Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 1 325 разъяснений, страница 40 из 45

1. Роструд11.2. Педагогические работникипересказ ИИСколько дней составляет оплачиваемый отпуск у заведующего кафедрой в вузе?Ответ: Заведующему кафедрой в вузе полагается ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
2. Роструд11.9. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхпересказ ИИРаботник трудится вахтовым методом в районах Крайнего Севера: сколько календарных дней дополнительного отпуска ему положено?Ответ: Работающим вахтовым методом на Крайнем Севере положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 24 календарных дня; фактическая продолжительность зависит от календарных дней вахты на Севере и дней в пути.
3. Роструд5.6. Иноепересказ ИИСколько положено отдыхать после ночной смены продолжительностью 12 часов?Ответ: По общим правилам продолжительность междусменного отдыха устанавливается графиком сменности. Для отдельных категорий, например водителей автомобилей, ежедневный отдых должен быть не менее двойной продолжительности предшествующей смены, при суммированном учёте — не менее 11 часов.
4. РострудПособие по безработицепересказ ИИСколько раз безработный гражданин может отказаться от предложения органа службы занятости о подходящей работе, не теряя пособие по безработице?Ответ: Безработный может один раз отказаться от предложения подходящей работы, не теряя права на пособие. Отказ от двух вариантов подходящей работы в течение периода безработицы — основание для снятия с регистрационного учёта.
5. Роструд3.7. Увольнение за неисполнение или нарушение работником трудовых обязанностейпересказ ИИСколько раз подряд работодатель может уволить по статье ТК РФ работника, восстановленного в должности на рабочем месте по решению суда?Ответ: Трудовым законодательством не предусмотрено запрета на расторжение по инициативе работодателя трудового договора, заключенного с работником, в том числе после восстановления работника на работе на основании решения суда, если имеются законные основания указанного расторжения трудового договора.
6. Роструд11.1. Медицинские работникипересказ ИИСколько часов в неделю должна отработать санитарка тубдиспансера на ставку?Ответ: Для младшего медицинского персонала туберкулезных (противотуберкулезных) организаций здравоохранения и их структурных подразделений установлена сокращенная 30-часовая рабочая неделя.
7. Роструд1.2. Оформление и ведение бумажной трудовой книжкипересказ ИИВносить ли в трудовую книжку записи о всех денежных поощрениях и премиях, выплаченных работнику?Ответ: Нет. В трудовую книжку вносятся сведения только о разовой премии, выплаченной по индивидуальному приказу руководителя. Премии, предусмотренные локальными нормативными актами об оплате труда, в трудовую книжку не вносятся.
8. Роструд6.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплатыпересказ ИИУчитывать ли оплату дежурства за пределами нормы рабочего времени при расчете среднего заработка для командировки?Ответ: Да, оплату сверхурочной работы нужно включать в расчет среднего заработка для командировки.
9. Роструд4.3. Работа в ночное времяпересказ ИИСледует ли производить доплату, если работник принят именно для выполнения работы в ночное время?Ответ: Да, доплата производится. Минимальный размер — 20% часовой тарифной ставки (оклада за час) за каждый час работы с 22 до 6 часов. Если нормативным актом или отраслевым соглашением предусмотрен больший размер, применяются наиболее благоприятные для работника положения.
10. Роструд4.2. Сокращенное рабочее время и неполное рабочее времяпересказ ИИКак оформить перевод работника с его согласия на неполный четырехчасовой рабочий день и нужно ли уведомлять органы службы занятости?Ответ: При согласии работника на изменение режима рабочего времени необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указан новый режим рабочего времени. При этом не требуется уведомление органов службы занятости населения.
11. Роструд5.6. Иноепересказ ИИМожно ли при суммированном учёте установить график «сутки через трое» со сменой 22 часа работы плюс 2 часа перерыва и смены 12, 16, 24 часа?Ответ: Трудовым законодательством не запрещено устанавливать смены 12, 16 или 24 часа. Работодатель вправе вводить любой режим работы, не противоречащий законодательству, если иное не предусмотрено отраслевыми актами для отдельных категорий.
12. РострудГарантии и компенсациипересказ ИИМожно ли на время приостановки трудового договора нанять временных сотрудников?Ответ: Да. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
13. Роструд10.5. Иноепересказ ИИСовместителю после 2 месяцев работы отказывают в больничном из-за стажа меньше 2 лет: это правомерно?Ответ: Нет, пособие положено независимо от стажа работы у работодателя, его размер — 60–100% среднего заработка в зависимости от страхового стажа. Первые 3 дня оплачивает работодатель, остальные — Фонд пенсионного и социального страхования.
14. Роструд6.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплатыпересказ ИИСокращается ли должностной оклад беременной женщине, если по ее просьбе уменьшается продолжительность рабочего дня по медицинским показаниям?Ответ: Должностной оклад не уменьшается, но выплачивается пропорционально отработанному времени; полный оклад не выплачивается, так как месячная норма не выработана (ст. 93 ТК РФ).
15. Роструд5.6. Иноепересказ ИИСотрудники работают по совместительству, у некоторых рабочий день менее 1 часа: сокращается ли им предпраздничный рабочий день на 1 час?Ответ: Да. Совместитель, как и все остальные работники, в предпраздничный день должен работать меньше на 1 час.
