Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 1 325 разъяснений, страница 22 из 45

1. Роструд7.2. Материальная ответственность работникапересказ ИИМожет ли работник нести полную материальную ответственность за ущерб от административного проступка, если он освобожден от административной ответственности из-за малозначительности?Ответ: Да, такая ответственность может наступить, поскольку при малозначительности административного правонарушения работник освобождается лишь от административного наказания.
2. Роструд1.8. Иноепересказ ИИМожет ли быть заключен срочный трудовой договор с главным бухгалтером?Ответ: Да, может быть заключен по соглашению сторон, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
3. РострудДосрочный выход на пенсиюпересказ ИИМожет ли мужчина предпенсионного возраста, уволенный по сокращению штата со страховым стажем 25 лет, получить досрочную пенсию?Ответ: Да, может, если он признан безработным, до пенсионного возраста осталось не более двух лет, есть предложение службы занятости и согласие, а ИПК не ниже 23,4 с ежегодным увеличением до 30.
4. Роструд7.1. Дисциплинарная ответственность работникапересказ ИИМожно ли закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка обязанность быть корректным с коллегами и применять дисциплинарное взыскание за грубый тон и нетактичное поведение?Ответ: Да, можно. Работодатель вправе предусмотреть в трудовом договоре, ПВТР и других локальных актах корректное поведение, недопустимость оскорблений, нетактичного поведения и грубого тона, а при нарушении этих правил применить дисциплинарное взыскание по статье 192 ТК РФ.
5. Роструд9.3. Обучение и инструктаж в области охраны трудапересказ ИИМожет ли быть отстранен от работы работник, не прошедший обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда?Ответ: Работодатель обязан отстранить такого работника от работы.
6. Роструд7.1. Дисциплинарная ответственность работникапересказ ИИРаботник не расписывался об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка, хотя в трудовом договоре есть обязанность их соблюдать: можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности за нарушение ПВТР?Ответ: Нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, если нет подписи об ознакомлении с правилами и работник отрицает факт ознакомления. Нужно документально подтвержденное ознакомление с правилами до проступка.
7. Роструд6.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплатыпересказ ИИМожет ли генеральный директор (он же собственник) не начислять себе заработную плату?Ответ: Если с генеральным директором заключен трудовой договор, ему необходимо начислять и выплачивать заработную плату.
8. РострудРегистрация в службе занятостипересказ ИИМожет ли гражданин быть зарегистрированным в качестве безработного по месту своего пребывания?Ответ: Да. Гражданин в заявлении о содействии в поиске подходящей работы вправе указать адрес регистрации по месту жительства или по месту пребывания. Решение о признании безработным принимает центр занятости в субъекте РФ, где гражданин зарегистрирован по выбранному адресу.
9. Роструд12.7. Прочие вопросыпересказ ИИМожет ли гражданин Узбекистана в порядке организованного набора быть принят бетонщиком, плотником или монтажником без документов о специальности?Ответ: Да, может, если работа по должности не требует специальных знаний или подготовки и работодатель не установил такого требования в должностных инструкциях. В российском законодательстве требования о документах по этим профессиям нет.
10. Роструд12.1. Прием на работу и заключение трудового договорапересказ ИИМожет ли гражданин Узбекистана или Таджикистана быть принят по организованному набору на рабочую специальность без документов о специальности?Ответ: Да, может, если работа по указанной должности не требует наличия специальных знаний или подготовки и работодатель не установил такого требования в утвержденных должностных инструкциях. В российском законодательстве такого требования по перечисленным в вопросе профессиям нет.
11. РострудРегистрация в службе занятостипересказ ИИМожет ли гражданин встать на учет как безработный по месту фактического проживания, если регистрация в другом регионе?Ответ: Для постановки на учет нужно указать адрес регистрации по месту жительства или по месту пребывания; решение принимает орган службы занятости субъекта без привязки к конкретному населенному пункту регистрации.
12. Роструд12.1. Прием на работу и заключение трудового договорапересказ ИИМожно ли заключить трудовой договор с гражданином Узбекистана, который учится в российском вузе и уже находится в России, в порядке организованного набора?Ответ: Да, по мнению ведомства, может: при соблюдении условий и порядка организованного набора и получении патента гражданин Узбекистана вправе заключить трудовой договор, совмещая работу с обучением.
13. Роструд12.1. Прием на работу и заключение трудового договорапересказ ИИМожет ли иностранец из Узбекистана или Таджикистана, принятый по организованному набору, после оформления трудового договора с основным работодателем работать по совместительству у другого работодателя?Ответ: Да, может работать по совместительству у нескольких работодателей при наличии патента. Каждый работодатель обязан уведомить МВД России о заключении договора в срок до трех рабочих дней; работать можно только в регионе, указанном в патенте, и по указанным в нем профессии, должности или виду деятельности.
14. Роструд12.1. Прием на работу и заключение трудового договорапересказ ИИМожет ли гражданин Узбекистана, принятый по организованному набору и работающий по патенту, работать по совместительству у другого работодателя?Ответ: Да, может работать по совместительству у нескольких работодателей, если осуществляет деятельность на основании патента. Каждый работодатель самостоятельно уведомляет МВД о заключении трудового договора. Ограничения: работа только в регионе, указанном в патенте, и по специальности (должности), указанной в патенте.
