Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 325 разъяснений, страница 8 из 45
- Организация открывает представительство в Новосибирске: какой районный коэффициент к заработной плате применять и каким документом он установлен?Ответ: На всей территории Новосибирской области действует повышенный районный коэффициент 25%. Он установлен Постановлением Администрации Новосибирской области от 20.11.1995 № 474 с 1 января 1996 г. и обязателен для работодателей.
- Директор хочет удержать из зарплаты госпошлину за возврат документов из-за ошибки работника в уставе: это правомерно?Ответ: Нет, неправомерно. Удержания из заработной платы осуществляются в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
- Для каких работников законодательством установлена сокращенная рабочая неделя?Ответ: Сокращенная рабочая неделя установлена: работникам до 16 лет — не более 24 часов, от 16 до 18 лет — 35, инвалидам I или II группы — 35, при вредных условиях труда 3 или 4 степени либо опасных — 36, женщинам в районах Крайнего Севера и сельской местности — 36, медицинским работникам — не более 39, педагогическим — не более 36 часов.
- Для каких работников законодательством установлен сокращенный рабочий день?Ответ: ТК РФ не содержит понятия «сокращенный рабочий день», а устанавливает максимальную продолжительность ежедневной работы (смены) для отдельных категорий: несовершеннолетних, инвалидов, работников с вредными и опасными условиями труда. Для остальных работников максимальная продолжительность ежедневной работы не установлена.
- Кому можно устанавливать испытание при приеме на работу и какой максимальный срок испытания?Ответ: Испытание можно устанавливать всем, кроме категорий из ст. 70 и 207 ТК РФ. Максимум — три месяца, для руководителей, их заместителей, главбухов, их заместителей и руководителей обособленных подразделений — шесть; при договоре от двух до шести месяцев — две недели; больничные и отсутствия не засчитываются.
- Для перевода работника на дистанционный труд достаточно дополнительного соглашения или нужно перезаключить трудовой договор?Ответ: Достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, перезаключать трудовой договор не нужно (ст. 72, 312.1 ТК РФ).
- На работника наложены замечание и выговор. Нужно ли снять оба взыскания, чтобы он считался не имеющим взыскания, или достаточно одного?Ответ: Чтобы работник не считался имеющим взыскания, нужно снять оба взыскания, если с момента наложения каждого не прошло года.
- Работники, ранее принятые по КЗОТУ Украины, должны перезаключать трудовые договоры по российскому законодательству после преобразования организации, и нужно ли их увольнять?Ответ: С момента перерегистрации организации необходимо заключить с работающими работниками новые трудовые договоры в соответствии с ТК РФ; увольнять работников не нужно.
- До какого года работник имеет право на сохранение бумажной трудовой книжки?Ответ: Право работника на дальнейшее ведение бумажной трудовой книжки по ст. 66 ТК РФ не ограничено во времени и сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.
- Должен ли гражданин Узбекистана иметь медицинский полис при трудоустройстве в России в порядке организованного набора?Ответ: Да, должен. Исключение — если работодатель сам заключает с медицинской организацией в субъекте РФ договор о платных медицинских услугах для таких работников.
- Должен ли работодатель оформлять паспорт рабочего места и как работник может с ним ознакомиться?Ответ: Обязательный паспорт рабочего места установлен только для рабочих мест женщин; порядок его разработки и утверждения не регламентирован. Организация может провести паспортизацию самостоятельно по локальному акту, ознакомиться с паспортом — запросив его у работодателя.
- Должен ли предоставляться медицинской сестре, работающей в школе, дополнительный отпуск?Ответ: Если коллективным договором или иным локальным нормативным актом организации дополнительный ежегодный отпуск для медсестры не предусмотрен, права на его получение она не имеет.
- Должен ли работник оплачивать свое обучение в области охраны труда?Ответ: Нет, не должен. Обучение по охране труда должно осуществляться за счет средств работодателя.
- Должен ли работодатель брать согласие на обработку персональных данных у гражданина Узбекистана при организованном наборе или это требование только для граждан РФ?Ответ: Законодательство о защите персональных данных распространяется на любых работников, в том числе иностранных. Вместе с тем согласие работников на обработку работодателем персональных данных не является обязательным.
- Должен ли работодатель вносить в электронную трудовую книжку сведения о работе по внешнему совместительству?Ответ: Да, работодатель обязан включить известную ему информацию о внешнем совместительстве работника. Зарплата совместителей облагается взносами на общих основаниях, предусмотренных главой 34 НК РФ.
