Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 325 разъяснений, страница 23 из 45
- Может ли работник требовать оформить увольнение по соглашению сторон, а не по собственному желанию?Ответ: Нет. Работник вправе предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, но без согласия работодателя увольнение по этому основанию невозможно. Работник может написать заявление на увольнение по собственному желанию.
- Может ли работница быть уволена по сокращению штата, если она является одинокой матерью?Ответ: Работодатель не вправе уволить одинокую мать, воспитывающую ребенка до 16 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), по сокращению штата: ст. 261 ТК РФ не допускает расторжение трудового договора по этому основанию.
- Нужно ли оформлять письменное согласие работницы, имеющей право отказаться от ночной работы, отдельным документом или достаточно подписи «согласна» в приказе?Ответ: Отдельный документ не обязателен: работница может написать «согласна» в приказе о привлечении к ночной работе. Форма письменного согласия и письменного ознакомления с правом отказаться трудовым законодательством не установлена.
- Может ли работодатель взыскать с работника задолженность за неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом, если при увольнении удержать ее из зарплаты не удалось?Ответ: Действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.
- Может ли работодатель включить в трудовой договор (контракт) условие, ограничивающее работника в трудоустройстве в другую организацию?Ответ: Ограничения, предусмотренные трудовым законодательством, можно указать в трудовом договоре: например, для бывших государственных или муниципальных служащих, а также запрет совместительства для несовершеннолетних и вредников. Условия, не предусмотренные законодательством, не применяются и нарушают трудовое законодательство.
- Вправе ли работодатель правилами внутреннего трудового распорядка обязать работников бухгалтерии и ИТ-отдела убирать помещения, где находятся их рабочие места?Ответ: Работодатель не вправе требовать от работника выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией, в том числе уборки помещений. Правила внутреннего трудового распорядка не могут содержать такую обязанность без согласия работника и дополнительной оплаты (ст. 60, 60.2 ТК РФ).
- Работодатель утвердил новую редакцию правил внутреннего трудового распорядка: можно ли ознакомить работников только рассылкой по электронной почте?Ответ: Независимо от численности работников ознакомить с новой редакцией ПВТР только рассылкой по электронной почте нельзя: нужно ознакомить работников под роспись.
- Может ли работодатель прописать в трудовом договоре обязательный производственный план для работника?Ответ: Да, если обязанность выполнять планы закреплена в трудовом договоре или должностной инструкции и в организации утвержден порядок их установления. Работник обязан выполнять нормы труда, работодатель вправе принимать локальные нормативные акты.
- Может ли работодатель выступать инициатором прекращения трудовых отношений по соглашению сторон или это должна быть всегда инициатива работника?Ответ: Инициатором прекращения трудовых отношений по соглашению сторон может быть как работник, так и работодатель. Соглашение оформляется письменно и подписывается обеими сторонами.
- Работодатель вправе заставлять работницу использовать перерывы для кормления ребенка или они предоставляются только по ее заявлению?Ответ: Нет, не вправе. По просьбе работницы работодатель обязан предоставить перерывы для кормления; они включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.
- Вредные условия труда 4 степени: можно ли из-за финансового положения предоставлять только повышенную оплату труда без сокращенной недели и дополнительного отпуска?Ответ: Нет. Работодатель обязан предоставить все предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации: сокращенную рабочую неделю не более 36 часов, дополнительный оплачиваемый отпуск и повышенную оплату труда.
- Можно ли с гражданином Узбекистана, привлекаемым по организованному набору, заключить ГПХ вместо трудового договора?Ответ: Нет. При организованном наборе граждан Узбекистана работодатель обязан заключить только трудовой договор. Если иностранец трудоустраивается самостоятельно, возможен трудовой или гражданско-правовой договор, но ГПХ лишает трудовых гарантий.
- Может ли работодатель не платить заработную плату гражданину Узбекистана, принятому по организованному набору, в течение испытательного срока?Ответ: Сотрудники на испытательном сроке имеют те же права, что и другие работники: работодатель обязан выплачивать заработную плату полностью и в срок.
- Можно ли не утверждать правила внутреннего трудового распорядка, если их положения уже есть в трудовых договорах или отдельных локальных актах?Ответ: Работодатель, кроме микропредприятия, заключившего трудовые договоры по типовой форме с учетом ст. 309.2 ТК РФ, обязан утвердить ПВТР, даже если их положения уже включены в трудовые договоры или отдельные ЛНА. Отсутствие ПВТР — нарушение по ст. 5.27 КоАП РФ.
