Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 325 разъяснений, страница 7 из 45
- Вправе ли сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, обучающаяся в вузе, получить учебный отпуск и сохранить пособие?Ответ: При заявлении о прерывании отпуска по уходу и предъявлении справки-вызова из вуза со дня выхода оформляется учебный отпуск с оплатой среднего заработка, выплата пособия приостанавливается. Без заявления о прерывании отпуска работодатель вправе отказать в учебном отпуске.
- Работник уволился по собственному желанию и переезжает в другой регион для трудоустройства: положена ли ему финансовая поддержка от службы занятости?Ответ: Да, если он зарегистрирован в службе занятости как ищущий работу или безработный. Основание увольнения значения не имеет; поддержка предоставляется при переезде или переселении по направлению службы занятости.
- Работник ознакомлен с ПВТР под роспись, но отказался ежегодно предоставлять справки о составе семьи и судимости членов семьи: можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности?Ответ: Работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ предоставить справки о составе семьи и наличии/отсутствии судимости у членов семьи: требование неправомерно и не подлежит применению.
- Работнику на время командировки руководителя возложили исполнение его обязанностей без доплаты и без записи в должностной инструкции: законно ли это?Ответ: Нет. Возложить исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя без доплаты неправомерно: работодатель обязан оплатить дополнительную работу, размер доплаты определяется соглашением сторон по ст. 151 ТК РФ, минимальный и максимальный размер не установлены.
- Всегда ли наступает материальная ответственность работодателя при внесении неверной записи об основаниях увольнения работника в трудовую книжку или в сведения о трудовой деятельности?Ответ: Работодатель несет материальную ответственность в размере среднего заработка за время вынужденного прогула, если неправильная формулировка записи в трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности препятствует поступлению работника на другую работу.
- Все ли работники при трудоустройстве должны представлять справку об отсутствии судимости?Ответ: Нет. Справка обязательна только при приёме на работу, которую нельзя выполнять при наличии судимости; перечень таких случаев устанавливают ТК РФ и иные федеральные законы.
- Обязаны ли все организации независимо от сферы деятельности иметь аптечку для первой помощи и утверждён ли обязательный список её содержимого?Ответ: Обязанность наличия аптечки устанавливается вне зависимости от сферы деятельности организации. Требования к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам утверждены Приказом Минздрава России от 15.12.2020 N 1331н.
- Все ли работники, призванные по мобилизации, смогут сохранить рабочее место?Ответ: Да, все: призванные по мобилизации, направленные на службу в войска национальной гвардии по мобилизации, заключившие контракт о военной службе в период мобилизации, военного положения или в военное время и о добровольном содействии. Они сохраняют трудовой договор и прежнее место работы.
- Все ли работники смогут сохранить рабочее место при мобилизации?Ответ: Да. Все мобилизованные, направленные в войска национальной гвардии по мобилизации, заключившие военный контракт в период мобилизации, военного положения или военного времени и добровольцы сохраняют трудовой договор и могут вернуться на прежнее место работы. За работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ).
- В сельской местности сокращенный режим рабочего дня для всех работников или только для женщин?Ответ: Сокращенная продолжительность рабочего времени в сельской местности установлена только для женщин — не более 36 часов в неделю. Заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
- В срочном трудовом договоре не указана причина его заключения — такой договор недействителен?Ответ: Отсутствие в срочном трудовом договоре указания причины не влечёт его недействительность; договор нужно дополнить, заключив дополнительное соглашение (абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
- В трудовом договоре зарплата указана не полностью, часть выплачивается «в конверте»: как обязать работодателя указать полную сумму?Ответ: Заработная плата (оклад или тарифная ставка) должна быть указана в трудовом договоре в полном размере. Если она указана не полностью, работник вправе потребовать дополнительное соглашение, а при отказе — обратиться в суд.
- Зарплата по трудовому договору перечисляется на карту, а руководитель выдает наличными: как оформить выплату через кассу?Ответ: Для выплаты зарплаты через кассу вместо перечисления на карту необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении места выплаты.
- Почему сведения о награждении вносятся в бумажную трудовую книжку, но не в электронную?Ответ: В сведения о трудовой деятельности информация о награждении за успехи в работе не вносится: обязанность работодателя законодательством не установлена, форма СЗВ-ТД не содержит раздела для таких сведений.
