Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 325 разъяснений, страница 25 из 45
- Можно ли вклеить вкладыш в трудовую книжку?Ответ: Да, можно. Порядок ведения трудовых книжек не запрещает вклеивание вкладыша в трудовую книжку.
- Можно ли во время болезни работника наложить на него дисциплинарное взыскание в виде выговора?Ответ: Да, можно: ТК РФ не запрещает объявить выговор в период болезни. Но затребовать объяснение и ознакомить с приказом до выхода работника обычно невозможно; срок для взыскания продлевается на время болезни.
- Можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотреть предупреждение как дополнительную меру дисциплинарной ответственности?Ответ: Если организация не подпадает под действие специальных законов или уставов о дисциплине, устанавливать другие виды дисциплинарных взысканий нельзя.
- Можно ли временно перевести работника на вакантную должность начальника отдела?Ответ: Организация не вправе временно перевести одного из работников для исполнения обязанностей по вакантной должности.
- Можно ли в соглашении о расторжении трудового договора предусмотреть отсрочку выплаты окончательного расчета и задолженности по зарплате?Ответ: Такое условие противоречит трудовому законодательству и не подлежит применению. Статья 140 ТК РФ: расчет выплачивается в день увольнения, а если работник не работал — не позднее следующего дня после требования; иные сроки, в том числе по соглашению, не предусмотрены.
- Можно ли в соглашении о расторжении трудового договора указать дату выплаты дополнительной компенсации, не совпадающую с датой увольнения?Ответ: Нельзя: при прекращении трудового договора выплата всех причитающихся работнику сумм производится в день увольнения; изменить эту норму соглашением нельзя.
- Работодатель внес в трудовую книжку неверную запись об увольнении со ссылкой на КЗоТ вместо ТК РФ: можно ли в суде потребовать изменить запись?Ответ: Да, работник вправе обратиться в суд за защитой трудовых прав. Записи о причинах увольнения должны вноситься точно по формулировкам ТК РФ или иного федерального закона.
- Можно ли выплачивать зарплату один раз в месяц, если и работник, и работодатель согласны?Ответ: Нет. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода.
- Можно ли гражданина Узбекистана или Таджикистана, привлеченного к работе в порядке организованного набора, уволить за прогул?Ответ: Да, можно: на таких работников полностью распространяется трудовое законодательство РФ, и прогул — основание увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Нужно зафиксировать прогул, запросить письменное объяснение, оценить уважительность причин, соблюсти месячный срок, оформить документы и расчет.
- Можно ли гражданина Узбекистана, привлеченного к работе в порядке организованного набора, уволить за прогул?Ответ: Да, можно: на такого работника полностью распространяется трудовое законодательство РФ, поэтому прогул (отсутствие более четырех часов подряд без уважительных причин) дает основание для увольнения по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при соблюдении процедуры по ст. 193 ТК РФ.
- Можно ли временно пребывающего гражданина Узбекистана с патентом на Москву направить в командировку в другой субъект РФ?Ответ: Работодатель вправе направить такого работника в командировку в другой субъект РФ, если его профессия или должность из перечня Приказа Минздравсоцразвития от 28.07.2010 № 564н и работа вне региона не превышает 10 календарных дней за период действия патента.
- Можно ли уволить работника за однократное нарушение требований охраны труда, если оно заведомо создавало реальную угрозу тяжких последствий, но никто не пострадал?Ответ: Да, можно, поскольку нарушение заведомо создавало реальную угрозу тяжких последствий. Нужно соблюсти процедуру дисциплинарного взыскания по ст. 193 ТК РФ.
- Можно ли уволить беременную сотрудницу на срочном договоре на время отсутствия основного работника, если тот выходит досрочно?Ответ: Если основной работник выходит в период беременности временной сотрудницы, нужно предложить ей вакантные должности, а при их отсутствии или отказе — уволить в день выхода. Если выход после окончания беременности, договор прекращается без предложения вакансий.