- Может ли работодатель обязать женщину взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?Ответ: Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению женщины, по ее желанию. Работодатель не вправе обязать женщину взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
- Работник дополнительно выполняет обязанности временно отсутствующего сотрудника: можно ли отказать в доплате?Ответ: Нет, если дополнительная работа поручена работнику с его письменного согласия, работодатель обязан произвести доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы (ст. 60.2, 151 ТК РФ).
- Может ли работодатель отказать в предоставлении дополнительного времени отдыха за переработанное работником время?Ответ: Работодатель не вправе отказать в предоставлении времени отдыха за ненормированный рабочий день и сверхурочную работу. Исключение — случаи, когда Правительство РФ установило особенности в отдельных организациях при специальных мерах в экономике.
- Может ли работодатель отказать в приеме на работу, если работник отказывается подписать соглашение об испытательном сроке?Ответ: Нет, отказ работника от подписания соглашения об испытательном сроке не может считаться достаточным основанием для отказа в заключении трудового договора.
- Может ли работодатель отказать соискателю в заключении трудового договора из-за отсутствия регистрации в городе, где находится работодатель?Ответ: Отсутствие регистрации по месту жительства в городе, где находится работодатель, не может быть причиной отказа в приеме на работу. Такой отказ незаконен: он нарушает право на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства и запрет ограничивать права или устанавливать преимущества при заключении трудового договора.
- Может ли работодатель отказать в дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем, если они за год ни разу не привлекались к работе сверх нормы?Ответ: Работодатель не вправе отказывать в дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем. Право на отпуск не зависит от того, привлекался ли работник к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- Вправе ли работодатель удерживать из зарплаты штраф за опоздания, неисполнение поручения или другие нарушения трудовой дисциплины?Ответ: Нет. Штраф как дисциплинарное взыскание не предусмотрен. Можно применить замечание, выговор или увольнение. Неотработанное из-за опозданий и перекуров время не оплачивается. При ущербе — материальная ответственность, обычно в пределах среднего месячного заработка.
- Может ли работодатель по своей инициативе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы?Ответ: Трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Если работник не по своей вине не может выполнять обязанности по трудовому договору, работодатель обязан оплатить это время как простой.
- Может ли работодатель при выдаче трудовых книжек сотрудникам удерживать из их заработной платы стоимость трудовых книжек, приобретенных ранее за свой счет?Ответ: Нет, не может. ТК РФ и иные федеральные законы не содержат норм об удержании из зарплаты по этому основанию. При выдаче трудовой книжки или вкладыша работодатель взимает плату, кроме случаев массовой утраты, неправильного первичного заполнения или порчи не по вине работника.
- Может ли работодатель продлить командировку работнику без его согласия и на какой срок?Ответ: Работодатель вправе продлить командировку без согласия работника; срок определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
- Может ли работодатель продлить испытательный срок после его истечения?Ответ: Нет, продление первоначально установленного испытательного срока законодательством не предусмотрено.
- Вправе ли работодатель задержать увольнение работника после истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении?Ответ: Нет, работодатель обязан уволить работника по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
- Может ли работодатель платить работнику ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ)?Ответ: По общему правилу не может. Если работник не выработал норму рабочего времени или не выполнил нормы труда, зарплата может быть ниже МРОТ или региональной минимальной зарплаты.
- Работник отказывается менять бессрочный трудовой договор на срочный: вправе ли работодатель сделать это без его согласия?Ответ: Нет, не может. Законодательство не предусматривает изменение трудового договора с бессрочного на срочный; срок устанавливается только при заключении договора.
- Работника предупредили о сокращении за месяц: вправе ли работодатель сократить двухмесячный срок предупреждения об увольнении?Ответ: Нет, не может. Нормы ТК РФ не позволяют сократить двухмесячный срок предупреждения об увольнении.
- Может ли работодатель сообщить персональные данные работника третьей стороне?Ответ: Работодатель вправе передавать персональные данные работника третьему лицу только с письменного согласия работника; без согласия — если это необходимо для предупреждения угрозы жизни и здоровью или когда запрос предусмотрен ТК РФ и иными федеральными законами.