён в порядке перевода от другого работодателя?Ответ: При приёме на работу в порядке перевода от другого работодателя испытание не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
- Может ли работодатель установить в трудовом договоре работника условие об испытании в случае, если работник является беременной женщиной?Ответ: Нет, не может. Согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин.
- Может ли работодатель установить в трудовом договоре условие об испытании, если трудовой договор заключается на срок до двух месяцев?Ответ: Нет, не может. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 70 ТК РФ).
- Может ли работодатель установить испытательный срок гражданину Узбекистана, привлеченному к работе в порядке организованного набора?Ответ: Да, испытательный срок можно установить для проверки соответствия поручаемой работе. Максимальный срок — три месяца, для руководителей и главных бухгалтеров — шесть месяцев, при договоре от двух до шести месяцев — две недели; для отдельных категорий испытание запрещено.
- Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком просит неполный день с 14 до 18: вправе ли работодатель установить удобное ему время?Ответ: Нет, работодатель не вправе установить режим неполного рабочего времени по своему усмотрению: он обязан удовлетворить просьбу работника в том виде, как она сформулирована, а для работы сотруднице нужно прервать отпуск по уходу за ребенком.
- Может ли работодатель штрафовать работника на 500 рублей за опоздание более чем на час, если это указано в правилах внутреннего трудового распорядка?Ответ: Работодатель не вправе штрафовать работника за опоздание, а включение штрафа в правила внутреннего трудового распорядка — нарушение трудового законодательства. Применить можно только замечание, выговор или увольнение по ст. 192 ТК РФ.
- Может ли размер заработной платы работника из Узбекистана, принятого на работу в порядке организованного набора, быть меньше, чем у российского работника, занимающего такую же должность?Ответ: Оклады по одинаковым должностям должны быть равны. Заработная плата может различаться за счёт стимулирующих выплат (например, стажа, производительности); гражданство не может обосновывать более высокую оплату.
- Может ли руководитель организации принять решение о переносе нерабочего выходного дня 8 января на 31 декабря предыдущего года, если работники не возражают против этого?Ответ: Право переносить выходные дни предоставлено только Правительству РФ, поэтому руководитель организации не вправе перенести 8 января на 31 декабря (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).
- Заключение нескольких срочных трудовых договоров подряд для исполнения тех же должностных обязанностей может служить основанием для признания трудового договора бессрочным?Ответ: Да, может. Однако признание трудового договора бессрочным осуществляется в судебном порядке.
- Может ли мать-одиночка с ребёнком 12 лет отказаться от работы в ночное время?Ответ: Нет, не может: ограничения на привлечение к ночной работе на неё не распространяются.
- Может ли срок ученического договора быть продлен?Ответ: Да, может — по причинам, указанным в законе, а также в самом договоре, коллективном договоре или соглашениях.
- Может ли считаться законным увольнение работника за прогул, если работодатель не потребовал от работника предоставить объяснение причин отсутствия на работе?Ответ: Увольнение в данной ситуации незаконно: до применения взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).
- Гражданин Узбекистана, приехавший по организованному набору, уволился: может ли он устроиться к другому российскому работодателю?Ответ: Да, при действующем патенте можно устроиться к другому российскому работодателю, но только в том субъекте РФ и по той профессии, которые указаны в патенте.
- Может ли трудовой договор содержать условие, что если работник не явился за трудовой книжкой в день увольнения, работодатель освобождается от ответственности за задержку её выдачи?Ответ: Нет, такое условие ухудшает положение работника и не подлежит применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Работодатель освобождается от ответственности только со дня направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку по почте (ст. 84.1 ТК РФ).
- Можно ли без согласия работника возложить на него выполнение обязанностей временно отсутствующего работника?Ответ: По общему правилу возложение дополнительной работы возможно только с письменного согласия работника за дополнительную оплату. Если работник — заместитель отсутствующего и обязанности указаны в его трудовом договоре или должностной инструкции, согласие не требуется.
- Можно ли взыскать с работника стоимость средств индивидуальной защиты, утраченных или пришедших в негодность по вине работника?Ответ: Да, можно: по общему правилу работник несет ответственность в пределах среднего месячного заработка, а при умышленном причинении ущерба — полную материальную ответственность.
- Можно ли взыскать с соискателя расходы на предварительный медосмотр, оплаченный работодателем, если он отказался заключать трудовой договор?Ответ: Нет. Трудовым законодательством не предусмотрено право работодателя взыскать оплату предварительного медосмотра с кандидата, отказавшегося заключать трудовой договор (ст. 220 ТК РФ).