- Можно ли уволить воспитателя по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не дожидаясь выхода с больничного?Ответ: Нет, нельзя: увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещено, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
- Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с совместителем?Ответ: Да, можно, если должность или работа совместителя указана в Перечне работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, утверждаемом Правительством РФ.
- Можно ли заключить с работником-водителем, использующим автомобиль организации, договор о полной материальной ответственности на вверенный ему автомобиль?Ответ: Нет. Должность «водитель» не относится к категориям, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности; автомобиль — средство, инструмент для исполнения трудовых обязанностей.
- Можно ли заключить ученический договор с работодателем - индивидуальным предпринимателем?Ответ: Нет, ученический договор заключается только с работодателем-организацией.
- Можно ли заключить ученический договор с работодателем - индивидуальным предпринимателем?Ответ: Нет, ученический договор заключается только с работодателем-организацией.
- Работникам по итогам аттестации рабочих мест установлена сокращённая рабочая неделя не более 36 часов: можно ли заменить сокращённое рабочее время техническими перерывами?Ответ: Нет. Технологические перерывы по аналогии включаются в рабочее время и оплачиваются, поэтому не сокращают его продолжительность. Замена сокращённого рабочего времени на технические перерывы неправомерна.
- Можно ли заставить работника-чернобыльца уйти в дополнительный отпуск, если он использует обычный, а дополнительный не берёт?Ответ: Вы не имеете права обязывать участника Чернобыльской аварии брать дополнительный отпуск: он предоставляется по его желанию в удобное для него время.
- Можно ли иностранного работника с разрешением на работу в Москве отправлять в командировки в Московскую область?Ответ: Да, если его должность входит в перечень, утверждённый Приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 № 564н; общая продолжительность командировок не может превышать 10 календарных дней в течение срока действия разрешения на работу.
- Можно ли в период испытательного срока по просьбе работника не вносить запись в трудовую книжку?Ответ: Нельзя. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней, если работа для него основная, кроме случаев, когда книжка не ведется по ТК РФ или иному федеральному закону.
- Можно ли направить работника, работающего вахтовым методом, в служебную командировку?Ответ: Работодатель вправе направить работника, работающего вахтовым методом, в служебную командировку. Направление на вахту не является служебной командировкой.
- Охранники работают по сменам, включая выходные, праздники и ночные часы: можно ли не доплачивать за такую работу, если доплаты уже учтены в окладе?Ответ: Доплаты за работу в выходные, праздники, ночное время и сверхурочно нельзя заранее учитывать в составе оклада. Если смена выпадает на такие дни или часы, работодатель обязан доплачивать сверх установленной зарплаты по ТК РФ и локальным актам.
- Можно ли объявлять выговор беременной женщине?Ответ: Да, можно.
- Как оформить введение сменной работы администраторам, нужно ли их согласие на изменение режима и как в табеле отражать фактически отработанное время?Ответ: Внести изменения в ПВТР; при изменении орг/техусловий — приказ, уведомление за 2 месяца, график за 1 месяц, допсоглашения с согласными; отказ — вакансии или увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Без изменений — по соглашению. В табеле — фактически отработанное время.
- Можно ли отозвать работника из учебного отпуска, если он досрочно сдал сессию и написал заявление на отзыв?Ответ: Отзыв из учебного отпуска не предусмотрен. Предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове, неправомерно, даже если работник просит об этом.
- Можно ли перевести работника на другую работу во время прохождения им испытательного срока?Ответ: Изменение условий трудового договора в период испытательного срока допустимо. Постоянное или временное изменение трудовой функции у того же работодателя допускается только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
- Можно ли разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части по 2, 5 и 10 дней?Ответ: Можно, если одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 14 дней. Порядок деления оставшегося отпуска на части устанавливается по соглашению между работником и работодателем.
- Можно ли привлечь к полной материальной ответственности руководителя организации, если условие о полной материальной ответственности не указано в его трудовом договоре?Ответ: Да, поскольку полная материальная ответственность руководителя организации установлена ТК РФ. Внесения условия о полной материальной ответственности в трудовой договор не требуется.