Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 325 разъяснений, страница 44 из 45
- Что нужно сделать работодателю, чтобы принять гражданина Узбекистана в порядке организованного набора?Ответ: Работодателю нужно разместить вакансию в системе «Работа в России», заключить договор о взаимодействии с Агентством по вопросам внешней трудовой миграции при Минтруде Узбекистана и договор об организованном наборе с отправляющей организацией, обеспечить жилье и безопасные условия труда, гарантировать зарплату не ниже МРОТ.
- Что нужно сделать российскому работодателю, желающему принять на работу гражданина Республики Узбекистан или Республики Таджикистан в порядке организованного набора?Ответ: Работодателю нужно разместить вакансию на «Работа в России», заключить договор о взаимодействии с агентством Узбекистана или уполномоченным учреждением Таджикистана и договор об организованном наборе, обеспечить жильё (для Узбекистана), безопасные условия труда и зарплату не ниже МРОТ.
- Что подразумевается под формами наставничества?Ответ: Под формами наставничества понимается способ осуществления помощи в овладении навыками работы на производстве или рабочем месте. Конкретные формы законом не определены, они формулируются по соглашению сторон.
- Что включает социальная адаптация безработных граждан и распространяется ли она на лиц предпенсионного возраста?Ответ: Социальная адаптация — это мера поддержки службы занятости: обучение поиску работы, переговорам, самопрезентации, адаптации в коллективе. Предоставляется гражданам, ищущим работу, и безработным, если включена в индивидуальный план. Про предпенсионный возраст в тексте не разъяснено.
- Что работодатель должен выдать работнику в день увольнения?Ответ: В день увольнения работодатель обязан ознакомить с приказом под роспись, по требованию выдать заверенную копию приказа, выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, по заявлению — заверенные копии документов, связанных с работой, и произвести окончательный расчет.
- Что такое гибкий график и скользящие выходные?Ответ: Гибкий график и скользящие выходные — составляющие режима рабочего времени. При гибком графике начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон, работодатель обеспечивает отработку суммарного количества часов за учетный период, может потребоваться суммированный учет. Скользящие выходные предоставляются в разные дни недели по графику.
- Что такое гибкое рабочее время (гибкий график работы)?Ответ: При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
- Что такое перемещение и должен ли работодатель запрашивать согласие работника на перемещение?Ответ: Перемещение — это передвижение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности или поручение работы на другом механизме или агрегате без изменения условий трудового договора. Согласие работника на перемещение не требуется.
- Что считается сверхурочной работой, когда работодатель вправе привлекать к ней и как оплачивать такие часы?Ответ: Сверхурочная работа — по инициативе работодателя за пределами рабочего времени. Привлечение: с письменного согласия, без него в особых случаях, в остальных — с учётом мнения профсоюза. Оплата: первые 2 часа полуторный размер, последующие двойной, либо отдых не менее отработанного.
- Что считается сменной работой, как устанавливаются графики сменности и вправе ли работодатель их изменять?Ответ: Сменная работа — режим, при котором одни работники сменяются другими хотя бы раз в сутки; работа в две–четыре смены, две смены подряд запрещены. Работодатель вправе изменять график сменности с учетом мнения представительного органа и доводит изменения не позднее чем за месяц.
- Что указывается в графе 2 трудовой книжки в сведениях о награждении — дата награждения или дата приказа?Ответ: В графе 2 раздела «Сведения о награждении» указывается дата награждения, а не дата приказа.
- Что является вредными условиями труда?Ответ: Вредные условия труда — это условия, воздействие которых на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства. Вредными факторами могут быть физические, химические, биологические факторы и факторы трудового процесса.
- Что считается переводом на другую работу и когда работодатель вправе перевести сотрудника без его согласия?Ответ: Перевод — изменение трудовой функции и (или) указанного в договоре структурного подразделения либо переезд в другую местность вместе с работодателем. Без согласия — только при чрезвычайных обстоятельствах или вызванных ими простое, необходимости предотвратить порчу имущества, замещении отсутствующего работника: до одного месяца, оплата не ниже среднего заработка.
- Беременная сотрудница со стажем менее полугода уходит в декрет с 1 августа: вправе ли она взять ежегодный отпуск перед декретом, может ли работодатель отказать?Ответ: Работодатель не вправе отказать. Перед отпуском по беременности и родам женщина вправе использовать отпуск в полном размере независимо от стажа работы у данного работодателя.