- В трудовых договорах нет конкретных дат выплаты зарплаты, а фактически она выдается 25-го и 10-го числа. Законна ли такая организация выплаты?Ответ: Такая организация выплаты противоречит ТК РФ. Работодатель обязан установить конкретные даты выплаты не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата, а при изменении дат внести изменения в соответствующий документ с соблюдением процедуры.
- Входит ли период приостановки выплаты пособия по безработице в страховой стаж?Ответ: Период приостановки выплаты пособия по безработице включается в трудовой стаж. В страховой стаж он засчитывается, если ему предшествовали и (или) за ним следовали периоды работы или иной деятельности.
- В чем особенность служебных поездок при разъездном характере работы и как их оформить?Ответ: Законодательство не определяет разъездную работу и не регламентирует порядок оформления документов. Условие о разъездном характере отражают в трудовом договоре; перечень должностей, размеры и порядок возмещения расходов — в колдоговоре, соглашении или ЛНА; служебные поездки командировками не признаются, время в табеле — рабочее.
- Чем отличается процедура оформления совмещения должностей/профессий от исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника?Ответ: В процедуре оформления различий нет: оба вида дополнительной работы оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору. Совмещение — по вакантной должности и другой профессии (должности), исполнение обязанностей отсутствующего — возможно и по такой же.
- В чем разница в правах в установлении неполного рабочего дня беременной женщины и женщины, имеющей ребенка?Ответ: Обе категории вправе по желанию получить неполный рабочий день. Медицинское заключение нужно беременной только для снижения норм выработки или обслуживания.
- Какие особенности труда надомников учитывать при компенсации износа инструментов, возмещении расходов и расторжении трудового договора?Ответ: Надомник выполняет работу на дому из материалов и инструментов работодателя или собственных, может привлекать членов семьи — трудовые отношения с ними не возникают; за свои инструменты положена компенсация износа, иные расходы возмещаются по трудовому договору. Расторжение договора производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
- Какие особенности труда сезонных работников нужно учитывать при расчёте отпуска, увольнении и выходном пособии?Ответ: Сезонные работы выполняются в течение сезона, обычно не более шести месяцев; перечни — в отраслевых (межотраслевых) соглашениях федерального уровня. Отпуск — 2 рабочих дня за месяц; предупреждение об увольнении — за 3 календарных дня, при ликвидации/сокращении — за 7 календарных дней; пособие — двухнедельный средний заработок (ст. 294–296 ТК РФ).
- Работодатель в последний день срока уведомления, в день увольнения, вручил новое уведомление о сокращении через 3 недели: законно ли это?Ответ: Нет, незаконно: работодатель должен предупредить работника об увольнении по сокращению численности или штата не менее чем за 2 месяца до увольнения.
- Выдача расчетного листка — это право или обязанность работодателя?Ответ: Выдача расчетного листка — обязанность работодателя. Предоставлять его нужно и при выплате зарплаты наличными из кассы, и при перечислении на банковскую карту; форму работодатель разрабатывает самостоятельно.
- Работодатель выплатил расчет при увольнении спустя два месяца: должен ли он выплатить компенсацию за несвоевременную выплату расчета?Ответ: Работодатель обязан выплатить задолженность по заработной плате с уплатой процентов (денежной компенсации) по ст. 236 ТК РФ. Минимальный размер — не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.
- Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск работнику, который работал по срочному трудовому договору сроком до двух месяцев?Ответ: Да, выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы.
- Где можно пройти обучение по охране труда руководителей?Ответ: Руководители организаций и филиалов организации проходят обучение требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.
- Где хранится трудовая книжка работника в период приостановления действия трудового договора в связи с призывом по мобилизации?Ответ: Трудовая книжка хранится у работодателя, поскольку трудовой договор не расторгается, а приостанавливается.
- Работник подал заявление 23.07, увольнение 05.08: с какого дня считать двухнедельный срок предупреждения об увольнении?Ответ: Действия работодателя неправомерны. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления; по истечении срока работник вправе прекратить работу.
- Два работника занимают одинаковую должность в одной и той же организации, выполняют одинаковые обязанности, но имеют разные оклады. Правомерно ли это?Ответ: Если квалификация, должность, объем и условия работы одинаковы, разные оклады неправомерны. Компенсационные и стимулирующие выплаты могут различаться в зависимости от условий и результатов труда.
- Действительно ли сейчас не нужно оформлять приказ о приеме на работу, достаточно трудового договора для записи в трудовую книжку?Ответ: Да. Работодатель вправе, но не обязан издавать приказ о приеме на работу; прием оформляется трудовым договором (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).