- Должен ли работодатель предлагать вакантные должности, если работник после уведомления о сокращении просит досрочно расторгнуть трудовой договор?Ответ: Нет. Наличие письменного согласия работника на увольнение до истечения срока предупреждения освобождает работодателя от обязанности предлагать вакантные должности (ст. 180 ТК РФ).
- Работник отработал полный день, а вечером заболел и взял больничный: выплатить за этот день и зарплату, и пособие по временной нетрудоспособности?Ответ: За работу выплачивается заработная плата, а пособие по временной нетрудоспособности — начиная со второго дня нетрудоспособности, поскольку оно компенсирует утраченный заработок.
- Должен ли работодатель выплачивать выходное пособие и средний заработок за второй и последующие месяцы после увольнения работникам-совместителям при проведении процедуры сокращения штата работников?Ответ: При сокращении совместителю выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Средний заработок за второй месяц — при предъявлении трудовой книжки без записи о трудоустройстве, за третий — также при решении службы занятости.
- Обязательно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при повышении оклада работнику?Ответ: Да, обязательно. Изменение условий оплаты труда оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
- Должен ли работодатель заключить новый трудовой договор (дополнительное соглашение к договору) после окончания срока срочного трудового договора, если работник продолжает трудиться в организации?Ответ: Заключение нового трудового договора или дополнительного соглашения не требуется, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора и работник продолжает трудиться.
- Должен ли работодатель издавать приказ о привлечении работника к сверхурочной работе?Ответ: Издание приказа о привлечении работника к сверхурочной работе нормами действующего законодательства не предусмотрено. Однако издавать приказ необходимо в целях упорядочения документооборота, а также во избежание разногласий с работниками и контролирующими органами.
- Должен ли работодатель начислять выплаты мобилизованному сотруднику и выплаты при ранении?Ответ: Мобилизованный сотрудник заключает контракт с Министерством обороны РФ, все выплаты, включая выплаты при ранении, начисляет министерство; работодателю дополнительно ничего выплачивать не требуется.
- Работник вызван свидетелем по уголовному делу в рабочий день: работодатель должен оплатить этот день или компенсировать отсутствие?Ответ: Работодатель не обязан сохранять средний заработок или выплачивать компенсацию. Он должен только освободить работника от работы и выдать справку о среднем дневном заработке; компенсацию выплачивает орган, привлекший к исполнению обязанностей.
- Должен ли работодатель оплачивать расходы по отправлению соискателя – гражданина Узбекистана на его родину в случае отказа в приеме его на работу?Ответ: Если отобранный кандидат не трудоустроен по вине работодателя, расходы на отправление в Узбекистан оплачивает работодатель, если это предусмотрено договором с Агентством по вопросам внешней трудовой миграции. Гарантия действует только при организованном наборе граждан Узбекистана.
- Должен ли работодатель оплачивать расходы по отправлению соискателя – гражданина Узбекистана на его родину в случае отказа в приеме его на работу?Ответ: Если кандидат не трудоустроен по вине работодателя, работодатель обязан оплатить его возвращение в Узбекистан, если это предусмотрено договором с Агентством по вопросам внешней трудовой миграции. Гарантия действует только для граждан Узбекистана, прибывших в порядке организованного набора.
- Должен ли работодатель предоставлять сотруднику выходной день, если он исполнял обязанности присяжного заседателя в суде?Ответ: Да, должен. Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением места работы на время исполнения государственных или общественных обязанностей, если они должны исполняться в рабочее время (ст. 170 ТК РФ).
- Дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за ребёнком-инвалидом: можно ли брать их подряд или нужно еженедельно по одному дню?Ответ: Закон не устанавливает порядок использования таких дней: работодатель обязан предоставлять их по заявлению работника с документами. Родитель вправе однократно в год использовать до 24 дополнительных выходных дней подряд в пределах неиспользованных дней; оставшиеся предоставляются другому родителю.
- Должен ли работодатель продлить испытательный срок на количество дней, когда работник находился в учебном отпуске?Ответ: Испытательный срок прерывается на время учебного отпуска. После перерыва течение срока продолжается (испытательный срок продлевается). Общая продолжительность испытательного срока не может превышать срока, предусмотренного трудовым договором.
- Должен ли работодатель сообщить работнику об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с введением электронной трудовой книжки?Ответ: Да, работодатель должен в письменной форме уведомить каждого работника об изменениях, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, по 30 июня 2020 года включительно.
- Должен ли работодатель уменьшать выплачиваемый сотрудникам оклад в месяцах, в которых много выходных и праздничных дней?Ответ: Если сотрудник отработал норму рабочего времени по установленному для него графику, он должен получить полный оклад. Если отработаны не все рабочие дни, выплачивается только часть оклада пропорционально отработанному времени.