15. Роструд12.1. Прием на работу и заключение трудового договорапересказ ИИМожет ли гражданин Узбекистана работать штукатуром-маляром у работодателя – российского гражданина при строительстве дачного дома?Ответ: Да, запрета нет. Работодателем может быть физическое лицо, в том числе ИП (ч. 4 ст. 20 ТК РФ, Соглашение от 05.04.2017).
16. Роструд11.7. Лица, работающие вахтовым методомпересказ ИИБеременная сотрудница работает вахтовым методом: можно ли продолжать работу, если другой работы без вахты у работодателя нет?Ответ: Нет. Работодатель обязан перевести беременную на другую работу с сохранением среднего заработка, а до предоставления такой работы — освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни за счёт работодателя.
17. РострудПрием на работупересказ ИИМожет ли лицу предпенсионного возраста устанавливаться испытательный срок при трудоустройстве?Ответ: Трудовое законодательство это не запрещает: лица предпенсионного возраста не входят в перечень тех, кому испытание не устанавливается. Испытание возможно только по соглашению сторон, условие должно быть включено в трудовой договор и приказ о приёме, иначе работник считается принятым без испытания.
18. Роструд11.7. Лица, работающие вахтовым методомпересказ ИИМожет ли организация с согласия работника направить его на очередную вахту до окончания междувахтового отдыха, а оставшиеся дни отдыха предоставить в следующем периоде?Ответ: Да, можно. По желанию работника, работавшего в день отдыха, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
19. РострудПрием на работупересказ ИИМожно ли отказать в приёме на работу из-за того, что соискатель достиг или скоро достигнет определенного возраста?Ответ: Нельзя. Отказ по возрастному признаку — дискриминация и запрещён. Возраст соискателя не может быть основанием для отказа в заключении трудового договора.
20. РострудПособие по безработицепересказ ИИМожет ли отказ гражданина от предложения службы занятости переехать в другой регион для трудоустройства там повлиять на право этого гражданина получать пособие по безработице?Ответ: Нет, отказ от предложения службы занятости переехать в другой регион для трудоустройства не лишает права на получение пособия по безработице; такого основания прекращения или приостановления выплаты закон не содержит.
21. Роструд9.4. Несчастные случаи на производствепересказ ИИМожет ли председателем комиссии по расследованию несчастного случая быть специалист по охране труда?Ответ: Нет, не может. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а не специалист по охране труда.
22. Роструд7.2. Материальная ответственность работникапересказ ИИМожет ли работник быть привлечен к полной материальной ответственности, если работодателю причинен ущерб в виде административного штрафа из-за неисполнения работником трудовых обязанностей?Ответ: Нет. Работник может быть привлечен только к материальной ответственности в размере среднего месячного заработка. Полная материальная ответственность возможна, если административный проступок установлен у работника, а здесь к административной ответственности привлечен работодатель.
23. Роструд3.7. Увольнение за неисполнение или нарушение работником трудовых обязанностейпересказ ИИМожет ли работник быть уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечении месяца с момента обнаружения проступка или шести месяцев после его совершения?Ответ: Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с нарушением сроков, установленных ст. 193 ТК РФ, — по истечении месяца после обнаружения проступка или шести месяцев после его совершения — незаконно.
24. Роструд7.1. Дисциплинарная ответственность работникапересказ ИИМожет ли работник дать объяснение по дисциплинарному проступку по телефону и достаточно ли этого?Ответ: Нет, объяснение должно быть письменным; если в течение двух рабочих дней оно не представлено, составляется акт.
25. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИМожет ли работник известить работодателя об увольнении по собственному желанию путем направления телеграммы?Ответ: Трудовым законодательством не закреплено, в какой форме работник должен предупредить о намерении уволиться. Работник вправе направить телеграмму, чтобы известить работодателя о желании уволиться.
26. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИМожет ли работник с тремя детьми до 12 лет брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время и частями менее 14 календарных дней каждая?Ответ: Работник с тремя и более детьми до 18 лет вправе брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время до достижения младшим из детей 14 лет; разделение отпуска — по соглашению с работодателем, одна из частей не менее 14 календарных дней.
27. Роструд3.4. Увольнение по сокращению численности или штатапересказ ИИВправе ли работник требовать увольнения по сокращению до истечения двухмесячного срока предупреждения, если работодатель против?Ответ: Нет, работник не вправе настаивать на досрочном расторжении договора по сокращению. Досрочное увольнение возможно только с согласия работодателя — это его право, а не обязанность.
28. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИВправе ли работодатель отказать работнику, который настаивает на увольнении в выходной день?Ответ: Работодатель вправе уволить сотрудника только в рабочий день, поэтому отказ в увольнении в выходной день правомерен.
29. Роструд1.8. Иноепересказ ИИМожет ли работник отказаться проходить обязательный медосмотр при приеме на работу и правомерен ли отказ в приеме?Ответ: Если соискатель относится к категориям с обязательным медосмотром, он обязан его пройти или представить медкнижку; отказ от обязательного медосмотра — основание для отказа в приеме на работу.
30. Роструд3.10. Иноепересказ ИИМожет ли работник расторгнуть в одностороннем порядке подписанное им соглашение о расторжении трудового договора?Ответ: Соглашение о расторжении трудового договора может быть аннулировано только при наличии взаимного согласия работодателя и работника.