16. РострудПрекращение трудовых отношенийпересказ ИИСокращённому работнику оформили досрочную пенсию по старости. Положены ли выходное пособие за второй и третий месяцы как обычным работникам?Ответ: Да, средний месячный заработок за период трудоустройства выплачивается максимум за два месяца со дня увольнения; за третий месяц — только по решению службы занятости, и тогда работодатель обязан выплатить.
17. Роструд2.5. Иноепересказ ИИСотрудник заключил новый трудовой договор на новую должность у того же работодателя: считается ли это переводом?Ответ: Нет, заключение нового трудового договора с тем же работодателем не является переводом. Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
18. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИРаботник передумал увольняться и написал отзыв заявления, но работодатель не принял его, сославшись на изданный приказ: правомерно ли это?Ответ: Нет, позиция работодателя незаконна. Издание приказа об увольнении не может ограничивать право работника на отзыв заявления об увольнении.
19. РострудПрием на работупересказ ИИМожно ли заключить срочный трудовой договор по причине достижения работником определённого возраста?Ответ: Нет, достижение возраста само по себе не основание для срочного трудового договора. По соглашению сторон срочный договор возможен только с пенсионером по возрасту, которому назначена страховая пенсия по старости.
20. Роструд3.4. Увольнение по сокращению численности или штатапересказ ИИРаботнику вручили уведомление о сокращении без даты предстоящего увольнения: это соответствует ТК РФ?Ответ: Соответствует, если работодатель предупредил работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца; отсутствие даты увольнения в уведомлении не является нарушением.
21. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИСотрудник в отпуске по уходу за ребенком устраивается по совместительству в другую фирму: сохранится ли пособие по уходу?Ответ: Да, сохранится. За работником сохранится право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком по основному месту работы.
22. Роструд10.2. При совмещении работы с обучениемпересказ ИИРаботник принес только справку-вызов из вуза, справка-подтверждение будет после сессии: можно ли оплатить учебный отпуск по справке-вызову?Ответ: Учебный отпуск можно оплатить на основании справки-вызова. Оплатить отпуск нужно не позднее чем за три дня до его начала.
23. Роструд6.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплатыпересказ ИИСотрудница во время повышения квалификации выходила на работу по собственной инициативе: оплачивать ли эту работу?Ответ: При повышении квалификации без отрыва от работы отработанное время оплачивается по условиям трудового договора. При повышении квалификации с отрывом от работы выплачивается средний заработок, а работа по собственной инициативе в этот период не оплачивается.
24. Роструд3.10. Иноепересказ ИИСотрудница на срочном трудовом договоре до 31.12.2014 подала заявление на увольнение в ноябре, работа не закончена: вправе ли она уволиться досрочно?Ответ: Работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за две недели. Ограничений на досрочное прекращение срочного трудового договора трудовое законодательство не содержит.
25. Роструд10.5. Иноепересказ ИИВправе ли сотрудница в отпуске по уходу за ребенком работать у другого работодателя без увольнения и сохранит ли пособие до полутора лет?Ответ: Да, вправе. Право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком по основному месту работы сохраняется.
26. РострудТрудовой договорпересказ ИИСохранится ли за мобилизованным гражданином его рабочее место и зарплата или его уволят, как при обычном призыве в армию?Ответ: Трудовой договор приостанавливается, за работником сохраняется место работы (должность), увольнение не производится.
27. РострудГосударственная поддержка безработных гражданпересказ ИИБезработный отказался от профобучения по направлению службы занятости: сохраняется ли право на пособие по безработице?Ответ: Да, сохраняется. Исключение — впервые ищущий работу и не имеющий квалификации: отказавшись от обучения, он теряет право на признание безработным и пособие. Иные, включая предпенсионеров, право сохраняют.
28. РострудДосрочный выход на пенсиюпересказ ИИСохраняется ли право на досрочную пенсию лицу, уволенному по сокращению или в связи с ликвидацией, при поступлении на работу или возобновлении иной деятельности?Ответ: Выплата досрочной пенсии, назначенной по предложению службы занятости, при поступлении на работу или возобновлении иной деятельности прекращается, после прекращения работы — возобновляется.
29. Роструд2.1. Перевод работника на другую работупересказ ИИОбязан ли работодатель предоставить другую работу при медицинских противопоказаниях и сохраняется ли средний заработок при переводе на нижеоплачиваемую работу?Ответ: Да, работодатель обязан перевести работника на другую работу по медицинскому заключению. При переводе на нижеоплачиваемую работу сохраняется прежний средний заработок: по общему правилу в течение месяца, при трудовом увечье, профзаболевании или ином повреждении здоровья, связанном с работой, до установления стойкой утраты трудоспособности или выздоровления.
30. Роструд11.9. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхпересказ ИИРаботник заработал 80% северной надбавки, затем 5 лет работал на юге России и возвращается на Север: надбавка сохраняется или её нужно зарабатывать заново?Ответ: Процентная надбавка сохраняется: трудовой стаж для её получения суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений (постановление Правительства РФ от 07.10.1993 № 1012).