- Является ли гибким режимом рабочего времени график 2/2 с 12-часовой сменой и изменением продолжительности рабочих дней в учётном периоде?Ответ: Нет. Гибкий режим определяется соглашением сторон и является индивидуальным. Здесь для всех сотрудников установлен график с чередованием рабочих и нерабочих дней. Дневная выработка превышает норму, поэтому введён суммированный учёт по ст. 104 ТК РФ, и работодатель обязан соблюдать норму часов за учётный период.
- Обязан ли работодатель заменять денежной компенсацией часть отпуска, превышающую 28 календарных дней?Ответ: Замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией — право работодателя, а не обязанность (ст. 126 ТК РФ). В отдельных организациях ОПК при специальных мерах в сфере экономики замене подлежит часть отпуска, превышающая 21 календарный день.
- Одинаковый оклад 20 000 руб. у инженера и секретаря при разном характере работы — это нарушение?Ответ: Нет, не является. Работодатель вправе самостоятельно устанавливать размер оклада своих работников.
- Является ли нарушением трудового законодательства установление работнику на период испытательного срока меньшую зарплату, чем работнику на этой же должности, прошедшему испытательный срок?Ответ: Да, это нарушение. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, локальных актов, коллективного договора; ему предоставляются все права и гарантии, предусмотренные для других работников. Запрещена дискриминация при установлении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).
- Является ли трудовое соглашение между работником и работодателем основанием для возникновения трудовых отношений?Ответ: Если работник приступил к работе по трудовому соглашению, оно является основанием для возникновения трудовых отношений. При этом по ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора.
- Является ли условие об испытании при приеме на работу обязательным?Ответ: Нет. Стороны вправе предусмотреть его в трудовом договоре, но это условие не является обязательным.
- Является ли введение режима повышенной готовности из-за коронавируса чрезвычайным обстоятельством, позволяющим привлекать работников к сверхурочной работе и работе в выходные без их согласия?Ответ: Да, распространение коронавирусной инфекции позволяет привлекать без согласия к работам по устранению непредвиденных обстоятельств и неотложным работам при угрозе эпидемии (п. 2, 3 ч. 2 ст. 99, ч. 3 ст. 113 ТК РФ). Некоторые субъекты, например Москва, признали режим повышенной готовности чрезвычайным обстоятельством.
- Работница уходит в декрет: часть зарплаты официальная, часть «в конверте». Учитывать ли неофициальную часть при расчете пособия?Ответ: При расчете пособия по беременности и родам учитывается только заработная плата, установленная в трудовом договоре.
- Является ли директор муниципального бюджетного образовательного учреждения муниципальным служащим?Ответ: Нет. Директор муниципального бюджетного образовательного учреждения не является муниципальным служащим.
- Инвалид-колясочник увольняется по собственному желанию: вправе ли он не отрабатывать две недели?Ответ: Прямой льготы для инвалидов нет. Если увольнение вызвано невозможностью продолжать работу, например по медицинским показаниям, работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
- ИП должен сам на себя оформлять трудовую книжку или вести сведения о трудовой деятельности в электронной форме?Ответ: На себя ИП не оформляет трудовую книжку и не ведет электронные сведения о трудовой деятельности. Эти обязанности возникают у ИП только при найме работников.
- Работница с двумя детьми до 14 лет: можно ли отказать ей в отпуске без сохранения заработной платы на 14 календарных дней?Ответ: Если коллективным договором установлен такой отпуск, работница имеет право на него до 14 календарных дней в удобное время, может присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно либо по частям.
- Работник на больничном перед отпуском: может ли работодатель отозвать приказ об отпуске?Ответ: Отсутствие работника по причине болезни перед отпуском не может повлиять на его отпуск.
- Одинокую мать с ребенком 2,6 года можно привлечь к сверхурочной работе?Ответ: Можно только с её письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний; её нужно письменно ознакомить с правом отказаться от сверхурочной работы.
- Работнику до пенсии остался год: могут ли его уволить по сокращению штата?Ответ: Да, могут уволить по сокращению. Время до пенсии не определяющий фактор. При невозможности трудоустройства через службу занятости работник вправе претендовать на досрочную пенсию по старости.
- Внешнему совместителю, работающему в районе Крайнего Севера, положены ли надбавки?Ответ: Работодатель обязан начислять и выплачивать районные коэффициенты работнику, выполняющему работу на условиях внешнего совместительства в районе Крайнего Севера.