Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 259 разъяснений, страница 8 из 9

1. Роструд10.3. При увольнениипересказ ИИРаботник проработал полгода и увольняется: положена ли компенсация за неиспользованный отпуск?Ответ: Работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
2. Роструд7.1. Дисциплинарная ответственность работникапересказ ИИРаботник во второй раз нарушил трудовую дисциплину: допустимо ли в приказе употребить слово «систематически»?Ответ: Да. Слово «систематически» — синоним слова «неоднократно» и применимо при совершении дисциплинарного проступка два раза и более.
3. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИРаботник написал заявление об увольнении, двухнедельный срок истек, замену не нашли: работодатель вправе его удерживать?Ответ: Нет, не вправе. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан оформить увольнение, выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести окончательный расчет (ч. 5 ст. 80, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).
4. Роструд3.10. Иноепересказ ИИРаботник отработал 7 месяцев: можно ли предоставить ежегодный отпуск с последующим увольнением?Ответ: По истечении 6 месяцев работник вправе использовать весь отпуск; работодатель обязан предоставить отпуск, если он предусмотрен графиком отпусков. По письменному заявлению отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением; при увольнении до окончания рабочего года можно удержать отпускные за неотработанные дни.
5. Роструд1.1. Порядок оформления приема на работупересказ ИИРаботник отработал две недели после подачи заявления, но работодатель не подписывает его: как уволить и выплатить расчёт?Ответ: Заявление можно зарегистрировать в канцелярии или у секретаря как входящее либо направить заказным письмом с уведомлением. По истечении двух недель после получения заявления работодателем работник вправе прекратить работу и потребовать окончательный расчёт и трудовую книжку с записью об увольнении.
6. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИРаботник подал заявление по собственному желанию, но работодатель не увольняет из-за нехватки персонала: это законно?Ответ: Действия работодателя незаконны. Работник вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели.
7. Роструд3.7. Увольнение за неисполнение или нарушение работником трудовых обязанностейпересказ ИИРаботник предпенсионного возраста имеет два дисциплинарных взыскания: можно ли его уволить за неисполнение обязанностей и есть ли у него гарантии?Ответ: Уволить работника предпенсионного возраста за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей можно при наличии неснятого дисциплинарного взыскания, неисполнения без уважительных причин, истребованного письменного объяснения и ознакомления с приказом либо отказа от него. Предпенсионный возраст значения не имеет.
8. Роструд3.7. Увольнение за неисполнение или нарушение работником трудовых обязанностейпересказ ИИРаботник уволен за прогул: правомерно ли включать обеденный перерыв в расчет четырехчасового отсутствия?Ответ: Увольнение неправомерно: перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не может входить в расчет времени прогула.
9. Роструд3.10. Иноепересказ ИИРаботник уходит в отпуск с последующим увольнением: с какой даты можно принять нового работника по бессрочному трудовому договору?Ответ: Трудовой договор на неопределенный срок с новым работником можно заключить с любой даты, начиная со дня начала отпуска увольняющегося работника.
10. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИСгорают ли неиспользованные ежегодные отпуска, накопленные за несколько лет, или работник вправе их использовать?Ответ: Работодатель не прав: неиспользованные дни ежегодного отпуска не сгорают, работник вправе использовать их в полном объеме; при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные дни. Часть отпуска свыше 28 дней (в отдельных случаях свыше 21 дня) может быть заменена компенсацией по заявлению.
11. Роструд3.4. Увольнение по сокращению численности или штатапересказ ИИРаботник и работодатель согласовали досрочное увольнение по сокращению на другую дату: вправе ли работодатель отозвать согласие и уволить в первоначальный день?Ответ: Досрочное увольнение по сокращению требует согласия обеих сторон; если работодатель отозвал согласие, досрочное увольнение невозможно (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
12. Роструд3.9. Оформление увольнения, расчет и выдача трудовой книжкипересказ ИИРаботодатель не выплатил при увольнении зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск: как считать проценты за задержку расчета и куда обращаться?Ответ: При задержке окончательного расчета работодатель платит проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (10% годовых) от невыплаченных сумм за каждый день задержки со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно, независимо от вины. Работник может обратиться в ГИТ или в суд.
13. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИРаботодатель не принимает заявление об увольнении по собственному желанию, так как оно не на специальном бланке организации: правомерен ли отказ?Ответ: Нет, отказ в приеме заявления об увольнении по собственному желанию, оформленного не по установленной работодателем форме, неправомерен. Форма такого заявления законодательно не установлена.
14. Роструд2.5. Иноепересказ ИИРаботодатель переезжает в другую местность, а женщина в отпуске по уходу за ребенком отказывается от перевода: можно ли ее уволить?Ответ: Перевод в другую местность вместе с работодателем возможен только с письменного согласия работника. Отказ от перевода — не зависящее от воли сторон основание прекращения договора по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в том числе с женщиной в отпуске по уходу за ребенком, с выплатой выходного пособия.
15. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИРаботник подал заявление об увольнении, через два дня заболел и вышел за день до окончания срока: работодатель вправе требовать отработать дни болезни?Ответ: Нет. Ст. 80 ТК РФ требует предупредить об увольнении не позднее чем за две недели, а не фактически отработать эти дни.
16. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИРаботник в ежегодном оплачиваемом отпуске подал заявление об увольнении по собственному желанию: законно ли требовать выход на отработку двухнедельного срока?Ответ: Нет, работодатель не вправе требовать прервать отпуск и выйти на отработку двухнедельного срока: отзыв из отпуска допускается только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Работник вправе уволиться, предупредив письменно не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).
17. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИРаботодатель уведомил о сокращении и требует в оставшиеся два месяца использовать неиспользованный отпуск: это правомерно?Ответ: Работник обязан использовать отпуск перед увольнением, только если по графику отпусков он приходится на этот период. Если графика нет или отпуск запланирован на другое время, работник вправе не уходить в отпуск по требованию работодателя.
18. Роструд3.7. Увольнение за неисполнение или нарушение работником трудовых обязанностейпересказ ИИРаботник на больничном выходил на работу, но периодически отсутствовал без согласования: законно ли увольнение за прогул?Ответ: Увольнение за прогул незаконно: временная нетрудоспособность — уважительная причина невыполнения трудовых обязанностей, поэтому дисциплинарное взыскание в виде увольнения не применяется.
19. Роструд7.1. Дисциплинарная ответственность работникапересказ ИИРаботник ранее получил выговор, но ко дню увольнения срок его действия истек: правомерно ли увольнение за повторный проступок по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?Ответ: Да, увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ правомерно, если со дня применения выговора до дня совершения нового проступка прошло не более года; истечение срока выговора ко дню увольнения значения не имеет.
20. РострудПрекращение трудовых отношенийпересказ ИИРаспространяются ли гарантии при сокращении на предпенсионеров, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных местностях и на вредных условиях труда?Ответ: Да, гарантии распространяются. Уволенным по сокращению предпенсионерам, в т.ч. работавшим на Крайнем Севере и на вредных условиях, пособие выплачивается дольше: две недели за каждый год стажа сверх 25 лет (мужчины) или 20 лет (женщины), максимум 24 месяца за 36 месяцев.
21. Роструд3.7. Увольнение за неисполнение или нарушение работником трудовых обязанностейпересказ ИИСколько раз подряд работодатель может уволить по статье ТК РФ работника, восстановленного в должности на рабочем месте по решению суда?Ответ: Трудовым законодательством не предусмотрено запрета на расторжение по инициативе работодателя трудового договора, заключенного с работником, в том числе после восстановления работника на работе на основании решения суда, если имеются законные основания указанного расторжения трудового договора.
22. РострудПрекращение трудовых отношенийпересказ ИИСокращённому работнику оформили досрочную пенсию по старости. Положены ли выходное пособие за второй и третий месяцы как обычным работникам?Ответ: Да, средний месячный заработок за период трудоустройства выплачивается максимум за два месяца со дня увольнения; за третий месяц — только по решению службы занятости, и тогда работодатель обязан выплатить.
23. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИРаботник передумал увольняться и написал отзыв заявления, но работодатель не принял его, сославшись на изданный приказ: правомерно ли это?Ответ: Нет, позиция работодателя незаконна. Издание приказа об увольнении не может ограничивать право работника на отзыв заявления об увольнении.
24. Роструд3.4. Увольнение по сокращению численности или штатапересказ ИИРаботнику вручили уведомление о сокращении без даты предстоящего увольнения: это соответствует ТК РФ?Ответ: Соответствует, если работодатель предупредил работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца; отсутствие даты увольнения в уведомлении не является нарушением.
25. Роструд3.10. Иноепересказ ИИСотрудница на срочном трудовом договоре до 31.12.2014 подала заявление на увольнение в ноябре, работа не закончена: вправе ли она уволиться досрочно?Ответ: Работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за две недели. Ограничений на досрочное прекращение срочного трудового договора трудовое законодательство не содержит.
26. РострудДосрочный выход на пенсиюпересказ ИИСохраняется ли право на досрочную пенсию лицу, уволенному по сокращению или в связи с ликвидацией, при поступлении на работу или возобновлении иной деятельности?Ответ: Выплата досрочной пенсии, назначенной по предложению службы занятости, при поступлении на работу или возобновлении иной деятельности прекращается, после прекращения работы — возобновляется.
27. Роструд3.6. Истечение срока трудового договорапересказ ИИСрочный договор истек 4 месяца назад, работник продолжает работать: сколько он должен отработать при увольнении по собственному желанию?Ответ: Если после истечения срочного договора работник продолжает работать, договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя за две недели, если тот не согласится уволить раньше (ст. 80 ТК РФ).
28. Роструд3.6. Истечение срока трудового договорапересказ ИИМожет ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный до окончания строительства, раньше указанной в нем даты без согласия работника?Ответ: Нет, если работа не завершена и нет согласия работника: трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Изменение срока по инициативе работодателя допустимо только при изменении организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).
29. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИРаботник написал заявление об увольнении по собственному желанию, директор не подписывает и требует подписать договор и выплатить 26 000 руб. за обучение. Правомерно ли?Ответ: Работодатель не вправе требовать оплаты ученического договора, если работник его не подписывал. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, подав письменное заявление не позднее чем за две недели; по истечении срока вправе прекратить работу.
30. Роструд11.2. Педагогические работникипересказ ИИКакова продолжительность ежегодного основного удлиненного отпуска педагогических работников и можно ли его часть заменить денежной компенсацией?Ответ: Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск педагогических работников — 42 или 56 календарных дней в зависимости от вида учреждения и должности. Часть свыше 28 календарных дней можно заменить компенсацией по письменному заявлению работника, кроме беременных; это право, а не обязанность работодателя.